一次性股權激勵補償協(xié)議

一次性股權激勵補償協(xié)議合同編號：__________甲方：（公司名稱）地址：____________________________________法定代表人：_______________________________聯(lián)系電話：________________________________電子郵箱：________________________________乙方：（員工姓名）身份證號碼：_____________________________聯(lián)系電話：________________________________電子郵箱：________________________________鑒于：1.甲方是一家依據(jù)中國法律合法成立并有效存續(xù)的有限責任公司（或股份有限公司）；2.乙方是甲方的正式員工，具備甲方面試錄用的條件和資格；3.甲方為激勵乙方更好地為公司發(fā)展做出貢獻，決定給予乙方一次性股權激勵。雙方為明確雙方的權利和義務，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條股權激勵1.1甲方同意給予乙方一次性股權激勵，作為乙方在甲方的任職期間對甲方做出的貢獻的獎勵。1.2甲方應向乙方提供相應的股權激勵方案，包括股權激勵的類型、數(shù)量、授予條件、解鎖條件等。1.3乙方同意按照甲方的股權激勵方案進行股權激勵。第二條股權激勵的授予和解鎖2.1甲方應在本協(xié)議簽訂后______日內(nèi)向乙方授予股權激勵，乙方可根據(jù)解鎖條件自授予日起______年內(nèi)分______批解鎖。2.2乙方應在解鎖條件滿足后按照甲方的規(guī)定程序進行股權解鎖。2.3如乙方在解鎖條件滿足前離職，甲方有權收回已授予的股權激勵。第三條股權激勵的歸屬和處置3.1乙方獲得股權激勵后，應按照甲方的規(guī)定進行歸屬和處置。3.2乙方在解鎖條件滿足后，可按照甲方的規(guī)定進行股權處置。3.3如乙方在解鎖條件滿足前離職，已授予的股權激勵將歸甲方所有。第四條保密條款4.1乙方同意在任職期間及離職后______年內(nèi)，對其在甲方期間接觸到的任何商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。4.2乙方同意不得以任何方式泄露、透露、披露或利用保密信息。4.3如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第五條違約責任5.1如乙方在解鎖條件滿足前離職，甲方有權收回已授予的股權激勵，并要求乙方支付相應的違約金。5.2如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方支付相應的違約金。5.3如甲方未按照股權激勵方案授予股權激勵或未按照本協(xié)議約定履行其他義務，乙方有權要求甲方承擔違約責任。第六條其他條款6.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：______________________乙方（簽字）：______________________日期：_____________________________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.股權激勵方案4.保密協(xié)議5.股權授予證明6.股權解鎖證明7.違約金計算公式二、違約行為及認定：1.乙方在解鎖條件滿足前離職，甲方有權收回已授予的股權激勵。2.乙方泄露、透露、披露或利用保密信息。3.甲方未按照股權激勵方案授予股權激勵或未按照本協(xié)議約定履行其他義務。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：公司為激勵員工更好地為公司發(fā)展做出貢獻，而給予員工的一種獎勵機制。2.解鎖條件：員工獲得股權激勵后，需滿足一定條件方可解鎖并享有股權。3.保密信息：指甲方在經(jīng)營活動中涉及到的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等。4.違約金：指一方違反合同約定，需向另一方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在解鎖條件滿足前離職，解決辦法：甲方收回已授予的股權激勵，并要求乙方支付相應的違約金。2.乙方泄露、透露、披露或利用保密信息，解決辦法：甲方要求乙方承擔違約責任，支付相應的違約金。3.甲方未按照股權激勵方案授予股權激勵或未按照本協(xié)議約定履行其他義務，解決辦法：乙方有權要求甲方承擔違約責任。五、所有應用場景：1.甲