濕地管理處考勤管理制度

濕地管理處考勤管理制度一、目的

為加強濕地管理處的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，保障單位的正常運作，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合濕地管理處的實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于濕地管理處全體在編及合同制員工。

三、工作時間

1.濕地管理處的工作時間分為標準工時制和綜合工時制兩種。

-標準工時制：每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間為周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00。

-綜合工時制：根據(jù)濕地管理處業(yè)務(wù)特點和季節(jié)性工作需要，經(jīng)單位負責(zé)人批準，對部分崗位實行綜合工時制。

2.員工應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，認真履行崗位職責(zé)。

3.濕地管理處根據(jù)工作需要，可對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

4.員工在法定節(jié)假日和公休日需加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定給予補休或支付加班費。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由濕地管理處指定的考勤系統(tǒng)進行。

-員工簽到時需確保個人信息準確無誤，不得由他人代簽或使用他人賬號簽到。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時間為上午8:50至9:10，下班簽到時間為下午17:00至17:30。

-若員工因工作需要提前或延遲簽到，需在簽到時注明具體原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的人員，需在返回單位后一個工作日內(nèi)，向直接上級報告外出事由，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-若因公外出未提前在系統(tǒng)中申請，需在返回后補交外出申請，經(jīng)上級批準后方可視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當天內(nèi)向直接上級報告，并由上級核實后，在考勤系統(tǒng)中進行手工補錄。

-忘記簽到超過一天未報告的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-考勤管理由人事部門負責(zé)，包括考勤系統(tǒng)的維護、數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析、異常情況的調(diào)查處理等。

-各部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)監(jiān)督本部門的考勤情況，確保員工遵守考勤制度。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對不實報告或弄虛作假的行為承擔相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天內(nèi)補交書面申請。

-請假申請經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案，并按照請假規(guī)定執(zhí)行。

2、請假審批權(quán)限

-請假1天以內(nèi)（含1天）由直接上級審批；

-請假2-3天（含3天）由部門負責(zé)人審批；

-請假4天以上，需經(jīng)部門負責(zé)人審批后，報單位負責(zé)人審批。

-特殊情況或長期請假，需根據(jù)單位規(guī)定提交至更高層級審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，需在返崗當日向直接上級銷假，并在考勤系統(tǒng)中進行銷假操作。

-若請假期間發(fā)生變動，如提前或延遲返回，需及時通知直接上級和人事部門，并按照實際請假情況調(diào)整請假記錄。

-請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收單位通知和工作安排。

-未按時銷假的，視為曠工，并根據(jù)曠工規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前填寫書面休假申請表，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

b.按照請假審批權(quán)限，提交至相應(yīng)級別的審批人。

c.審批通過后，將休假申請表報人事部門備案，并按照規(guī)定執(zhí)行。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，按實際病情給予病假，病假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，每年累計不超過15天，事假期間工資按照單位規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿10年，享受5天年假；

b.工作滿10年不滿20年，享受10天年假；

c.工作滿20年以上，享受15天年假。

-年假期間工資照發(fā)，員工應(yīng)在當年內(nèi)休完年假，未休年假不予跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國家及單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-單位按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享受休假。

-若單位工作需要，在公眾假期安排員工加班，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費或給予補休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班簽到時間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

-曠工：員工在一個工作日內(nèi)未簽到且未請假，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

-處理：遲到超過規(guī)定次數(shù)（如每月累計超過3次）將影響員工當月績效評估。曠工將根據(jù)規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)嚴重程度給予警告或辭退處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交請假申請而擅自離崗，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若通過不正當手段偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴重違反單位規(guī)章制度處理，情節(jié)嚴重者將予以辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：每曠工一天，扣除當日工資的2倍，并按月累計扣除。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過3天，或一年內(nèi)累計曠工超過5天，單位有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告并說明原因，由上級核實后處理。

-未報告且未簽到超過規(guī)定時間（如30分鐘），視為遲到或曠工，按照遲到、曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

-主管需定期審查考勤記錄，確保記錄的準確性和完整性。

-主管對