施工人員考勤管理制度

施工人員考勤管理制度勤管理制度

一、目的

為確保施工人員的工作紀(jì)律，提高工作效率，保障工程項目的順利進(jìn)行，制定本施工人員考勤管理制度。本制度旨在明確施工人員的考勤管理規(guī)范，強(qiáng)化時間觀念，促進(jìn)團(tuán)隊協(xié)作，確保各項工程按時按質(zhì)完成。

二、適用范圍

本制度適用于公司內(nèi)部所有施工人員，包括但不限于項目經(jīng)理、施工員、技術(shù)員、安全員、質(zhì)量員等崗位。

三、工作時間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每周一至周五，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30，每日工作8小時。

2.根據(jù)工程實際情況，項目經(jīng)理可根據(jù)需要調(diào)整施工人員的工作時間，但應(yīng)確保施工人員每周工作時間不超過40小時，并保證施工人員享有合法的休息時間。

3.如遇特殊情況，如加班、倒班等，需提前通知施工人員，并按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

施工人員應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前進(jìn)行簽到，以記錄出勤情況。簽到方式由公司指定，可以是電子打卡、手工簽到或生物識別等技術(shù)手段。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為8:15至8:30，下午下班簽到時間為17:30至18:00。

（3）遲到或早退均需在簽到時注明具體原因，并由直屬上級確認(rèn)。

3、因公外出未簽到處理

（1）如因公外出未能按時簽到，施工人員需提前向直屬上級報告外出事由和時間，并經(jīng)批準(zhǔn)。

（2）外出返回后，施工人員應(yīng)在第一時間完成補(bǔ)簽，并注明外出事由和時間。

（3）未提前報告且未按時簽到的，視同未出勤，按遲到或曠工處理。

4、忘記簽到處理

（1）如因忘記簽到，施工人員應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向直屬上級說明情況，并完成補(bǔ)簽。

（2）補(bǔ)簽需注明“忘記簽到”字樣，并由直屬上級簽字確認(rèn)。

（3）連續(xù)或多次忘記簽到，將視情況給予提醒或警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對考勤記錄進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）直屬上級負(fù)責(zé)本部門施工人員的考勤管理和日常簽到情況的監(jiān)督。

（3）施工人員本人需對自己簽到記錄的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

（4）項目管理部門應(yīng)配合人力資源部門進(jìn)行考勤管理，確保施工人員的出勤情況符合工程進(jìn)度要求。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）施工人員如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，事假需說明具體情況，婚假、喪假等特殊假期需提供相應(yīng)證明。

（3）請假申請需經(jīng)直屬上級審批同意后，報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由直屬上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）由直屬上級審批，并報項目經(jīng)理或相關(guān)部門負(fù)責(zé)人同意。

（3）請假超過3天，需由項目經(jīng)理審批，并報人力資源部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，施工人員需在返回工作崗位當(dāng)日向直屬上級銷假，并說明請假期間的相關(guān)情況。

（2）如請假期間發(fā)生特殊情況，需及時向直屬上級報告，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假時間。

（3）請假期間，施工人員應(yīng)確保能及時回應(yīng)工作上的緊急事項，必要時需保持通訊暢通。

（4）未按時銷假者，視同曠工處理，并根據(jù)實際情況給予相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、年假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

（2）各類假期申請流程：

a.施工人員需根據(jù)實際情況提前向直屬上級提交書面假期申請。

b.假期申請需按照請假審批權(quán)限進(jìn)行逐級審批。

c.審批通過后，施工人員需將假期申請表報人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：施工人員因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷書。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：施工人員因私事需請假，需說明具體情況。事假期間，不享有工資待遇。

（3）婚假：施工人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假?；榧倨陂g，工資照常發(fā)放。

（4）喪假：施工人員的直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照常發(fā)放。

（5）產(chǎn)假：女性施工人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）施工人員根據(jù)工作年限，享有國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假需提前申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可享受。

（3）年假期間，工資照常發(fā)放。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性施工人員根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男性施工人員可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放。

5、公眾假期安排

（1）公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，制定公眾假期表。

（2）施工人員應(yīng)在公眾假期期間按照公司安排休息，如需加班，按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)或安排調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：施工人員在規(guī)定的工作時間開始后到達(dá)工作崗位的，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）視為輕微遲到，需在簽到時注明原因。

b.遲到超過15分鐘不足1小時，視為一般遲到，需向直屬上級說明原因。

c.遲到1小時以上不足4小時，視為嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

d.遲到4小時以上不足8小時，視為曠工一天。

（2）曠工：施工人員未經(jīng)請假或請假未批準(zhǔn)而未到崗工作，或請假到期未按時返回工作崗位的，視為曠工。

a.曠工一天以內(nèi)（含一天），按曠工處理。

b.曠工超過一天，根據(jù)公司規(guī)定和情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄或請他人代為簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，不享有工資待遇。

（2）連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）施工人員未簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補(bǔ)簽的，視為未出勤，按遲到或曠工處理。

（2）忘記簽到且未在及時發(fā)現(xiàn)后補(bǔ)簽的，視情況給予提醒或警告。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄施工人員的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）各級主