零售行業(yè)會計勞動合同樣本

零售行業(yè)會計勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事會計工作事宜，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2乙方同意按照甲方的要求，提前____天通知甲方解除勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方擔(dān)任會計崗位，負責(zé)會計核算、財務(wù)報表編制、稅務(wù)申報等工作。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，服從甲方工作安排。第三條勞動報酬3.1乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方依法為乙方繳納社會保險，具體待遇按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。4.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到、早退。第五條勞動保護5.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的要求，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件。5.2甲方應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，保障乙方的身體健康。第六條勞動紀(jì)律6.1乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，不得從事違法亂紀(jì)的活動。6.2乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均可提前解除勞動合同，但需提前____天通知對方。7.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.3乙方如因患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能從事原工作，甲方有權(quán)提前解除勞動合同。7.4雙方同意按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，辦理解除或終止勞動合同的相關(guān)手續(xù)。第八條爭議解決8.1雙方在履行本勞動合同過程中，如發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險參保證明5.甲方公司規(guī)章制度6.甲方公司財務(wù)管理制度7.甲方公司勞動合同范本二、違約行為及認定：1.乙方未按約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按甲方要求完成工作任務(wù)，嚴重影響到甲方業(yè)務(wù)的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成經(jīng)濟損失的，視為違約。4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.違約：當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的情形。3.勞動報酬：勞動者按照約定獲得的經(jīng)濟收入。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘等社會風(fēng)險而設(shè)立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方到崗時間延遲：提前與乙方溝通，明確到崗時間要求，如有特殊情況，乙方需提供書面說明。2.乙方工作能力不足：提供培訓(xùn)機會，指導(dǎo)乙方提高工作能力，如經(jīng)培訓(xùn)仍不能勝任工作，可依法解除勞動合同。3.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施保護公司利益，與乙方協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。4.甲方未按時支付工資：乙方有權(quán)要求甲方補發(fā)工資，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未依法繳納社會保險：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險，并向社會保險行政部門投訴。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新設(shè)立的零售行業(yè)公司，需要招聘會計人員。2.乙方具備會計專業(yè)背景和工作經(jīng)驗，尋求在甲