無合同用工多久算非法

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME無合同用工多久算非法本合同目錄一覽第一條：合同定義與范圍1.1無合同用工的定義1.2非法無合同用工的界定第二條：無合同用工的合法性標準2.1合法無合同用工的條件2.2非法無合同用工的情形第三條：無合同用工的期限限制3.1短期無合同用工的合法性3.2長期無合同用工的非法性第四條：無合同用工的賠償責任4.1非法無合同用工的賠償標準4.2賠償責任的主體第五條：無合同用工的權益保障5.1勞動者權益的保障5.2用人單位的責任與義務第六條：無合同用工的監(jiān)管與處罰6.1非法無合同用工的監(jiān)管機構6.2非法無合同用工的處罰措施第七條：合同解除與終止7.1合法解除無合同用工的條件7.2非法終止無合同用工的情形第八條：爭議解決方式8.1勞動爭議的協(xié)商解決8.2勞動爭議的仲裁程序第九條：合同法律適用9.1適用法律的確定9.2法律沖突的處理第十條：合同的有效期10.1合同生效的條件10.2合同失效的情形第十一條：保密條款11.1保密信息的定義11.2保密信息的保護措施第十二條：違約責任12.1違約行為的界定12.2違約責任的承擔方式第十三條：合同的變更與轉讓13.1合同變更的條件13.2合同轉讓的限制第十四條：最終解釋權14.1合同條款的解釋14.2合同爭議的最終解決方式第一部分：合同如下：第一條：合同定義與范圍1.1無合同用工的定義無合同用工是指用人單位與勞動者之間未依法簽訂書面勞動合同，但雙方已實際建立勞動關系的行為。1.2非法無合同用工的界定非法無合同用工是指用人單位未按照我國《勞動合同法》的規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同，且不符合法定的無合同用工情形的行為。第二條：無合同用工的合法性標準2.1合法無合同用工的條件（1）勞動者年滿16周歲，具備勞動能力；（2）用人單位依法辦理了工商注冊登記，具備用工資格；（3）雙方已實際建立勞動關系，履行了勞動義務；（4）符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。2.2非法無合同用工的情形（1）用人單位未辦理工商注冊登記，不具備用工資格；（2）勞動者未滿16周歲，不具備勞動能力；（3）雙方未實際建立勞動關系，未履行勞動義務；（4）違反法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條：無合同用工的期限限制3.1短期無合同用工的合法性短期無合同用工是指用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，但實際用工時間累計不超過法律規(guī)定的時間限制。在此期限內，視為用人單位與勞動者之間存在事實勞動關系，用人單位應當履行相應的勞動保障義務。3.2長期無合同用工的非法性長期無合同用工是指用人單位與勞動者未簽訂書面勞動合同，且實際用工時間累計超過法律規(guī)定的時間限制。在此情況下，用人單位應當承擔非法無合同用工的法律責任。第四條：無合同用工的賠償責任4.1非法無合同用工的賠償標準非法無合同用工的賠償標準如下：（1）賠償勞動者未簽訂書面勞動合同期間的基本工資；（2）賠償勞動者未簽訂書面勞動合同期間的社會保險費用；（3）賠償勞動者未簽訂書面勞動合同期間的經濟補償金；（4）賠償勞動者因未簽訂書面勞動合同導致的其他損失。4.2賠償責任的主體賠償責任的主體為用人單位。若用人單位與實際用工人之間存在掛靠、借用等關系，掛靠方、借用人應當承擔連帶賠償責任。第五條：無合同用工的權益保障5.1勞動者權益的保障勞動者在無合同用工情況下享有如下權益：（1）獲得勞動報酬；（2）參加社會保險；（3）享有勞動保護；（4）享有集體合同、勞動合同約定的其他權益。5.2用人單位的責任與義務用人單位在無合同用工情況下承擔如下責任與義務：（1）支付勞動者勞動報酬；（2）為勞動者繳納社會保險費；（3）提供勞動保護；（4）遵守國家關于勞動用工的法律法規(guī)。第六條：無合同用工的監(jiān)管與處罰6.1非法無合同用工的監(jiān)管機構非法無合同用工的監(jiān)管機構為國家勞動保障監(jiān)察大隊、各級勞動爭議仲裁委員會、人民法院等。6.2非法無合同用工的處罰措施（1）責令用人單位與勞動者補簽書面勞動合同；（2）處以罰款；（3）要求用人單位補發(fā)勞動者工資、社會保險費用等；（4）對違反勞動法律法規(guī)的用人單位，依法給予行政處罰。第八條：爭議解決方式8.1勞動爭議的協(xié)商解決雙方應在發(fā)生勞動爭議時，通過友好協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成的，可依照本合同約定的爭議解決方式繼續(xù)處理。8.2勞動爭議的仲裁程序如雙方在勞動爭議協(xié)商不成的情況下，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁裁決作出的決定具有法律效力，雙方均應予以執(zhí)行。第九條：合同法律適用9.1適用法律的確定本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2法律沖突的處理如本合同的內容與中華人民共和國法律相抵觸，應以法律為準。雙方應立即采取措施予以改正，避免產生法律責任。第十條：合同的有效期10.1合同生效的條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同失效的情形（1）雙方協(xié)商一致解除本合同；（2）本合同約定的終止條件出現；（3）法律規(guī)定合同失效的其他情形。第十一條：保密條款11.1保密信息的定義保密信息是指本合同簽訂過程中雙方披露的、不為公眾所知的、具有商業(yè)價值的信息，包括技術信息、經營信息和管理信息等。11.2保密信息的保護措施雙方應對保密信息予以嚴格保密，未經對方同意，不得向任何第三方披露保密信息。雙方因履行本合同所獲悉的對方商業(yè)秘密，也應予以保密。第十二條：違約責任12.1違約行為的界定違約行為是指合同雙方未能履行或未能完全履行本合同約定的義務。12.2違約責任的承擔方式違約方應承擔違約責任，包括繼續(xù)履行、采取補救措施、支付違約金等。具體承擔方式由雙方協(xié)商確定，也可依照本合同約定的爭議解決方式處理。第十三條：合同的變更與轉讓13.1合同變更的條件本合同的變更應由雙方協(xié)商一致，并書面簽署。13.2合同轉讓的限制本合同不得轉讓給任何第三方，未經對方書面同意，任何一方不得將本合同的權利和義務轉讓給第三方。第十四條：最終解釋權14.1合同條款的解釋本合同條款的解釋權歸雙方共同所有。14.2合同爭議的最終解決方式如本合同的任何條款發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可將爭議提交有管轄權的人民法院訴訟解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的概念界定1.1第三方介入的概念第三方介入是指在本合同執(zhí)行過程中，除甲乙方之外的、參與或協(xié)助完成合同義務的各方，包括但不限于中介方、咨詢方、服務提供方等。1.2第三方介入的界定（1）第三方與甲乙方之間不存在直接的合同關系；（2）第三方參與或協(xié)助完成本合同的義務；（3）第三方的行為對甲乙雙方的權益產生影響。第二條：第三方介入的責任限額2.1第三方責任限額的確定（1）固定金額：雙方約定一個固定的賠償限額；（2）按比例分擔：根據第三方介入的程度，確定第三方應承擔的責任比例；（3）實際損失：根據甲乙雙方的實際損失，確定第三方的賠償責任。2.2第三方責任限額的例外（1）第三方故意造成損失；（2）第三方違反法律法規(guī)造成損失；（3）第三方違反合同約定造成損失。第三條：第三方介入的額外條款及說明3.1第三方義務的界定第三方介入時，應明確其義務范圍，包括但不限于：（1）按照甲乙雙方的約定履行義務；（2）不得擅自改變甲乙雙方約定的合同內容；（3）不得侵犯甲乙雙方的合法權益。3.2第三方權利的界定第三方介入時，應明確其權利范圍，包括但不限于：（1）獲取報酬的權利；（2）請求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助的權利；（3）合同約定的其他權利。3.3第三方違約責任（1）繼續(xù)履行合同義務；（2）支付違約金；（3）賠償甲乙雙方的損失。第四條：第三方與其他各方的關系4.1第三方與甲乙方的關系第三方介入時，應明確其與甲乙方的關系為合同輔助人，不改變甲乙雙方之間的合同關系。4.2第三方與中介方的關系如第三方為中介方介紹的，雙方應明確中介方的義務和責任，以及中介方與第三方之間的合作關系。4.3第三方與咨詢方的關系如第三方為咨詢方提供的服務，雙方應明確咨詢方的義務和責任，以及咨詢方與第三方之間的合作關系。第五條：第三方介入的爭議解決5.1第三方介入的爭議解決方式第三方介入產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可依照本合同約定的爭議解決方式繼續(xù)處理。5.2第三方介入的仲裁或訴訟如本合同約定的爭議解決方式為仲裁，第三方介入產生的爭議可提交有管轄權的勞動爭議仲裁委員會仲裁。如為訴訟，可提交有管轄權的人民法院訴訟解決。第六條：第三方介入的效力6.1第三方介入的生效第三方介入本合同，應符合甲乙雙方的約定，并經甲乙雙方書面確認。6.2第三方介入的失效第三方介入本合同，如違反甲乙雙方的約定，甲乙雙方均有權解除合同，并要求第三方承擔相應的責任。第七條：第三方介入的變更與轉讓7.1第三方介入的變更第三方介入的變更應由甲乙雙方書面同意，并明確變更的內容和范圍。7.2第三方介入的轉讓第三方介入的權利和義務不得轉讓給任何第三方，未經甲乙雙方書面同意，任何一方不得將第三方介入的權利和義務轉讓給第三方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件1：《勞動合同法》相關法律法規(guī)附件2：甲乙雙方營業(yè)執(zhí)照復印件附件3：甲乙雙方法定代表人身份證明附件4：第三方介入的確認書附件5：第三方責任限額協(xié)議附件6：合同履行過程中的重要文件和資料附件1的詳細要求和說明：本附件包含《勞動合同法》相關法律法規(guī)的全文或摘要，甲乙雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定履行合同義務。附件2的詳細要求和說明：甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照復印件應真實有效，作為合同附件隨合同一起執(zhí)行。附件3的詳細要求和說明：甲乙雙方的法定代表人身份證明應真實有效，作為合同附件隨合同一起執(zhí)行。附件4的詳細要求和說明：第三方介入的確認書應詳細記錄第三方的名稱、介入事項、責任限額等信息，并由甲乙雙方和第三方共同簽署。附件5的詳細要求和說明：第三方責任限額協(xié)議應明確第三方在任何違約行為中所承擔的責任限額，以及超出限額后的責任承擔方式。附件6的詳細要求和說明：合同履行過程中的重要文件和資料包括但不限于合同履行報告、財務報表、業(yè)務往來函件等，甲乙雙方應妥善保管，并在需要時提供給對方查閱。說明二：違約行為及責任認定：1.未按照合同約定履行義務示例：甲方未按時支付乙方勞動報酬。2.擅自變更合同內容示例：甲方未經乙方同意，單方面變更合同約定的工作內容。3.未按照約定的時間、質量、數量完成義務示例：乙方未在合同約定的時間內完成工作，或完成的工