2024年度寧夏地質(zhì)事業(yè)單位聘用合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度寧夏地質(zhì)事業(yè)單位聘用合同本合同目錄一覽1.1聘用崗位1.2聘用期限1.3聘用條件2.1合同簽訂2.2合同生效2.3合同終止2.4合同解除3.1勞動報酬3.2福利待遇3.3工資調(diào)整3.4獎金與懲罰4.1工作內(nèi)容4.2工作時間和休息休假4.3工作地點4.4工作成果交付5.1保密義務(wù)5.2知識產(chǎn)權(quán)歸屬5.3競業(yè)限制6.1培訓(xùn)6.2考核6.3晉升與晉級7.1社會保險7.2醫(yī)療待遇7.3工傷認定與處理8.1勞動合同的變更8.2勞動合同的解除和終止8.3經(jīng)濟補償9.1爭議解決9.2法律適用9.3合同效力10.1通知與送達10.2聯(lián)系方式10.3合同附件11.1合同解除或終止后的義務(wù)11.2保密信息的處理11.3離職手續(xù)12.1雙方簽字蓋章12.2合同簽訂日期12.3合同編號13.1合同的保管13.2合同的復(fù)制14.1合同的修訂和補充第一部分：合同如下：1.1聘用崗位1.1.1聘用崗位名稱：_______1.1.2崗位職責(zé)：1.1.2.1負責(zé)_______1.1.2.2負責(zé)_______1.1.2.3負責(zé)_______1.2聘用期限1.2.1合同期限：_______年1.2.2試用期：_______個月1.2.3試用期工資：_______元/月1.3聘用條件1.3.1學(xué)歷要求：_______1.3.2專業(yè)要求：_______1.3.3職業(yè)資格要求：_______2.1合同簽訂2.1.1合同簽訂日期：_______年__月__日2.1.2合同簽訂地點：_______2.2合同生效2.2.1合同生效日期：_______年__月__日2.2.2合同生效條件：_______2.3合同終止2.3.1合同終止情形：2.3.1.1合同期滿2.3.1.2雙方協(xié)商一致解除2.3.1.3依法解除2.3.1.4勞動者死亡或者被宣告失蹤2.3.2合同終止通知：2.3.2.1提前終止：至少提前_______天通知對方2.3.2.2突發(fā)終止：立即通知對方2.4合同解除2.4.1解除情形：2.4.1.1勞動者嚴重違反規(guī)章制度2.4.1.2勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害2.4.1.3勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正2.4.1.4勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同2.4.2解除通知：至少提前_______天通知對方8.1勞動合同的變更8.1.1變更情形：8.1.1.1用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，調(diào)整勞動者的工作崗位8.1.1.2勞動者因個人原因，申請調(diào)整工作崗位8.1.1.3其他法律、法規(guī)規(guī)定的變更情形8.1.2變更程序：8.1.2.1用人單位與勞動者協(xié)商一致8.1.2.2簽訂書面變更協(xié)議8.1.2.3變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效8.2勞動合同的解除和終止8.2.1解除和終止情形：8.2.1.1勞動者提出解除勞動合同8.2.1.2用人單位提出解除勞動合同8.2.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除和終止情形8.2.2解除和終止程序：8.2.2.1用人單位與勞動者協(xié)商一致8.2.2.2簽訂書面解除或終止協(xié)議8.2.2.3解除或終止協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效8.3經(jīng)濟補償8.3.1補償情形：8.3.1.1用人單位依照本合同解除或終止勞動合同的8.3.1.2勞動者依照本合同解除勞動合同的8.3.1.3法律、法規(guī)規(guī)定的其他補償情形8.3.2補償標準和支付方式：8.3.2.1按照國家和地方人民政府規(guī)定的標準計算8.3.2.2經(jīng)濟補償金應(yīng)在勞動合同解除或終止后_______日內(nèi)支付給勞動者9.1爭議解決9.1.1爭議解決途徑：9.1.1.1雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭議9.1.1.2如協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁9.1.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟9.2法律適用9.2.1本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項，適用_______中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定9.3合同效力9.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效9.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力10.1通知與送達10.1.1雙方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的聯(lián)系方式，及時通知對方變更、解除或終止勞動合同的事宜10.1.2通知和送達應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由通知人簽字或者蓋章10.2聯(lián)系方式10.2.1用人單位聯(lián)系方式：10.2.1.1單位名稱：_______10.2.1.2聯(lián)系人：_______10.2.1.3聯(lián)系電話：_______10.2.2勞動者聯(lián)系方式：10.2.2.1姓名：_______10.2.2.2聯(lián)系電話：_______10.2.2.3聯(lián)系地址：_______10.3合同附件10.3.1本合同附件包括：10.3.1.1用人單位規(guī)章制度10.3.1.2勞動者個人簡歷10.3.1.3其他與本合同有關(guān)的文件和材料11.1合同解除或終止后的義務(wù)11.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)在合同解除或終止后_______日內(nèi)，為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)11.1.2勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接手續(xù)11.2保密信息的處理11.2.1勞動者對在任職期間獲取的用人單位的商業(yè)秘密和機密信息，負有保密義務(wù)11.2.2勞動者在合同解除或終止后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露用人單位的商業(yè)秘密和機密信息11.3離職手續(xù)11.3.1勞動者應(yīng)在合同解除或終止后_______日內(nèi)，向用人單位辦理離職手續(xù)11.3.2用人單位應(yīng)在收到離職手續(xù)辦理完畢的證明后，為勞動者辦理相關(guān)手續(xù)12.1雙方簽字蓋章12.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效12.1.2雙方代表簽字：12.1.2.1用人單位代表：_______12.1.2.2勞動者代表：_______12.2合同簽訂日期12.2第二部分：第三方介入后的修正13.1第三方概念界定13.1.1第三方是指除甲乙雙方外，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個人、法人或其他組織13.1.2第三方介入是指第三方參與或影響甲乙雙方履行本合同的過程13.1.3第三方責(zé)任是指第三方在介入過程中產(chǎn)生的法律義務(wù)和違約責(zé)任14.1第三方介入的附加說明條款14.1.1第三方介入的同意14.1.1.1甲乙雙方同意，在必要時可以邀請第三方參與本合同的履行過程14.1.1.2第三方介入需經(jīng)過甲乙雙方的共同同意，并簽訂書面協(xié)議14.1.2第三方義務(wù)14.1.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行相關(guān)合同義務(wù)14.1.2.2第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合甲乙雙方的約定標準14.1.2.3第三方應(yīng)承擔(dān)其行為產(chǎn)生的法律后果，不得侵犯甲乙雙方的合法權(quán)益14.2第三方責(zé)任限額14.2.1第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況進行約定14.2.2甲乙雙方可以在本合同中明確第三方的責(zé)任限額，如賠償限額、違約金等14.2.3甲乙雙方應(yīng)確保第三方的責(zé)任限額符合法律法規(guī)的規(guī)定，并保障自身的合法權(quán)益15.1第三方與其他各方的劃分說明15.1.1第三方與甲乙雙方在合同履行過程中應(yīng)保持獨立性，不得相互勾結(jié)或串通15.1.2甲乙雙方應(yīng)確保第三方的行為不會損害對方或雙方的合法權(quán)益15.1.3第三方在履行合同義務(wù)時，不得違反甲乙雙方的合法意愿和指令15.2第三方違約的處理15.2.1如果第三方違約，甲乙雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決問題15.2.2如果協(xié)商不成，甲乙雙方可以根據(jù)合同約定向第三方追償損失15.2.3如果第三方違約導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方可以根據(jù)合同約定解除合同16.1第三方介入的合同變更16.1.1如果第三方要求變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商決定16.1.2任何合同變更都需要甲乙雙方的書面同意，并簽訂書面協(xié)議16.1.3合同變更不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益17.1第三方介入的合同解除和終止17.1.1如果第三方要求解除或終止合同，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商決定17.1.2任何合同解除和終止都需要甲乙雙方的書面同意，并簽訂書面協(xié)議17.1.3合同解除和終止不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益18.1第三方介入的爭議解決18.1.1甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決18.1.2如果協(xié)商不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁18.1.3對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟19.1第三方介入的法律適用19.1.1本合同的簽訂、履行、變更、解除或終止等事項，適用_______中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定20.1第三方介入的合同效力20.1.1本合同自甲乙雙方與第三方共同簽字蓋章之日起生效20.1.2本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，第三方執(zhí)一份，具有同等法律效力21.1第三方介入的通知與送達21.1.1甲乙雙方與第三方之間的通知和送達，應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的聯(lián)系方式進行21.1.2通知和送達應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由通知人簽字或者蓋章22.1第三方介入的聯(lián)系方式22.1.1第三方聯(lián)系方式：22.1.1.1單位名稱：_______22.1.1.2聯(lián)系人：_______22.1.1.3聯(lián)系電話：_______22.1.1.4聯(lián)系地址：_______23.1合同附件23.1.1本合同附件包括：23.1.1.1第三方提供的服務(wù)或產(chǎn)品說明23.1.1.2甲乙雙方與第三方簽訂的書面協(xié)議23.1.1.3其他與本合同有關(guān)的文件和材料2第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：用人單位規(guī)章制度附件1.1：勞動紀律附件1.2：薪資福利制度附件1.3：晉升制度附件1.4：員工培訓(xùn)制度附件2：勞動者個人簡歷附件2.1：學(xué)歷證明附件2.2：職業(yè)資格證明附件2.3：工作經(jīng)歷證明附件3：其他與本合同有關(guān)的文件和材料附件3.1：招聘廣告附件3.2：面試評價表附件3.3：試用期評估報告說明二：違約行為及責(zé)任認定：違約行為：1.用人單位未按照本合同約定提供勞動條件，包括工作環(huán)境、工作崗位、工作內(nèi)容等。2.用人單位未按照本合同約定支付勞動報酬、獎金、津貼等。3.用人單位未按照本合同約定提供福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。4.用人單位未按照本合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會等。5.勞動者未按照本合同約定完成工作任務(wù)，或未達到約定的工作質(zhì)量標準。6.勞動者未按照本合同約定遵守用人單位的規(guī)章制度，如勞動紀律、工作規(guī)定等。7.勞動者未按照本合同約定履行保密義務(wù)，泄露用人單位的商業(yè)秘密或機密信息。8.第三方未按照甲乙雙方的約定提供服務(wù)或產(chǎn)品，或未達到約定的質(zhì)量標準。責(zé)任認定標準：1.用人單位的違約行為，按照本合同的約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.勞動者的違約行為，按照本合同的