川省規(guī)劃設(shè)計院聘用合同草案

川省規(guī)劃設(shè)計院聘用合同草案合同編號：__________甲方（聘用單位）：川省規(guī)劃設(shè)計院乙方（聘用人員）：一、聘用崗位及職責1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責為__________。2.乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守甲方制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度。二、聘用期限1.本聘用合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。三、勞動報酬1.乙方月薪為人民幣__________元，每月__________日發(fā)放上月工資。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪休假、節(jié)假日福利等，具體待遇按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.乙方工作成績突出，符合甲方獎勵制度的，可獲得相應(yīng)的獎勵。四、勞動保護與培訓(xùn)1.甲方應(yīng)按照國家安全標準，為乙方提供符合職業(yè)健康安全的工作環(huán)境。2.甲方有義務(wù)對乙方進行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，促進乙方職業(yè)技能的提升。五、保密協(xié)議1.乙方在甲方工作期間，接觸到的一切商業(yè)秘密、技術(shù)資料等，應(yīng)予以嚴格保密。2.乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得以任何方式泄露或利用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料等。六、解除和終止合同的條件1.甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本聘用合同。2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本聘用合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失的；（2）嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損失的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)的；（6）乙方觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責任的。3.甲方有下列情形之一，乙方可以解除本聘用合同：（1）未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的；（6）甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的。七、違約責任1.甲乙雙方違反本聘用合同的，應(yīng)當承擔違約責任，給對方造成損失的，應(yīng)當賠償損失。2.乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。八、爭議解決1.甲乙雙方在履行本聘用合同過程中發(fā)生糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本聘用合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本聘用合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：川省規(guī)劃設(shè)計院乙方（簽字）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方營業(yè)執(zhí)照副本3.甲方組織機構(gòu)代碼證4.甲方稅務(wù)登記證5.甲方公司規(guī)章制度6.乙方身份證明文件7.乙方學(xué)歷證明文件8.乙方職業(yè)資格證書9.雙方簽訂的保密協(xié)議10.甲方提供的勞動保護設(shè)施證明文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動保護或者勞動條件，乙方有權(quán)解除合同。2.甲方未及時足額支付勞動報酬，乙方有權(quán)解除合同。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權(quán)解除合同。4.甲方規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益，乙方有權(quán)解除合同。5.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動，乙方有權(quán)解除合同。6.甲方違章指揮或者強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全，乙方有權(quán)解除合同。7.乙方未按照保密協(xié)議規(guī)定泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術(shù)資料等，構(gòu)成違約。8.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，對甲方造成重大損失，構(gòu)成違約。9.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損失，構(gòu)成違約。10.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：《中華人民共和國勞動法》是我國調(diào)整勞動關(guān)系的基本法律。2.勞動合同法：《中華人民共和國勞動合同法》是對勞動者和用人單位之間勞動合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項進行規(guī)定的法律。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等社會風險而實行的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.違約：指合同當事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到合同糾紛，通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地的人民法院提起訴訟。2.乙方在履行合同過程中，如遇到勞動保護或勞動條件問題，應(yīng)及時與甲方溝通，要求甲方改正。3.乙方如發(fā)現(xiàn)甲方未按時支付工資或未繳納社會保險費，應(yīng)及時向甲方提出書面催告，要求甲方履行義務(wù)。4.乙方如遇到違章指揮或強令冒險作業(yè)的情況，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并向有關(guān)部門報告。5.甲方如發(fā)現(xiàn)乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)立即要求乙方停止違約行為，并有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：1.