二零二四年度勞動合同：甲方（公司）與乙方（員工）之間的勞動合同包括職位、工資、福利等詳細條款

二零二四年度勞動合同：甲方（公司）與乙方（員工）之間的勞動合同，包括職位、工資、福利等詳細條款本合同目錄一覽1.第一條勞動合同主體及合同期限1.1.甲方（公司）名稱及注冊地1.2.乙方（員工）姓名、身份證號碼及家庭地址1.3.勞動合同期限：從2024年1月1日至2024年12月31日2.第二條職位及工作內(nèi)容2.1.甲方雇傭乙方擔(dān)任的職位2.2.乙方的工作地點2.3.乙方的工作時間：每周工作5天，每天8小時3.第三條工資待遇3.1.乙方的月工資標準3.2.甲方按時足額支付乙方工資3.3.甲方為乙方辦理社會保險及公積金4.第四條福利制度4.1.甲方為乙方提供帶薪年假4.2.甲方為乙方提供節(jié)假日福利4.3.甲方為乙方提供加班工資5.第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1.甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)機會5.2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動6.第六條勞動紀律6.1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度6.2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密6.3.乙方不得違反國家法律法規(guī)7.第七條合同解除與終止7.1.甲方提前解除勞動合同的條件及補償7.2.乙方提前解除勞動合同的條件及補償7.3.勞動合同到期終止的條件8.第八條爭議解決8.1.雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決8.2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.第九條其他約定9.1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供勞動保護9.2.甲方不得拖欠乙方工資，不得克扣乙方工資10.第十條合同的簽訂與生效10.1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份10.2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.第十一條附件11.1.乙方提供的個人資料11.2.甲方提供的職位描述及工作職責(zé)12.第十二條補充協(xié)議12.1.如雙方在合同履行過程中發(fā)生分歧，可簽訂補充協(xié)議12.2.補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力13.第十三條合同修改13.1.本勞動合同如需修改，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致13.2.修改后的勞動合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效14.第十四條法律適用14.1.本勞動合同的訂立、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律第一部分：合同如下：第一條勞動合同主體及合同期限1.1.甲方（公司）名稱及注冊地甲方名稱為X公司，注冊地為X市X區(qū)X路X號。1.2.乙方（員工）姓名、身份證號碼及家庭地址乙方姓名為X，身份證號碼為X，家庭地址為X市X區(qū)X路X號。1.3.勞動合同期限：從2024年1月1日至2024年12月31日本勞動合同期限為一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。第二條職位及工作內(nèi)容2.1.甲方雇傭乙方擔(dān)任的職位甲方雇傭乙方擔(dān)任的職位為X（職位名稱）。2.2.乙方的工作地點乙方的工作地點為X公司所屬的X部門，位于X市X區(qū)X路X號。2.3.乙方的工作時間：每周工作5天，每天8小時乙方的工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，上午8點至下午5點，中午休息1小時。第三條工資待遇3.1.乙方的月工資標準乙方的月工資標準為人民幣X元整（￥X），其中包括基本工資、崗位工資和績效獎金等。3.2.甲方按時足額支付乙方工資甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，每月5日前將工資支付到乙方指定的銀行賬戶。3.3.甲方為乙方辦理社會保險及公積金甲方為乙方辦理社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）及住房公積金，并按時足額繳納相關(guān)費用。第四條福利制度4.1.甲方為乙方提供帶薪年假乙方工作滿一年后，享有帶薪年假5天。4.2.甲方為乙方提供節(jié)假日福利甲方在春節(jié)、國慶節(jié)等節(jié)假日期間為乙方提供相應(yīng)的福利補貼。4.3.甲方為乙方提供加班工資乙方按照公司規(guī)定的加班工資標準，享受加班工資待遇。第五條培訓(xùn)與發(fā)展5.1.甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)機會甲方根據(jù)乙方的職位需求和發(fā)展方向，為乙方提供相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn)機會。5.2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動，提高自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。第六條勞動紀律6.1.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度乙方在合同期間應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、工作紀律等。6.2.乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密乙方在合同期間應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密予以保密，不得向第三方泄露或擅自使用。6.3.乙方不得違反國家法律法規(guī)乙方在合同期間不得違反國家法律法規(guī)，不得從事任何有損甲方利益的活動。第七條合同解除與終止7.1.甲方提前解除勞動合同的條件及補償甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)向乙方支付一個月工資的經(jīng)濟補償，并依法支付乙方相關(guān)的社會保險和公積金。7.2.乙方提前解除勞動合同的條件及補償乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方，并依法支付甲方相關(guān)的社會保險和公積金。7.3.勞動合同到期終止的條件本勞動合同到期自然終止，雙方不再續(xù)簽。如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商并簽訂新的勞動合同。第八條爭議解決8.1.雙方因履行勞動合同發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決如雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。雙方應(yīng)保持冷靜，相互理解，積極溝通，以達成共識。8.2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁如雙方通過友好協(xié)商未能解決爭議，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。雙方應(yīng)按照仲裁委員會的決定執(zhí)行，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條其他約定9.1.甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方提供勞動保護甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施，確保乙方的人身安全和健康。9.2.甲方不得拖欠乙方工資，不得克扣乙方工資甲方應(yīng)按時足額支付乙方的工資，不得拖欠或克扣乙方的工資。如甲方違反此規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方支付應(yīng)支付的工資，并可要求甲方支付遲延支付工資的違約金。第十條合同的簽訂與生效10.1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份本勞動合同由甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方應(yīng)妥善保管合同，并按照合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。10.2.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，雙方應(yīng)按照合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十一條附件11.1.乙方提供的個人資料乙方在簽訂勞動合同時應(yīng)向甲方提供真實的個人資料，包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等。11.2.甲方提供的職位描述及工作職責(zé)甲方應(yīng)向乙方提供職位描述和工作職責(zé)，明確乙方的具體工作內(nèi)容和要求。第十二條補充協(xié)議12.1.如雙方在合同履行過程中發(fā)生分歧，可簽訂補充協(xié)議如雙方在履行勞動合同過程中出現(xiàn)分歧，可以協(xié)商一致簽訂補充協(xié)議，以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。12.2.補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力補充協(xié)議與本勞動合同具有同等法律效力，雙方應(yīng)按照補充協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十三條合同修改13.1.本勞動合同如需修改，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致如對本勞動合同的內(nèi)容進行修改，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面修改協(xié)議。13.2.修改后的勞動合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效修改后的勞動合同經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效，雙方應(yīng)按照修改后的合同履行各自的權(quán)利和義務(wù)。第十四條法律適用14.1.本勞動合同的訂立、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律本勞動合同的訂立、履行、解除、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律，并受中華人民共和國法律的約束和保護。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1.第三方介入的概念第三方介入是指在甲乙雙方履行勞動合同過程中，涉及到的除甲乙雙方以外的其他主體，包括但不限于中介方、政府部門、保險公司等。1.2.第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介方提供的職業(yè)推薦、背景調(diào)查、薪資調(diào)查等服務(wù)，政府部門提供的勞動保障、仲裁調(diào)解等服務(wù)，保險公司提供的社會保險和商業(yè)保險等服務(wù)。第二條第三方介入的責(zé)任限定2.1.第三方介入的責(zé)任限定第三方介入的責(zé)任限定是指第三方在介入過程中，僅對其提供的服務(wù)范圍內(nèi)的事項負責(zé)，不對甲乙雙方的其他合同義務(wù)和責(zé)任承擔(dān)責(zé)任。2.2.第三方介入的義務(wù)和責(zé)任第三方介入的義務(wù)和責(zé)任包括但不限于：遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，提供真實、準確、及時的服務(wù)信息；保護甲乙雙方的合法權(quán)益，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私；按照約定提供服務(wù)，并保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。第三條甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)劃分3.1.甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)甲乙雙方在與第三方進行交互時，有權(quán)要求第三方遵守國家法律法規(guī)、提供真實準確的服務(wù)信息，并有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。3.2.第三方的權(quán)利義務(wù)第三方在提供服務(wù)時，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、提供真實準確的服務(wù)信息，并按照約定履行服務(wù)義務(wù)，保證服務(wù)的質(zhì)量和效果。第四條第三方介入的額外條款和說明4.1.額外條款如甲乙雙方在與第三方進行交互時，認為有必要增加額外的條款，可以協(xié)商一致后簽訂書面補充協(xié)議，作為本勞動合同的附件。4.2.說明甲乙雙方應(yīng)謹慎選擇第三方，并在與第三方進行交互時，注意保護自身的合法權(quán)益，避免因第三方的不當行為而受到損失。第五條第三方責(zé)任限額的明確5.1.第三方責(zé)任限額的定義第三方責(zé)任限額是指第三方在介入過程中，對其承擔(dān)的違約責(zé)任設(shè)定上限。5.2.第三方責(zé)任限額的設(shè)定第三方責(zé)任限額的設(shè)定應(yīng)由甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，并在書面協(xié)議中明確。5.3.第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方與第三方可以根據(jù)實際情況，協(xié)商一致后調(diào)整第三方責(zé)任限額。第六條第三方介入的爭議解決6.1.第三方介入的爭議解決方式如甲乙雙方與第三方在第三方介入過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2.第三方介入的爭議解決適用法律第三方介入的爭議解決適用中華人民共和國法律，并受中華人民共和國法律的約束和保護。第七條第三方介入的終止和解除7.1.第三方介入的終止第三方介入的終止是指第三方在完成其服務(wù)后，不再參與甲乙雙方履行勞動合同的過程。7.2.第三方介入的解除第三方介入的解除是指甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，提前終止第三方介入的行為。7.3.第三方介入終止和解除后的責(zé)任劃分第三方介入終止和解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，繼續(xù)履行各自的義務(wù)和責(zé)任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：職位描述及工作職責(zé)詳細說明乙方的職位名稱、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間等信息。附件2：工資待遇明細表詳細列出乙方的月工資標準、獎金、津貼、社保及公積金等信息。附件3：福利制度說明詳細說明甲方提供的帶薪年假、節(jié)假日福利、加班工資等信息。附件4：培訓(xùn)與發(fā)展計劃詳細列出甲方為乙方提供的職業(yè)培訓(xùn)機會、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間等信息。附件5：勞動紀律及規(guī)章制度詳細說明甲方的勞動紀律、保密制度、工作紀律等信息。附件6：第三方服務(wù)提供者名單及服務(wù)內(nèi)容詳細列出第三方服務(wù)提供者的名稱、提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)時間等信息。說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為1：甲方未按時足額支付乙方工