2024年度寶鋼企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與職工發(fā)展基本制度合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度寶鋼企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與職工發(fā)展基本制度合同本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1甲方：寶鋼企業(yè)1.2乙方：人力資源管理創(chuàng)新與職工發(fā)展基本制度合同的執(zhí)行方第二條：合同目的與范圍2.1目的：為了提升寶鋼企業(yè)的人力資源管理水平，促進(jìn)職工發(fā)展，制定本制度合同2.2范圍：本制度合同適用于寶鋼企業(yè)全體職工第三條：人力資源管理創(chuàng)新3.1甲方應(yīng)積極推動(dòng)人力資源管理的創(chuàng)新，包括但不僅限于招聘、培訓(xùn)、考核等方面的創(chuàng)新3.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源管理的創(chuàng)新，并提供專業(yè)意見第四條：職工發(fā)展4.1甲方應(yīng)關(guān)注職工的發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃、晉升機(jī)會(huì)等支持4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方實(shí)施職工發(fā)展計(jì)劃，并提供相關(guān)服務(wù)第五條：培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方應(yīng)定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)5.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定培訓(xùn)計(jì)劃，并提供培訓(xùn)資源和支持第六條：績效管理6.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效管理體系，對職工的工作績效進(jìn)行客觀評價(jià)6.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方實(shí)施績效管理，并提供相關(guān)建議第七條：薪酬福利7.1甲方應(yīng)提供合理的薪酬福利，保障職工的合法權(quán)益7.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定薪酬福利政策，并提供相關(guān)支持第八條：勞動(dòng)關(guān)系8.1甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益8.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題，并提供法律意見第九條：信息保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1甲方應(yīng)保護(hù)職工的個(gè)人信息和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露或侵犯9.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方實(shí)施信息保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施第十條：合同的履行與監(jiān)督10.1甲方應(yīng)按照本合同的約定履行合同義務(wù)10.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行合同履行情況的監(jiān)督和評估第十一條：合同的變更與解除11.1合同的變更和解除應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定11.2甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致進(jìn)行合同的變更和解除第十二條：違約責(zé)任12.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任第十三條：爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決13.2如協(xié)商不成，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟第十四條：合同的有效期與終止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度14.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)終止第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1甲方：寶鋼企業(yè)，指寶鋼集團(tuán)有限公司及其下屬的各子公司、分公司和分支機(jī)構(gòu)。1.2乙方：人力資源管理創(chuàng)新與職工發(fā)展基本制度合同的執(zhí)行方，指負(fù)責(zé)協(xié)助甲方實(shí)施人力資源管理創(chuàng)新與職工發(fā)展計(jì)劃的部門或個(gè)人。第二條：合同目的與范圍2.1目的：為了提升寶鋼企業(yè)的人力資源管理水平，促進(jìn)職工發(fā)展，制定本制度合同。2.2范圍：本制度合同適用于寶鋼企業(yè)全體職工，包括在編職工、合同制職工和臨時(shí)工等。第三條：人力資源管理創(chuàng)新3.1甲方應(yīng)積極推動(dòng)人力資源管理的創(chuàng)新，包括但不僅限于招聘、培訓(xùn)、考核等方面的創(chuàng)新。3.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行人力資源管理的創(chuàng)新，并提供專業(yè)意見。具體包括但不限于：3.2.1協(xié)助甲方制定創(chuàng)新的人力資源政策和管理制度；3.2.2協(xié)助甲方設(shè)計(jì)創(chuàng)新的人力資源管理流程和操作規(guī)范；3.2.3協(xié)助甲方開展人力資源管理培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提高職工對創(chuàng)新制度的認(rèn)同和接受度。第四條：職工發(fā)展4.1甲方應(yīng)關(guān)注職工的發(fā)展，提供職業(yè)規(guī)劃、晉升機(jī)會(huì)等支持。4.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方實(shí)施職工發(fā)展計(jì)劃，并提供相關(guān)服務(wù)。具體包括但不限于：4.2.1協(xié)助甲方開展職工職業(yè)規(guī)劃咨詢和培訓(xùn)；4.2.2協(xié)助甲方建立職工晉升機(jī)制和多元化發(fā)展路徑；4.2.3協(xié)助甲方提供職工個(gè)人能力提升和職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。第五條：培訓(xùn)與發(fā)展5.1甲方應(yīng)定期組織培訓(xùn)活動(dòng)，提升職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定培訓(xùn)計(jì)劃，并提供培訓(xùn)資源和支持。具體包括但不限于：5.2.1協(xié)助甲方分析職工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃和預(yù)算；5.2.2協(xié)助甲方尋找和采購合適的培訓(xùn)資源和供應(yīng)商；5.2.3協(xié)助甲方組織培訓(xùn)活動(dòng)，確保培訓(xùn)效果的達(dá)成。第六條：績效管理6.1甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效管理體系，對職工的工作績效進(jìn)行客觀評價(jià)。6.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方實(shí)施績效管理，并提供相關(guān)建議。具體包括但不限于：6.2.1協(xié)助甲方設(shè)計(jì)績效管理體系和考核指標(biāo)；6.2.2協(xié)助甲方開展績效管理培訓(xùn)和宣傳活動(dòng)，提高職工對績效管理的認(rèn)同和接受度；6.2.3協(xié)助甲方收集和分析職工績效數(shù)據(jù)，提供績效改進(jìn)的建議。第八條：勞動(dòng)關(guān)系8.1甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)職工的合法權(quán)益。8.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)問題，并提供法律意見。具體包括但不限于：8.2.1協(xié)助甲方制定勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同管理制度；8.2.2協(xié)助甲方處理職工投訴和勞動(dòng)爭議；8.2.3提供勞動(dòng)法律法規(guī)咨詢和培訓(xùn)。第九條：信息保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.1甲方應(yīng)保護(hù)職工的個(gè)人信息和知識產(chǎn)權(quán)，不得泄露或侵犯。9.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方實(shí)施信息保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施。具體包括但不限于：9.2.1協(xié)助甲方制定信息保密制度和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策；9.2.2協(xié)助甲方對職工進(jìn)行信息保密和知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)培訓(xùn)；9.2.3協(xié)助甲方處理信息保密和知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)行為。第十條：合同的履行與監(jiān)督10.1甲方應(yīng)按照本合同的約定履行合同義務(wù)。10.2乙方應(yīng)協(xié)助甲方進(jìn)行合同履行情況的監(jiān)督和評估。具體包括但不限于：10.2.1定期對合同履行情況進(jìn)行檢查和評估；10.2.2對合同履行中出現(xiàn)的問題提供解決方案；10.2.3及時(shí)溝通和協(xié)調(diào)，確保合同履行順利。第十一條：合同的變更與解除11.1合同的變更和解除應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。11.2甲方和乙方應(yīng)協(xié)商一致進(jìn)行合同的變更和解除。具體包括但不限于：11.2.1變更或解除合同應(yīng)提前書面通知對方；11.2.2變更或解除合同應(yīng)遵循平等、自愿、公平原則；11.2.3變更或解除合同應(yīng)經(jīng)雙方簽字蓋章確認(rèn)。第十二條：違約責(zé)任12.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行合同義務(wù)，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。12.2違約責(zé)任的具體內(nèi)容和違約金的計(jì)算方式，雙方可另行約定。第十三條：爭議解決13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。13.2如協(xié)商不成，雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十四條：合同的有效期與終止14.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為2024年度。14.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動(dòng)終止。第二部分：第三方介入后的修正第十五條：第三方介入的概念與范圍15.1第三方指非本合同主體之外的其他個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介方、咨詢機(jī)構(gòu)、專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入指在本合同執(zhí)行過程中，甲方或乙方因特定需要而邀請第三方參與部分或全部合同履行。第十六條：第三方的責(zé)權(quán)利16.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的約定，提供相應(yīng)的服務(wù)或產(chǎn)品。16.2第三方應(yīng)保證其提供服務(wù)或產(chǎn)品的合法性、合規(guī)性和有效性。16.3第三方應(yīng)對其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十七條：第三方介入的程序與條件17.1甲方或乙方如需第三方介入，應(yīng)提前書面通知對方，并說明介入的原因和范圍。17.2甲方或乙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)不影響本合同的履行和甲乙雙方的權(quán)益。17.3甲方或乙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)報(bào)乙方備案。第十八條：第三方的責(zé)任限額18.1甲方或乙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額和責(zé)任范圍。18.2甲方或乙方應(yīng)確保第三方的責(zé)任限額不會(huì)超過其自身的承受能力。18.3如第三方未能履行其約定義務(wù)，甲方或乙方有權(quán)向第三方追償，并有權(quán)要求乙方協(xié)助處理。第十九條：第三方與其他各方的關(guān)系19.1第三方介入本合同，不影響甲方與乙方之間的合同關(guān)系。19.2甲方與第三方、乙方與第三方之間的合同關(guān)系，互不干擾，各自獨(dú)立。19.3甲方、乙方與第三方之間的合同糾紛，應(yīng)分別解決，互不牽連。第二十條：第三方介入的終止條件20.1第三方介入的條件消失或履行完畢其約定義務(wù)后，甲方或乙方有權(quán)終止第三方介入。20.2第三方介入的終止，應(yīng)書面通知對方，并報(bào)乙方備案。第二十一條：第三方介入的額外條款與說明21.1甲方或乙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)包含本合同未涉及的其他條款和說明。21.2甲方或乙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。21.3甲方或乙方與第三方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，應(yīng)不影響本合同的履行和甲乙雙方的權(quán)益。第二十二條：違約責(zé)任與爭議解決22.1第三方如未能履行其約定義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。22.2第三方如因違約給甲方或乙方造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。22.3甲方、乙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過協(xié)商解決。22.4如協(xié)商不成，甲方、乙方與第三方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第二十三條：合同的變更與解除23.1第三方介入的合同變更或解除，應(yīng)符合本合同第十一條的規(guī)定。23.2第三方介入的合同變更或解除，應(yīng)不影響本合同的履行和甲乙雙方的權(quán)益。第二十四條：本合同的效力24.1本合同的修正部分與本合同具有同等效力。24.2本合同的修正部分不得與本合同相抵觸。24.3本合同的修正部分經(jīng)甲方、乙方和第三方簽字蓋章后生效。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：寶鋼企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與職工發(fā)展基本制度合同附件2：寶鋼企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與職工發(fā)展基本制度合同執(zhí)行方案附件3：寶鋼企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與職工發(fā)展基本制度合同績效考核標(biāo)準(zhǔn)附件4：寶鋼企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與職工發(fā)展基本制度合同培訓(xùn)計(jì)劃附件5：寶鋼企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與職工發(fā)展基本制度合同薪酬福利方案附件6：寶鋼企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與職工發(fā)展基本制度合同勞動(dòng)關(guān)系規(guī)定附件7：寶鋼企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與職工發(fā)展基本制度合同信息保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)措施附件8：寶鋼企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與職工發(fā)展基本制度合同爭議解決方式附件9：寶鋼企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與職工發(fā)展基本制度合同第三方介入?yún)f(xié)議附件10：寶鋼企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新與職工發(fā)展基本制度合同違約行為及責(zé)任認(rèn)定附件1的詳細(xì)要求：本合同的主要內(nèi)容，包括合同主體、目的、范圍、條款等。附件2的詳細(xì)要求：本合同執(zhí)行的具體方案，包括執(zhí)行步驟、時(shí)間安排、責(zé)任分配等。附件3的詳細(xì)要求：本合同績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括績效指標(biāo)、評價(jià)方法、考核周期等。附件4的詳細(xì)要求：本合同培訓(xùn)計(jì)劃的具體內(nèi)容，包括培訓(xùn)課程、培訓(xùn)對象、培訓(xùn)時(shí)間等。附件5的詳細(xì)要求：本合同薪酬福利的具體方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項(xiàng)目、發(fā)放方式等。附件6的詳細(xì)要求：本合同勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)定，包括勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)爭議處理等。附件7的詳細(xì)要求：本合同信息保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的具體措施，包括保密協(xié)議、知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策等。附件8的詳細(xì)要求：本合同爭議解決的具體方式，包括協(xié)商解決、訴訟解決等。附件9的詳細(xì)要求：本合同第三方介入的具體協(xié)議，包括第三方職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)等。附件10的詳細(xì)要求：本合同違約行為及責(zé)任認(rèn)定的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括違約行為列表、責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方未按照本合同約定履行合同義務(wù)，視為違約。例如，甲方未能按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用。2.乙方未按照本合同約定履行合同義務(wù)，視為違約。例如，乙方未能按時(shí)提供約定的服務(wù)。3.第三方未按照本合同約定履行合同義務(wù)，視為違約。例如，第三方未能按時(shí)提供約定的服務(wù)或產(chǎn)品。4.甲方、乙方、第三方違反本合同的其他約定，視為違約。例如，違反信息保密與知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)約定。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.違約行為導(dǎo)致合同無法履行，甲方、乙方、第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.違約行為導(dǎo)致合同履行困難，甲方、乙方、第