縣教職工考勤管理制度

縣教職工考勤管理制度一、目的

為加強縣教職工隊伍的管理，規(guī)范教職工的考勤行為，保障教育教學(xué)工作的正常開展，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及教育行政部門的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本縣實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于縣內(nèi)各公辦學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)等教職工（以下簡稱教職工）。

三、工作時間

1.教職工工作時間按照國家法定的工作時間執(zhí)行，具體作息時間由各學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)結(jié)合實際情況制定。

2.教職工應(yīng)當(dāng)按時上下班，不得遲到、早退。特殊情況下，需提前到?；蛲七t下班，應(yīng)提前向?qū)W校、幼兒園、教育機構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)請示報告。

3.學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)可根據(jù)教育教學(xué)工作的需要，安排教職工參加值班、加班等活動。值班、加班按照國家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)報酬或調(diào)休。

4.教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，完成教育教學(xué)工作任務(wù)，不得擅離職守。

5.學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)應(yīng)合理安排教職工的工作和休息，保障教職工的合法權(quán)益。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教職工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式由各學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)根據(jù)實際情況自行確定，可采用紙質(zhì)簽到簿、電子簽到系統(tǒng)或其他可靠方式。簽到應(yīng)真實反映教職工到崗情況。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午簽到時間為規(guī)定上班時間前10分鐘至上班時間后30分鐘內(nèi)，下午簽到時間為規(guī)定上班時間前10分鐘至上班時間后30分鐘內(nèi)。

（3）如有特殊情況需調(diào)整簽到時間，由各學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)提前通知教職工。

3、因公外出未簽到處理

教職工因公外出不能按時簽到，需提前向所在學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)的主管領(lǐng)導(dǎo)請假，并在外出歸來后及時補簽。請假時需說明外出事由、地點、預(yù)計返回時間等，經(jīng)批準(zhǔn)后方可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

教職工因個人原因忘記簽到，應(yīng)立即向所在學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)的主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并提供相應(yīng)證明材料。經(jīng)核實后，由主管領(lǐng)導(dǎo)視情況給予補簽或認(rèn)定為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)應(yīng)明確考勤管理責(zé)任人，負(fù)責(zé)對本單位教職工的考勤工作進行監(jiān)督、管理和考核。

（2）各科室、部門負(fù)責(zé)人應(yīng)加強對本科室、部門教職工的考勤管理，確保考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

（3）教職工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有弄虛作假行為，將按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）教職工因私事需請假，應(yīng)提前向所在學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)提出書面請假申請，注明請假原因、請假時間（包括起始日期和結(jié)束日期）、請假類型等。

（2）請假申請需經(jīng)所在科室、部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

（4）請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)在必要時與教職工聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在科室、部門負(fù)責(zé)人審批。

（2）請假1天以上、3天以內(nèi)（含3天）的，由學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）請假3天以上的，需報學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，教職工應(yīng)按時返崗，并在返崗當(dāng)天向所在科室、部門負(fù)責(zé)人銷假，填寫銷假記錄。

（2）請假期間如需提前或延遲返崗，應(yīng)提前向所在學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進行相應(yīng)調(diào)整。

（3）教職工請假期間，所在學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)應(yīng)安排好替代人員，確保教育教學(xué)工作的正常開展。請假人應(yīng)在請假前與替代人員做好交接工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本制度規(guī)定的假期種類包括病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、年假等。各類假期的申請流程如下：

（1）教職工根據(jù)實際需要提出書面休假申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期等。

（2）經(jīng)所在科室、部門負(fù)責(zé)人審核后，報學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）假期申請批準(zhǔn)后，教職工應(yīng)按照規(guī)定流程辦理相關(guān)手續(xù)，并做好工作交接。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需休息治療，應(yīng)提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按照國家規(guī)定享受病假待遇。

（2）事假：教職工因私事需請假，應(yīng)提前申請，根據(jù)實際情況批準(zhǔn)，事假期間不享有工資待遇。

（3）婚假：教職工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假待遇。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假待遇。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

教職工每年可享受國家規(guī)定的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿10年的，享受5個工作日的帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年的，享受10個工作日的帶薪年假。

（3）工作滿20年以上的，享受15個工作日的帶薪年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排完畢，逾期不補。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）女教職工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，享受產(chǎn)假待遇。

（2）男教職工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假待遇。

5、公眾假期安排

教職工應(yīng)按照國家法定節(jié)假日安排休假，學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)可根據(jù)實際情況對公眾假期進行適當(dāng)調(diào)整，并提前通知教職工。公眾假期期間，教職工按照國家規(guī)定享受工資待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）為輕度遲到；超過30分鐘但在1小時內(nèi)（含1小時）為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

（2）曠工：教職工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤或雖經(jīng)批準(zhǔn)但未按時返崗，視為曠工。

處理措施：

-輕度遲到：提醒注意，記錄在案。

-中度遲到：通報批評，記錄在考勤檔案中。

-重度遲到：視同曠工處理。

-曠工：根據(jù)曠工時長和次數(shù)，按照相關(guān)規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

教職工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

-輕度：通報批評，記錄在考勤檔案中。

-中度：取消當(dāng)月績效獎金，記錄在個人檔案中。

-嚴(yán)重：視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，扣除相應(yīng)天數(shù)的工資及當(dāng)月績效獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天）或一年內(nèi)累計曠工天數(shù)達到規(guī)定上限（如5天），學(xué)校、幼兒園、教育機構(gòu)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

教職工未簽到且未按請假程序辦理的，按照曠工或遲到規(guī)定處理。如因特殊情況導(dǎo)致未簽到，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況并提供證明，經(jīng)核實后給予