停薪留職協(xié)議合同范本

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方停薪留職事項達成一致，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本協(xié)議。第一條協(xié)議背景1.1乙方因個人原因，向甲方提出停薪留職的申請。1.2甲方為支持乙方解決個人問題，同意乙方的停薪留職申請。第二條協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條停薪留職期間3.1乙方在停薪留職期間，不再享有甲方提供的工資、福利等待遇。3.2乙方在停薪留職期間，應保持與甲方的聯(lián)系，及時告知甲方個人情況的變化。3.3甲方在停薪留職期間，應為乙方保留職位，不得解除與乙方的勞動關(guān)系。第四條協(xié)議終止4.1本協(xié)議到期后，如乙方未恢復工作，雙方可協(xié)商終止本協(xié)議。4.2如乙方在停薪留職期間提出恢復工作，甲方應根據(jù)實際情況安排乙方工作。4.3如甲方發(fā)生重大變更，可能導致本協(xié)議無法履行，甲方有權(quán)終止本協(xié)議。第五條保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中，應保守對方的商業(yè)秘密、個人隱私等。5.2違反本條規(guī)定的，違約方應承擔相應的法律責任。第六條爭議解決6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他條款7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.確保合同編號、甲方用人單位信息、乙方員工信息準確無誤。2.明確協(xié)議期限，確保雙方了解協(xié)議的有效期。3.詳細描述停薪留職期間雙方的權(quán)利和義務，如乙方不再享有工資、福利等待遇，甲方應為乙方保留職位等。4.注意保密條款，確保雙方在履行協(xié)議過程中保守對方的商業(yè)秘密和個人隱私。5.明確爭議解決方式，選擇合適的爭議解決機構(gòu)。解決辦法：1.若合同內(nèi)容有爭議，進行友好協(xié)商，尋求共識。2.若協(xié)商不成，可依法向合同簽訂地或甲方所在地的人民法院提起訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，擁有勞動者，并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位、機關(guān)、事業(yè)單位等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系的勞動者。3.停薪留職：指員工在一定期限內(nèi)，暫時離開工作崗位，不享有工資、福利等待遇，但保留職位的一種勞動關(guān)系狀態(tài)。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.爭議解決：指通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。特殊應用場合：1.孕婦停薪留職：乙方因懷孕需要停薪留職，甲方應按照相關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供產(chǎn)假、哺乳假等福利待遇。2.家庭困難停薪留職：乙方因家庭困難，如照顧重病家人等，需要停薪留職。甲方應盡量協(xié)助乙方解決問題，并提供必要的支持。3.繼續(xù)教育停薪留職：乙方因繼續(xù)教育需要停薪留職，甲方應支持乙方的發(fā)展，并保證乙方在完成教育后能夠返回工作崗位。補充條款：1.孕婦停薪留職：甲方承諾在乙方產(chǎn)假期間，為乙方保留職位，并按照法律規(guī)定支付產(chǎn)假工資。2.家庭困難停薪留職：甲方可以協(xié)助乙方申請困難補助，并提供心理支持，幫助乙方度過困難時期。3.繼續(xù)教育停薪留職：甲方可以為乙方提供學習資源，如借閱公司圖書館書籍、提供在線課程等，以支持乙方的學習。附件列表：1.乙方提交的停薪留職申請