游戲開發(fā)工作室員工招聘協(xié)議

游戲開發(fā)工作室員工招聘協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方應(yīng)聘甲方游戲開發(fā)工作室的事宜，達成如下協(xié)議：一、崗位及職責1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：__________。1.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守甲方制定的工作規(guī)程，服從甲方的工作安排和管理。二、勞動合同期限2.1本協(xié)議期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方的試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。三、勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣____元（稅前），甲方按月支付乙方工資。3.2乙方享有法定的節(jié)假日加班工資、獎金、津貼等待遇。3.3乙方在試用期內(nèi)的工資為人民幣____元（稅前）。四、社會保險4.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)按國家規(guī)定繳納社會保險費。五、勞動保護與勞動條件5.1甲方應(yīng)提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。5.2甲方應(yīng)尊重乙方的人格尊嚴，不得歧視、侮辱、虐待乙方。5.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。六、保密條款6.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同的變更、解除和終止7.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，雙方協(xié)商一致。7.2甲方解除合同的，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定，并提前通知乙方。7.3乙方提前解除合同的，應(yīng)提前____天通知甲方。八、爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.2雙方對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方學歷證明3.乙方職業(yè)資格證明4.甲方公司章程5.甲方公司組織結(jié)構(gòu)圖6.甲方公司社會保險繳納證明7.甲方公司保密協(xié)議模板8.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式9.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件，認定為違約行為。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定為違約行為。3.甲方提前解除合同未符合法律法規(guī)規(guī)定，認定為違約行為。4.乙方未按約定保密甲方信息，認定為違約行為。5.乙方未按約定提前通知解除合同，認定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為互相了解對方而約定的試驗期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設(shè)立的一種社會保障制度。4.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方因執(zhí)行勞動法律法規(guī)、勞動合同、集體合同而產(chǎn)生的糾紛。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施和勞動條件。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方改正，甲方應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)按照法律法規(guī)和合同約定提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，如有拖欠，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：甲方提前解除合同未符合法律法規(guī)規(guī)定。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并要求繼續(xù)履行合同。如甲方不同意，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.問題：乙方未按約定保密甲方信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，并要求乙方停止泄露保密信息。如乙方不同意，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供勞動保護設(shè)施和勞動條件。2.甲方按時足額支付