全新員工單方面解除合同下載

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

全新員工單方面解除合同本合同目錄一覽1.定義與術(shù)語解釋1.1.合同當(dāng)事人1.2.合同解除1.3.解除合同的效力2.合同的訂立2.1.勞動合同的訂立2.2.勞動合同的生效2.3.勞動合同的附件3.合同解除的條件3.1.員工單方面解除合同的條件3.2.員工解除合同的通知期限3.3.員工解除合同的生效時間4.解除合同的后果4.1.員工解除合同后的權(quán)益處理4.2.用人單位的補(bǔ)償責(zé)任4.3.保密協(xié)議的效力5.合同解除的程序5.1.員工提出解除合同的程序5.2.用人單位接收解除合同的程序5.3.解除合同的書面文件6.解除合同的爭議解決6.1.爭議解決的途徑6.2.仲裁機(jī)構(gòu)的選擇6.3.法律適用7.合同解除后的其他事項7.1.離職證明的出具7.2.社會保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移7.3.人事檔案的轉(zhuǎn)移8.用人單位的權(quán)益保障8.1.用人單位對員工解除合同的權(quán)利限制8.2.用人單位對員工違反保密協(xié)議的追究8.3.用人單位對惡意解除合同的員工的法律追究9.員工解除合同的限制性規(guī)定9.1.員工在合同期內(nèi)不得單方面解除合同9.2.員工違反競業(yè)限制的后果9.3.員工違反勞動合同的賠償責(zé)任10.合同的變更與終止10.1.合同的變更程序10.2.合同的終止條件10.3.合同終止后的權(quán)益處理11.保密協(xié)議11.1.保密信息的定義11.2.保密協(xié)議的效力期限11.3.違反保密協(xié)議的法律后果12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.員工職務(wù)成果的歸屬12.2.員工創(chuàng)作作品的歸屬12.3.知識產(chǎn)權(quán)的許可與轉(zhuǎn)讓13.違約責(zé)任13.1.員工違約解除合同的責(zé)任13.2.用人單位違約的責(zé)任13.3.違約金的計算方式14.法律適用與爭議解決14.1.合同的法律法規(guī)適用14.2.爭議解決方式的選擇14.3.訴訟與仲裁的程序規(guī)定第一部分：合同如下：1.定義與術(shù)語解釋1.1.合同當(dāng)事人1.2.合同解除本合同解除指雙方或單方按照本合同約定的條件和程序終止合同關(guān)系的行為。1.3.解除合同的效力解除合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，本合同的權(quán)利義務(wù)隨之終止。2.合同的訂立2.1.勞動合同的訂立本合同由甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，于（簽訂日期）簽訂。2.2.勞動合同的生效本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.3.勞動合同的附件本合同附件包括：（附件名稱列表，如：職位說明書、工作職責(zé)等）。3.合同解除的條件3.1.員工單方面解除合同的條件（1）提前通知用人單位，通知期限根據(jù)本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。（2）不存在法律法規(guī)規(guī)定的不得解除合同的情況，如：合同期限屆滿、用人單位未按照合同約定支付勞動報酬等。3.2.員工解除合同的通知期限員工應(yīng)至少提前（提前通知期限，如：30天）通知用人單位，方可單方面解除本合同。3.3.員工解除合同的生效時間員工解除合同的生效時間為通知期限屆滿之日起。4.解除合同的后果4.1.員工解除合同后的權(quán)益處理員工解除合同后，有權(quán)依法享受失業(yè)保險、醫(yī)療保險等福利待遇。4.2.用人單位的補(bǔ)償責(zé)任用人單位應(yīng)按照本合同約定和國家法律法規(guī)的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.3.保密協(xié)議的效力解除合同后，員工仍應(yīng)遵守保密協(xié)議的約定，對在勞動合同期間獲取的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密。5.合同解除的程序5.1.員工提出解除合同的程序員工如需解除本合同，應(yīng)書面提交解除合同申請，并說明解除合同的理由。5.2.用人單位接收解除合同的程序用人單位收到員工解除合同申請后，應(yīng)在（規(guī)定時間，如：15天）內(nèi)進(jìn)行審核，并向員工反饋審核結(jié)果。5.3.解除合同的書面文件雙方確認(rèn)解除合同后，應(yīng)簽署解除勞動合同證明，并辦理相關(guān)手續(xù)。6.解除合同的爭議解決6.1.爭議解決的途徑如雙方在解除合同過程中發(fā)生爭議，可先嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2.仲裁機(jī)構(gòu)的選擇雙方同意選擇（仲裁機(jī)構(gòu)名稱）作為爭議解決的仲裁機(jī)構(gòu)。6.3.法律適用本合同解除爭議的解決適用中華人民共和國法律。8.用人單位的權(quán)益保障8.1.用人單位對員工解除合同的權(quán)利限制用人單位不得違反國家法律法規(guī)和本合同的約定，限制員工單方面解除合同的權(quán)利。8.2.用人單位對員工違反保密協(xié)議的追究如員工違反保密協(xié)議，用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失。8.3.用人單位對惡意解除合同的員工的法律追究如員工惡意解除合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位有權(quán)依法追究員工的責(zé)任。9.員工解除合同的限制性規(guī)定9.1.員工在合同期內(nèi)不得單方面解除合同除法律法規(guī)和本合同另有規(guī)定外，員工在合同期內(nèi)不得單方面解除合同。9.2.員工違反競業(yè)限制的后果如員工違反競業(yè)限制約定，用人單位有權(quán)要求員工支付違約金，并依法追究員工的其他法律責(zé)任。9.3.員工違反勞動合同的賠償責(zé)任如員工違反勞動合同的約定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。10.合同的變更與終止10.1.合同的變更程序合同變更應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。10.2.合同的終止條件合同終止條件如下：（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）員工因離職、退休等原因解除合同；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.3.合同終止后的權(quán)益處理合同終止后，用人單位應(yīng)按照法律法規(guī)和本合同的約定，辦理員工的相關(guān)手續(xù)，支付員工應(yīng)得的待遇。11.保密協(xié)議11.1.保密信息的定義保密信息包括：商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、內(nèi)部管理信息等。11.2.保密協(xié)議的效力期限保密協(xié)議的效力期限自本合同簽訂之日起至合同終止之日起（效力期限，如：2年）。11.3.違反保密協(xié)議的法律后果如員工違反保密協(xié)議，用人單位有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并依法追究員工的其他法律責(zé)任。12.知識產(chǎn)權(quán)歸屬12.1.員工職務(wù)成果的歸屬員工在勞動合同期間創(chuàng)作的職務(wù)成果歸用人單位所有。12.2.員工創(chuàng)作作品的歸屬員工在勞動合同期間創(chuàng)作的非職務(wù)作品，如與用人單位業(yè)務(wù)無關(guān)的，歸員工所有；如與用人單位業(yè)務(wù)相關(guān)的，歸用人單位所有。12.3.知識產(chǎn)權(quán)的許可與轉(zhuǎn)讓知識產(chǎn)權(quán)的許可與轉(zhuǎn)讓應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。13.違約責(zé)任13.1.員工違約解除合同的責(zé)任員工違約解除合同的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金。13.2.用人單位違約的責(zé)任用人單位違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金。13.3.違約金的計算方式違約金的計算方式按照本合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。14.法律適用與爭議解決14.1.合同的法律法規(guī)適用本合同的訂立、履行、變更、解除和終止等均適用中華人民共和國法律。14.2.爭議解決方式的選擇如雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，可以選擇協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。14.3.訴訟與仲裁的程序規(guī)定如選擇訴訟，應(yīng)向用人單位所在地的人民法院提起訴訟；如選擇仲裁，則按照雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的條件15.1.第三方介入的定義第三方介入指除甲乙雙方外，其他參與本合同履行過程的個體或機(jī)構(gòu)。15.2.第三方介入的情形第三方介入的情形包括但不限于：中介方、咨詢顧問、審計評估機(jī)構(gòu)等。15.3.第三方介入的職責(zé)第三方介入的職責(zé)為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，確保合同順利實施。16.第三方介入的權(quán)益處理16.1.第三方權(quán)益的保護(hù)甲乙雙方應(yīng)確保第三方的合法權(quán)益得到保護(hù)，不得損害第三方利益。16.2.第三方權(quán)益的限制第三方在介入過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，不得濫用權(quán)力。17.第三方介入的責(zé)任限額17.1.第三方責(zé)任的限定第三方介入的責(zé)任限于其在介入過程中產(chǎn)生的違約、侵權(quán)等行為。17.2.第三方責(zé)任的賠償限額如第三方因違約、侵權(quán)等行為給甲乙雙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償限額按合同約定執(zhí)行。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1.第三方與甲乙方的劃分第三方介入并不改變甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，甲乙雙方仍應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。18.2.第三方與中介方的劃分中介方是指協(xié)助甲乙雙方簽訂合同的機(jī)構(gòu)，與第三方介入的個體或機(jī)構(gòu)不同，中介方的職責(zé)為促成合同的訂立，而非介入合同的履行。19.第三方介入的違約處理19.1.第三方違約的處理如第三方介入過程中出現(xiàn)違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。19.2.第三方違約的后果第三方違約可能導(dǎo)致甲乙雙方合同履行受阻，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)后果。20.第三方介入的爭議解決20.1.第三方介入爭議的解決如第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)嘗試協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。20.2.第三方介入爭議的訴訟或仲裁程序甲乙雙方選擇訴訟的，應(yīng)向用人單位所在地的人民法院提起訴訟；選擇仲裁的，則按照雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。21.第三方介入的合同變更與終止21.1.第三方介入合同的變更如因第三方介入需要變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2.第三方介入合同的終止如第三方介入合同的終止條件滿足，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定的條件和程序終止合同關(guān)系。22.第三方介入后的合同效力22.1.第三方介入不影響合同效力第三方介入不影響甲乙雙方簽訂的合同的效力，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同約定的義務(wù)。22.2.第三方介入的合同履行第三方介入的個體或機(jī)構(gòu)應(yīng)按照本合同約定履行其職責(zé)，協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.職位說明書詳細(xì)描述員工的職位、工作職責(zé)、崗位要求等。2.工作職責(zé)清單具體列出員工在工作中應(yīng)履行的事項和不得違反的規(guī)定。3.保密協(xié)議明確保密信息的范圍、保密期限以及違約責(zé)任等。4.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議規(guī)定員工職務(wù)成果和創(chuàng)作作品的歸屬問題。5.競業(yè)限制協(xié)議明確競業(yè)限制的范圍、期限以及違反競業(yè)限制的后果。6.培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定員工在職期間參加培訓(xùn)的相關(guān)事項，如培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用等。7.福利制度說明詳細(xì)說明用人單位提供的各項福利，如五險一金、年終獎、節(jié)假日福利等。8.勞動紀(jì)律規(guī)定明確員工應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律，如考勤規(guī)定、請假流程、工作場所行為規(guī)范等。9.績效考核辦法具體說明績效考核的標(biāo)準(zhǔn)、流程和結(jié)果運(yùn)用等。10.勞動合同附件如：身份證明、學(xué)歷證明、職業(yè)資格證書等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.員工違約解除合同員工未提前通知用人單位或違反保密協(xié)議等約定解除合同的，視為違約。違約金計算：按照合同約定和法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。2.用人單位違約用人單位未按照合同約定支付勞動報酬、提