農民工守法經營聲明

農民工守法經營聲明合同編號：__________甲方（用人單位）：___________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________聯(lián)系人：_________________________乙方（農民工）：___________________身份證號：________________________聯(lián)系電話：________________________住址：____________________________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，甲乙雙方就乙方在甲方處務工期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、乙方向甲方承諾，在務工期間將嚴格遵守國家法律法規(guī)，自覺維護社會公共秩序，切實履行勞動合同約定的各項義務。二、乙方保證在甲方處務工期間，不參與任何違法活動，包括但不限于賭博、吸毒、販毒、盜竊、詐騙等。如乙方違反此項承諾，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同，并依法追責。三、乙方承諾在甲方處務工期間，尊重甲方企業(yè)的管理制度，服從甲方及管理人員的合理安排，積極參與各項工作，為甲方創(chuàng)造效益。四、乙方應按照甲方規(guī)定的作息時間和工作內容認真工作，不得遲到早退，不得擅自離崗。如乙方因特殊原因需要請假，應提前向甲方申請，并經甲方批準。五、乙方應遵守甲方的人事管理制度，未經甲方同意，不得擅自介紹親朋好友到甲方處務工。如乙方違反此項承諾，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同，并依法追責。六、乙方應按照甲方的要求，參加相關培訓，提高自身素質和技能。甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓和考核，乙方應積極配合。七、乙方應尊重甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等敏感信息。如乙方違反此項承諾，甲方有權立即解除與乙方的勞動合同，并依法追責。八、乙方在甲方處務工期間，如發(fā)生安全事故、疾病等意外情況，甲方應積極救治，并按照相關法律法規(guī)和甲方規(guī)定承擔相應責任。九、甲乙雙方應共同努力，營造和諧勞動關系，及時溝通，妥善解決工作中的矛盾和問題。十、本聲明一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：___________________乙方（農民工）：___________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.農民工身份證復印件2.勞動合同3.勞動技能培訓證明4.健康證明5.社會保險繳納證明6.工傷認定證明7.工資支付證明8.加班費支付證明9.解除或終止勞動合同證明10.其他與勞動合同相關的文件和資料二、違約行為及認定：1.乙方遲到早退、擅自離崗，甲方有權扣除相應的工資。3.乙方擅自介紹親朋好友到甲方處務工，甲方有權解除勞動合同。4.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密，甲方有權解除勞動合同。5.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和地點參加工作培訓，甲方有權扣除相應的工資。6.乙方未按照甲方規(guī)定的時間和地點參加工作培訓，甲方有權解除勞動合同。7.其他違反勞動合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.農民工：指在城鎮(zhèn)從事非農工作的農村勞動力。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.勞動技能培訓：是指用人單位為勞動者提供的學習和提高職業(yè)技能的活動。4.健康證明：是指勞動者經過醫(yī)療機構檢查，證明身體健康的證明文件。5.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。6.工傷：是指勞動者在勞動過程中因工作原因受到的傷害。7.加班費：是指勞動者在法定工作時間之外工作的工資報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.農民工流動性大，合同履行過程中可能會出現(xiàn)人員變動。解決辦法：及時更新合同條款，重新簽訂勞動合同。2.農民工對合同內容不理解，導致合同履行出現(xiàn)問題。解決辦法：加強對農民工的法律法規(guī)培訓，提高其法律意識。3.甲方未按照合同約定支付工資、加班費等。解決辦法：依據《勞動法》等相關法律法規(guī)，要求甲方支付應付款項。4.乙方在工作中受傷，需要認定工傷。解決辦法：及時申請工傷認定，按照《工傷保險條例》等相關法律法規(guī)處理。5.合同糾紛發(fā)生，需要法律途徑解決。解決辦法：依法向勞動仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.農民工在城鎮(zhèn)從事建筑、裝修、搬運等勞動密集型工作。2.農民工在制造業(yè)