衛(wèi)健局考勤管理制度范本

衛(wèi)健局考勤管理制度范本一、目的

為加強(qiáng)衛(wèi)健局工作紀(jì)律，規(guī)范考勤管理，提高工作效率，保障衛(wèi)生健康事業(yè)的健康發(fā)展，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及政策，結(jié)合我局實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于衛(wèi)健局全體在職員工，包括合同制員工、臨時(shí)工及借調(diào)人員。

三、工作時(shí)間

1.周一至周五為正常工作日，工作時(shí)間按照國家規(guī)定執(zhí)行，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。

2.根據(jù)工作需要，可對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整方案由局辦公室制定并通知全體員工。

3.國家法定節(jié)假日及周末休息日，根據(jù)國家規(guī)定及局里實(shí)際情況安排值班，值班安排由局辦公室提前通知。

4.特殊崗位或特殊時(shí)期，根據(jù)工作需要實(shí)行彈性工作制或加班制度，具體規(guī)定由局辦公室制定并報(bào)請局領(lǐng)導(dǎo)審批。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

全體員工每日需進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。簽到方式采用電子考勤系統(tǒng)或考勤卡，員工需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）上午上班簽到：員工需在上午8:50至9:10之間完成簽到。

（2）下午上班簽到：員工需在下午13:20至13:50之間完成簽到。

（3）如遇特殊情況，需提前或延遲簽到，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時(shí)簽到，應(yīng)在外出前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回單位后及時(shí)補(bǔ)簽。同時(shí)，需提供外出公務(wù)的書面證明材料，經(jīng)上級(jí)審核確認(rèn)后，可不視為遲到或曠工。

4、忘記簽到處理

員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可予以補(bǔ)簽。若未及時(shí)報(bào)告，按未簽到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）局辦公室負(fù)責(zé)全局的考勤管理工作，包括考勤制度的制定、實(shí)施、監(jiān)督和改進(jìn)。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤管理，確保本部門員工嚴(yán)格遵守考勤制度。

（3）直接上級(jí)負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和審核，及時(shí)處理員工的請假、外出等事務(wù)。

（4）員工本人需自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。如有違規(guī)行為，將按本制度及相關(guān)規(guī)定處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)局辦公室備案。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作安排及緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級(jí)審批。

（2）請假2-3天（含3天），由部門負(fù)責(zé)人審批。

（3）請假4天以上，需報(bào)局領(lǐng)導(dǎo)審批。

（4）特殊情況下，請假審批權(quán)限可由局辦公室調(diào)整。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事由證明等）。

（2）如有特殊情況，無法按時(shí)返回工作崗位，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并按請假程序申請延期。

（3）未按期銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延期請假者，按曠工處理。

（4）請假期間，如遇緊急工作需要，員工應(yīng)積極配合完成工作任務(wù)。如有違反，可根據(jù)情況予以相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請休假，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提前向直接上級(jí)提交書面休假申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)局辦公室備案。

c.根據(jù)假期種類，提供相應(yīng)證明材料（如結(jié)婚證、死亡證明、產(chǎn)檢報(bào)告等）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，事假期間，工資按國家及局相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資全額發(fā)放。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資全額發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)工作年限，享受國家規(guī)定的年假天數(shù)。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年度累計(jì)。

（3）員工申請年假，應(yīng)提前向直接上級(jí)報(bào)告，并經(jīng)審批同意。

（4）年假期間，工資全額發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。陪產(chǎn)假期間，工資全額發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行，局辦公室提前發(fā)布放假通知。

（2）周末休息日正常休息，如有特殊工作需要，需提前通知并安排調(diào)休。

（3）公眾假期期間的值班安排，由局辦公室提前通知并執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）處理：輕微遲到不扣工資，但需記錄在案；一般遲到扣減當(dāng)日工資的1/3；嚴(yán)重遲到扣減當(dāng)日工資的1/2。連續(xù)一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到次數(shù)超過3次，將視情況給予警告或更嚴(yán)重處罰。

（3）曠工：員工無正當(dāng)理由，未按時(shí)參加工作，且未辦理請假手續(xù)的，視為曠工。曠工一天扣減當(dāng)日工資的2倍。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未辦理請假手續(xù)擅自離崗，按曠工處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請假等記錄，一旦查實(shí)，將按嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律處理，包括但不限于扣除相應(yīng)工資、警告、記過、解除勞動(dòng)合同等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工，扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)曠工天數(shù)，按比例扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過5天，單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

員工未簽到且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)簽或未向直接上級(jí)報(bào)告的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本考勤管理制度，對(duì)下屬員工的考勤情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)督。

（2）各級(jí)主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。

（3）各級(jí)主管應(yīng)公正、公平地處理員工的考