勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的不同點(diǎn)

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的不同點(diǎn)2本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同解除的概念與條件1.1勞動(dòng)合同解除的定義1.2勞動(dòng)合同解除的條件1.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同1.2.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同1.2.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同1.2.4法律規(guī)定其他解除勞動(dòng)合同的情形2.勞動(dòng)合同終止的概念與條件2.1勞動(dòng)合同終止的定義2.2勞動(dòng)合同終止的條件2.2.1勞動(dòng)合同期滿2.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡2.2.3勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力2.2.4勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤2.2.5法律規(guī)定其他終止勞動(dòng)合同的情形3.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的不同點(diǎn)3.1解除勞動(dòng)合同的原因與終止勞動(dòng)合同的原因不同3.2解除勞動(dòng)合同的方式與終止勞動(dòng)合同的方式不同3.3解除勞動(dòng)合同的法律后果與終止勞動(dòng)合同的法律后果不同3.4解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償與終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償不同4.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的適用范圍4.1解除勞動(dòng)合同適用的范圍4.2終止勞動(dòng)合同適用的范圍5.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的程序與流程5.1解除勞動(dòng)合同的程序與流程5.2終止勞動(dòng)合同的程序與流程6.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)6.1解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)6.2終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)7.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的爭(zhēng)議處理7.1解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理7.2終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理8.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的相關(guān)法律法規(guī)8.1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法8.2中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法8.3其他相關(guān)法律法規(guī)9.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的案例分析9.1解除勞動(dòng)合同的案例分析9.2終止勞動(dòng)合同的案例分析10.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的培訓(xùn)與教育10.1解除勞動(dòng)合同的培訓(xùn)與教育10.2終止勞動(dòng)合同的培訓(xùn)與教育11.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的風(fēng)險(xiǎn)防范11.1解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范11.2終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范12.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的合規(guī)建議12.1解除勞動(dòng)合同的合規(guī)建議12.2終止勞動(dòng)合同的合規(guī)建議13.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的實(shí)務(wù)操作指南13.1解除勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作指南13.2終止勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作指南14.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的問答與解答14.1解除勞動(dòng)合同的問答與解答14.2終止勞動(dòng)合同的問答與解答第一部分：合同如下：1.勞動(dòng)合同解除的概念與條件1.1勞動(dòng)合同解除的定義勞動(dòng)合同解除是指在勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，雙方或單方按照法律規(guī)定和合同約定，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。1.2勞動(dòng)合同解除的條件1.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，并由雙方簽字或者蓋章確認(rèn)。1.2.2勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位。通知期限根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，不少于三十日，但雙方另有約定的除外。1.2.3用人單位單方面解除勞動(dòng)合同（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位安排的其他工作；（4）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（5）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。1.2.4法律規(guī)定其他解除勞動(dòng)合同的情形除上述情形外，法律規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形，依照法律規(guī)定執(zhí)行。2.勞動(dòng)合同終止的概念與條件2.1勞動(dòng)合同終止的定義勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同規(guī)定的期限屆滿或者勞動(dòng)合同終止的事由出現(xiàn)，勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止的行為。2.2勞動(dòng)合同終止的條件2.2.1勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同約定的期限屆滿，勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。2.2.2勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。2.2.3勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者因疾病或者意外傷害導(dǎo)致完全喪失勞動(dòng)能力，勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。2.2.4勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤勞動(dòng)者死亡或者被宣告失蹤，勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。2.2.5法律規(guī)定其他終止勞動(dòng)合同的情形除上述情形外，法律規(guī)定的其他終止勞動(dòng)合同的情形，依照法律規(guī)定執(zhí)行。3.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的不同點(diǎn)3.1解除勞動(dòng)合同的原因與終止勞動(dòng)合同的原因不同解除勞動(dòng)合同的原因主要是雙方或單方意愿、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)定、勞動(dòng)者不能勝任工作等；終止勞動(dòng)合同的原因主要是勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力等。3.2解除勞動(dòng)合同的方式與終止勞動(dòng)合同的方式不同解除勞動(dòng)合同的方式包括雙方協(xié)商解除、勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除；終止勞動(dòng)合同的方式主要是依據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定，勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止。3.3解除勞動(dòng)合同的法律后果與終止勞動(dòng)合同的法律后果不同解除勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者通常有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；終止勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)者根據(jù)情況有權(quán)要求支付一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。3.4解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償與終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償不同解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償是根據(jù)勞動(dòng)者年齡、工齡等因素，支付一次性生活補(bǔ)助費(fèi)。4.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的適用范圍4.1解除勞動(dòng)合同適用的范圍解除勞動(dòng)合同適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。4.2終止勞動(dòng)合同適用的范圍終止勞動(dòng)合同適用于各類企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體等用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同期滿或者勞動(dòng)合同終止的事由出現(xiàn)時(shí)自然終止。5.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的程序與流程5.1解除勞動(dòng)合同的程序與流程解除勞動(dòng)合同的程序與流程包括：雙方協(xié)商一致、勞動(dòng)者或用人單位提出解除勞動(dòng)合同書面通知、辦理離職手續(xù)、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?.2終止勞動(dòng)合同的程序與流程終止勞動(dòng)合同的程序與流程包括：勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力等情形出現(xiàn)、勞動(dòng)合同關(guān)系自然終止、支付一次性生活補(bǔ)助費(fèi)等。6.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的注意事項(xiàng)6.1解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)，雙方要遵守法律規(guī)定和合同約定，確保程序合法、補(bǔ)償合理。6.2終止勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)在終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位要根據(jù)法律規(guī)定和合同約定，支付一次性生活補(bǔ)助費(fèi)，確保勞動(dòng)者權(quán)益。7.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的爭(zhēng)議處理7.1解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。7.2終止勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的處理終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。8.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的相關(guān)法律法規(guī)8.1中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定了勞動(dòng)合同的解除、終止條件、程序、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)。8.2中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)勞動(dòng)合同的解除、終止條件、程序、補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)也有規(guī)定。8.3其他相關(guān)法律法規(guī)其他相關(guān)法律法規(guī)，如《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等，也對(duì)勞動(dòng)合同的解除和終止有規(guī)定。9.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的案例分析9.1解除勞動(dòng)合同的案例分析通過分析具體案例，了解解除勞動(dòng)合同的法律適用、程序合法性、補(bǔ)償合理性等方面的問題。9.2終止勞動(dòng)合同的案例分析通過分析具體案例，了解終止勞動(dòng)合同的法律適用、程序合法性、補(bǔ)助費(fèi)支付等方面的問題。10.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的培訓(xùn)與教育10.1解除勞動(dòng)合同的培訓(xùn)與教育對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同解除的培訓(xùn)與教育，增強(qiáng)其法律意識(shí)和權(quán)益保護(hù)意識(shí)。10.2終止勞動(dòng)合同的培訓(xùn)與教育對(duì)用人單位和勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)合同終止的培訓(xùn)與教育，增強(qiáng)其法律意識(shí)和權(quán)益保護(hù)意識(shí)。11.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的風(fēng)險(xiǎn)防范11.1解除勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范用人單位和勞動(dòng)者要遵守法律規(guī)定和合同約定，確保勞動(dòng)合同解除的合法性、合理性，降低糾紛風(fēng)險(xiǎn)。11.2終止勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)防范用人單位和勞動(dòng)者要遵守法律規(guī)定和合同約定，確保勞動(dòng)合同終止的合法性、合理性，降低糾紛風(fēng)險(xiǎn)。12.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的合規(guī)建議12.1解除勞動(dòng)合同的合規(guī)建議用人單位和勞動(dòng)者要遵守法律規(guī)定和合同約定，確保勞動(dòng)合同解除的合法性、合理性，合規(guī)進(jìn)行。12.2終止勞動(dòng)合同的合規(guī)建議用人單位和勞動(dòng)者要遵守法律規(guī)定和合同約定，確保勞動(dòng)合同終止的合法性、合理性，合規(guī)進(jìn)行。13.勞動(dòng)合同解除與勞動(dòng)合同終止的實(shí)務(wù)操作指南13.1解除勞動(dòng)合同的實(shí)務(wù)操作指南用人單位第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入的概念與責(zé)權(quán)利14.1第三方介入的概念第三方介入是指在勞動(dòng)合同解除或終止過程中，除甲乙方外，涉及到的中介機(jī)構(gòu)、專業(yè)機(jī)構(gòu)、政府部門等第三方主體的參與。14.2第三方介入的責(zé)權(quán)利14.2.1第三方介入的責(zé)任第三方介入的目的是為了保證勞動(dòng)合同解除或終止的合法性、公正性和權(quán)威性。第三方應(yīng)秉持客觀、公正的原則，按照法律規(guī)定和合同約定，對(duì)甲乙雙方的權(quán)益進(jìn)行保障。14.2.2第三方介入的權(quán)利第三方介入有權(quán)對(duì)甲乙雙方提供的信息進(jìn)行審核，確保信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供與勞動(dòng)合同解除或終止相關(guān)的全部資料。14.2.3第三方介入的權(quán)益保障第三方介入應(yīng)簽訂保密協(xié)議，對(duì)甲乙雙方提供的商業(yè)秘密、個(gè)人隱私等信息進(jìn)行保密。同時(shí)，第三方不應(yīng)利用介入過程中的信息進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)或者侵害甲乙雙方的權(quán)益。15.第三方介入的流程與程序15.1第三方介入的啟動(dòng)甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)，應(yīng)共同選擇合適的第三方機(jī)構(gòu)，并與第三方簽訂介入?yún)f(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。15.2第三方介入的流程第三方介入的流程包括：第三方機(jī)構(gòu)接收甲乙雙方提供的資料、第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核與調(diào)查、第三方機(jī)構(gòu)出具報(bào)告、甲乙雙方根據(jù)報(bào)告采取相應(yīng)措施等。15.3第三方介入的程序第三方介入的程序包括：甲乙雙方提交資料、第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核、第三方機(jī)構(gòu)提出建議或調(diào)解方案、甲乙雙方協(xié)商一致并執(zhí)行等。16.第三方介入的責(zé)任限額16.1第三方介入的責(zé)任限額定義第三方介入的責(zé)任限額是指第三方機(jī)構(gòu)在介入過程中，對(duì)甲乙雙方的責(zé)任范圍和賠償限額進(jìn)行明確界定。16.2第三方介入的責(zé)任限額設(shè)定第三方介入的責(zé)任限額應(yīng)由甲乙雙方與第三方機(jī)構(gòu)在介入?yún)f(xié)議中進(jìn)行約定。責(zé)任限額可以包括賠償金額、賠償范圍、賠償條件等。16.3第三方介入的責(zé)任限額保障第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)購買相應(yīng)的職業(yè)責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其在介入過程中的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)定期進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，確保其業(yè)務(wù)操作的合規(guī)性和穩(wěn)健性。17.第三方介入的爭(zhēng)議處理17.1第三方介入爭(zhēng)議的定義第三方介入爭(zhēng)議是指在勞動(dòng)合同解除或終止過程中，甲乙雙方對(duì)第三方機(jī)構(gòu)的介入行為或者結(jié)果產(chǎn)生異議的情況。17.2第三方介入爭(zhēng)議的處理流程第三方介入爭(zhēng)議的處理流程包括：甲乙雙方協(xié)商解決、第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解、調(diào)解不成功時(shí)通過仲裁或者訴訟解決等。17.3第三方介入爭(zhēng)議的處理程序第三方介入爭(zhēng)議的處理程序包括：提交爭(zhēng)議材料、第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核與調(diào)查、第三方機(jī)構(gòu)出具調(diào)解意見或者裁決結(jié)果等。18.第三方介入的培訓(xùn)與教育18.1第三方介入的培訓(xùn)與教育定義第三方介入的培訓(xùn)與教育是指對(duì)第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動(dòng)合同解除與終止相關(guān)法律法規(guī)、業(yè)務(wù)流程等方面的培訓(xùn)與指導(dǎo)。18.2第三方介入的培訓(xùn)與教育內(nèi)容第三方介入的培訓(xùn)與教育內(nèi)容包括：勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法、第三方介入流程與程序、責(zé)任限額等。18.3第三方介入的培訓(xùn)與教育方式第三方介入的培訓(xùn)與教育方式包括：線上培訓(xùn)、線下培訓(xùn)、研討會(huì)、實(shí)操演練等。19.第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)防范與合規(guī)建議19.1第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)防范甲乙雙方應(yīng)與第三方機(jī)構(gòu)簽訂明確的風(fēng)險(xiǎn)防范協(xié)議，確保第三方機(jī)構(gòu)在介入過程中的合規(guī)性和穩(wěn)健性。19.2第三方介入的合規(guī)建議第三方機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的需求，提供合規(guī)建議，確保勞動(dòng)合同解除或終止的合法性、合理性。20.第三方介入的實(shí)務(wù)操作指南20.1第三方介入的實(shí)務(wù)操作指南定義第三方介入的實(shí)務(wù)操作指南是指第三方機(jī)構(gòu)在介入過程中，對(duì)甲乙雙方提供的操作指南和建議。20.2第三方介入的實(shí)務(wù)操作指南內(nèi)容第三方介入的實(shí)務(wù)操作指南內(nèi)容包括：介入流程、責(zé)任限額、爭(zhēng)議處理等。20.3第三方介入的實(shí)務(wù)操作指南形式第三方介入的實(shí)務(wù)操作指南形式包括：書面報(bào)告、操作手冊(cè)、流程圖等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同解除與終止的協(xié)商一致證明附件說明：本證明用于證明雙方協(xié)商一致解除或終止勞動(dòng)合同，需雙方簽字或蓋章。2.勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的通知書附件說明：本通知書用于證明勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，需勞動(dòng)者簽字或蓋章。3.用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的通知書附件說明：本通知書用于證明用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，需用人單位簽字或蓋章。4.勞動(dòng)合同解除與終止的法律依據(jù)5.勞動(dòng)合同解除與終止的補(bǔ)償計(jì)算方法附件說明：本附件用于提供勞動(dòng)合同解除與終止的補(bǔ)償計(jì)算方法，包括經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和一次性生活補(bǔ)助費(fèi)的計(jì)算。6.勞動(dòng)合同解除與終止的程序與流程圖7.第三方介入的協(xié)議書附件說明：本協(xié)議書用于明確第三方介入的權(quán)責(zé)，需甲乙雙方與第三方機(jī)構(gòu)簽字或蓋章。8.第三方介入的責(zé)任限額證明附件說明：本證明用于證明第三方機(jī)構(gòu)的責(zé)任限額，需第三方機(jī)構(gòu)簽字或蓋章。9.第三方介入的爭(zhēng)議處理流程圖10.第三方介入的培訓(xùn)與教育資料說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動(dòng)合同解除與終止的違約行為1.1未按照約定履行勞動(dòng)合同解除或終止的程序與流程責(zé)任認(rèn)定