2024年度餐飲服務(wù)人員聘用合同(04版)

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年度餐飲服務(wù)人員聘用合同(04版)本合同目錄一覽1聘用雙方1.1聘用方信息1.2受聘方信息2合同期限2.1起始日期2.2終止日期3工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作要求4工作時間4.1工作時間表4.2休息制度5勞動報酬5.1基本工資5.2獎金與提成5.3薪酬發(fā)放6社會保險6.1社會保險種類6.2保險繳費比例7勞動保護(hù)7.1勞動防護(hù)用品7.2健康檢查8勞動紀(jì)律8.1考勤制度8.2獎懲制度9合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2終止合同的條件10保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容10.2保密期限11爭議解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3法律途徑12附則12.1合同修改12.2合同生效12.3合同終止后的義務(wù)13附件13.1相關(guān)證明材料13.2其他附件14簽字蓋章14.1聘用方簽字14.2受聘方簽字14.3見證方簽字第一部分：合同如下：1聘用雙方1.1聘用方信息聘用方全稱：餐飲管理有限公司地址：市區(qū)街道號聯(lián)系人：聯(lián)系電話：1.2受聘方信息受聘方姓名：身份證號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：市區(qū)街道號2合同期限2.1起始日期本合同自雙方簽字之日起生效。2.2終止日期本合同期限為一年，自起始日期起至終止日期止。如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面通知對方。3工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)受聘方須遵守聘用方的各項規(guī)章制度，按照聘用方的要求，完成所負(fù)責(zé)的餐飲服務(wù)工作。3.2工作要求受聘方應(yīng)具備相關(guān)的工作技能和經(jīng)驗，保證餐飲服務(wù)工作的質(zhì)量和效率。4工作時間4.1工作時間表受聘方的工作時間為每日早9點至晚9點，中間休息1小時。4.2休息制度受聘方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定享受休息日和節(jié)假日。5勞動報酬5.1基本工資受聘方的基本工資為每月人民幣元。5.2獎金與提成受聘方根據(jù)工作表現(xiàn)和業(yè)績，有機(jī)會獲得獎金和提成。5.3薪酬發(fā)放受聘方的工資、獎金和提成，將于每月日前發(fā)放至受聘方提供的銀行賬戶。6社會保險6.1社會保險種類聘用方依法為受聘方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.2保險繳費比例各項社會保險的繳費比例按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7勞動保護(hù)7.1勞動防護(hù)用品聘用方將為受聘方提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護(hù)用品，并確保受聘方在工作中的人身安全。7.2健康檢查聘用方將定期組織受聘方進(jìn)行健康檢查，確保受聘方的身體健康。8勞動紀(jì)律8.1考勤制度受聘方應(yīng)按時上下班，如有遲到、早退、曠工等情形，將被按照聘用方的考勤制度進(jìn)行相應(yīng)處罰。8.2獎懲制度受聘方的獎懲將根據(jù)工作表現(xiàn)和違反規(guī)章制度的情況，按照聘用方的獎懲制度進(jìn)行。9合同解除與終止9.1解除合同的條件在合同期內(nèi)，如雙方協(xié)商一致，可以解除合同。另外，如受聘方嚴(yán)重違反聘用方的規(guī)章制度，或嚴(yán)重失職、營私舞弊，給聘用方造成重大損害的，聘用方也可以解除合同。9.2終止合同的條件本合同到期或者雙方協(xié)商一致終止合同的，將按照約定終止。另外，如受聘方因病因傷不能從事餐飲服務(wù)工作，經(jīng)過勞動能力鑒定，確認(rèn)喪失勞動能力的，本合同也將終止。10保密協(xié)議10.1保密內(nèi)容受聘方應(yīng)對在工作中接觸到的聘用方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息予以保密。10.2保密期限受聘方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止后三年內(nèi)終止。11爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著公平公正的原則，通過友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3法律途徑如調(diào)解不成，任何一方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。12附則12.1合同修改本合同的修改和補充，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.2合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.3合同終止后的義務(wù)合同終止后，受聘方應(yīng)按照聘用方的要求，辦理工作交接手續(xù)，并退還聘用方的財產(chǎn)。13附件13.1相關(guān)證明材料本合同簽訂時，雙方應(yīng)提供相關(guān)身份證明材料。13.2其他附件本合同如有其他附件，應(yīng)視為合同的一部分。14簽字蓋章14.1聘用方簽字聘用方（蓋章）：餐飲管理有限公司授權(quán)代表（簽字）：日期：年月日14.2受聘方簽字受聘方（簽字）：14.3見證方簽字見證方（簽字）：日期：年月日第二部分：第三方介入后的修正1第三方概念界定1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方之外的，與本合同有關(guān)聯(lián)的其他個人或組織。1.2第三方類型第三方包括但不限于中介方、客戶、供應(yīng)商、合作伙伴等。2第三方介入的情形2.1第三方介入的情形（1）甲乙雙方同意，第三方參與部分或全部合同履行過程；（2）甲乙雙方未能就合同履行事宜達(dá)成一致，第三方作為調(diào)解方介入；（3）合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力等因素，第三方成為甲乙雙方利益相關(guān)方。2.2第三方介入的程序第三方介入應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式確定。3第三方權(quán)利與義務(wù)3.1第三方權(quán)利第三方根據(jù)本合同介入，享有與甲乙雙方平等的合同權(quán)利。3.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守本合同的約定，履行合同義務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任第三方在本合同項下的責(zé)任，以其承諾的合同義務(wù)為限。4.2責(zé)任限額第三方對甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方承諾的合同義務(wù)和甲乙雙方的實際損失確定。5第三方與甲乙雙方的關(guān)系5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方應(yīng)是獨立的法律主體，各自承擔(dān)合同責(zé)任。5.2劃分說明（1）第三方介入合同履行過程，不影響甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)；（2）第三方如未能履行合同義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，不影響甲乙雙方的責(zé)任承擔(dān)；（3）第三方與甲乙雙方之間的糾紛，應(yīng)獨立解決，不影響甲乙雙方之間的關(guān)系。6第三方介入的合同修正6.1第三方介入的合同修正當(dāng)?shù)谌浇槿氡竞贤瑫r，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方的要求，對合同相關(guān)條款進(jìn)行修正，以滿足第三方的合法權(quán)益。6.2修正程序甲乙雙方應(yīng)在第三方介入后，及時協(xié)商一致，對本合同進(jìn)行修正，并以書面形式確定。7第三方退出7.1第三方退出的情形第三方可以根據(jù)合同約定或甲乙雙方協(xié)商一致，退出本合同。7.2退出程序第三方退出本合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并與甲乙雙方協(xié)商一致，辦理相關(guān)手續(xù)。8第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后的爭議解決如第三方介入后，出現(xiàn)合同爭議，甲乙雙方應(yīng)優(yōu)先協(xié)商解決。8.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，甲乙雙方均有權(quán)向所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。8.3法律途徑如調(diào)解不成，甲乙雙方均有權(quán)向人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：餐飲服務(wù)人員崗位職責(zé)描述詳細(xì)說明受聘人員的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和要求。2.附件二：工作時間表詳細(xì)列出受聘人員的工作時間，包括上班時間、休息日和節(jié)假日安排。3.附件三：薪酬福利方案詳細(xì)說明受聘人員的薪酬結(jié)構(gòu)、獎金與提成計算方式、福利項目等。4.附件四：社會保險繳納標(biāo)準(zhǔn)列出甲乙雙方應(yīng)繳納的社會保險種類、繳費比例和繳費基數(shù)等。5.附件五：勞動保護(hù)用品清單詳細(xì)列出受聘人員應(yīng)使用的勞動保護(hù)用品的種類和數(shù)量。6.附件六：保密協(xié)議明確受聘人員需要保密的信息范圍、保密期限和保密義務(wù)。7.附件七：爭議解決方式詳細(xì)說明合同爭議解決的協(xié)商、調(diào)解和法律途徑等。8.附件八：培訓(xùn)計劃如有培訓(xùn)需求，列出受聘人員應(yīng)接受的培訓(xùn)內(nèi)容、時間安排和考核標(biāo)準(zhǔn)。9.附件九：考核評估標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)說明受聘人員的工作績效考核標(biāo)準(zhǔn)和評估程序。10.附件十：合同續(xù)約條件明確合同續(xù)約的條件和程序，如有特殊規(guī)定。11.附件十一：其他重要文件包括公司規(guī)章制度、崗位職責(zé)說明、操作手冊等對受聘人員工作有指導(dǎo)意義的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.遲到、早退、曠工2.工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)工作質(zhì)量不達(dá)標(biāo)指未達(dá)到合同約定的工作標(biāo)準(zhǔn)或要求。如發(fā)生工作質(zhì)量問題，將根據(jù)情況嚴(yán)重程度進(jìn)行警告或罰款處理，并可能影響?yīng)劷鸷吞岢傻陌l(fā)放。3.違反公司規(guī)章制度違反公司規(guī)章制度指違反公司制定的一系列規(guī)章制度，包括但不限于工作紀(jì)律、保密規(guī)定、職業(yè)道德等。根據(jù)違反規(guī)章制度的具體情況，將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解雇等處理。4.損害公司利益損害公司利益指受聘