2021年勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試歷年真題題庫（含答案）

2021年勞務(wù)員專業(yè)管理實(shí)務(wù)考試歷年真題題庫（含答案）

單選題

1.在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工（）,是解決

糾紛的重要保障。

A、登記備案

B、簽訂勞動合同

C、簽訂保險(xiǎn)協(xié)議

D、作出口頭承諾

答案：B

解析：在處理大量的勞動糾紛過程中，分包企業(yè)是否與所使用的農(nóng)民工簽訂勞動

合同，是解決糾紛的重要保障。

2.總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖紙

后（）內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。

Av6天

B、7天

C、8天

D、9天

答案：B

解析：總包負(fù)責(zé)招標(biāo)的分包單位在接到總包項(xiàng)目經(jīng)理部下發(fā)的招標(biāo)圖紙或正式圖

紙后7天內(nèi)必須將所有圖紙問題提交總包技術(shù)部門。

3.企業(yè)支付農(nóng)民工工費(fèi)應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、支付

對象、支付數(shù)額等工費(fèi)支付情況，并保存（）以上備查。

A、2年

B、3年

C、5年

Dv10年

答案：A

解析：企業(yè)支付農(nóng)民工工資應(yīng)編制工資支付表，如實(shí)記錄支付單位、支付時(shí)間、

支付對象、支付數(shù)額等工資支付情況，并保存兩年以上備查。

4.不屬于施工勞動力主要類型的是（）。

A、企業(yè)自有工人

B、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人

C、使用勞務(wù)派遣工人

D、臨時(shí)零星用工

答案：D

解析：施工勞動力的類型為：企業(yè)自有工人、聘用外來勞務(wù)企業(yè)工人、使用勞務(wù)

派遣工人。

5.以下各項(xiàng)中，不屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是（）。

A、《建筑法》

B、《勞動法》

C、地方法規(guī)

D、企業(yè)規(guī)章制度

答案：D

解析：屬于處理勞務(wù)糾紛的法律法規(guī)依據(jù)的是：《建筑法》、《勞動法》、《勞

動合同法》'各省市關(guān)于處理勞務(wù)糾紛相關(guān)管理文件。

6.《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前（）日以書面形式通知用人單位，

可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動

合同。

A、106

B、203

C、306

D、303

答案：D

解析：《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前30日以書面形式通知用人

單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位：可以解除

勞動合同。

7.在勞動合同必備條款中，工作內(nèi)容是指（）所指向的對象，即勞動者具體從事

什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。

A、勞動關(guān)系

B、合同關(guān)系

C、勞動法律關(guān)系

D、用人關(guān)系

答案：C

解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：所謂工作內(nèi)容，是指勞動法律關(guān)系所指向

的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內(nèi)容的勞動，這里的工作內(nèi)容是指工作

崗位和工作任務(wù)或職責(zé)。

8.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，從事一般建筑業(yè)勞動的務(wù)工人員的最

低年齡，必須是年滿（）周歲以上。

A、14

B、16

C、18

D、20

答案：B

解析：最低年齡《中華人民共和國勞動法》在以下各條款中對用工年齡進(jìn)行了規(guī)

定：第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。第五十八條國家對女

職工和未成年工實(shí)行特殊勞動保護(hù)。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的

勞動者。

9.職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉

塵、放射性物質(zhì)和其他（）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物質(zhì)

B、惡劣工作環(huán)境

C、嚴(yán)寒酷暑

D、傳染性疾病

答案：A

解析：職業(yè)病，是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟(jì)組織的勞動者在職業(yè)活動中，因

接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。

10.按定額標(biāo)定的對象不同，勞動定額又分為單項(xiàng)工序定額、綜合定額。下表為

磚基礎(chǔ)砌體勞動定額（計(jì)量單位：m）。

石專基礎(chǔ)深在L5m以內(nèi)

項(xiàng)目厚度序號

1磚1.5破2磚及2磚以上

綜合時(shí)間定額/產(chǎn)量定額0.89/1.120.833/1.2—

砌磚時(shí)間定額/產(chǎn)貴定額0.37/2.70.336/2.980.309/3.24二

運(yùn)輸時(shí)間定額/產(chǎn)量定額0.427/2.340.427/2.340.427/2.34三

調(diào)制砂漿時(shí)間定額/產(chǎn)量定額0.093/10.80.097/10.30.097/10.3四

編號123

根據(jù)上表，厚度1磚的綜合時(shí)間定額為（）。

A、427工日

B、0.86工日

C、0.336工日

D、89工日

答案：D

解析：根據(jù)上表可知：厚度1磚的綜合時(shí)間定額為89工日

11.總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起（）日

內(nèi)完成審核。

A、14

B、20

C、28

D、30

答案：C

解析：總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包企業(yè)依照約定提交的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算書之日起28

日內(nèi)完成審核，并書面答復(fù)承包人。

12.勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給。其他勞務(wù)企

業(yè)的行為。

A、有實(shí)力的

B、勞務(wù)專業(yè)完全對口的

C、具有勞務(wù)資質(zhì)的

D、勞務(wù)技能水平高的

答案：C

解析：勞務(wù)分包是工程承包人將建筑工程施工中的勞務(wù)作業(yè)發(fā)包給具有勞務(wù)資質(zhì)

的勞務(wù)企業(yè)的行為。

13.勞務(wù)分包人自行提供部分低值易耗材料以及。的，并應(yīng)在專用合同條款中

對上述材料的范圍給予明確。

A、機(jī)械設(shè)備

B、工程材料

C、周轉(zhuǎn)材料

D、小型機(jī)具

答案：D

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：勞務(wù)分包人

自行提供部分低值易耗材料以及小型機(jī)具的，并應(yīng)在專用合同條款中對上述材料

的范圍給予明確。

14.搶救癥狀較輕的觸電傷員的方法是（）。

A、就地平躺，暫時(shí)不要站立或走動

B、立即對傷員進(jìn)行人工呼吸

C、立即做胸外心臟按壓

D、針刺人中，給予呼吸興奮劑

答案：A

解析：癥狀較輕者，即神志清醒，呼吸心跳均自主者可就地平臥，暫時(shí)不要站立

或走動，防止繼發(fā)休克或心衰。

15.不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取。的形式

訂立。

A、口頭合同

B、書面合同

C、電子郵件合同

D、錄音合同

答案：B

解析：合同法》規(guī)定了合同有口頭、書面以及其他等形式，但在勞務(wù)分包合同方

面，不管承包人和勞務(wù)分包人的關(guān)系如何，勞務(wù)分包合同都必須采取書面的形式

訂立。承包人和勞務(wù)分包人是合同關(guān)系，雙方的責(zé)、權(quán)'利必須以公平'合理、

詳盡的合同來約束。

16.勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請假必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和（）的批準(zhǔn)，在“去向板”

上填寫去向。

A、勞務(wù)作業(yè)人員

B、項(xiàng)目部管理人員

C、項(xiàng)目部勞務(wù)員

D、項(xiàng)目部項(xiàng)目經(jīng)理

答案：C

解析：需要強(qiáng)調(diào)的是勞務(wù)隊(duì)伍管理人員請假必須經(jīng)勞務(wù)分包項(xiàng)目經(jīng)理和項(xiàng)目部勞

務(wù)員的批準(zhǔn)。與承包項(xiàng)目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫去向。

17.建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)需要國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門審查后應(yīng)公示審查意見,

公示時(shí)間為（）個工作日。

A、2

B、3

C、5

D、10

答案：D

解析：國務(wù)院住房城鄉(xiāng)建設(shè)主管部門應(yīng)當(dāng)自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城

鄉(xiāng)建設(shè)主管部門受理申請材料之日起60個工作日內(nèi)完成審查，公示審查意見，

公示時(shí)間為10個工作日。

18.社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，執(zhí)法人員至少（）人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)法證

件。

A、2

B、3

C、4

D、5

答案：A

解析：社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應(yīng)當(dāng)出示執(zhí)

法證件。

19.關(guān)于編制培訓(xùn)計(jì)劃的要求，下列說法錯誤的是（）。

A、要理論與實(shí)踐相結(jié)合

B、要思想和專業(yè)相結(jié)合

C、要實(shí)踐和專業(yè)相結(jié)合

D、要與組織戰(zhàn)略、組織文化相結(jié)合

答案：C

解析：編制培訓(xùn)計(jì)劃的要求：1）要理論與實(shí)踐相結(jié)合；2）要思想和專業(yè)相結(jié)合；

3）要與組織戰(zhàn)略'組織文化相結(jié)合。

20.勞動合同的主體是（）o

A、用人單位

B、勞動者

C、參與第三方

D、用人單位和勞動者

答案：D

解析：根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：勞動合同的主體分別是用人單位與勞動者。

用人單位方可以是中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位

等組織，也可以是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體；勞動者應(yīng)當(dāng)是年滿18周歲，

具備民事行為能力，身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。

21.下列各項(xiàng)中，不屬于“三檢制”內(nèi)容的是（）o

A、自檢

B、互檢

C、巡檢

D、交接檢

答案：C

解析：“三檢制”即“自檢、互檢、交驗(yàn)檢”。

22.招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和（）兩種。

A、公開招標(biāo)

B、委托招標(biāo)

C、邀請招標(biāo)

D、部分招標(biāo)

答案：B

解析：招標(biāo)的組織形式有自行招標(biāo)和委托招標(biāo)兩種。

23.工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供的條件不包括（）o

A、具備勞務(wù)作業(yè)開工的施工場地

B、勞務(wù)作業(yè)需要的安全生產(chǎn)防護(hù)用品

C、生產(chǎn)、生活臨時(shí)設(shè)施

D、工程資料

答案：B

解析：工程承包人應(yīng)當(dāng)向勞務(wù)分包人提供下列條件：向勞務(wù)分包人交付具備本合

同項(xiàng)下勞務(wù)作業(yè)開工條件的施工場地；滿足勞務(wù)作業(yè)所需的能源供應(yīng)、通信及施

工道路暢通；向勞務(wù)分包人提供相應(yīng)的工程資料；向勞務(wù)分包人提供生產(chǎn)、生活

臨時(shí)設(shè)施。

24.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；逾期仍

不改正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)民工加付賠償金。

A、50%、100%

B、80%、100%

C、100、150%

D、100%、200%

答案：A

解析：用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；逾期仍不改

正的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)，向農(nóng)

民工加付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠工資報(bào)酬的；（二）安排加班不支付

加班費(fèi)的；（三）支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べM(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的；（四）解除、終止勞動

合同未依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

25.勞務(wù)分包企業(yè)每（）人必須配備一名專職安全員。

A、40

B、45

C、50

D、55

答案：C

解析：勞務(wù)分包企業(yè)每50人必須配備一名專職安全員（50人以下的按50人計(jì)

舁Zr-A-\）。

26.企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，建設(shè)行政主管部門可

依法對其進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。但不應(yīng)限制（）o

A、市場準(zhǔn)人

B、招投標(biāo)資格

C、新開工項(xiàng)目施工許可

D、工程竣工驗(yàn)收

答案：D

解析：企業(yè)違反國家工資支付規(guī)定拖欠或克扣農(nóng)民工工資的，記入信用檔案；并

通報(bào)有關(guān)部門。建設(shè)行政主管部門可依法對其市場準(zhǔn)入、招標(biāo)投標(biāo)資格和新開工

項(xiàng)目施工許可等進(jìn)行限制，并予以相應(yīng)處罰。

27.建筑工人宿舍雙層床鋪（不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2平米，

每間宿舍居住人員不宜超過10人，室內(nèi)凈高不得小于（）米，通道寬不得小于

（）米，宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用通鋪。

A、2.5米,0.9米

B、2.5米，1米

C、2.4米，0.9米

D、2.4米,1米

答案：A

解析：宿舍內(nèi)應(yīng)有必要的生活空間，建筑工人的單層床鋪宿舍人均居住面積不得

小于3平方米，雙層床鋪（床鋪不得超過2層）宿舍人均居住面積不得小于2

平方米，每間宿舍居住人員不宜超過10人；宿舍須有清潔制度，保持內(nèi)、外環(huán)

境清潔，窗戶面積不應(yīng)少于宿舍面積的1/8,并設(shè)置可開啟式窗戶，保持室內(nèi)空

氣流通；室內(nèi)凈高不得小于2.5米，通道寬度不得小于0.9米；宿舍內(nèi)嚴(yán)禁使用

通鋪。

28.以下（）不屬于工程建設(shè)定額的分類方法。

A、按管理權(quán)限分類

B、按生產(chǎn)要素分類

C、按使用范圍分類

D、按使用年限分類

答案：D

解析：它包括多種類定額，可以按照不同的原則和方法進(jìn)行科學(xué)分類：（1）按

管理權(quán)限分類（2）按生產(chǎn)要素分類（3）按使用范圍分類

29.下列屬于培訓(xùn)后評估的主要內(nèi)容的是（）。

A、反應(yīng)評估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺和滿意程

度

B、學(xué)習(xí)評估主要是評價(jià)參加者通過培訓(xùn)學(xué)習(xí)態(tài)度的變化

C、行為評估主要是評估學(xué)員在工作中的思維方式有多大程度的改變

D、結(jié)果評估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的工作過程的變化情況

答案：A

解析：培訓(xùn)后評估的主要內(nèi)容：①反應(yīng)評估即在課程剛結(jié)束的時(shí)候，了解學(xué)員對

培訓(xùn)項(xiàng)目的主觀感覺和滿意程度。②學(xué)習(xí)評估主要是評價(jià)參加者通過培訓(xùn)對所學(xué)

知識深度與廣度的掌握程度。③行為評估主要是評估學(xué)員在工作中的行為方式有

多大程度的改變。④結(jié)果評估著眼于由培訓(xùn)項(xiàng)目引起的業(yè)務(wù)工作結(jié)果的變化情況。

30.以下（）不需要第三方參與。

A、調(diào)解

B、協(xié)商

C、仲裁

D、訴訟

答案：B

解析：作為一種糾紛解決方式，協(xié)商具有以下特點(diǎn)：成本低（由于協(xié)商是糾紛各

方自行進(jìn)行的，沒有第三方參與）；效率高（由于協(xié)商沒有第三方參與，程序上

亦沒有要求，以方便糾紛各方為原則，所以以協(xié)商方式解決糾紛的效率比較高）；

充分體現(xiàn)糾紛各方的意愿；最大限度的保護(hù)糾紛各方之間的感情和聯(lián)系；糾紛解

決的不確定性。

31.職工考勤應(yīng)以（）的形式進(jìn)行記錄。

A、原始記錄表

B、考勤表

C、出勤表

D、曠工表

答案：B

解析：職工考勤應(yīng)以考勤原始記錄表（簡稱考勤表）的形式進(jìn)行記錄，內(nèi)容包括

出勤、遲到、早退、曠工，事、病、婚、喪、探親假，開會、出差'外借等。考

勤是用工單位進(jìn)行薪酬支付和員工考核的重要依據(jù)。

32.某工程承包作業(yè)5000計(jì)劃每平方米單位用工5個工日，每個工日單價(jià)4

0元，計(jì)劃工期為306天，計(jì)劃勞動生產(chǎn)率指數(shù)為120%。計(jì)劃平均人數(shù)為（）。

（保留整數(shù)）

A、80

B、82

C、90

D、100

答案：B

解析：計(jì)劃平均人數(shù)的計(jì)算：計(jì)劃平均人數(shù)=計(jì)劃用工總工日/計(jì)劃工期天數(shù)計(jì)劃

平均人數(shù)=5000*5/306=82

33.項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對比施工現(xiàn)場人員流動情況，將施工現(xiàn)場人

員考勤情況與現(xiàn)場花名冊進(jìn)行核對，確定人員增減情況，編制（），及時(shí)掌握勞

務(wù)人員的流動情況。

A、考勤表

B、工資表

C、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付情況報(bào)表

D、勞務(wù)作業(yè)人員增減臺賬

答案：D

解析：項(xiàng)目部勞務(wù)管理人員（勞務(wù)員）對比施工現(xiàn)場人員流動情況，將施工現(xiàn)場

人員考勤情況與現(xiàn)場花名冊進(jìn)行核對，確定人員增減情況，編制勞務(wù)作業(yè)人員增

減臺賬：及時(shí)掌握勞務(wù)人員的流動情況。

34.不屬于處置勞務(wù)糾紛的主要方式是（）。

A、和解及調(diào)解

B、訴訟

C、政府強(qiáng)制執(zhí)行

D、仲裁

答案：C

解析：處置勞務(wù)糾紛的主要方式是：和解及調(diào)解'訴訟'仲裁。

35.從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即（）看，三者必須兼?zhèn)?，缺一不可?/p>

A、知識、技能和態(tài)度

B、知識、技能和素質(zhì)

C、知識、道德和態(tài)度

D\素質(zhì)'技能和態(tài)度

答案:A

解析：從培訓(xùn)的三方面內(nèi)容，即知識、技能和態(tài)度看，三者必須兼?zhèn)洌币徊豢伞?/p>

36.考勤不清引發(fā)的工資糾紛是由于（）造成。

A、建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款

B、施工勞務(wù)單位內(nèi)部管理混亂

C、違法分包

D、“惡意討薪”

答案：B

解析：勞務(wù)人員工資糾紛的主要原因：建設(shè)單位和總承包單位拖欠工程款引發(fā)的

工資糾紛；勞務(wù)分包單位內(nèi)部管理混亂，考勤不清和工資發(fā)放不及時(shí)引發(fā)的工資

糾紛；總承包單位和勞務(wù)分包單位由于勞務(wù)分包合同爭議引發(fā)的工資糾紛；違法

分包引發(fā)的工資糾紛；“惡意討薪”引發(fā)的工資糾紛。

37.總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)是。。

A、勞務(wù)費(fèi)結(jié)算臺賬

B、支付憑證

C、勞務(wù)人員的工資表'考勤表

D、工資臺賬

答案：C

解析：勞務(wù)作業(yè)人員的工資表和考勤表，是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生

作業(yè)行為工資分配的證明。也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。

38.甲是2013年剛畢業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不得

超過（）年。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

答案：A

解析：用人單位與新招收應(yīng)屆畢業(yè)生、新調(diào)入員工首次簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)協(xié)商

簽訂三年（含）以下期限勞動合同。

39.遇到（）天氣不能從事高處作業(yè)。

A、6級以上的風(fēng)天和雷暴雨天

B、冬天

C、35度以上的熱天

D、5級以上的風(fēng)天

答案：A

解析：遇到6級以上的風(fēng)天和雷暴雨天天氣不能從事高處作業(yè)

40.勞務(wù)人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)，（）

報(bào)總包單位備案。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

答案：C

解析：勞務(wù)人員工資臺賬由用工單位（分包）編制，勞務(wù)人員本人簽字確認(rèn)，每

月報(bào)總包單位備案。

41.關(guān)于培訓(xùn)需求分析的作用，下列說法錯誤的是（）。

A、充分認(rèn)識現(xiàn)狀與目的差距

B、促進(jìn)勞務(wù)管理工作和勞務(wù)培訓(xùn)工作的分離

C、提供解決實(shí)際問題的方法

D、能夠得出大量員工培訓(xùn)的相關(guān)成果

答案：B

解析：培訓(xùn)需求分析作為培訓(xùn)活動的首要環(huán)節(jié)，它在培訓(xùn)中具有重大作用，具體

表現(xiàn)為：（1）充分認(rèn)識現(xiàn)狀與目的差距（2）促進(jìn)勞務(wù)管理工作和勞務(wù)培訓(xùn)工作

的有效結(jié)合（3）提供解決實(shí)際問題的方法（4）能夠得出大量員工培訓(xùn)的相關(guān)成

果（5）決定培訓(xùn)的價(jià)值和成本（6）能夠獲得各個方面的協(xié)助。

42.2011年7月，住建部發(fā)布了“關(guān)于發(fā)布行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場

專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》的公告”（第1059號），公告指出：該標(biāo)準(zhǔn)自2012年1

月1日起實(shí)施?！督ㄖc市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》中規(guī)定，勞務(wù)員

的主要工作職責(zé)之一是：“負(fù)責(zé)或監(jiān)督勞務(wù)人員進(jìn)出場及用工管理?！弊鳛閯趧?wù)

員，對本崗位的工作職責(zé)必須掌握。請依據(jù)《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員

職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》回答以下問題。勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場流程中的第一步是：()o

A、簽訂勞動合同

B、編制進(jìn)場工種、人數(shù)一覽表

C、下達(dá)勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場通知書

D、勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場準(zhǔn)備

答案：B

解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)場流程第一步是編制進(jìn)場工種、人數(shù)一覽表。

43.農(nóng)民工的勞動合同不得由。保管。

A、建筑勞務(wù)總包企業(yè)

B、農(nóng)民工自己

C、農(nóng)民工務(wù)工的工地

D、建筑勞務(wù)分包企業(yè)

答案:A

解析：勞動合同應(yīng)當(dāng)一式三份，建筑勞務(wù)分包企業(yè)與農(nóng)民工各持一份，另外一份

保留在農(nóng)民工務(wù)工的工地備查。

44.勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起

的()日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申請

書》。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：c

解析：勞務(wù)糾紛發(fā)生后，雙方當(dāng)事人都可以自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日

起的30日內(nèi)，以口頭或者書面的形式向調(diào)解委員會提出申請，并填寫《調(diào)解申

請書》。

45.社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)

在()日內(nèi)做出工傷認(rèn)定的決定。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：B

解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條第一款、第二款規(guī)定：社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)

自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷

認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險(xiǎn)行政部門對受理的事實(shí)清

楚'權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)定申請，應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定。

46.負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案的是()。

A、項(xiàng)目經(jīng)理

B、施工隊(duì)長

C、勞務(wù)作業(yè)人員

D、勞務(wù)員

答案：D

解析：在《建筑與市政工程施工現(xiàn)場專業(yè)人員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)》JGJ/T250—2011中，

規(guī)定了勞務(wù)員的工作職責(zé)，其中第二項(xiàng)“資格審查培訓(xùn)”第四條明確指出：勞務(wù)

員負(fù)責(zé)審核勞務(wù)人員身份、資格，辦理登記備案。

47.集體爭議不會呈現(xiàn)（）的特點(diǎn)。

A、季節(jié)性

B、突發(fā)性強(qiáng)

C、人數(shù)多

D、處理難度大

答案：A

解析：集體爭議呈現(xiàn)突發(fā)性強(qiáng)、人數(shù)多'處理難度大的特點(diǎn)。

48.勞務(wù)人員備案須持有效證件。下列證件哪一個不需要（）。

A、勞務(wù)分包合同副本原件

B、人員身份證復(fù)印件

C、項(xiàng)目管理及作業(yè)人員花名冊

D、項(xiàng)目管理及作業(yè)人員工資臺賬

答案：D

解析：勞務(wù)人員備案有效證件：勞務(wù)分包合同副本原件、人員身份證復(fù)印件、項(xiàng)

目管理及作業(yè)人員花名冊

49.在進(jìn)行（），項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)到派出所辦理暫住證。

A、入場工作前

B、施工階段中

C、人場教育工作的同時(shí)

D、人場登記的同時(shí)

答案：A

解析：在進(jìn)行入場工作前，項(xiàng)目部勞務(wù)人員應(yīng)督促協(xié)助外施隊(duì)伍及時(shí)到派出所辦

理暫住證。

50.休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利，勞動法第三十八條規(guī)定:

“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息（）。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：A

解析：休息休假的權(quán)利是每個國家的公民都應(yīng)享受的權(quán)利。勞動法第三十八條規(guī)

定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日?！?/p>

51.（）負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測。

A、建設(shè)主管部門

B、設(shè)計(jì)院

C、工程承包人

D、勞務(wù)分包人

答案：C

解析：工程承包人負(fù)責(zé)工程測量定位、沉降觀測、技術(shù)交底，組織圖紙會審，統(tǒng)

一安排技術(shù)檔案資料的收集整理及交工驗(yàn)收。

52.實(shí)名制管理的作用在于：（）。

A、縮小用工范圍，便于施工管理

B、簡化用工程序，減少政府壓力

C、健全現(xiàn)場考勤，杜絕勞務(wù)糾紛

D、健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避糾紛隱患

答案：D

解析：實(shí)名制管理的作用：規(guī)范用工行為，維護(hù)合法權(quán)益；健全現(xiàn)場考勤，規(guī)避

糾紛隱患；細(xì)化勞務(wù)管理，提升保障能力；發(fā)揮金融功能，簡化工資發(fā)放程序

53.傷殘的一次性賠償金按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級傷殘的為賠償基數(shù)的（）倍。A.

12B.16C.1820

A、A

B、B

C、C

D、D

答案：B

解析：一級傷殘的為賠償基數(shù)的16倍。賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)

籌地區(qū)上年度職工年平均工資。

54.勞務(wù)分包合同的形式不包括（）。

A、臨時(shí)勞務(wù)承包

B、零散的勞務(wù)分包

C、自帶勞務(wù)分包

D、成建制的勞務(wù)分包

答案：A

解析：勞務(wù)分包合同的形式包括：自帶勞務(wù)分包'零散的勞務(wù)分包、成建制的勞

務(wù)分包。

55.一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）倍。

A、10

B、20

C、30

D、40

答案：B

解析:一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍。

56.相對舊的資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化，以下說法錯誤的是：()。

A、增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場管理人員的要求

B、提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求

C、增加了對業(yè)績的要求

D、取消了對機(jī)具的要求

答案：C

解析：相對舊的斐質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)新標(biāo)準(zhǔn)主要有如下變化：企業(yè)資產(chǎn)要求提高；增加了經(jīng)

營場所的要求；提高了對技術(shù)負(fù)責(zé)人的要求；增加了對持有崗位證書的施工現(xiàn)場

管理人員的要求；提高了對技術(shù)工人的數(shù)量要求；取消了對業(yè)績的要求；取消了

對機(jī)具的要求。

57.下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式的有()o

A、固定合同價(jià)款

B、建筑面積總和單價(jià)

C、工種工日單價(jià)

D、暫估價(jià)方式

答案：D

解析：發(fā)包人、承包人約定勞務(wù)分包合同價(jià)款計(jì)算方式時(shí)，應(yīng)當(dāng)在采用固定合同

價(jià)款、建筑面積綜合單價(jià)、工種工日單價(jià)、綜合工日單價(jià)四種方式選擇其一計(jì)算。

58.按照住建部（建質(zhì)2008第91號文）要求，50?200人配置至少（）名專職安

全員。

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：B

解析：（2）管理人員配備應(yīng)符合下列要求：1）按照住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部（建質(zhì)2

008第91號文）要求專職安全員配備應(yīng)符合以下要求：50人以下必須配備一名，

50?200人配置兩名，200人以上配置三名。

59.處理解決群體性突發(fā)事件是（）的職責(zé)。

A、總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組

B、行政保障工作組

C、行政保障工作組

D、法律援助工作組

答案：A

解析：總承包單位領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)分包勞務(wù)費(fèi)拖欠情況及勞

務(wù)費(fèi)結(jié)算、支付'農(nóng)民工工資發(fā)放情況的摸底排查，糾紛協(xié)調(diào)'督辦，緊急情況

處理等指導(dǎo)工作，并與施工單位形成保穩(wěn)定管理體系，與分包隊(duì)伍上級單位保持

聯(lián)絡(luò)。處理解決群體性突發(fā)事件。

60.人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m,縱向間距不得小于（）o

A、1

B、2

C、3

D、4

答案：c

解析：人工開挖土方，兩人橫向間距不得小于2m,縱向間距不得小于3m。

61.某建筑公司招聘了孫某（男）和趙某（女）兩大學(xué)生分別在項(xiàng)目部擔(dān)任施工

員和在公司擔(dān)任文職工作，均簽訂了為期3年的勞動合同。在合同內(nèi)約定，試用

期3個月，試用期工資1800元（當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是1770元）,轉(zhuǎn)正后工資為

3600元。剛從學(xué)校畢業(yè)的兩人，急于找工作，均對以上合同約定無異議。參加

工作1個月以后，因?qū)O某談戀愛開銷大，1800元的工資在當(dāng)?shù)馗緹o法生活下

去，孫某覺得自己已經(jīng)能夠完全勝任目前的工作，于是孫某去找領(lǐng)導(dǎo)希望提前轉(zhuǎn)

正，同工同酬；但被告知，公司發(fā)給他的工資高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，完全合

法，公司的規(guī)定不能為了某個人而破先例。一年以后，趙某懷孕。自從有了身孕

以后，趙某的整個工作態(tài)度都改變了，之前兢兢業(yè)業(yè)地工作的她變得有占懶散,

很多事情都不情愿從事了，失去了工作的積極性和責(zé)任心。2015年3月，該公

司與一家房地產(chǎn)開發(fā)公司要簽訂一份合同，由趙某進(jìn)行記錄打印；因時(shí)間緊，該

公司安排懷孕3個月的趙某延長工作時(shí)間加班整理合同。在打印過程中，趙某把

雙方合同約定的工程款由1500萬美元打印成了1450萬美元，導(dǎo)致該公司與房地

產(chǎn)開發(fā)公司簽訂的合同受到了一定的損失。之后公司查明是由于趙某失職造成的

這樣結(jié)果，因此公司立即與趙某解除了勞動合同。但趙某認(rèn)為自己是在孕期，公

司是沒有權(quán)利解除自己的勞動合同的。雙方因此應(yīng)發(fā)了爭議。建筑公司與孫某和

趙某簽訂為期3年的勞動合同，其試用期不得超過（）o

A、1個月

B、2個月

C、3個月

D、6個月

答案：D

解析：勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用

期不得超過一個月、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月'

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月；同一用人單

位與同一勞動者只能約定一次試用期；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或

者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期；

62.用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同

的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付（）倍的月工資。

A、—

B、二

C、三

D、四

答案：B

解析：根據(jù)勞動合同法規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年未與

勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的月工資。

63.實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場人員（）。

A、花名冊

B、工資表

C、工資臺賬

D、勞動合同臺賬

答案：A

解析：《L4.1.1驗(yàn)證勞務(wù)人員花名冊》：實(shí)名制管理的基礎(chǔ)是“勞務(wù)作業(yè)進(jìn)場

人員花名冊”。

64.社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起（）日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的

決定。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案：D

解析：社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定

的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。

65.以下說法錯誤的是（）。

A、有效的控制粉塵'噪聲

B、合理處置固體廢物、泥漿等

C、對環(huán)境的產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)妥善處理

D、對有毒、有害物質(zhì)進(jìn)行焚燒處理

答案：D

解析：勞務(wù)人員應(yīng)遵守國家有關(guān)勞動和環(huán)境保護(hù)的法律法規(guī)，有效的控制粉塵、

噪聲，合理處置固體廢物、泥漿等對環(huán)境產(chǎn)生污染的和危害的物質(zhì)，禁止焚燒有

毒、有害物質(zhì)。

66.勞務(wù)人員O是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配的證

明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。

A、花名冊

B、考勤表

C、工資表

D、工資臺賬

答案：C

解析：勞務(wù)人員工資表是勞務(wù)分包企業(yè)進(jìn)場作業(yè)人員實(shí)際發(fā)生作業(yè)行為工資分配

的證明，也是總包單位協(xié)助勞務(wù)分包企業(yè)處理勞務(wù)糾紛的依據(jù)。

67.下列不屬于勞動合同無效或者部分無效的是（）。

A、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或

者變更勞動合同的

B、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的

C、勞動者對部分條款理解有誤的

D、違反法律'行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的

答案：C

解析：下列屬于勞動合同無效或者部分無效的是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人

之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；用人單位免除

自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；違反法律'行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；有關(guān)

勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同的。

68.關(guān)于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五十條明確規(guī)定了，工資應(yīng)當(dāng)以（）形式。

A、實(shí)物

B、貨幣

C、有價(jià)證券

D、代購券

答案：B

解析：我國勞動法第五十條明確規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式。根據(jù)勞動法的這一

規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實(shí)物或有價(jià)證券等形式代替貨幣支

付。

69.因勞務(wù)分包人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)由此給（）造成

的損失。

A、承包人

B、工程業(yè)主

C、專業(yè)分包人

D、其他第三方

答案：A

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》：因勞務(wù)分包

人原因造成作業(yè)期限延誤的，勞務(wù)分包人應(yīng)承擔(dān)由此給承包人造成的損失，當(dāng)事

人也可在專用合同條款中約定逾期完工違約金的計(jì)算方法和逾期完工違約金的

上限。

70.我國的社會保險(xiǎn)不包括（）。

A、疾病保險(xiǎn)

B、養(yǎng)老保險(xiǎn)

C、醫(yī)療保險(xiǎn)

D、工傷保險(xiǎn)

答案：A

解析：我國的社會保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保

險(xiǎn)，費(fèi)用由國家、企業(yè)'個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔(dān)。

71.以下過程不屬于按施工過程組織的復(fù)雜程度分類的是：（）。

A、工序過程

B、工作過程

C、個人完成的過程

D、綜合工作過程

答案：C

解析：2.1.2施工過程的概念條例：按施工過程組織上復(fù)雜程度分類，可以分為

工序過程、工作過程和綜合工作過程。

72.下列。不屬于解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑。

A、由建設(shè)單位先行支付

B、由總承包單位先行支付

C、責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金

D、通過上訪途徑解決

答案：D

解析：解決勞務(wù)人員工資糾紛的主要途徑：由建設(shè)單位或總承包單位先行支付;

責(zé)令用人單位按期支付工資和賠償金；通過法律途徑解決。

73.最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)施工勞務(wù)分包資質(zhì)。。

A、分專業(yè)，分等級

B、分專業(yè)，不分等級

C、不分專業(yè)，分等級

D、不分專業(yè)，不分等級

答案：D

解析：2015年1月1日執(zhí)行的最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中變化非常大的一點(diǎn)就是

施工勞務(wù)資質(zhì)的變化。（1）舊版的勞務(wù)分包企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)分為木工作業(yè)、砌筑

作業(yè)等13個專業(yè)，并且部分專業(yè)有等級之分；最新建筑企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)中施工勞

務(wù)資質(zhì)不分專業(yè)，不分等級。

74.職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容不包括（）。

A、職業(yè)知識

B、操作技能

C、心理素質(zhì)

D、職業(yè)道德

答案：C

解析：職業(yè)技能鑒定的主要內(nèi)容包括職業(yè)知識、操作技能和職業(yè)道德三個方面。

75.工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為（）。

A、定額時(shí)間和休息時(shí)間

B、有效時(shí)間和損失時(shí)間

C、必須消耗的時(shí)間和中斷時(shí)間

D、必須消耗的時(shí)間和損失時(shí)間

答案：D

解析：工人在工作班內(nèi)消耗的工作時(shí)間，按其消耗的性質(zhì)可以分為必須消耗的時(shí)

間和損失時(shí)間。

76.對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程，由分包單位自行辦理設(shè)計(jì)變更、

洽商，但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部（）審核簽字后方可實(shí)施。

A、總工

B、項(xiàng)目經(jīng)理

C、施工員

D、法人代表

答案：A

解析:對于業(yè)主指定分包單位的分部、分項(xiàng)工程，由分包單位自行辦理設(shè)計(jì)變更、

洽商，但必須經(jīng)總包項(xiàng)目經(jīng)理部總工審核簽字后方可實(shí)施。

77.勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起（）內(nèi)不與用人單位

簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

A、10天

B、20天

C、1個月

D、兩個月

答案：C

解析：勞動者接到《簽訂勞動合同通知書》后，自用工之日起一個月內(nèi)不與用人

單位簽訂勞動合同，用人單位可以書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。

78.繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起（）日內(nèi)，到其所在地的

區(qū)'縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。

A、10

B、15

C、30

D、60

答案:C

解析：繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照或者登記證書之日起30日內(nèi)，到其所在地

的區(qū)、縣社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。繳費(fèi)單位申請辦理社會保險(xiǎn)

登記，應(yīng)當(dāng)填寫社會保險(xiǎn)登記表，出示營業(yè)執(zhí)照或者登記證書以及組織機(jī)構(gòu)代碼

證書。

79.總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起（）內(nèi)完

成審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)算資

料。

A、28日

B、15日

C、10日

D、5日

答案：A

解析：總承包企業(yè)自收到勞務(wù)分包承包人依照約定提交的結(jié)算資料之日起28日

內(nèi)完成審核并書面答復(fù)承包人；逾期不答復(fù)的，視為發(fā)包人同意承包人提交的結(jié)

算資料。

80.勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時(shí)，其中級工的比例不得低于（）。

A、5%

B、20%

C、40%

D、50%

答案：C

解析：勞務(wù)分包企業(yè)超過50人時(shí)，其中級工的比例不得低于40%。

81.勞務(wù)分包隊(duì)伍安全教育培訓(xùn)包括（）三方面內(nèi)容。

A、意識、措施、技能

B、意識、知識、規(guī)章

C、意識、知識、技能

D、意識、知識、措施

答案：C

解析：安全教育培訓(xùn)包括知識、技能、意識三個階段的教育。

82.關(guān)于勞務(wù)管理計(jì)劃的目標(biāo)的確定，說法正確的是：（）。

A、勞務(wù)管理的目標(biāo)只確定總目標(biāo)

B、勞務(wù)管理的目標(biāo)不應(yīng)將總目標(biāo)和分目標(biāo)分別設(shè)置

C、勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)

D、勞務(wù)管理的目標(biāo)只設(shè)置分目標(biāo)

答案：C

解析：項(xiàng)目勞務(wù)管理制度不能完全照搬公司的勞務(wù)管理制度，而是要依據(jù)公司的

勞務(wù)管理制度結(jié)合本項(xiàng)目的具體情況。勞務(wù)管理的目標(biāo)應(yīng)分為總目標(biāo)和分目標(biāo)。

83.公司成立于2005年4月20日，注冊資金為90萬元人民幣，其經(jīng)營范圍包括：

建筑勞務(wù)分包，營業(yè)期限自2007年12月17日至2010年12月17日。乙公司承

包了位于方城縣方舟城市花園1#、2#、3#樓的土建、模板打油等工程后，于20

07年11月30日，將方舟城市花園2號樓主體勞務(wù)施工分包給了甲公司。合同

約定，乙公司在扣除1.5%的勞務(wù)費(fèi)后將工程款支付給甲公司。在施工期內(nèi)發(fā)生

的一切開支及其他應(yīng)繳納的各種社會保險(xiǎn)費(fèi)用均由甲公司自行承擔(dān)。同時(shí)，該合

同還約定，甲公司應(yīng)對自身隊(duì)伍的施工質(zhì)量、工期、安全等負(fù)全責(zé)任并承擔(dān)相應(yīng)

的經(jīng)濟(jì)損失及項(xiàng)目部的考核獎罰。該合同簽訂后，經(jīng)介紹王恩德于2007年11

月30日到方城縣方舟城市花園工地勞動。2007年12月10日上午9：00左右，

王恩德在工地二樓外墻扎鋼筋時(shí)，從樓上摔下來。2007年12月11日，王恩德

被送往該市醫(yī)專附院進(jìn)行手術(shù)治療。2008年1月22日出院，共住院42天，王

恩德在醫(yī)院治療期間的醫(yī)藥費(fèi)由甲公司支付。還向王恩德支付了2007年11月3

0日至2007年12月10日之間的勞務(wù)費(fèi)，每天60元，9天共計(jì)540元。2008年

5月16日，經(jīng)南陽南石法醫(yī)臨床司法鑒定所鑒定，王恩德脾臟摘除，構(gòu)成傷殘

六級，王恩德多次找甲公司協(xié)商解決，但終未達(dá)成一致意見，王恩德訴至法院,

要求判甲公司連帶支付傷殘賠償金38516元，誤工費(fèi)90天，每天60元共5400

元，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)12382.05元，精神撫慰金3萬元，共計(jì)87298.05元()是

基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險(xiǎn)制度。

A、工傷保險(xiǎn)

B、醫(yī)療保險(xiǎn)

C、養(yǎng)老保險(xiǎn)

D、其他社會保險(xiǎn)

答案：A

解析：工傷保險(xiǎn)是基于對工傷職工的賠償責(zé)任而設(shè)立的一種社會保險(xiǎn)制度。

84.()是勞務(wù)工資支付的來源，將其在勞務(wù)分包合同中單列，便于對勞務(wù)發(fā)包

人支付給勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價(jià)款進(jìn)行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的按時(shí)足額

發(fā)放。

A、勞動保護(hù)費(fèi)

B、工人工資

C、勞務(wù)分包合同價(jià)款

D、勞務(wù)費(fèi)

答案：D

解析：勞務(wù)費(fèi)是勞務(wù)工資支付的來源，將勞務(wù)費(fèi)在勞務(wù)分包合同中單列，便于對

勞務(wù)發(fā)包人支付給勞務(wù)承包人的勞務(wù)分包合同價(jià)款進(jìn)行監(jiān)控，確保農(nóng)民工工資的

按時(shí)足額發(fā)放。

85.勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用

賬戶，在項(xiàng)目開工后()內(nèi)按實(shí)際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，將

工資款項(xiàng)存入專用賬戶。

A、5天

B、一周

C、一1"'b月

D、一個季度

答案：C

解析：工程承包人應(yīng)對勞務(wù)分包企業(yè)工資支付進(jìn)行監(jiān)督，督促其依法支付民工工

資。勞務(wù)分包企業(yè)應(yīng)當(dāng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開設(shè)用于支付勞務(wù)員工工資的專用

賬戶，可以按規(guī)定（在項(xiàng)目開工后第一個月內(nèi)按實(shí)際用工人數(shù)每人不低于本地區(qū)

最低工資標(biāo)準(zhǔn)）將工資款項(xiàng)存入專用賬戶。

86.2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了。的現(xiàn)場管理義務(wù)，由其編制施工組織設(shè)計(jì)。

A、建設(shè)單位

B、監(jiān)理單位

C、承包單位

D、勞務(wù)分包單位

答案：C

解析：2014版勞務(wù)分包合同強(qiáng)調(diào)了承包人的現(xiàn)場管理義務(wù)，由承包人編制施工

組織設(shè)計(jì)，勞務(wù)分包人根據(jù)承包人的施工組織設(shè)計(jì)編制勞動力供應(yīng)計(jì)劃報(bào)承包人

審批，承包人全面負(fù)責(zé)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)、質(zhì)量管理，以及工期計(jì)劃等，承包人有

權(quán)隨時(shí)檢查勞務(wù)作業(yè)人員的持證上崗情況，同時(shí)明確勞務(wù)分包人不得對工程提出

變更，通過合同引導(dǎo)承包人加強(qiáng)現(xiàn)場管理。

87.從施工組織的角度看，（）是組成施工過程的基本單元。

A、工序過程

B、工作過程

C、工序過程和工作過程

D、綜合工作過程

答案：B

解析：2.1.2施工過程的概念條例：從施工組織的角度看，工作過程是組成施工

過程的基本單元。

88.關(guān)于比較類推法，以下說法錯誤的是。。

A、簡便易行

B、工作量小

C、適用于批量大的施工作業(yè)

D、需要測定比例關(guān)系

答案：C

解析：比較類推法方法簡便'工作量小，需要測定比例關(guān)系，適用產(chǎn)品品種多、

批量小的施工（生產(chǎn)）過程。

89.提出在全國推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理的機(jī)構(gòu)是（）。

A、國務(wù)院

B、住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部

C、中國建筑業(yè)協(xié)會

D、省級人民政府

答案：B

解析：根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建筑市場監(jiān)管工作的意見》（建

市[2011]86號）的要求，推行建筑勞務(wù)人員實(shí)名制管理。

90.出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時(shí)）中，生產(chǎn)工人（）的工日

（工時(shí)）數(shù)，是企業(yè)（）的勞動時(shí)間。

A、實(shí)際出勤，實(shí)際可能利用

B、可能出勤，實(shí)際利用

C、實(shí)際利用，實(shí)際利用

D、可能出勤，可能利用

答案：A

解析：出勤工日數(shù)是指在制度規(guī)定應(yīng)工作的工日（工時(shí)）中，生產(chǎn)工人實(shí)際出勤

的工日（工時(shí)）數(shù)，是企業(yè)實(shí)際可能利用的勞動時(shí)間。

91.分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請項(xiàng)目主管分包的（）

對其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完成工程項(xiàng)目及工

程量確定單》。

A、勞務(wù)作業(yè)人員

B、相關(guān)負(fù)責(zé)人

C、現(xiàn)場工程責(zé)任人

D、勞務(wù)員

答案：C

解析：分包單位于每月23日（或按照項(xiàng)目規(guī)定的日期），申請項(xiàng)目主管分包的

現(xiàn)場工程責(zé)任人對其當(dāng)月完成的工程項(xiàng)目及施工到達(dá)的部位進(jìn)行簽認(rèn)，填寫《完

成工程項(xiàng)目及工程量確定單》。并將《完成工程項(xiàng)目及工程量確定單》作為月度

工程量統(tǒng)計(jì)表的附件報(bào)給項(xiàng)目預(yù)算部門。

92.架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在（）萬元以上。

A、30

B、40

C、50

D、60

答案：C

解析：架線工程作業(yè)分包企業(yè)注冊資本金在50萬元以上。

93.已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起。內(nèi)

訂立書面勞動合同。

A、一周

B、半月

C、一個月

D、兩個月

答案：c

解析：已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個

月內(nèi)訂立書面勞動合同。

94.社會保險(xiǎn)關(guān)系中的用人單位不包括以下哪些類型()。

A、國家機(jī)關(guān)

B、事業(yè)單位

C、有雇工的個體工商戶

D、國外駐華大使館

答案：D

解析:用人單位是一個廣泛的概念，不僅包括各種類型的國家機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，

而且包括有雇工的個體工商戶。

95.對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價(jià)可以劃分為()o

A、過程評價(jià)和全面評價(jià)

B、全面評價(jià)和專業(yè)評價(jià)

C、專業(yè)評價(jià)和實(shí)力評價(jià)

D、實(shí)力評價(jià)和過程評價(jià)

答案：A

解析：對勞務(wù)分包隊(duì)伍的綜合評價(jià)，可以分為過程綜合評價(jià)和全面綜合評價(jià)。

96.勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報(bào)酬的,

勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾圤o

A、法律援助

B、訴訟

C\調(diào)解

D、支付令

答案：D

解析：勞動合同法第三十條第二款規(guī)定了用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動報(bào)酬

的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>

97.培訓(xùn)時(shí)要積極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與意識，是由（）則決

定的。

A、理論與實(shí)踐相結(jié)合

B、培訓(xùn)與提高相結(jié)合的原則

C、職業(yè)道德培訓(xùn)與專業(yè)素質(zhì)相結(jié)合

D、人員培訓(xùn)與企業(yè)文化相適應(yīng)

答案：A

解析：根據(jù)理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則：理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則決定培訓(xùn)時(shí)要積

極發(fā)揮學(xué)員的主觀能動性性，強(qiáng)調(diào)學(xué)員的參與意識。

98.生活區(qū)應(yīng)設(shè)置男女分開的廁所，最小不低于。m，，廁所內(nèi)蹲位與人員比例

不小于1：20,蹲位之間應(yīng)設(shè)置隔斷，隔斷高度不低于（）m。

A、15,1?1

B、20,1.2

C、25,1■4

D、30,1.5

答案：B

解析：4、廁所標(biāo)準(zhǔn)化管理（1）生活區(qū)必須設(shè)置男女分開的廁所，廁所內(nèi)應(yīng)設(shè)洗

手盆和高水位沖洗裝置9地面應(yīng)硬化，門窗應(yīng)齊全。（2）按平方米計(jì)算，最小

不低于20m,廁所內(nèi)蹲位與人員比例不小于P20,蹲位之間設(shè)置隔斷，隔斷高

度不低于1.2mo

99.培訓(xùn)成本的核算方法有（）。

A、會計(jì)方法和統(tǒng)計(jì)方法

B、統(tǒng)計(jì)方法和資源需求模型方法

C、資源需求模型方法和會計(jì)方法

D、會計(jì)方法和經(jīng)驗(yàn)估算方法

答案：C

解析：培訓(xùn)成本的核算包括：利用會計(jì)方法計(jì)算培訓(xùn)成本、利用資源需求模型計(jì)

算培訓(xùn)成本。

100.某公司欲與甲簽訂一份為期2年的勞動合同，試用期不得超過（）。

Av1個月

B、6個月

C、3個月

D、2個月

答案：D

解析：勞動合同法》第19條規(guī)定：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試

用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個

月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一

用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動

合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同

期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。”

與《勞動法》第21條的規(guī)定相比，本條對試用期的期限與勞動合同的期限作了

比較詳細(xì)的規(guī)定。

101.某裝飾公司于2015年10月在某市承接了新樓裝修項(xiàng)目，根據(jù)需要，該公司

將該項(xiàng)目的部分工作委托給一包工隊(duì)完成，并于2015年12月與包工隊(duì)隊(duì)長王某

簽訂了項(xiàng)目承包協(xié)議，協(xié)議明確約定了項(xiàng)目內(nèi)容、質(zhì)量保證、完工日期、協(xié)議總

額等相關(guān)事項(xiàng)。2016年1月15日，該包工隊(duì)按協(xié)議進(jìn)程規(guī)定，進(jìn)行5號樓的樓

層粉刷工作。工作期間，一名粉刷工出于好奇，將頭探人該樓未封閉的電梯運(yùn)行

觀察口向下觀望，不幸被正在下行的電梯挫傷頭部，包工隊(duì)隊(duì)長及幾名工友立即

將其送至附近醫(yī)院搶救，終因搶救無效死亡。事后死者家屬要求包工隊(duì)隊(duì)長連同

裝飾公司賠償死者搶救醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)及家屬精神損失費(fèi)共計(jì)60萬元。根據(jù)背

景材料回答下列問題。對因生產(chǎn)安全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金

標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按全國上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的（）倍計(jì)算。

A、10

B、15

C、20

D、30

答案：C

解析：根據(jù)國務(wù)院發(fā)出《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》（國發(fā)[20

10]23號），規(guī)定從2011年1月1日起，依照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，對因

生產(chǎn)安、全事故造成的職工死亡，其一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為按全國上一年

度城鎮(zhèn)居民人均可支配收人的20倍計(jì)算，發(fā)放給工亡職工近親屬。故本題選Co

102.勞務(wù)糾紛調(diào)解的有效期限是（）。

A、20天

B、30天

G45天

D、60天

答案：B

解析：調(diào)解委員會調(diào)解爭議的期限為30日。

103.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作

崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書面形式通知勞動者本人

或者額外支付勞動者（）個月工資后，解除勞動合同。

A、30—

B、30~

C、60—

D、60二

答案：A

解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工

作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動者本

人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

104.勞務(wù)用工禁止使用不滿（）周歲的人員。

A、14

B、15

C、16

D、18

答案：C

解析：勞務(wù)分包隊(duì)伍禁止使用不滿16周歲和超過55周歲人員。

105.勞動爭議的（），是解決勞動爭議的最終程序。

A、判決

B、仲裁

C、調(diào)解

D、訴訟

答案：D

解析：合同雙方當(dāng)事人如果未約定仲裁協(xié)議則只能以訴訟作為解決爭議的最終方

式。

106.下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。

A、附加護(hù)耳罩

B、貼上標(biāo)記

C、自己鉆孔加扣帶

D、帽襯和帽殼盡量緊貼

答案：C

解析：使用安全帽時(shí)應(yīng)該做到：1.貼上標(biāo)記；2.附加護(hù)耳罩；3.帽襯和帽殼盡量

緊貼

107.勞動者有下列情形之一的，用人單位不可以解除勞動合同（）。

A、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的

B、違反用人單位的規(guī)章制度的

C、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

D、因以欺詐'脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的

答案：B

解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解

除勞動合同：①在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；②嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)

章制度的I③嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時(shí)

與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)

用人單位提出，拒不改正的；⑤因以欺詐'脅迫的手段或者乘人之危，使對方在

違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的I⑥因勞動者以欺詐、脅迫的手

段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的情形

致使勞動合同無效的；⑦被依法追究刑事責(zé)任的。

108.下列（）培訓(xùn)屬于勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的分類。

A、素質(zhì)

B、理論

C、職業(yè)道德

D、專項(xiàng)

答案：D

解析：勞務(wù)培訓(xùn)計(jì)劃的分類：1）年度計(jì)劃2）專項(xiàng)計(jì)劃

109.職工因工傷治療的停工留薪期限最長不超過（）。

A、6個月

B、12個月

C、24個月

D、36個月

答案：C

解析：停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的實(shí)際勞動

能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。

110.下列不屬于法律途徑解決工資糾紛的是（）o

A、建立公司制農(nóng)民工工資的約束和保障機(jī)制

B、向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁

C、向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴

D、通過法律訴訟途徑解決

答案：A

解析：在用人單位拖欠工資的情況下，務(wù)工人員與用人單位協(xié)商無果時(shí)，可以通

過下列法律途徑解決：向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)

察機(jī)構(gòu)舉報(bào)投訴；通過法律訴訟途徑解決。

111.瓦工操作時(shí)，下列哪項(xiàng)規(guī)定是錯誤的？

A、站在墻上行走

B、腳手架上堆放的工具和材料不宜過多

C、在高處作業(yè)時(shí)，嚴(yán)防接觸電線

D、上下腳手架應(yīng)走斜道

答案：A

解析：瓦工操作時(shí)應(yīng)該遵守：1.腳手架上堆放的工具和材料不宜過多；2.在高處

作業(yè)時(shí)，嚴(yán)防接觸電線；3.上下腳手架應(yīng)走斜道

112.勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后（）內(nèi)進(jìn)行核實(shí)，給

予確認(rèn)或提出修改意見。

A、13天

Bx14天

Cx15天

D、16天

答案：B

解析：勞務(wù)作業(yè)發(fā)包人收到勞務(wù)作業(yè)承包人遞交的結(jié)算資料后14天內(nèi)進(jìn)行核實(shí),

給予確認(rèn)或提出修改意見。

113.一般情況下，勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前（）以（）形式通知用人單位。

A、30日；書面或口頭

B、30日；書面

C、1個月；書面或口頭

D、15日；口頭

答案：B

解析：我國《勞動法》第三十一條規(guī)定：勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日

以書面形式通知用人單位。

114.()根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項(xiàng)目后附完成確

認(rèn)單、各部門意見會簽單、審核預(yù)算書、并報(bào)區(qū)域公司或總包商合約部審查。

A、工程部門

B、預(yù)算部門

C、財(cái)務(wù)部門

D、人事部門

答案：B

解析：預(yù)算部門根據(jù)不同情況分別填寫結(jié)算單簽字，其中工程分包單位項(xiàng)目后附

完成確認(rèn)單、各部門意見會簽單、審核預(yù)算書、并報(bào)區(qū)域公司或總包商合約部審

查。

115.承包人應(yīng)按工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的()對勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進(jìn)

行管理。

A、標(biāo)準(zhǔn)和要求

B、創(chuàng)建文明活動

C、衛(wèi)生城市評比

D、綠色施工

答案：A

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》，合同雙方一

般義務(wù)（作業(yè)安全與職業(yè)健康）：承包人至遲應(yīng)于開始工作日期7天前為勞務(wù)分

包人雇用的勞務(wù)作業(yè)人員提供必要的膳宿條件和生活環(huán)境；膳宿條件和生活環(huán)境

應(yīng)達(dá)到工程所在地行政管理機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)、要求。承包人應(yīng)按工程所在地行政管理

機(jī)關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)和要求對勞務(wù)作業(yè)人員的宿舍和食堂進(jìn)行管理。

116.勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，（）,并隨時(shí)接受行業(yè)

安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的安全防護(hù)措施，消除事故隱患。

A、嚴(yán)格按安全標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)

B、制定管理制度

C、勞務(wù)操作人員接受安全培訓(xùn)

D、識別判斷危險(xiǎn)源

答案：A

解析：根據(jù)2014版《建設(shè)工程施工勞務(wù)分包合同（示范文本）》（勞務(wù)分包人

一般義務(wù)）：勞務(wù)分包人應(yīng)遵守工程建設(shè)安全生產(chǎn)有關(guān)管理規(guī)定，嚴(yán)格按安全標(biāo)

準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，并隨時(shí)接受行業(yè)安全檢查人員依法實(shí)施的監(jiān)督檢查，采取必要的安

全防護(hù)措施，消除事故隱患。

117.根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)、支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍（）至

少支付一次勞務(wù)工資。

A、每天

B、每周

C、每月

D、每季度

答案：C

解析：根據(jù)勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)'支付日期等內(nèi)容支付工資，分包隊(duì)伍每月

至少支付一次勞務(wù)工資。

118.勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由（）。

A、勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管

B、項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包隊(duì)伍進(jìn)行監(jiān)管

C、勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管

D、項(xiàng)目部勞務(wù)員負(fù)責(zé)，不需監(jiān)管

答案：A

解析：根據(jù)現(xiàn)場考勤辦法，勞務(wù)作業(yè)人員的考勤主要由勞務(wù)分包隊(duì)伍自己負(fù)責(zé),

項(xiàng)目部勞務(wù)員進(jìn)行監(jiān)管。

119.勞務(wù)分包無需征得（）的同意。

A、總承包人

B、承包人

C、發(fā)包人

D、分包人

答案：C

解析:勞務(wù)分包只需要對應(yīng)的總承包人或分包人同意，無需征得發(fā)包人（建設(shè)方）

的同意；而總承包人對專業(yè)工程分包有比較多的限制，例如首要條件就是事前要

經(jīng)發(fā)包人（建設(shè)方）的同意。

120.勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)無需通過當(dāng)?shù)兀ǎ┑目己嗽u價(jià)合格。

A、工會組織

B、行業(yè)管理協(xié)會

C、建設(shè)主管部門

D、企業(yè)

答案：A

解析：勞務(wù)分包企業(yè)的施工作業(yè)隊(duì)屬于當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和企業(yè)

考核評價(jià)合格的隊(duì)伍。

121.以下哪項(xiàng)措施不符合施工現(xiàn)場防止大氣污染的要求（）。

A、施工現(xiàn)場灑水降塵

B、現(xiàn)場道路硬化處理

C、現(xiàn)