實習生實習期間爭議解決協(xié)議

實習生實習期間爭議解決協(xié)議合同編號：__________實習生實習期間爭議解決協(xié)議地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方為乙方提供實習機會，雙方為解決實習期間可能發(fā)生的爭議，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、爭議解決方式1.1雙方在實習期間發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。1.2若協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。二、爭議解決范圍2.1雙方在實習期間的勞動合同、實習協(xié)議以及其他與實習相關的書面文件所引起的爭議。2.2雙方在實習期間的權利、義務、責任等事項所引起的爭議。2.3雙方在實習期間的待遇、福利、保障等事項所引起的爭議。三、爭議解決程序3.1雙方在發(fā)生爭議時，應立即通知對方，并在接到通知后的五個工作日內(nèi)開始協(xié)商。3.2雙方在協(xié)商過程中，應保持溝通暢通，充分表達自己的意見和訴求。3.3若協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。四、保密條款4.1雙方在爭議解決過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、內(nèi)部信息等，應予以嚴格保密。4.2雙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。五、其他約定5.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至實習期結束之日止。5.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.實習生實習期間爭議解決協(xié)議2.實習協(xié)議3.勞動合同4.乙方個人簡歷5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方所在部門的崗位職責說明7.甲方提供的培訓資料8.乙方的工作績效評估報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供實習崗位或未按時支付乙方實習報酬。2.乙方未按照約定履行實習職責或違反甲方公司規(guī)章制度。3.甲方未按照約定提供培訓或未給予乙方平等的培訓機會。4.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密或技術秘密。5.甲方未按照約定提供乙方應有的福利保障。三、法律名詞及解釋：1.實習生：指在用人單位實習的學生或畢業(yè)生，尚未建立正式勞動合同關系的人員。2.實習期間：指實習生在用人單位進行實習的時間段。3.爭議解決方式：指雙方在發(fā)生爭議時選擇的解決途徑，如友好協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。4.違約行為：指合同雙方在履行合同過程中違反約定行為。5.違約責任：指違約方因違反合同約定而應承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供實習崗位或未按時支付報酬：乙方可以與甲方進行溝通，要求甲方履行合同約定。如溝通無果，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.乙方未按照約定履行實習職責或違反甲方公司規(guī)章制度：甲方可以對乙方進行警告或解除實習關系，并要求乙方承擔相應的違約責任。3.甲方未按照約定提供培訓或未給予平等的培訓機會：乙方可以與甲方進行溝通，要求甲方履行合同約定。如溝通無果，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.乙方未按照約定保密甲方商業(yè)秘密或技術秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。5.甲方未按照約定提供乙方應有的福利保障：乙方可以與甲方進行溝通，要求甲方履行合同約定。如溝通無果，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供實習機會，乙方接受甲方實習條件。2.甲方與乙方簽訂實習協(xié)議，明確雙方的權利和義務。3.甲方對乙方進行培訓，乙方按照甲方要求履行實習職責。4.甲方按時