勞動(dòng)爭(zhēng)議解決流程

勞動(dòng)爭(zhēng)議解決流程合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)爭(zhēng)議的定義1.勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止；2.勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等勞動(dòng)條件；3.職業(yè)技能培訓(xùn)、職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展；4.知識(shí)產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密保護(hù)；5.勞動(dòng)合同的履行地、履行方式；6.違約責(zé)任及賠償；7.雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)解決的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的途徑1.協(xié)商解決：甲乙雙方應(yīng)本著友好、公平、公正的原則，通過(guò)溝通、協(xié)商，力求達(dá)成一致，解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。2.調(diào)解解決：如協(xié)商不成，雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)完成調(diào)解。3.仲裁解決：如調(diào)解不成，甲乙雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。4.訴訟解決：如對(duì)仲裁裁決不服，甲乙雙方可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。三、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的程序1.甲乙雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)嘗試協(xié)商解決，力求達(dá)成一致。2.如協(xié)商不成，甲乙雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解組織應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)完成調(diào)解。3.如調(diào)解不成，甲乙雙方可向所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)作出裁決。4.如對(duì)仲裁裁決不服，甲乙雙方可在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。四、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的費(fèi)用1.甲乙雙方在勞動(dòng)爭(zhēng)議解決過(guò)程中所發(fā)生的費(fèi)用，包括但不限于交通費(fèi)、通訊費(fèi)、律師費(fèi)等，由雙方協(xié)商承擔(dān)。2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件時(shí)，按照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定收取案件受理費(fèi)。五、其他約定1.本勞動(dòng)爭(zhēng)議解決流程一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動(dòng)爭(zhēng)議解決流程自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日。3.本勞動(dòng)爭(zhēng)議解決流程未盡事宜，甲乙雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織出具的調(diào)解協(xié)議3.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)出具的仲裁裁決書4.人民法院出具的判決書或調(diào)解書5.與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的證據(jù)材料（如工資條、工作時(shí)間記錄、處罰決定等）二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件，如未按時(shí)支付工資、未提供安全保障等；2.甲方未按照合同約定履行勞動(dòng)合同，如未按約定提供培訓(xùn)、未提供晉升機(jī)會(huì)等；3.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)，如遲到、早退、擅自離崗等；4.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密，如泄露客戶信息、技術(shù)資料等；5.雙方在履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的其他違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議；2.勞動(dòng)爭(zhēng)議：勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，因勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議；3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，促使雙方達(dá)成和解；4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁，作出具有法律效力的裁決；四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商不成：雙方可尋求第三方調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解，或向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；2.調(diào)解不成或?qū)χ俨貌脹Q不服：可以向人民法院提起訴訟，尋求司法解決；3.證據(jù)不足或丟失：積極收集證據(jù)，如工資條、工作時(shí)間記錄、相關(guān)文件等，必要時(shí)可尋求法律專業(yè)人士的幫助；4.遇到不公平對(duì)待：了解相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)自身合法權(quán)益，如情況嚴(yán)重，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.勞動(dòng)者與用人單位