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勞動爭議工傷賠償協(xié)議合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________法定代表人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動者):__________身份證號碼:__________住址:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關(guān)系,現(xiàn)就乙方在工作過程中發(fā)生的工傷事宜,雙方本著平等自愿、公平公正的原則,達成如下協(xié)議:一、工傷認定1.乙方在工作過程中發(fā)生的事故傷害,已被甲方認定為工傷。2.甲方應(yīng)按照《工傷保險條例》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,為乙方提供工傷待遇。二、賠償項目及標準1.醫(yī)療費用:乙方因工傷產(chǎn)生的醫(yī)療費用,包括但不限于診療費、藥費、住院費、交通費等,由甲方按照實際發(fā)生金額予以報銷。2.誤工費:乙方因工傷導(dǎo)致無法正常工作,甲方應(yīng)按乙方工資的____%支付誤工費,自乙方受傷之日起計算。3.護理費:乙方因工傷需要護理,甲方應(yīng)按乙方工資的____%支付護理費,自乙方受傷之日起計算。4.一次性傷殘補助金:根據(jù)乙方傷情等級,甲方應(yīng)支付一次性傷殘補助金,具體標準按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.一次性醫(yī)療補助金:根據(jù)乙方傷情等級,甲方應(yīng)支付一次性醫(yī)療補助金,具體標準按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.一次性工亡補助金:如乙方因工傷導(dǎo)致死亡,甲方應(yīng)支付一次性工亡補助金,具體標準按照《工傷保險條例》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、賠償方式及期限1.甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內(nèi),一次性向乙方支付上述賠償金額。2.賠償金額支付后,乙方不得再以任何理由向甲方提出賠償要求。四、其他約定1.乙方在受傷期間,應(yīng)積極配合甲方的工傷認定和賠償事宜。2.乙方在受傷期間,應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度,如無特殊情況,不得擅自離崗。3.乙方在受傷期間,甲方應(yīng)繼續(xù)履行勞動合同,不得解除勞動合同。五、爭議解決如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、協(xié)議的生效、變更和解除1.本協(xié)議自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。2.本協(xié)議一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,不得隨意變更或解除。如確需變更或解除,應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致,并簽訂書面協(xié)議。七、其他1.本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補充。甲方(用人單位):__________乙方(勞動者):__________簽訂日期:__________一、附件列表:1.乙方身份證復(fù)印件2.工傷認定決定書3.醫(yī)療費用清單4.工資證明5.誤工證明6.護理證明7.傷殘等級鑒定報告8.工亡證明9.勞動合同復(fù)印件10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定:1.甲方未按照約定時間支付賠償金額,構(gòu)成違約。2.甲方未按照約定提供工傷待遇,構(gòu)成違約。3.乙方未積極配合甲方進行工傷認定和賠償事宜,構(gòu)成違約。4.乙方未遵守甲方規(guī)章制度,擅自離崗,構(gòu)成違約。5.甲方未繼續(xù)履行勞動合同,解除勞動合同,構(gòu)成違約。三、法律名詞及解釋:1.工傷:在工作過程中因工作原因受到的傷害。2.誤工費:因工傷導(dǎo)致無法正常工作而產(chǎn)生的經(jīng)濟損失。3.護理費:因工傷需要護理而產(chǎn)生的費用。4.傷殘等級:根據(jù)工傷造成的傷情嚴重程度進行評定。5.工亡:因工傷導(dǎo)致勞動者死亡。6.勞動合同:用人單位與勞動者建立的勞動關(guān)系。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.甲方未按時支付賠償金額:乙方可以催告甲方支付,如有必要,可以向人民法院提起訴訟。2.甲方未提供工傷待遇:乙方可以向勞動保障部門投訴,要求甲方履行義務(wù)。3.乙方未積極配合工傷認定:甲方可以催告乙方配合,如乙方仍不配合,可以向勞動保障部門申請強制認定。4.乙方擅自離崗:甲方可以進行內(nèi)部調(diào)查,根據(jù)實際情況進行處理,如解除勞動合同,需依法進行。5.甲方未繼續(xù)履行勞動合同:乙方可以要求甲方繼續(xù)履行合同,如甲方拒絕,可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景:1.勞動者在工
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