美甲師帶薪休假協(xié)議

美甲師帶薪休假協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（美甲師）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系地址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間享受帶薪休假的相關(guān)事宜，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議，以便共同遵守。一、帶薪休假類型1.1乙方在甲方工作滿一年后，享有帶薪年休假。1.2乙方生育、婚假、喪假、病假等按照國家相關(guān)法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。二、帶薪休假天數(shù)2.1乙方工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年休假五天。2.2乙方工作滿十年不滿二十年的，享受帶薪年休假十天的。三、帶薪休假的申請和審批3.1乙方如需申請帶薪休假，應(yīng)提前三十天向甲方提出書面申請，并注明休假時(shí)間、地點(diǎn)及事由。3.2甲方應(yīng)在收到乙方申請后的十個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知乙方。3.3乙方在獲得甲方批準(zhǔn)后，應(yīng)按照甲方要求辦理相關(guān)手續(xù)。四、帶薪休假期間待遇4.1乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)支付乙方工資及獎(jiǎng)金。4.2乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方繳納社會保險(xiǎn)。五、違反本協(xié)議的處理5.1如乙方未提前申請帶薪休假，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。5.2如乙方在帶薪休假期間，出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。六、本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（美甲師）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.美甲師身份證復(fù)印件2.美甲師工作證明3.帶薪休假申請表4.請假審批表5.工資發(fā)放證明6.社會保險(xiǎn)繳納證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未提前申請帶薪休假，或未經(jīng)甲方批準(zhǔn)擅自休假，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理。2.乙方在帶薪休假期間，出現(xiàn)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)的行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議。三、法律名詞及解釋：1.帶薪年休假：指員工在工作滿一定年限后，按照法律規(guī)定享受的帶薪休假。2.生育假：指女員工在生育期間享受的法定假期。3.婚假：指員工結(jié)婚后享受的法定假期。4.喪假：指員工直系親屬去世后享受的法定假期。5.病假：指員工因病需要休息治療的法定假期。6.社會保險(xiǎn)：指國家為保障員工基本生活權(quán)益，強(qiáng)制用人單位和員工共同繳納的社會福利制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記申請帶薪休假解決辦法：甲方應(yīng)提醒乙方提前申請，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成審批。2.甲方延遲審批帶薪休假申請解決辦法：甲方應(yīng)按照協(xié)議規(guī)定，在十個(gè)工作日內(nèi)完成審批。3.乙方在帶薪休假期間出現(xiàn)違規(guī)行為解決辦法：甲方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處理，嚴(yán)重者解除本協(xié)議。五、所有應(yīng)用場景：1.乙方在甲方工作滿一年后，申請帶薪年休假。2.乙方因生育、婚假、喪假、病假等原因需要請假。3.乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)支付工資及獎(jiǎng)金。4.乙方在帶薪休假期間，甲方應(yīng)繼續(xù)為乙方