2024年度人力資源服務外包合同(招聘與薪酬管理服務)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度人力資源服務外包合同(招聘與薪酬管理服務)本合同目錄一覽1.合同主體及服務內容1.1甲方信息1.2乙方信息1.3服務內容概述2.服務范圍與職責2.1乙方服務范圍2.2乙方職責3.服務期限3.1合同生效日期3.2合同到期日期4.人員配備與培訓4.1乙方人員配備4.2乙方培訓計劃5.薪酬管理5.1薪酬結構5.2薪酬發(fā)放5.3薪酬調整6.招聘流程6.1招聘需求確認6.2招聘渠道選擇6.3候選人篩選與面試7.合同費用與支付方式7.1服務費用7.2費用支付方式7.3發(fā)票開具與報銷8.保密條款8.1保密內容8.2保密期限8.3違約責任9.違約責任9.1甲方違約9.2乙方違約10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決地點10.3適用法律11.合同的變更與終止11.1合同變更11.2合同終止11.3合同解除12.合同的簽署與生效12.1簽署地點12.2簽署日期12.3合同生效條件13.其他條款13.1通知與送達13.2合同附件13.3合同的完整性與優(yōu)先級14.附錄14.1服務項目明細表14.2人員配置表14.3薪酬結構表第一部分：合同如下：1.合同主體及服務內容1.1甲方信息甲方：[甲方全稱]甲方地址：[甲方地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]1.2乙方信息乙方：[乙方全稱]乙方地址：[乙方地址]聯(lián)系人：[聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]電子郵箱：[電子郵箱]1.3服務內容概述乙方同意為甲方提供2024年度人力資源服務外包，服務內容包括招聘與薪酬管理服務，具體服務內容如下：(i)招聘服務：乙方負責為甲方招聘所需的員工，包括發(fā)布招聘信息、篩選候選人、組織面試及提供候選人推薦報告。(ii)薪酬管理服務：乙方負責為甲方管理員工薪酬，包括薪酬體系設計、薪酬核算、薪酬發(fā)放及薪酬數(shù)據(jù)分析。2.服務范圍與職責2.1乙方服務范圍乙方提供的服務范圍包括但不限于：(i)招聘流程管理(ii)薪酬核算與發(fā)放(iii)員工培訓與發(fā)展(iv)員工福利管理(v)人力資源咨詢服務2.2乙方職責(i)按照甲方的要求，及時完成招聘任務，確保招聘質量。(ii)嚴格按照國家和地方法律法規(guī)，合理制定薪酬政策，確保薪酬的合理性、公平性和競爭力。(iii)定期向甲方提供薪酬報告，對薪酬管理進行分析和評估。(iv)為甲方提供人力資源管理的咨詢服務，幫助甲方優(yōu)化人力資源管理體系。3.服務期限3.1合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2合同到期日期本合同有效期為一年，自合同生效日期起算，至合同到期日期止。4.人員配備與培訓4.1乙方人員配備乙方應根據(jù)甲方需求，配備足夠數(shù)量的招聘與薪酬管理專業(yè)人員，確保服務的質量和效率。4.2乙方培訓計劃乙方應對甲方相關人員提供必要的培訓，使其熟悉并掌握乙方提供的服務內容和操作流程。5.薪酬管理5.1薪酬結構乙方向甲方提供的薪酬管理服務應包括基本工資、績效獎金、福利補貼等，具體薪酬結構由雙方另行商定。5.2薪酬發(fā)放乙方應在每個薪酬發(fā)放周期結束后的五個工作日內，向甲方員工支付相應的薪酬。5.3薪酬調整乙方應根據(jù)市場情況和甲方經營狀況，每年對薪酬結構進行一次調整，以保持薪酬的競爭力。6.招聘流程6.1招聘需求確認甲方應向乙方提供招聘需求，包括崗位名稱、職責描述、任職資格等。6.2招聘渠道選擇乙方應根據(jù)甲方需求和市場情況，選擇合適的招聘渠道進行招聘。6.3候選人篩選與面試乙方應根據(jù)甲方提供的招聘需求，對候選人進行篩選，并組織面試，向甲方推薦合適的人選。第二部分：其他條款及附錄（請繼續(xù)按照嚴格的編號方式，完善合同的第八條到第十四條）8.保密條款8.1保密內容雙方在合同履行過程中所獲悉的對方的商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。8.2保密期限雙方的保密義務自合同簽署之日起生效，至合同終止或解除之日起五年內有效。8.3違約責任若一方違反保密義務，導致對方遭受損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。9.違約責任9.1甲方違約若甲方未按約定支付服務費用，或未履行合同約定的其他義務，甲方應承擔違約責任，向乙方支付違約金，違約金為合同總價款的10%。9.2乙方違約若乙方未能按照約定提供服務，或服務質量不符合約定，乙方應承擔違約責任，向甲方支付違約金，違約金為合同總價款的10%。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生合同爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。10.2爭議解決地點爭議解決的地點為甲方所在地。10.3適用法律本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。11.合同的變更與終止11.1合同變更任何一方提出變更合同條款時，應書面通知對方，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議。11.2合同終止本合同到期后，雙方未續(xù)簽或提前解除合同的，合同終止。11.3合同解除一方違反合同約定，對方有權解除合同。合同解除后，雙方應按照合同約定處理后續(xù)事項。12.合同的簽署與生效12.1簽署地點本合同于[簽署地點]簽署。12.2簽署日期本合同于[簽署日期]簽署。12.3合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.其他條款13.1通知與送達任何一方應以書面形式向對方發(fā)送通知，通知發(fā)送至對方提供的地址和聯(lián)系方式。13.2合同附件本合同附件包括服務項目明細表、人員配置表、薪酬結構表等。13.3合同的完整性與優(yōu)先級本合同及其附件為完整合同，如有沖突，以后簽署的文件為準。14.附錄14.1服務項目明細表[服務項目明細表]14.2人員配置表[人員配置表]14.3薪酬結構表[薪酬結構表]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所述第三方指除甲方和乙方之外，參與或協(xié)助履行本合同服務過程中的任何個人、公司或機構。15.2第三方介入的情形第三方可能介入的情形包括但不限于：(i)乙方委托第三方進行部分服務，例如背景調查、體檢服務等。(ii)甲方要求乙方引入第三方專業(yè)機構，提供人力資源相關的咨詢服務。(iii)因法律、法規(guī)規(guī)定，需要第三方參與的事宜，如社會保障、稅務處理等。16.第三方責任16.1第三方責任限額第三方對甲乙雙方的任何損失承擔的責任限額，應根據(jù)第三方與甲乙雙方之間的具體協(xié)議確定。若第三方未與甲乙雙方明確責任限額，甲乙雙方應共同協(xié)商確定。16.2第三方義務第三方應按照甲乙雙方的要求，提供必要的服務或協(xié)助，并確保其提供的服務或協(xié)助符合本合同的約定。16.3第三方違約若第三方未能履行其對甲乙雙方的義務，導致甲乙雙方遭受損失的，甲乙雙方有權要求第三方承擔違約責任。17.第三方與甲乙方的關系17.1第三方與甲方關系第三方與甲方之間不存在任何勞動合同、委托關系或其他法律關系。第三方對甲方的人員、財產及其他權益不享有任何權利。17.2第三方與乙方關系第三方與乙方之間不存在任何勞動合同、委托關系或其他法律關系。第三方對乙方的財產、業(yè)務及其他權益不享有任何權利。18.甲乙方的權利與義務18.1甲方權利與義務甲方應按照本合同的約定支付服務費用，并履行其他義務。甲方對第三方的不當行為不承擔責任。18.2乙方權利與義務乙方應按照本合同的約定提供服務，并履行其他義務。乙方對第三方的不當行為不承擔責任。19.第三方介入的變更與終止19.1第三方變更若第三方因故退出或變更，乙方應及時通知甲方，并采取措施確保服務的連續(xù)性和質量。19.2第三方終止20.爭議解決20.1第三方介入的爭議解決涉及第三方的爭議，甲乙雙方應嘗試友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至甲方所在地有管轄權的人民法院訴訟解決。21.附錄21.1第三方服務提供商名單[第三方服務提供商名單]21.2第三方服務協(xié)議模板[第三方服務協(xié)議模板]本合同的簽署、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。甲乙雙方應按照本合同的約定，共同維護本合同的履行，確保各方的合法權益得到保障。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：服務項目明細表詳細列出乙方為甲方提供的所有服務項目，包括招聘服務、薪酬管理服務等，以及每個項目的具體內容和執(zhí)行標準。附件2：人員配置表列出乙方為完成服務項目所需的人員配置，包括各職位的名稱、人數(shù)、職責描述等。附件3：薪酬結構表詳細列出乙方向甲方員工支付的薪酬結構，包括基本工資、績效獎金、福利補貼等項目的具體金額和計算方式。附件4：招聘流程管理規(guī)范詳細描述乙方向甲方提供招聘服務時的流程管理規(guī)范，包括招聘需求確認、招聘渠道選擇、候選人篩選與面試等環(huán)節(jié)的具體操作流程和標準。附件5：薪酬核算與發(fā)放流程詳細描述乙方向甲方提供薪酬管理服務時的核算與發(fā)放流程，包括薪酬結構設計、薪酬核算、薪酬發(fā)放等環(huán)節(jié)的具體操作流程和標準。附件6：員工培訓與發(fā)展計劃列出乙方為甲方員工提供的培訓發(fā)展計劃，包括培訓內容、培訓時間、培訓方式等。附件7：員工福利管理規(guī)范詳細描述乙方向甲方員工提供的福利管理規(guī)范，包括福利項目、福利享受條件、福利發(fā)放流程等。附件8：人力資源咨詢服務內容詳細列出乙方為甲方提供的人力資源咨詢服務內容，包括咨詢服務的方式、時間、地點等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.甲方未按約定支付服務費用，或未履行合同約定的其他義務。2.乙方未能按照約定提供服務，或服務質量不符合約定。3.乙方未按照本合同約定保密甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等。4.乙方違反合同約定，提前解除或終止合同。5.第三方未按照約定提供服務，或服務質量不符合約定。責任認定標準：1.甲方違約：甲方應向乙方支付違約金，違約金為合同總價款的10%。2.乙方違約：乙方應向甲方支付違約金，違約金為合同總價款的10%。3.第三方違約