2024年度人才引進(jìn)：獵頭服務(wù)與人才租賃合同

2024年度人才引進(jìn)：獵頭服務(wù)與人才租賃合同本合同目錄一覽1.獵頭服務(wù)條款1.1服務(wù)內(nèi)容1.2服務(wù)期限1.3服務(wù)費(fèi)用1.4人才推薦標(biāo)準(zhǔn)1.5雙方的權(quán)利和義務(wù)2.人才租賃條款2.1租賃人才范圍2.2租賃期限2.3租賃費(fèi)用2.4租賃人才的職責(zé)和權(quán)益2.5租賃期間的管理與支持3.人才引進(jìn)流程3.1需求溝通與確認(rèn)3.2人才搜索與篩選3.3面試安排與反饋3.4人才錄用與租賃3.5人才培訓(xùn)與支持4.合同的生效與終止4.1合同生效條件4.2合同終止條件4.3合同終止后的處理事項(xiàng)5.費(fèi)用支付與結(jié)算5.1服務(wù)費(fèi)支付方式5.2租賃費(fèi)支付方式5.3費(fèi)用結(jié)算時(shí)間及方式6.保密條款6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密條款的后果7.違約責(zé)任7.1獵頭公司的違約責(zé)任7.2租賃公司的違約責(zé)任7.3人才引進(jìn)流程中的違約責(zé)任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決地點(diǎn)8.3適用法律9.合同的修改與補(bǔ)充9.1合同修改條件9.2合同補(bǔ)充內(nèi)容10.通知與送達(dá)10.1通知方式10.2送達(dá)地址11.其他條款11.1不可抗力11.2合同的解釋權(quán)11.3合同的附件12.簽字蓋章頁12.1獵頭公司簽字蓋章12.2租賃公司簽字蓋章13.人才引進(jìn)計(jì)劃表14.附件：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件第一部分：合同如下：第一條獵頭服務(wù)條款1.1服務(wù)內(nèi)容1.2服務(wù)期限本獵頭服務(wù)期限為自委托方支付首期服務(wù)費(fèi)之日起至甲方確認(rèn)接收乙方推薦的一位候選人之日起九十(90)天。若在此期限內(nèi)，甲方未能確認(rèn)接收乙方推薦的任何候選人，乙方應(yīng)在服務(wù)期限到期前三十(30)天通知甲方延長服務(wù)期限，雙方另行協(xié)商確定新的服務(wù)期限。1.3服務(wù)費(fèi)用甲方向乙方支付的服務(wù)費(fèi)用為人民幣萬元整（大寫：人民幣萬元整），包括但不限于乙方向甲方提供的候選人搜索、評估、推薦以及后續(xù)跟蹤等服務(wù)。1.4人才推薦標(biāo)準(zhǔn)乙方應(yīng)根據(jù)甲方的具體職位要求及綜合素質(zhì)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，向甲方推薦符合要求的候選人。乙方應(yīng)確保所推薦候選人的資料真實(shí)可靠，對其能力、經(jīng)驗(yàn)、背景等進(jìn)行全面評估。1.5雙方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方的權(quán)利和義務(wù)甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況拒絕乙方推薦的候選人，并有權(quán)要求乙方在服務(wù)期限內(nèi)提供更多的候選人。甲方應(yīng)按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，并為乙方提供足夠的招聘信息及面試反饋。（2）乙方的權(quán)利和義務(wù)乙方應(yīng)全力以赴地為甲方尋找合適的人才，并按照甲方的要求進(jìn)行篩選和推薦。乙方應(yīng)保守甲方的招聘信息及商業(yè)秘密，對甲方提供的所有信息予以保密。第二條人才租賃條款2.1租賃人才范圍乙方根據(jù)甲方的需求，向甲方提供符合要求的人才租賃服務(wù)。租賃人才范圍包括但不限于專業(yè)技術(shù)人才、管理人才和其他特定領(lǐng)域的人才。2.2租賃期限租賃期限為自甲方接收乙方推薦的候選人并開始工作之日起至雙方另行協(xié)商確定的期限屆滿之日止。2.3租賃費(fèi)用租賃費(fèi)用為人民幣萬元整（大寫：人民幣萬元整）每月，支付方式為每月支付一次，甲方應(yīng)在每月五日前支付當(dāng)月租賃費(fèi)用。2.4租賃人才的職責(zé)和權(quán)益租賃人才在租賃期間應(yīng)履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度。甲方應(yīng)保障租賃人才的合法權(quán)益，包括但不限于勞動報(bào)酬、福利待遇等。2.5租賃期間的管理與支持甲方應(yīng)對租賃人才進(jìn)行有效管理，并提供必要的工作條件和支持。乙方應(yīng)在租賃期間提供必要的人才支持和服務(wù)，確保租賃人才能夠順利開展工作。第三條人才引進(jìn)流程3.1需求溝通與確認(rèn)甲方應(yīng)向乙方明確招聘需求，包括職位要求、任職資格、工作條件等。乙方根據(jù)甲方提供的需求進(jìn)行人才搜索與篩選。3.2人才搜索與篩選乙方通過其專業(yè)的人才庫、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道，為甲方尋找合適的候選人。乙方應(yīng)對候選人進(jìn)行初步篩選，確保候選人符合甲方需求。3.3面試安排與反饋乙方協(xié)助甲方安排候選人的面試，并在面試后向甲方提供候選人的面試反饋及評估報(bào)告。3.4人才錄用與租賃甲方根據(jù)面試結(jié)果，決定是否錄用乙方推薦的候選人。若甲方?jīng)Q定錄用，則雙方根據(jù)本合同約定辦理租賃手續(xù)。3.5人才培訓(xùn)與支持乙方應(yīng)在租賃期間為甲方提供必要的人才培訓(xùn)和支持，確保租賃人才能夠盡快適應(yīng)工作并發(fā)揮其能力。第四條合同的生效與終止4.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。4.2合同終止條件（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）一方嚴(yán)重違反合同約定，導(dǎo)致合同無法履行，另一方有權(quán)解除本合同；（3）因不可抗力原因?qū)е潞贤瑹o法履行，雙方協(xié)商一致解除本合同。4.3合同終止后的處理事項(xiàng)合同終止后，乙方應(yīng)向甲方支付已發(fā)生的租賃費(fèi)用，并按照雙方約定處理租賃人才的相關(guān)事宜。第五條費(fèi)用支付與結(jié)算5.1服務(wù)費(fèi)支付方式甲方應(yīng)在合同簽訂后七個(gè)工作日內(nèi)，向乙方支付首期服務(wù)費(fèi)。5.2租賃費(fèi)支付方式甲方應(yīng)在每月五日前向乙方支付當(dāng)月租賃費(fèi)第八條保密條款6.1保密內(nèi)容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。保密內(nèi)容具體包括但不限于：客戶信息、候選人信息、薪資福利、業(yè)務(wù)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等。6.2保密期限雙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至本合同終止或履行完畢后三年內(nèi)繼續(xù)有效。6.3違反保密條款的后果如有違約方泄露保密信息，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。損失賠償額為本合同標(biāo)的額的13倍。第九條違約責(zé)任9.1獵頭公司的違約責(zé)任如乙方未能在本合同約定的服務(wù)期限內(nèi)向甲方推薦到合適的人才，乙方應(yīng)按照未推薦人才數(shù)向甲方支付違約金，違約金為服務(wù)費(fèi)的10%。9.2租賃公司的違約責(zé)任如乙方提供的租賃人才不符合甲方需求，或租賃人才在租賃期間出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，具體違約金數(shù)額雙方另行協(xié)商確定。9.3人才引進(jìn)流程中的違約責(zé)任雙方在人才引進(jìn)流程中如有違約行為，應(yīng)根據(jù)違約情況承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。第十條爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2爭議解決地點(diǎn)本合同爭議的訴訟地點(diǎn)為合同簽訂地人民法院。10.3適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條其他條款11.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致一方不能履行或部分履行本合同的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明。雙方根據(jù)情況協(xié)商決定部分或全部免除受影響方的責(zé)任。11.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。11.3合同的附件本合同附件包括雙方提供的相關(guān)文件、人才引進(jìn)計(jì)劃表等，附件與本合同具有同等法律效力。第十二條簽字蓋章頁12.1獵頭公司簽字蓋章（此處附上獵頭公司的簽字和蓋章）12.2租賃公司簽字蓋章（此處附上租賃公司的簽字和蓋章）第十三條人才引進(jìn)計(jì)劃表（此處附上詳細(xì)的人才引進(jìn)計(jì)劃表）第十四條附件：相關(guān)法律法規(guī)及政策文件（此處附上本合同履行過程中可能涉及的相關(guān)法律法規(guī)及政策文件）第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中所稱的“第三方”是指除甲方、乙方以外的其他主體，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、候選人和租賃人才所在單位等。1.2第三方責(zé)任劃分第三方對于其在合同履行過程中所涉及的包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息的保護(hù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第二條第三方介入情形及處理2.1中介方介入如甲乙雙方在人才引進(jìn)過程中需通過中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行，中介方應(yīng)為本合同的第三方。中介方的職責(zé)包括但不限于協(xié)助甲方和乙方進(jìn)行人才搜索、評估、推薦及后續(xù)跟蹤服務(wù)。2.2候選人所在單位介入如乙方推薦的候選人目前在其他單位工作，該單位視為本合同的第三方。候選人所在單位應(yīng)配合乙方及甲方進(jìn)行相關(guān)的人才引進(jìn)工作。2.3租賃人才所在單位介入租賃人才在租賃期間如需到第三方單位進(jìn)行工作，該單位視為本合同的第三方。租賃人才所在單位應(yīng)遵守本合同的約定，確保租賃人才能夠順利履行其崗位職責(zé)。第三條第三方責(zé)任及義務(wù)3.1第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的約定，履行其在合同中的義務(wù)，包括但不限于提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，配合甲乙雙方進(jìn)行人才引進(jìn)工作。3.2第三方責(zé)任限制第三方對于因其自身原因?qū)е录滓译p方的損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但第三方賠償責(zé)任限額為本合同標(biāo)的額的12倍。3.3第三方權(quán)益保護(hù)第三方在本合同履行過程中所獲得的甲方、乙方及相關(guān)候選人的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第四條第三方違約處理4.1第三方違約如第三方未能履行其在合同中的義務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。4.2第三方違約金第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，支付違約金，違約金數(shù)額為損失金額的12倍。第五條甲乙方的權(quán)利和義務(wù)5.1甲方權(quán)利和義務(wù)甲方應(yīng)向第三方支付必要的費(fèi)用，包括但不限于中介費(fèi)、租賃費(fèi)等。甲方有權(quán)要求第三方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，并配合甲方進(jìn)行人才引進(jìn)工作。5.2乙方權(quán)利和義務(wù)乙方應(yīng)向第三方支付必要的費(fèi)用，并確保第三方能夠履行其在合同中的義務(wù)。乙方有權(quán)要求第三方提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息，并協(xié)助乙方進(jìn)行人才推薦及后續(xù)跟蹤服務(wù)。第六條爭議解決6.1第三方爭議解決如第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方有權(quán)將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。6.2第三方爭議解決地點(diǎn)本合同第三方爭議的訴訟地點(diǎn)為合同簽訂地人民法院。6.3適用法律本合同第三方爭議的解決適用中華人民共和國法律。第七條附則7.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致甲方、乙方或第三方不能履行或部分履行本合同的，受影響的一方應(yīng)立即通知對方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明。雙方根據(jù)情況協(xié)商決定部分或全部免除受影響方的責(zé)任。7.2合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲乙雙方共同所有。7.3合同的附件本合同附件包括甲乙雙方提供的相關(guān)文件、人才引進(jìn)計(jì)劃表等，附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：人才引進(jìn)計(jì)劃表詳細(xì)列出甲方本次人才引進(jìn)的具體需求，包括但不限于職位名稱、職位描述、任職資格、薪資福利等。附件2：候選人評估報(bào)告由乙方提供，包含候選人的個(gè)人簡歷、專業(yè)技能評估、綜合素質(zhì)評價(jià)、推薦理由等信息。附件3：租賃人才工作證明由租賃人才所在單位提供，證明租賃人才在租賃期間的工作崗位、工作內(nèi)容、工作表現(xiàn)等信息。附件4：法律法規(guī)及政策文件包括但不限于《勞動法》、《勞動合同法》、《人才租賃暫行辦法》等相關(guān)法律法規(guī)及政策文件。附件5：中介服務(wù)協(xié)議如甲方、乙方需通過中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行人才引進(jìn)，需提供中介服務(wù)協(xié)議，明確中介機(jī)構(gòu)的職責(zé)、權(quán)利及報(bào)酬等。附件6：租賃合同明確租賃人才與租賃公司之間的租賃關(guān)系，包括租賃期限、租賃費(fèi)用、租賃人才的職責(zé)和權(quán)益等。附件7：第三方評估報(bào)告如涉及第三方對人才引進(jìn)過程的評估，需提供第三方評估報(bào)告，包括評估方法、評估結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為1：甲方未按約定支付服務(wù)費(fèi)用或租賃費(fèi)用示例說明：甲方在合同約定的支付期限內(nèi)未能支付服務(wù)費(fèi)用或租賃費(fèi)用，視為違約。違約行為2：乙方未按約定提供真實(shí)、準(zhǔn)確的人才信息示例說明：乙方提供的候選人信息存在虛假情況，導(dǎo)致甲方損失的，視為違約。違約行為3：乙方未按約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)示例