司法行政單位聘用模板

司法行政單位聘用模板合同編號：__________甲方（聘用單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（聘用人員）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2甲乙雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方無異議，可以續(xù)簽。第二條工作崗位及職責(zé)2.1乙方同意在甲方從事____崗位工作，具體職責(zé)為：__________。2.2甲方根據(jù)乙方的實際情況和甲方工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位及職責(zé)。第三條勞動報酬3.2乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按國家規(guī)定支付加班費。3.3乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇，包括但不限于社會保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險等。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時。4.2乙方享有國家法定的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條勞動保護和安全5.1甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障乙方的人身安全和健康。5.2乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制定的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，注意勞動安全，防止事故發(fā)生。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。6.3乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前__天書面通知甲方。第七條經(jīng)濟補償7.1甲方依照本勞動合同解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。7.2乙方主動解除勞動合同的，甲方有權(quán)扣除乙方應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后__年內(nèi)，不得以任何方式泄露或者披露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。8.2乙方違反本條保密協(xié)議的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求賠償損失。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在簽訂、履行、解除或者終止本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決書之日起__日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲乙雙方的實際情況協(xié)商解決。甲方（聘用單位）：__________乙方（聘用人員）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方學(xué)歷證明文件3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方保密協(xié)議6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議7.勞動爭議仲裁申請書8.勞動合同解除或終止證明9.經(jīng)濟補償計算依據(jù)10.乙方的工作成果證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能履行勞動合同約定的工作職責(zé)，認(rèn)定為違約。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，認(rèn)定為違約。3.乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害，認(rèn)定為違約。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，認(rèn)定為違約。5.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，認(rèn)定為違約。6.乙方未經(jīng)甲方同意，提前解除勞動合同，認(rèn)定為違約。7.乙方泄露或者披露甲方保密信息，認(rèn)定為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者按照約定完成工作所應(yīng)得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作的時間。4.休息休假：勞動者在國家法定節(jié)假日和公休假日休息，以及依法享受的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.勞動保護：用人單位為勞動者提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的人身安全和健康。6.經(jīng)濟補償：用人單位依照法律規(guī)定，解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。7.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的關(guān)于保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，工作任務(wù)。解決辦法：甲方對乙方進行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，可以解除勞動合同。2.問題：乙方泄露甲方保密信息。解決辦法：甲方可以解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。3.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)當(dāng)按時支付工資，否則乙方有權(quán)要求支付工資報酬及經(jīng)濟補償。4.問題：發(fā)生勞動爭議。解決辦法：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的可以向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.司法行政單位與工作人員簽訂勞動合同。2.勞動合同到期續(xù)簽。3.工作人員調(diào)整工作崗位。4.工作人員因違反規(guī)章制度被解除勞