二零二四年度股權激勵合同：某上市公司為激勵員工設立股權激勵計劃

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二四年度股權激勵合同：某上市公司為激勵員工設立股權激勵計劃本合同目錄一覽第一條股權激勵計劃的目的1.1目的說明1.2激勵對象范圍第二條股權激勵計劃的實施時間2.1計劃啟動時間2.2激勵對象資格認定時間第三條股權激勵計劃的具體內容3.1激勵方式3.2激勵股票來源3.3激勵股票的數(shù)量及分配3.4激勵股票的歸屬及解鎖條件第四條股權激勵計劃的授予條件4.1授予條件說明4.2授予條件的評估和認定第五條股權激勵計劃的歸屬及解鎖5.1歸屬時間及條件5.2解鎖時間及條件第六條股權激勵計劃的執(zhí)行及管理6.1執(zhí)行機構6.2管理職責及權限第七條激勵對象的權利與義務7.1激勵對象的權利7.2激勵對象的義務第八條合同雙方的違約責任8.1上市公司違約責任8.2激勵對象違約責任第九條合同的變更與終止9.1合同變更條件9.2合同終止條件第十條爭議解決方式10.1內部解決10.2法律途徑第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同生效條件11.2合同修改條件11.3合同解除條件第十二條其他事項12.1信息披露12.2審計與評估12.3稅務處理第十三條合同的簽署與備案13.1簽署程序13.2備案程序第十四條附則14.1合同的解釋權14.2合同的適用法律14.3合同的修訂歷史記錄第一部分：合同如下：第一條股權激勵計劃的目的1.1本合同項下的股權激勵計劃旨在促進公司員工的積極性，提高員工的工作效率，更好地實現(xiàn)公司的長遠發(fā)展目標。1.2激勵對象范圍為公司全體員工，具體名單由公司董事會根據(jù)相關規(guī)定和公司實際情況確定。第二條股權激勵計劃的實施時間2.1計劃啟動時間為2024年1月1日。2.2激勵對象資格認定時間為計劃啟動前的一個工作日。第三條股權激勵計劃的具體內容3.1激勵方式為股票期權。3.2激勵股票來源為公司發(fā)行的普通股。3.3激勵股票的數(shù)量根據(jù)激勵對象的職位、工作年限、績效等因素確定，具體數(shù)量由公司董事會決定。3.4激勵股票的歸屬及解鎖條件為：1)激勵對象需在公司連續(xù)工作滿一定年限；2)激勵對象需達到公司設定的績效目標；3)公司需實現(xiàn)一定的財務目標。第四條股權激勵計劃的授予條件4.1授予條件為公司經營狀況良好，未發(fā)生重大違法違規(guī)事件。4.2授予條件的評估和認定由公司董事會負責，評估結果需公告。第五條股權激勵計劃的歸屬及解鎖5.1歸屬時間及條件為：1)激勵對象在公司連續(xù)工作滿一定年限后的首個交易日；2)激勵對象需達到公司設定的績效目標。5.2解鎖時間及條件為：1)激勵對象在公司連續(xù)工作滿一定年限后的首個交易日；2)激勵對象需持續(xù)滿足公司設定的績效目標。第六條股權激勵計劃的執(zhí)行及管理6.1執(zhí)行機構為公司董事會。6.2管理職責及權限如下：1)負責制定、修改和廢除股權激勵計劃；2)負責激勵對象的選拔和激勵股票的分配；3)負責監(jiān)督激勵對象對激勵股票的歸屬及解鎖；4)負責處理與股權激勵計劃相關的其他事務。第七條激勵對象的權利與義務7.1激勵對象的權利如下：1)按照本合同約定，享有獲得激勵股票的權利；2)有權在滿足本合同約定的條件下，要求公司解鎖激勵股票。7.2激勵對象的義務如下：1)按照公司要求，提供與激勵股票歸屬及解鎖相關的事務所需的信息；2)按照公司要求，參與股權激勵計劃的評估和審計；3)遵守公司關于股權激勵計劃的規(guī)章制度；4)在公司經營過程中，積極履行職責，為公司的發(fā)展做出貢獻。第八條合同雙方的違約責任8.1上市公司違約責任如下：1)若公司未按照本合同約定，按時足額向激勵對象授予激勵股票，公司需向激勵對象支付違約金，違約金金額為公司應授予激勵股票的價值；2)若公司未按照本合同約定，解鎖激勵股票，公司需向激勵對象支付違約金，違約金金額為解鎖部分激勵股票的價值。8.2激勵對象的違約責任如下：1)若激勵對象在歸屬期限內離職，或因違法違規(guī)行為被公司解除勞動合同，激勵對象需向公司支付違約金，違約金金額為歸屬部分激勵股票的價值；2)若激勵對象在解鎖期限內離職，或因違法違規(guī)行為被公司解除勞動合同，激勵對象需向公司支付違約金，違約金金額為解鎖部分激勵股票的價值。第九條合同的變更與終止9.1合同變更條件如下：1)在本合同有效期內，公司董事會認為必要時，可以對本合同進行修改；2)激勵對象因職位、職務變動，導致本合同約定的激勵條件發(fā)生變化的，公司可根據(jù)實際情況調整激勵方案。9.2合同終止條件如下：1)本合同約定的激勵計劃完成；2)公司發(fā)生重大違法違規(guī)事件，導致本合同無法繼續(xù)履行；3)激勵對象發(fā)生重大違法違規(guī)行為，導致本合同無法繼續(xù)履行。第十條爭議解決方式10.1內部解決：合同雙方在發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十一條合同的生效、修改和解除11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。11.2合同修改條件：合同雙方均可提出修改意見，經協(xié)商一致后簽署修改協(xié)議。11.3合同解除條件：合同雙方在符合本合同約定的解除條件時，可以協(xié)商解除合同。第十二條其他事項12.1信息披露：公司需按照相關法律法規(guī)和證券監(jiān)管部門的要求，對股權激勵計劃進行信息披露。12.2審計與評估：公司應定期對股權激勵計劃進行審計和評估，確保其合規(guī)性和有效性。12.3稅務處理：激勵對象應按照相關法律法規(guī)和稅務政策，繳納股權激勵相關的個人所得稅。第十三條合同的簽署與備案13.1簽署程序：本合同經雙方協(xié)商一致后，由公司法定代表人或授權代表簽署。13.2備案程序：本合同簽署后，公司應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行備案。第十四條附則14.1合同的解釋權歸公司所有。14.2本合同適用中華人民共和國法律。14.3本合同的修訂歷史記錄應由公司保留，并可供激勵對象查閱。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的條件和范圍1.1本合同所述第三方介入包括但不限于中介方、審計機構、評估機構、稅務顧問等，以及公司董事會認為有必要介入的第三方。1.2第三方介入的條件為公司認為有必要第三方介入的事項，或者激勵對象提出書面申請要求第三方介入。第二條第三方介入的程序2.1第三方介入的程序為公司董事會審批，激勵對象需向公司提交書面申請，說明介入第三方的理由和必要性。2.2公司董事會應在收到激勵對象的書面申請后，及時召開會議，審議并決定是否同意第三方介入。第三條第三方介入的權利和義務3.1第三方介入的權利如下：1)對與股權激勵計劃相關的特定事項進行審計、評估和咨詢；2)對激勵對象的歸屬和解鎖條件進行審查；3)對公司的信息披露進行審核。3.2第三方介入的義務如下：1)按照合同約定，獨立、客觀、公正地進行審計、評估和咨詢；2)保護公司的商業(yè)秘密和個人信息；3)按照合同約定，提交審計、評估和咨詢報告。第四條第三方介入的費用4.1第三方介入的費用由公司承擔。4.2激勵對象無需支付第三方介入的費用。第五條第三方介入的責任限額5.1第三方介入的責任限額為：1)對于因第三方介入而產生的審計、評估和咨詢報告，第三方應承擔相應的法律責任；2)對于第三方未按合同約定履行義務，給公司或激勵對象造成損失的，第三方應承擔賠償責任。5.2第三方介入的責任限額不得高于其審計、評估和咨詢費用的三倍。第六條第三方與其他各方的關系6.1第三方介入的事項僅限于本合同約定的范圍，不影響公司、激勵對象和其他方的權利和義務。6.2第三方介入不應影響公司董事會、監(jiān)事會和高級管理人員的決策和執(zhí)行職責。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件如下：1)第三方完成了介入事項，并提交了相應的報告；2)公司董事會決定終止第三方介入。7.2第三方介入的終止程序為公司董事會審批，并通知激勵對象。第八條第三方介入后的合同變更8.1若第三方介入導致本合同需要變更，公司董事會應與激勵對象協(xié)商一致后進行變更。8.2變更后的合同應經雙方簽字或蓋章后生效。第九條第三方介入后的合同解除9.1若第三方介入導致本合同需要解除，公司董事會應與激勵對象協(xié)商一致后進行解除。9.2解除后的合同自雙方協(xié)商確定的解除之日起失效。第十條第三方介入后的爭議解決10.1若本合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2若協(xié)商不成，任何一方均有權向公司所在地的人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入后的合同的簽署與備案11.1第三方介入后的合同經雙方協(xié)商一致后，由公司法定代表人或授權代表簽署。11.2簽署后的合同應按照相關法律法規(guī)的規(guī)定進行備案。第十二條附則12.1本合同的解釋權歸公司所有。12.2本合同適用中華人民共和國法律。12.3本合同的修訂歷史記錄應由公司保留，并可供激勵對象查閱。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：股權激勵計劃的具體方案附件二：激勵對象的名單及分配比例附件三：激勵股票的來源證明附件四：激勵股票的歸屬及解鎖條件說明附件五：激勵對象的業(yè)績考核標準附件六：第三方介入的審計報告附件七：第三方介入的評估報告附件八：第三方介入的咨詢報告附件九：合同的變更記錄附件十：合同的解除記錄附件十一：合同的違約行為記錄附件的詳細要求和說明：附件一：股權激勵計劃的具體方案本方案詳細說明了股權激勵計劃的激勵方式、激勵股票的數(shù)量及分配、歸屬及解鎖條件等內容。附件二：激勵對象的名單及分配比例本附件列出了激勵對象的姓名、職務、分配比例等信息。附件三：激勵股票的來源證明本證明說明了激勵股票的來源，包括股票的發(fā)行情況、來源合法性等。附件四：激勵股票的歸屬及解鎖條件說明本說明詳細闡述了激勵股票的歸屬時間、解鎖時間及條件等內容。附件五：激勵對象的業(yè)績考核標準本標準列出了激勵對象的業(yè)績考核指標和方法。附件六：第三方介入的審計報告本報告由第三方審計機構出具，對股權激勵計劃的實施情況進行審計。附件七：第三方介入的評估報告本報告由第三方評估機構出具，對激勵對象的業(yè)績進行評估。附件八：第三方介入的咨詢報告本報告由第三方咨詢機構出具，對股權激勵計劃的實施提供咨詢意見。附件九：合同的變更記錄本記錄詳細記錄了合同變更的時間、內容等信息。附件十：合同的解除記錄本記錄詳細記錄了合同解除的時間、原因等信息。附件十一：合同的違約行為記錄本記錄詳細記錄了合同違約行為的時間、內容等信息。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：1.公司未按照合同約定，按時足額向激勵對象授予激勵股票；2.公司未按照合同約定，解鎖激勵股票；3.激勵對象在歸屬期限內離職，或因違法違規(guī)行為被公司解除勞動合同；4.激勵對象在解鎖期限內離職，或因違法違規(guī)行為被公司解除勞動合同；5.公司發(fā)生重大違法違規(guī)事件，導致合同無法繼續(xù)履行；6.激勵對象發(fā)生重大違法違規(guī)行為，導致合同無法繼續(xù)履行。違約責任認定：1.公司違約責任：公司應向激勵對象支付違約金，違約金金額為公司應授予激勵股票的價值或解鎖部分激勵股票的價值。2.激勵對象的違約責任：激勵對象應向公司支付違約金，違約金金額為歸屬部分激勵股票的價值或解鎖部分激勵股票的價值。3.第三方違約責任：第三方應承擔相應的法律責任，如因第