04版股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)合同

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME04版股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)合同1本合同目錄一覽1.股權(quán)激勵(lì)方案概述1.1股權(quán)激勵(lì)的定義與目的1.2股權(quán)激勵(lì)方案的適用對(duì)象1.3股權(quán)激勵(lì)方案的激勵(lì)范圍2.股權(quán)激勵(lì)的授予與歸屬2.1股權(quán)激勵(lì)的授予條件2.2股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量2.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件3.股權(quán)激勵(lì)的解鎖與解鎖條件3.1解鎖條件的規(guī)定3.2解鎖條件的調(diào)整3.3解鎖條件的終止4.股權(quán)激勵(lì)的考核與評(píng)價(jià)4.1考核指標(biāo)的設(shè)定4.2考核周期的規(guī)定4.3考核結(jié)果的應(yīng)用5.股權(quán)激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰5.1獎(jiǎng)勵(lì)措施的設(shè)定5.2處罰措施的設(shè)定5.3獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的執(zhí)行程序6.股權(quán)激勵(lì)的變更與終止6.1股權(quán)激勵(lì)的變更條件6.2股權(quán)激勵(lì)的終止條件6.3股權(quán)激勵(lì)變更與終止的程序7.股權(quán)激勵(lì)的財(cái)務(wù)管理7.1股權(quán)激勵(lì)的費(fèi)用承擔(dān)7.2股權(quán)激勵(lì)的稅收處理7.3股權(quán)激勵(lì)的會(huì)計(jì)處理8.股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施與監(jiān)督8.1股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施程序8.2股權(quán)激勵(lì)方案的監(jiān)督機(jī)制8.3股權(quán)激勵(lì)方案的調(diào)整與修訂9.股權(quán)激勵(lì)方案的合同效力9.1股權(quán)激勵(lì)方案的生效條件9.2股權(quán)激勵(lì)方案的合同期限9.3股權(quán)激勵(lì)方案的解除與終止10.爭(zhēng)議解決方式10.1合同爭(zhēng)議的解決方式10.2爭(zhēng)議解決的適用法律10.3爭(zhēng)議解決的其他規(guī)定11.合同的簽訂與生效11.1合同的簽訂程序11.2合同的生效條件11.3合同的簽署與保管12.合同的解除與終止12.1合同解除的條件12.2合同終止的條件12.3合同解除與終止的程序13.合同的適用法律與爭(zhēng)議解決13.1適用法律的確定13.2爭(zhēng)議解決的方式13.3其他法律適用與爭(zhēng)議解決的規(guī)定14.附件14.1股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的相關(guān)文件14.2股權(quán)激勵(lì)方案的補(bǔ)充協(xié)議14.3其他與股權(quán)激勵(lì)方案相關(guān)的資料第一部分：合同如下：第一條股權(quán)激勵(lì)方案概述1.1股權(quán)激勵(lì)的定義與目的本合同所述股權(quán)激勵(lì)，是指公司為激勵(lì)員工更好地完成工作目標(biāo)，提高公司業(yè)績(jī)，根據(jù)本合同規(guī)定，按照員工的工作績(jī)效、崗位及公司發(fā)展需要，授予員工一定數(shù)量的股權(quán)，使員工在公司發(fā)展過程中共享公司成長(zhǎng)的收益。1.2股權(quán)激勵(lì)方案的適用對(duì)象本股權(quán)激勵(lì)方案適用于公司全體正式員工。1.3股權(quán)激勵(lì)方案的激勵(lì)范圍本股權(quán)激勵(lì)方案的激勵(lì)范圍包括公司全體員工，具體激勵(lì)對(duì)象根據(jù)員工的績(jī)效、崗位及公司發(fā)展需要確定。第二條股權(quán)激勵(lì)的授予與歸屬2.1股權(quán)激勵(lì)的授予條件公司授予員工股權(quán)激勵(lì)的條件包括但不限于：（1）員工為公司正式員工，且已滿足公司規(guī)定的試用期要求；（3）員工在公司的發(fā)展過程中表現(xiàn)出較強(qiáng)的責(zé)任心、專業(yè)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。2.2股權(quán)激勵(lì)的授予數(shù)量公司根據(jù)員工的績(jī)效、崗位及公司發(fā)展需要，確定授予員工的股權(quán)數(shù)量。具體數(shù)量由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定。2.3股權(quán)激勵(lì)的歸屬條件（1）員工需繼續(xù)為公司服務(wù)一定年限，該年限由公司董事會(huì)根據(jù)實(shí)際情況制定；（2）員工需滿足公司制定的績(jī)效考核要求；（3）員工需遵守公司的規(guī)章制度，且無重大過失。第三條股權(quán)激勵(lì)的解鎖與解鎖條件3.1解鎖條件的規(guī)定公司設(shè)置解鎖條件，以激勵(lì)員工在公司發(fā)展過程中持續(xù)發(fā)揮積極作用。解鎖條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績(jī)達(dá)成預(yù)定目標(biāo)；（3）員工在公司的發(fā)展過程中展現(xiàn)出較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力、創(chuàng)新能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。3.2解鎖條件的調(diào)整公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)解鎖條件進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整需經(jīng)董事會(huì)審批通過，并通知相關(guān)員工。3.3解鎖條件的終止（1）員工主動(dòng)離職；（2）員工因違反公司規(guī)章制度被解雇；（3）員工發(fā)生嚴(yán)重過失，對(duì)公司的聲譽(yù)和利益造成嚴(yán)重?fù)p害。第四條股權(quán)激勵(lì)的考核與評(píng)價(jià)4.1考核指標(biāo)的設(shè)定公司設(shè)立股權(quán)激勵(lì)考核指標(biāo)，以評(píng)估員工的工作績(jī)效和貢獻(xiàn)?？己酥笜?biāo)包括但不限于：（1）公司業(yè)績(jī)指標(biāo)；（2）部門業(yè)績(jī)指標(biāo)；（3）個(gè)人工作績(jī)效指標(biāo)。4.2考核周期的規(guī)定公司按照設(shè)定的考核指標(biāo)，定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核?？己酥芷诳筛鶕?jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。4.3考核結(jié)果的應(yīng)用考核結(jié)果將作為員工獲得股權(quán)激勵(lì)的重要依據(jù)。優(yōu)秀員工將獲得更多的股權(quán)激勵(lì)，以鼓勵(lì)其為公司發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。第五條股權(quán)激勵(lì)的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰5.1獎(jiǎng)勵(lì)措施的設(shè)定公司設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)措施，以表彰在股權(quán)激勵(lì)過程中表現(xiàn)突出的員工。獎(jiǎng)勵(lì)措施包括但不限于：（1）額外股權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)；（2）獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；（3）晉升機(jī)會(huì)。5.2處罰措施的設(shè)定公司設(shè)立處罰措施，以規(guī)范員工在股權(quán)激勵(lì)過程中的行為。處罰措施包括但不限于：（1）取消股權(quán)激勵(lì)資格；（2）罰款；（3）調(diào)崗。5.3獎(jiǎng)勵(lì)與處罰的執(zhí)行程序公司按照規(guī)定的程序執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì)與處罰措施。對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)，公司將進(jìn)行公開表彰；對(duì)于處罰，公司將遵循公平、公正、公開的原則進(jìn)行處理。第六條股權(quán)激勵(lì)的變更與終止6.1股權(quán)激勵(lì)的變更條件如公司發(fā)展需要，或員工個(gè)人情況發(fā)生變化，公司可對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行變更。變更條件包括但不限于：（1）公司業(yè)績(jī)發(fā)生重大變化；（2）員工崗位發(fā)生調(diào)整；（3）員工個(gè)人發(fā)展需求發(fā)生變化。6.2股權(quán)激勵(lì)的終止條件（1）員工主動(dòng)離職；（2）員工因違反公司規(guī)章制度被解雇；（3）員工發(fā)生嚴(yán)重過失，對(duì)公司的聲譽(yù)和利益造成嚴(yán)重?fù)p害。6.3股權(quán)激勵(lì)變更與終止的程序公司按照規(guī)定的程序進(jìn)行股權(quán)激勵(lì)的變更與終止。變更與終止決定第八條股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施與監(jiān)督8.1股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施程序公司按照本合同規(guī)定，實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案。實(shí)施程序包括但不限于：（1）公司董事會(huì)制定股權(quán)激勵(lì)方案，并報(bào)股東大會(huì)審批；（2）公司通知符合條件的員工，并與其簽訂股權(quán)激勵(lì)協(xié)議；（3）公司設(shè)立專門的股權(quán)激勵(lì)管理小組，負(fù)責(zé)管理股權(quán)激勵(lì)事務(wù)；（4）公司按照約定的條件和時(shí)間，向員工授予股權(quán)。8.2股權(quán)激勵(lì)方案的監(jiān)督機(jī)制公司建立監(jiān)督機(jī)制，以確保股權(quán)激勵(lì)方案的公平、公正、公開。監(jiān)督機(jī)制包括但不限于：（1）公司董事會(huì)監(jiān)督股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施；（2）公司監(jiān)事會(huì)對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施進(jìn)行專項(xiàng)審計(jì)；（3）員工對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，并向公司董事會(huì)舉報(bào)違規(guī)行為。8.3股權(quán)激勵(lì)方案的調(diào)整與修訂公司可根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)股權(quán)激勵(lì)方案進(jìn)行調(diào)整與修訂。調(diào)整與修訂需經(jīng)董事會(huì)審批通過，并通知相關(guān)員工。第九條股權(quán)激勵(lì)方案的合同效力9.1股權(quán)激勵(lì)方案的生效條件本股權(quán)激勵(lì)方案自股東大會(huì)批準(zhǔn)之日起生效。9.2股權(quán)激勵(lì)方案的合同期限本股權(quán)激勵(lì)方案的合同期限為____年，自股權(quán)激勵(lì)方案生效之日起計(jì)算。9.3股權(quán)激勵(lì)方案的解除與終止如公司發(fā)生重大變更，或員工發(fā)生特殊情況，公司有權(quán)解除或終止股權(quán)激勵(lì)方案。解除與終止決定需經(jīng)董事會(huì)審批通過，并通知相關(guān)員工。第十條爭(zhēng)議解決方式10.1合同爭(zhēng)議的解決方式本合同爭(zhēng)議的解決方式包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟。10.2爭(zhēng)議解決的適用法律本合同爭(zhēng)議的解決適用中華人民共和國法律。10.3爭(zhēng)議解決的其他規(guī)定本合同爭(zhēng)議解決的程序和規(guī)則，按照中華人民共和國法律規(guī)定和公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。第十一條合同的簽訂與生效11.1合同的簽訂程序本合同由公司董事會(huì)主席或授權(quán)代表公司與員工簽訂。11.2合同的生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3合同的簽署與保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。合同文本由公司保管。第十二條合同的解除與終止12.1合同解除的條件本合同解除的條件包括但不限于：（1）雙方協(xié)商一致解除；（2）依法應(yīng)當(dāng)解除合同的情況。12.2合同終止的條件本合同終止的條件包括但不限于：（1）合同期限屆滿；（2）雙方履行完畢合同義務(wù)；（3）依法應(yīng)當(dāng)終止合同的情況。12.3合同解除與終止的程序本合同解除與終止的程序按照中華人民共和國法律規(guī)定和公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。第十三條合同的適用法律與爭(zhēng)議解決13.1適用法律的確定本合同適用法律為中華人民共和國法律。13.2爭(zhēng)議解決的方式本合同爭(zhēng)議解決方式為：（1）優(yōu)先協(xié)商解決；（2）如協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）如仲裁不成，向人民法院提起訴訟。13.3其他法律適用與爭(zhēng)議解決的規(guī)定本合同其他法律適用與爭(zhēng)議解決的規(guī)定，按照中華人民共和國法律規(guī)定和公司內(nèi)部管理制度執(zhí)行。第十四條附件14.1股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的相關(guān)文件14.2股權(quán)激勵(lì)方案的補(bǔ)充協(xié)議14.3其他與股權(quán)激勵(lì)方案相關(guān)的資料第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與責(zé)任15.1第三方概念在本合同中，第三方指的是除甲乙雙方之外的，與本合同有關(guān)聯(lián)的各方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)等。15.2第三方責(zé)任第三方介入本合同的目的在于確保股權(quán)激勵(lì)方案的公平性、合理性和合規(guī)性。第三方需按照合同約定及國家相關(guān)法律法規(guī)的要求，履行其職責(zé)。15.3第三方權(quán)利第三方在本合同中享有如下權(quán)利：（1）獲取與股權(quán)激勵(lì)方案相關(guān)的全部信息；（2）對(duì)甲乙雙方提供的信息進(jìn)行審核、評(píng)估；（3）提出建議和意見，要求甲乙雙方進(jìn)行調(diào)整；（4）按照合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。16.第三方介入的程序與條件16.1第三方介入程序當(dāng)甲乙雙方在實(shí)施股權(quán)激勵(lì)方案過程中出現(xiàn)爭(zhēng)議，或需要專業(yè)評(píng)估、審計(jì)、監(jiān)管等第三方服務(wù)時(shí)，可協(xié)商決定引入第三方。16.2第三方介入條件第三方介入的條件包括但不限于：（1）甲乙雙方無法協(xié)商解決爭(zhēng)議；（2）需要專業(yè)評(píng)估、審計(jì)、監(jiān)管等第三方服務(wù)；（3）第三方為獨(dú)立第三方，不存在利益沖突。17.第三方介入的費(fèi)用17.1第三方費(fèi)用第三方介入本合同所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于評(píng)估費(fèi)、審計(jì)費(fèi)、監(jiān)管費(fèi)等，由甲乙雙方按照約定承擔(dān)。17.2費(fèi)用支付方式甲乙雙方可以根據(jù)合同約定，預(yù)先支付或按第三方實(shí)際提供服務(wù)后支付相關(guān)費(fèi)用。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在本合同中提供服務(wù)，與甲乙雙方不存在任何隸屬或委托關(guān)系。第三方獨(dú)立行使權(quán)利，履行義務(wù)。18.2第三方與受益人的關(guān)系第三方提供的服務(wù)，旨在保障受益人的合法權(quán)益。第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵循客觀、公正、獨(dú)立的原則。19.第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在提供服務(wù)過程中，對(duì)甲乙雙方或受益人承擔(dān)的最大責(zé)任額度。19.2第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)合同約定、國家相關(guān)法律法規(guī)以及第三方提供的服務(wù)類型確定。19.3第三方責(zé)任限額的調(diào)整甲乙雙方可以根據(jù)第三方提供服務(wù)的實(shí)際情況，協(xié)商調(diào)整第三方責(zé)任限額。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入爭(zhēng)議的解決方式當(dāng)甲乙雙方因第三方介入產(chǎn)生爭(zhēng)議時(shí)，可采取如下方式解決：（1）雙方協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成，提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）仲裁不成，向人民法院提起訴訟。20.2第三方介入爭(zhēng)議解決的適用法律第三方介入爭(zhēng)議解決的適用法律為中華人民共和國法律。21.附加條款21.1甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的文件、資料和信息。21.2甲乙雙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用，不得無故拖延或拒絕支付。21.3第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，保護(hù)甲乙雙方及受益人的合法權(quán)益。21.4第三方在本合同項(xiàng)下的服務(wù)結(jié)束后，應(yīng)向甲乙雙方提供服務(wù)報(bào)告，并對(duì)服務(wù)過程中獲取的商業(yè)秘密予以保密。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.股權(quán)激勵(lì)方案設(shè)計(jì)的相關(guān)文件股權(quán)激勵(lì)方案草案股權(quán)激勵(lì)方案最終稿股權(quán)激勵(lì)方案修訂記錄2.股權(quán)激勵(lì)協(xié)議股權(quán)激勵(lì)協(xié)議模板股權(quán)激勵(lì)協(xié)議樣本股權(quán)激勵(lì)協(xié)議簽訂記錄3.股權(quán)激勵(lì)考核與評(píng)價(jià)相關(guān)文件股權(quán)激勵(lì)考核指標(biāo)設(shè)定表股權(quán)激勵(lì)考核流程圖股權(quán)激勵(lì)考核結(jié)果通知函4.股權(quán)激勵(lì)解鎖與歸屬條件相關(guān)文件股權(quán)激勵(lì)解鎖條件設(shè)定表股權(quán)激勵(lì)歸屬條件設(shè)定表股權(quán)激勵(lì)解鎖與歸屬條件變更記錄5.股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰相關(guān)文件股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)措施設(shè)定表股權(quán)激勵(lì)處罰措施設(shè)定表股權(quán)激勵(lì)獎(jiǎng)勵(lì)與處罰執(zhí)行記錄6.股權(quán)激勵(lì)變更與終止相關(guān)文件股權(quán)激勵(lì)變更條件設(shè)定表股權(quán)激勵(lì)終止條件設(shè)定表股權(quán)激勵(lì)變更與終止執(zhí)行記錄7.股權(quán)激勵(lì)財(cái)務(wù)管理相關(guān)文件股權(quán)激勵(lì)費(fèi)用承擔(dān)確認(rèn)函股權(quán)激勵(lì)稅收處理說明股權(quán)激勵(lì)會(huì)計(jì)處理說明8.股權(quán)激勵(lì)實(shí)施與監(jiān)督相關(guān)文件股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程圖股權(quán)激勵(lì)監(jiān)督機(jī)制設(shè)定表股權(quán)激勵(lì)調(diào)整與修訂記錄9.股權(quán)激勵(lì)合同效力相關(guān)文件股權(quán)激勵(lì)方案生效確認(rèn)函股權(quán)激勵(lì)合同期限設(shè)定表股權(quán)激勵(lì)合同解除與終止執(zhí)行記錄10.股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議解決相關(guān)文件股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議解決方式設(shè)定表股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議解決程序設(shè)定表股權(quán)激勵(lì)爭(zhēng)議解決記錄11.股權(quán)激勵(lì)第三方介入相關(guān)文件第三方介入確認(rèn)函第三方費(fèi)用承擔(dān)確認(rèn)函第三方責(zé)任限額設(shè)定表第三方介入爭(zhēng)議解決記錄說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按照股權(quán)激勵(lì)方案約定授予員工股權(quán)：需按照約定向員工支付違約金。