二零二四年度美發(fā)店員工招聘與選拔合同

二零二四年度美發(fā)店員工招聘與選拔合同本合同目錄一覽1.招聘目的與原則1.1招聘目的1.2招聘原則2.招聘職位與數(shù)量2.1招聘職位2.2招聘數(shù)量3.招聘條件與標(biāo)準(zhǔn)3.1基本條件3.2專業(yè)技能要求3.3工作經(jīng)驗要求4.招聘程序與時間安排4.1招聘信息發(fā)布4.2簡歷篩選4.3面試安排4.4面試評價標(biāo)準(zhǔn)4.5錄用通知4.6招聘時間安排5.員工選拔方式5.1簡歷篩選5.2面試5.3技能測試5.4背景調(diào)查6.員工錄用條件6.1錄用標(biāo)準(zhǔn)6.2錄用通知方式7.員工福利待遇7.1工資待遇7.2社會保險7.3福利待遇8.合同期限與終止8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同終止后的待遇處理9.保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決地點10.3法律適用11.其他約定11.1培訓(xùn)11.2工作交接11.3補充保險12.附件12.1招聘公告12.2崗位職責(zé)描述12.3面試評分標(biāo)準(zhǔn)13.合同簽訂日期14.合同有效期限第一部分：合同如下：第一條招聘目的與原則1.1招聘目的美發(fā)店本次招聘旨在吸引和選拔優(yōu)秀人才，構(gòu)建高效、專業(yè)的團(tuán)隊，提升店鋪服務(wù)質(zhì)量和競爭力，實現(xiàn)共同發(fā)展。1.2招聘原則本次招聘遵循公平、公正、公開的原則，保證應(yīng)聘者享有平等的應(yīng)聘機(jī)會，嚴(yán)格遵循客觀、公正、透明的評價標(biāo)準(zhǔn)，確保優(yōu)秀人才得以選拔。第二條招聘職位與數(shù)量2.1招聘職位本次招聘涉及職位包括：發(fā)型設(shè)計師、美容師、店長、前臺接待等。具體職位要求和職責(zé)詳見附件。2.2招聘數(shù)量根據(jù)店鋪發(fā)展和業(yè)務(wù)需求，本次招聘共需選拔若干名優(yōu)秀人才，具體人數(shù)根據(jù)各職位需求確定。第三條招聘條件與標(biāo)準(zhǔn)3.1基本條件（1）遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無犯罪記錄；（3）具備較強的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力；（4）身心健康，能勝任相關(guān)工作。3.2專業(yè)技能要求根據(jù)不同職位，應(yīng)聘者需具備相應(yīng)的專業(yè)技能要求，具體要求詳見附件。3.3工作經(jīng)驗要求根據(jù)不同職位，應(yīng)聘者需具備相應(yīng)的工作經(jīng)驗要求，具體要求詳見附件。第四條招聘程序與時間安排4.1招聘信息發(fā)布招聘信息將在美發(fā)店官方網(wǎng)站、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布，發(fā)布時間約為10個工作日。4.2簡歷篩選美發(fā)店將對應(yīng)聘者提交的簡歷進(jìn)行篩選，主要考察應(yīng)聘者的基本條件和專業(yè)技能。簡歷篩選結(jié)果將在篩選結(jié)束后5個工作日內(nèi)通知。4.3面試安排通過簡歷篩選的應(yīng)聘者將進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試分為初試和復(fù)試，面試時間、地點和注意事項將由美發(fā)店工作人員提前通知。4.4面試評價標(biāo)準(zhǔn)面試評價標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)各職位要求制定，主要包括專業(yè)技能、綜合素質(zhì)、工作態(tài)度等方面。4.5錄用通知面試結(jié)束后，美發(fā)店將根據(jù)面試成績確定錄用名單，并向錄用者發(fā)出錄用通知書。4.6招聘時間安排整個招聘過程預(yù)計將持續(xù)2個月。具體時間安排將根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整，敬請關(guān)注相關(guān)通知。第五條員工選拔方式5.1簡歷篩選美發(fā)店將對應(yīng)聘者提交的簡歷進(jìn)行初步篩選，主要考察應(yīng)聘者的基本條件和專業(yè)技能。5.2面試面試分為初試和復(fù)試，初試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，復(fù)試將針對具體職位進(jìn)行專業(yè)技能測試。5.3技能測試針對部分職位，美發(fā)店將組織技能測試，以評估應(yīng)聘者的實際操作能力。5.4背景調(diào)查美發(fā)店將對擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，以確保其符合招聘基本條件。第六條員工錄用條件6.1錄用標(biāo)準(zhǔn)美發(fā)店將根據(jù)應(yīng)聘者的面試成績、技能測試結(jié)果和背景調(diào)查情況進(jìn)行綜合評價，確定錄用標(biāo)準(zhǔn)。6.2錄用通知方式美發(fā)店將通過電話或電子郵件向錄用者發(fā)出錄用通知書，并告知相關(guān)入職事宜。第八條合同期限與終止8.1合同期限雙方簽訂的勞動合同期限為一年，自錄用通知書發(fā)出之日起生效。8.2合同終止條件在合同期限內(nèi)，合同終止條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）員工因嚴(yán)重違反美發(fā)店規(guī)章制度，美發(fā)店提出解除合同；（3）員工因病或傷殘不能從事原工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)無法繼續(xù)工作；（4）員工因國家法律法規(guī)規(guī)定的情形解除合同；（5）合同期滿，雙方未續(xù)簽。8.3合同終止后的待遇處理合同終止后，美發(fā)店將根據(jù)國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同，結(jié)清員工工資、獎金、津貼等，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。具體待遇處理事項將在合同中另行約定。第九條保密協(xié)議9.1保密內(nèi)容員工在任職期間及離職后，應(yīng)對美發(fā)店的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等予以保密。9.2保密期限保密期限自員工入職之日起算，至合同終止或離職后兩年。9.3違約責(zé)任員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償美發(fā)店因此遭受的損失。具體違約責(zé)任將在合同中另行約定。第十條爭議解決方式10.1爭議解決途徑雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2爭議解決地點勞動爭議的仲裁地點為美發(fā)店所在地。10.3法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。第十一條其他約定11.1培訓(xùn)美發(fā)店將為員工提供崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)等，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。11.2工作交接11.3補充保險美發(fā)店將根據(jù)國家法律法規(guī)和政策，為員工購買補充保險，提高員工的安全保障。第十二條附件12.1招聘公告12.2崗位職責(zé)描述12.3面試評分標(biāo)準(zhǔn)12.4員工手冊12.5培訓(xùn)計劃第十三條合同簽訂日期本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。第十四條合同有效期限本合同自簽字或蓋章之日起至合同終止或履行完畢之日止。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入15.1定義在本合同中，第三方是指除甲乙方之外，與合同有關(guān)聯(lián)的其他個人、法人或其他組織。第三方介入可能包括中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任第三方介入時，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)和本合同的約定，按照約定履行各自職責(zé)。第三方應(yīng)保證其提供的服務(wù)或產(chǎn)品的合法性、合規(guī)性，并對因其原因造成的損失承擔(dān)責(zé)任。15.3第三方選擇甲乙方在選擇第三方時，應(yīng)謹(jǐn)慎評估第三方的資質(zhì)、信譽和服務(wù)質(zhì)量。甲乙方有權(quán)根據(jù)實際情況更換第三方，并應(yīng)及時通知對方。第十六條第三方服務(wù)范圍與內(nèi)容16.1服務(wù)范圍第三方根據(jù)本合同提供的服務(wù)范圍包括但不限于：招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、評估審計、技術(shù)支持等。16.2服務(wù)內(nèi)容第三方應(yīng)按照甲乙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)，并確保服務(wù)過程中的信息安全和保密。第十七條第三方費用與支付17.1費用承擔(dān)第三方提供的服務(wù)費用由甲乙方承擔(dān)。具體費用根據(jù)雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議確定。17.2支付方式甲乙方應(yīng)按照與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議約定的支付方式和時間進(jìn)行支付。第十八條第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限制第三方在提供服務(wù)過程中，如因故意或過失造成甲乙方損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。但賠償責(zé)任總額不應(yīng)超過第三方在服務(wù)協(xié)議中承諾的責(zé)任限額。18.2責(zé)任限額約定甲乙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議中應(yīng)明確約定第三方的責(zé)任限額，包括賠償限額和時間限制。第十九條第三方保密義務(wù)19.1保密內(nèi)容第三方在提供服務(wù)過程中知悉的甲乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人信息等，應(yīng)予以保密。19.2保密期限保密期限自第三方知悉信息之日起算，至合同終止或履行完畢后兩年。19.3違約責(zé)任第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙方因此遭受的損失。第二十條第三方與甲乙方的溝通與協(xié)作20.1溝通渠道第三方應(yīng)建立與甲乙方的有效溝通渠道，確保服務(wù)的順利進(jìn)行。20.2協(xié)作要求第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)積極協(xié)助甲乙方，按照甲乙方的要求及時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)方式。第二十一條第三方退出21.1第三方退出條件21.2退出手續(xù)第三方應(yīng)在退出前與甲乙方協(xié)商，確保其服務(wù)范圍內(nèi)的職責(zé)和義務(wù)得到妥善處理。第二十二條第三方義務(wù)的繼承如第三方退出，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行，甲乙方有權(quán)要求第三方將其義務(wù)轉(zhuǎn)讓給其他具備相應(yīng)資質(zhì)的第三方。第三方應(yīng)予以協(xié)助。第二十三條本合同的補充與修改本合同的補充和修改應(yīng)采用書面形式，經(jīng)甲乙方協(xié)商一致后生效。補充和修改的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第二十四條合同的解除和終止本合同的解除和終止不影響甲乙雙方與第三方簽訂的服務(wù)協(xié)議的效力。甲乙方與第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。第二十五條法律適用與爭議解決本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十六條合同的簽訂日期與有效期限本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，有效期至合同約定的服務(wù)期限結(jié)束之日止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：招聘公告附件2：崗位職責(zé)描述附件3：面試評分標(biāo)準(zhǔn)附件4：員工手冊附件5：培訓(xùn)計劃附件6：美發(fā)店商業(yè)秘密定義附件7：技術(shù)秘密定義附件8：個人信息保護(hù)政策附件9：第三方服務(wù)協(xié)議模板附件10：保密協(xié)議模板附件11：責(zé)任限額協(xié)議模板附件12：服務(wù)范圍與內(nèi)容詳細(xì)說明附件13：費用支付詳細(xì)說明附件14：違約行為及責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違反合同條款違約行為包括但不限于：未按約定時間提供服務(wù)、未達(dá)到約定服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、未履行保密義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)具體情況，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于繼續(xù)履行、賠償損失、支付違約金等。示例：若第三方未能在約定時間內(nèi)完成服務(wù)，導(dǎo)致甲乙方損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.侵權(quán)行為違約行為包括但不限于：侵犯甲乙方知識產(chǎn)權(quán)、損害甲乙方名譽等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)、消除影響、賠償損失等。示例：若第三方在提供服務(wù)過程中侵犯甲乙方的知識產(chǎn)權(quán)，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違反法律法規(guī)違約行為包括但不限于：未遵守相關(guān)法律法規(guī)、未履行行政義務(wù)等。責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于行政處罰、賠償損失等。示例：若第三方在提供服務(wù)過程中未遵守國家法律法規(guī)，導(dǎo)致甲乙方受到處罰，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.違反保密義務(wù)違約行為包括但不限于：泄露甲乙方商業(yè)