鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院《人力資源管理概論》2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級專業(yè)：姓名：學(xué)號：凡年級專業(yè)、姓名、學(xué)號錯寫、漏寫或字跡不清者，成績按零分記。…………密………………封………………線…………第1頁，共2頁鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院《人力資源管理概論》

2022-2023學(xué)年第一學(xué)期期末試卷題號一二三總分得分一、單選題（本大題共20個小題，每小題2分，共40分．在每小題給出的四個選項中，只有一項是符合題目要求的．）1、在企業(yè)的人力資源外包決策中，需要綜合考慮多種因素。以下哪種情況更適合將人力資源業(yè)務(wù)外包？A.企業(yè)規(guī)模較小，人力資源管理能力有限B.企業(yè)處于高速發(fā)展期，需要集中精力拓展業(yè)務(wù)C.人力資源業(yè)務(wù)涉及企業(yè)核心機(jī)密D.企業(yè)資金充足，有能力自行管理人力資源2、在員工的工作滿意度調(diào)查中，以下哪個方面的滿意度對員工的離職傾向影響最大？A.工作內(nèi)容B.薪酬福利C.工作環(huán)境D.職業(yè)發(fā)展3、在人力資源管理中，企業(yè)文化的塑造具有重要作用。以下哪種企業(yè)文化更能促進(jìn)員工的創(chuàng)新和冒險精神？A.保守型文化B.進(jìn)取型文化C.官僚型文化D.家族型文化4、在人力資源管理的國際化趨勢中，以下哪個方面不是企業(yè)面臨的主要挑戰(zhàn)？A.不同國家的勞動法律法規(guī)差異B.語言和文化障礙C.全球經(jīng)濟(jì)形勢的不穩(wěn)定D.國內(nèi)市場的競爭壓力5、在人力資源管理中，以下哪種方法可以用于評估培訓(xùn)效果的投資回報率？A.問卷調(diào)查B.績效對比C.成本效益分析D.專家評估6、在人力資源管理中，員工福利的設(shè)計應(yīng)考慮哪些因素？A.員工需求B.企業(yè)成本C.法律法規(guī)D.以上都是7、員工的工作滿意度對工作績效有著重要影響。以下哪種因素更可能提高員工的工作滿意度？A.高強(qiáng)度的工作壓力B.良好的工作環(huán)境C.頻繁的工作變動D.不明確的工作目標(biāo)8、在人力資源規(guī)劃中，對人力資源的供給進(jìn)行預(yù)測時，以下哪種內(nèi)部供給預(yù)測方法更注重員工的晉升和流動情況？A.人員接替模型B.馬爾可夫模型C.技能清單法D.管理人員判斷法9、以下哪個激勵措施最能提高員工的工作責(zé)任心？A.明確工作職責(zé)；B.建立獎懲制度；C.提供培訓(xùn)機(jī)會；D.加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。10、在人力資源管理的國際化進(jìn)程中，以下哪種跨文化培訓(xùn)方式更能幫助員工適應(yīng)不同國家的文化差異？A.文化講座B.模擬演練C.海外派遣D.以上都是11、在員工的福利管理中，以下哪種福利形式更能滿足員工的多樣化需求？A.法定福利B.企業(yè)福利C.彈性福利D.特殊福利12、以下哪個是人力資源管理中常用的員工激勵手段？A.獎金B(yǎng).榮譽(yù)稱號C.培訓(xùn)機(jī)會D.以上都是13、員工關(guān)系管理對于營造良好的工作氛圍和提高員工滿意度至關(guān)重要。當(dāng)員工出現(xiàn)工作壓力過大的情況時，以下哪種措施不太恰當(dāng)？A.提供心理輔導(dǎo)B.增加工作任務(wù)C.調(diào)整工作安排D.組織團(tuán)隊活動14、在企業(yè)進(jìn)行人力資源優(yōu)化配置時，以下哪個原則是首要遵循的，以確保資源的合理利用和高效產(chǎn)出？A.人崗匹配原則B.戰(zhàn)略導(dǎo)向原則C.公平公正原則D.動態(tài)調(diào)整原則15、在員工績效評估中，以下哪種評估主體能夠提供更全面、客觀的評估結(jié)果？A.上級評估B.同事評估C.下屬評估D.360度評估16、在人力資源管理的數(shù)字化轉(zhuǎn)型中，以下哪個技術(shù)的應(yīng)用對于提高招聘效率最為顯著？A.大數(shù)據(jù)分析B.人工智能C.云計算D.區(qū)塊鏈17、以下哪個激勵理論強(qiáng)調(diào)通過員工對工作的責(zé)任感來激發(fā)其工作積極性？A.馬斯洛需求層次理論；B.赫茨伯格雙因素理論；C.成就動機(jī)理論；D.期望理論。18、在人力資源管理中，以下哪種情況更可能導(dǎo)致員工產(chǎn)生不公平感，從而影響工作積極性？A.同崗不同酬B.薪酬水平低于市場平均水平C.績效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確D.以上都是19、在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時，以下哪個因素對企業(yè)未來人力資源需求的影響最為深遠(yuǎn)？A.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃B.技術(shù)創(chuàng)新C.市場競爭態(tài)勢D.以上都是20、在員工的績效反饋與輔導(dǎo)過程中，以下哪種溝通方式更能讓員工接受并愿意改進(jìn)自己的工作表現(xiàn)？A.批評指責(zé)B.表揚(yáng)鼓勵C.先表揚(yáng)后批評D.先批評后表揚(yáng)二、簡答題（本大題共4個小題，共40分)1、（本題10分）闡述如何運(yùn)用人力資源管理來推動企業(yè)的社會責(zé)任戰(zhàn)略落地，促進(jìn)員工積極參與公益活動？2、（本題10分）詳細(xì)闡述人力資源管理中的員工工作動機(jī)激發(fā)策略，如何根據(jù)不同員工的需求和特點激發(fā)其工作積極性。3、（本題10分）闡述在人力資源管理中，如何建立員工的績效改進(jìn)計劃，幫助員工持續(xù)提升績效水平。4、（本題10分）分析如何利用人力資源管理來促進(jìn)組織的員工工作動機(jī)和工作積極性激發(fā)？三、論述題（本大題共2