媒體行業(yè)薪酬激勵計劃

媒體行業(yè)薪酬激勵計劃合同編號：__________合同各方當事人：甲方：（媒體公司名稱）乙方：（員工姓名）鑒于甲方為一家在媒體行業(yè)具有影響力的公司，乙方為甲方員工，雙方為了促進甲乙雙方的共贏發(fā)展，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的薪酬激勵計劃達成如下協(xié)議：第一條薪酬構成1.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎金、福利補貼等構成。1.2基本工資：根據(jù)乙方的職位、工作年限、工作能力等因素，經(jīng)雙方協(xié)商確定。1.3績效獎金：乙方根據(jù)甲方制定的績效考核標準，完成工作任務后可獲得相應的績效獎金。1.4福利補貼：乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，以及甲方提供的其他福利待遇。第二條薪酬支付2.1甲方每月按時足額支付乙方的基本工資、績效獎金和福利補貼。2.2甲方依法為乙方繳納社會保險費和住房公積金。2.3乙方同意甲方通過銀行轉賬的方式支付薪酬。第三條激勵計劃3.1乙方在甲方的業(yè)績和貢獻，甲方將根據(jù)實際情況給予乙方適當?shù)募睢?.2甲方設有股權激勵、晉升激勵等多種激勵方式，乙方根據(jù)個人情況和甲方規(guī)定可選擇適用的激勵方式。3.3甲方對乙方進行定期評估，根據(jù)乙方的業(yè)績、能力、潛力等因素，決定乙方的激勵方案。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務。4.2乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，否則甲方有權追究乙方的法律責任。第五條合同解除和終止5.1在合同期限內(nèi)，雙方協(xié)商一致可解除本合同。5.2乙方向甲方提出辭職，提前通知甲方后，本合同解除。5.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除本合同。5.4合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自然終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：________________乙方（簽名）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方個人身份證復印件3.乙方職位說明書4.甲方公司薪酬福利制度手冊5.甲方公司績效考核制度手冊6.保密協(xié)議7.社會保險費和住房公積金繳納證明8.甲方公司銀行賬戶信息二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，經(jīng)確認屬實的，構成違約。2.乙方未按照合同約定履行工作職責，嚴重影響甲方業(yè)務的，構成違約。3.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬、福利補貼等，構成違約。4.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費和住房公積金，構成違約。5.甲方、乙方單方面解除合同，未經(jīng)對方同意的，構成違約。三、法律名詞及解釋：1.媒體公司：指在傳播信息、娛樂等方面具有影響力的公司。2.員工：指與媒體公司建立勞動合同關系的勞動者。3.薪酬：指員工在履行勞動合同期間所獲得的報酬。4.基本工資：指員工根據(jù)職位、工作年限、工作能力等因素確定的固定報酬。5.績效獎金：指員工根據(jù)甲方制定的績效考核標準，完成工作任務后獲得的獎金。6.福利補貼：指甲方為員工提供的除基本工資和績效獎金之外的各種福利待遇。7.保密義務：指員工在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息的保密責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求按時支付薪酬；必要時可尋求法律途徑維護自身權益。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應及時采取措施保護自身權益，要求乙方停止違約行為，并可要求乙方承擔違約責任。3.問題：合同解除或終止，雙方對解除或終止原因有異議。解決辦法：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可尋求法律途徑解決爭議。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險費和住房公積金。解決辦法：乙方應及時提醒甲方履行繳納義務；如甲方仍不履行，乙方可向相關機構投訴或?qū)で蠓赏緩浇鉀Q。五、所有應用場景：1.媒體公司與其他媒體公司之間的員工流動。2.媒體公司內(nèi)部員工薪酬激勵計劃的設定與執(zhí)行。3.