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文檔簡介
消防安全制度與日常巡查機制第一章總則為切實保障消防安全,預防和減少火災事故的發(fā)生,確保員工的生命安全和公司財產(chǎn)的安全,依據(jù)《中華人民共和國消防法》及相關(guān)法規(guī),制定本消防安全制度與日常巡查機制。該制度旨在明確消防安全責任,規(guī)范消防安全管理,落實日常巡查與隱患整改措施,提高全員消防安全意識。第二章適用范圍本制度適用于公司所有部門及員工,包括臨時工、實習生和外包人員。所有在公司內(nèi)開展活動的人員均需遵守本制度,確保消防安全工作貫穿于日常管理和運營活動中。第三章消防安全管理規(guī)范消防安全管理的基本任務(wù)包括制定消防安全計劃、實施消防設(shè)施的維護與保養(yǎng)、開展消防安全教育培訓、組織定期消防演練及隱患排查整改。公司設(shè)立消防安全管理小組,負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)消防安全工作。消防安全管理小組包括以下成員:1.消防安全責任人,負責全面領(lǐng)導消防安全工作,制定相關(guān)制度與應急預案;2.消防安全管理員,負責日常消防設(shè)施的檢查與維護,組織實施消防安全培訓;3.各部門消防安全聯(lián)絡(luò)員,負責本部門的消防安全宣傳與隱患排查。第四章消防設(shè)施管理公司應配備必要的消防設(shè)施,包括滅火器、消防栓、疏散指示標志、應急照明燈等。消防設(shè)施的配置應符合國家和地方消防安全標準,定期進行檢查和維護,確保其處于有效狀態(tài)。每季度至少進行一次消防設(shè)施的全面檢查,檢查內(nèi)容包括:滅火器的壓力、有效期、完好性;消防栓的水源及壓力;疏散指示標志的清晰度和完好性。檢查結(jié)果應記錄在案,并由消防安全管理員匯總上報。第五章日常巡查機制日常巡查是確保消防安全的重要手段。公司應制定詳細的巡查計劃,明確巡查的頻次、內(nèi)容和責任人員。具體巡查內(nèi)容包括:1.檢查消防通道是否暢通,是否有物品阻塞;2.核實消防設(shè)施的完好性,確保滅火器、消防栓等設(shè)備隨時可用;3.檢查用電設(shè)備的安全性,排查電線電纜是否老化、破損;4.監(jiān)督員工是否遵守消防安全規(guī)定,確保不違規(guī)使用易燃易爆物品。巡查應由消防安全聯(lián)絡(luò)員負責,定期將巡查結(jié)果記錄在《消防安全巡查記錄表》中,發(fā)現(xiàn)隱患應及時整改,整改情況需在下次巡查時進行核查。第六章消防安全教育與培訓公司應定期開展消防安全培訓,提高員工的消防安全意識與應急處置能力。培訓內(nèi)容包括:1.消防安全知識普及,包括火災成因、火災防控措施、消防設(shè)備的使用方法等;2.應急疏散演練,模擬火災發(fā)生時的疏散流程,確保員工熟悉逃生路線;3.消防器材的使用培訓,使員工掌握滅火器、消防栓等設(shè)備的正確使用方法。培訓應至少每年進行一次,特殊崗位或新入職員工應進行專項培訓。培訓記錄應保存,定期總結(jié)培訓效果,及時調(diào)整培訓內(nèi)容。第七章隱患排查與整改隱患排查是消防安全管理的重要環(huán)節(jié)。公司應建立隱患排查制度,明確隱患排查的責任與流程。每位員工有責任對發(fā)現(xiàn)的消防安全隱患進行報告,隱患報告應包括隱患描述、位置及建議整改措施。隱患整改應按以下流程執(zhí)行:1.隱患上報后,相關(guān)責任人需在24小時內(nèi)進行現(xiàn)場核查;2.對于確認的隱患,責任人應制定整改方案,明確整改措施與時間節(jié)點;3.整改完成后,責任人需進行復查,確保隱患徹底消除,并將整改情況記錄在案。隱患排查與整改情況應定期匯總,形成報告,向公司管理層反饋,必要時進行公開通報。第八章應急預案與演練公司應制定火災應急預案,明確火災發(fā)生時的應急響應流程。預案應包括:1.火災報警流程,確保在火災發(fā)生時能夠迅速報警;2.應急疏散路線,標明各區(qū)域的疏散通道與安全集合點;3.責任分工,明確各部門在應急處置中的職責。應急演練應每年至少進行一次,演練內(nèi)容包括火災報警、人員疏散、滅火器使用等。演練后應進行總結(jié),評估演練效果,發(fā)現(xiàn)不足之處及時改進。第九章監(jiān)督與評估機制為確保消防安全制度的有效實施,公司設(shè)立監(jiān)督評估機制。監(jiān)督內(nèi)容包括:1.各部門消防安全工作落實情況;2.消防設(shè)施的維護與保養(yǎng)記錄;3.日常巡查、隱患整改及應急演練的執(zhí)行情況。監(jiān)督評估應定期進行,每季度由消防安全管理小組對各部門的消防安全工作進行評估,評估結(jié)果將作為部門考核的重要依據(jù)。對未按規(guī)定執(zhí)行消防安全工作的部門或個人,應給予相應
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