綜合崗崗位職責(zé)和工作內(nèi)容

綜合崗崗位職責(zé)和工作內(nèi)容綜合崗崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇一1、負(fù)責(zé)所屬班組員工的工作安排和調(diào)配；2、督促落實(shí)所屬班組員工崗位職責(zé)執(zhí)行情況；3、負(fù)責(zé)所屬區(qū)域質(zhì)量、員工個(gè)人衛(wèi)生、工作態(tài)度、工作效率、服務(wù)質(zhì)量綜合檢查；4、安排處理客人提出的各種服務(wù)要求及普通投訴，確保優(yōu)質(zhì)服務(wù)；5、負(fù)責(zé)監(jiān)督和確保各種財(cái)產(chǎn)、設(shè)施、設(shè)備，掌握物品的領(lǐng)用及消耗，在保證服務(wù)質(zhì)量的前提下，厲行節(jié)約，堵塞漏洞，降低成本，確保經(jīng)濟(jì)指標(biāo)；6、定期提出設(shè)施、設(shè)備維修、保養(yǎng)，用品添置更新計(jì)劃；7、負(fù)責(zé)經(jīng)營(yíng)部員工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和考核工作；8、配合部門做好VIP接待工作；9、平級(jí)之間加強(qiáng)溝通、配合，將工作做好。綜合崗崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇二崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司綜合文秘工作，為公司行政工作提供服務(wù)支持。包括文件、制度、總結(jié)、匯報(bào)的起草、修訂，撰寫各類公司項(xiàng)目申報(bào)的文件資料，協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司重要文件的起草。2、外聯(lián)協(xié)調(diào)，代表公司對(duì)外接待，處理外聯(lián)關(guān)系，維持良好企業(yè)形象。3、內(nèi)部管控，負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度的監(jiān)督執(zhí)行，貫徹落實(shí)公司的制度與流程，處理公司日常事務(wù)；4、組織制定綜合部年度、季度、月度工作計(jì)劃和目標(biāo)，并組織實(shí)施；5、負(fù)責(zé)綜合部績(jī)效考核工作，以及各部門績(jī)效考核資料的整理和核對(duì)。6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的處理事宜；負(fù)責(zé)公司人員招聘、員工培訓(xùn)；7、策劃、組織公司各項(xiàng)活動(dòng)；8、完成總經(jīng)理交辦的其它臨時(shí)性工作崗位要求：1、形象氣質(zhì)佳；2、具備良好的溝通能力和技巧，較強(qiáng)的執(zhí)行、應(yīng)變能力；3、具備人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，強(qiáng)烈的工作責(zé)任心；4、文字功底優(yōu)秀，思維清晰；綜合崗崗位職責(zé)和工作內(nèi)容篇三1、組織相關(guān)部門定期進(jìn)行研討，提出加強(qiáng)公司企業(yè)管理、推進(jìn)企業(yè)現(xiàn)代化管理的中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和近期實(shí)施計(jì)劃供公司領(lǐng)導(dǎo)參考。2、圍繞公司的當(dāng)前中心工作和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、基礎(chǔ)管理的重大問題以及各項(xiàng)目部提出的問題，有重點(diǎn)地進(jìn)行調(diào)查研究，形成調(diào)查報(bào)告上報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)。3、協(xié)調(diào)處理部門之間因職責(zé)不清而出現(xiàn)的相互扯皮、相互推脫的問題。4、組織有關(guān)部門做好承包經(jīng)營(yíng)合同的簽訂、考核、兌現(xiàn)，并做好承包合同的日常管理工作。5、組織經(jīng)營(yíng)投標(biāo)活動(dòng)，撰寫經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，制定全處中長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)規(guī)劃，目標(biāo)，方針。6、負(fù)責(zé)修訂和完善公司各部門的工作職責(zé)及各崗位職責(zé)和績(jī)效考核管理辦法，并不斷修訂和完善員工的工作標(biāo)準(zhǔn)和職務(wù)說明，使員工能夠清楚了解自己的工作內(nèi)容及所需要的技能，從而提高工作效率。7、負(fù)責(zé)全公司員工的招聘、錄用、配置、調(diào)動(dòng)、辭退、定員、定崗和工資、考核、晉級(jí)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)福利的管理工作。8、負(fù)責(zé)提出有利于調(diào)動(dòng)員工工作積極性、有利于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作開展的工資分配制度和獎(jiǎng)勵(lì)制度并組織實(shí)施。9、掌握各部門的定員、定編情況，并對(duì)存在問題及時(shí)提出改進(jìn)意見。10、積極做好專業(yè)技術(shù)人員外出培訓(xùn)的審批工作及員工職稱晉升的申報(bào)工作。11、做好公司的綜合統(tǒng)計(jì)工作及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的上報(bào)工作。12、協(xié)調(diào)處理本部門對(duì)內(nèi)、對(duì)外關(guān)系。良好地關(guān)系能夠從公司角度考慮較好地協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，使部門工作能夠順利進(jìn)行，有助于完成本部門工作目標(biāo)。13、組織公司各項(xiàng)規(guī)章制度的編寫，審核規(guī)章制度可行性，監(jiān)督規(guī)章制度的執(zhí)行情況。規(guī)章制度可操作，