加強(qiáng)醫(yī)療人員績(jī)效考核與激勵(lì)政策引導(dǎo)措施

加強(qiáng)醫(yī)療人員績(jī)效考核與激勵(lì)政策引導(dǎo)措施合同編號(hào)：2023-ML001甲方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）：醫(yī)療部門(mén)乙方（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）：醫(yī)療人員鑒于甲方為了提高醫(yī)療質(zhì)量、優(yōu)化醫(yī)療資源配置，保障人民群眾的健康權(quán)益，特與乙方簽訂本合同，以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。一、合同目的1.通過(guò)加強(qiáng)醫(yī)療人員績(jī)效考核，提高醫(yī)療人員的工作積極性和服務(wù)質(zhì)量。2.通過(guò)實(shí)施激勵(lì)政策，激發(fā)醫(yī)療人員的創(chuàng)新精神和敬業(yè)精神，提升醫(yī)療服務(wù)水平。二、考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：包括醫(yī)療質(zhì)量、患者滿(mǎn)意度、醫(yī)療事故率等指標(biāo)。2.業(yè)務(wù)水平：包括專(zhuān)業(yè)技術(shù)能力、臨床診療能力、科研能力等指標(biāo)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：包括與其他醫(yī)療人員的協(xié)作能力、部門(mén)間的溝通能力等指標(biāo)。4.繼續(xù)教育：包括參加培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、論文發(fā)表等指標(biāo)。三、考核標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績(jī)：根據(jù)實(shí)際完成情況，設(shè)定相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。2.業(yè)務(wù)水平：根據(jù)專(zhuān)業(yè)技術(shù)證書(shū)、學(xué)術(shù)成果、臨床診療能力等，設(shè)定相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作：根據(jù)團(tuán)隊(duì)合作表現(xiàn)、部門(mén)溝通能力等，設(shè)定相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。4.繼續(xù)教育：根據(jù)參加培訓(xùn)次數(shù)、學(xué)術(shù)成果等，設(shè)定相應(yīng)的考核分?jǐn)?shù)。四、考核程序1.甲方設(shè)立考核小組，負(fù)責(zé)組織實(shí)施考核工作。2.考核小組成員由甲方相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人、醫(yī)療專(zhuān)家、患者代表等組成。3.考核小組根據(jù)考核內(nèi)容，制定詳細(xì)的考核方案。4.考核過(guò)程中，乙方應(yīng)積極配合，提供相關(guān)資料和證明。5.考核結(jié)束后，考核小組對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行評(píng)定，并向乙方反饋。五、激勵(lì)政策1.薪酬激勵(lì)：根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)優(yōu)秀醫(yī)療人員給予相應(yīng)的薪酬獎(jiǎng)勵(lì)。2.培訓(xùn)激勵(lì)：對(duì)有潛力的醫(yī)療人員，提供專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等機(jī)會(huì)。3.職業(yè)發(fā)展激勵(lì)：對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的醫(yī)療人員，優(yōu)先考慮晉升、職稱(chēng)評(píng)定等事宜。4.表彰激勵(lì)：對(duì)年度考核成績(jī)優(yōu)異的醫(yī)療人員，進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。六、合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。七、違約責(zé)任1.甲方有義務(wù)保障乙方合法權(quán)益，如因甲方原因?qū)е乱曳綑?quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.乙方應(yīng)認(rèn)真履行合同規(guī)定，如有違約行為，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于扣除獎(jiǎng)金、解除合同等。八、爭(zhēng)議解決雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。九、合同附件本合同附件包括：1.考核方案2.激勵(lì)政策實(shí)施細(xì)則甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________