解除聘用合同的協(xié)商

解除聘用合同的協(xié)商合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《聘用合同》（合同編號：__________）有效期至__________年__________月__________日，雙方經(jīng)協(xié)商一致，同意解除該聘用合同，現(xiàn)就解除事宜達成如下協(xié)議：一、解除合同事宜1.1雙方同意自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方于__________年__________月__________日簽訂的《聘用合同》（合同編號：__________）。1.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定的條件和時間，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。1.3乙方應(yīng)在辦理工作交接手續(xù)后，向甲方提供相關(guān)證明文件，證明其已按照約定完成工作交接。二、經(jīng)濟補償2.1甲方同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.2經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞饺缦拢海?）乙方在甲方的工作年限為__________年，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償；（2）乙方月工資為人民幣__________元（稅前），計算經(jīng)濟補償?shù)墓べY標準不得低于乙方的實際月工資；（3）乙方的工作年限不足一年的，按一個月工資計算經(jīng)濟補償；（4）乙方的工作年限超過一年的，按實際工作年限計算經(jīng)濟補償。2.3甲方應(yīng)在乙方辦理工作交接手續(xù)后__________日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟補償金。三、保密協(xié)議3.1乙方同意在解除聘用合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等非公開信息，并遵守甲方的保密規(guī)定。3.2乙方同意如違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金，違約金數(shù)額為人民幣__________元。四、雙方權(quán)利和義務(wù)4.1甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定，及時足額支付乙方經(jīng)濟補償金。4.2乙方應(yīng)按照本協(xié)議約定，辦理工作交接手續(xù)，確保甲方業(yè)務(wù)不受影響。4.3雙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同約定的權(quán)利和義務(wù)。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方的身份證復(fù)印件2.乙方的銀行賬戶信息3.乙方的工作證明文件4.甲方支付經(jīng)濟補償?shù)淖C明文件5.保密協(xié)議6.工作交接清單7.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件8.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件9.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定辦理工作交接手續(xù)，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響。2.甲方未按照約定支付經(jīng)濟補償金。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等非公開信息。三、法律名詞及解釋：1.聘用合同：指用人單位與員工之間建立的，用以確定雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，在解除或者終止勞動合同時，支付給員工一定數(shù)額的補償金。3.保密協(xié)議：指用人單位與員工在勞動合同或者聘用合同中約定的，員工在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等非公開信息的協(xié)議。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理工作交接手續(xù)：甲方應(yīng)提醒乙方按照約定時間辦理工作交接，如乙方仍不履行，甲方可以暫停支付經(jīng)濟補償金，并依法向人民法院提起訴訟。2.甲方延遲支付經(jīng)濟補償金：甲方應(yīng)按照約定時間及時足額支付經(jīng)濟補償金，如延遲支付，乙方可以要求甲方支付延遲支付期間的利息，并依法向人民法院提起訴訟。3.乙方違反保密協(xié)議：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金。如違約金不足以彌補甲方損失，甲方還可以要求乙方賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方解除聘用合同，雙方協(xié)商一致，同意按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。2.甲方與乙方在解除聘用合同前，雙方協(xié)商一致，同意簽訂保密協(xié)議，并要求乙方在解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等非公開信息。3.