二零二四年度勞動合同試用期及工資待遇規(guī)定

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度勞動合同試用期及工資待遇規(guī)定本合同目錄一覽1.試用期規(guī)定1.1試用期限1.2試用期工資待遇1.3試用期內(nèi)的工作安排2.工資待遇2.1基本工資2.2績效獎金2.3加班工資2.4福利待遇3.工作時間與休息休假3.1工作時間3.2休息休假安排3.3節(jié)假日待遇4.社會保險與公積金4.1社會保險4.2住房公積金5.勞動合同的解除與終止5.1解除勞動合同的情形5.2終止勞動合同的情形5.3經(jīng)濟補償與賠償6.保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違反保密協(xié)議的后果7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護7.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬7.2知識產(chǎn)權(quán)保護8.勞動爭議解決8.1協(xié)商解決8.2調(diào)解解決8.3仲裁解決8.4法律訴訟9.合同的簽訂與生效9.1簽訂合同的條件9.2合同的生效時間10.合同的修改與補充10.1修改合同的情形10.2補充合同的內(nèi)容11.合同的解除與終止11.1解除合同的情形11.2終止合同的情形12.違約責任12.1勞動者違約責任12.2用人單位違約責任13.爭議解決13.1協(xié)商解決13.2調(diào)解解決13.3仲裁解決13.4法律訴訟14.其他約定14.1通知與送達14.2合同的解釋與適用14.3附則第一部分：合同如下：第一條試用期規(guī)定1.1試用期限1.2試用期工資待遇甲乙雙方約定，勞動者在試用期的工資不得低于本地區(qū)最低工資標準，且不得低于本合同約定工資的百分之八十。1.3試用期內(nèi)的工作安排雙方應(yīng)按照合同約定和工作需要，合理安排勞動者在試用期內(nèi)的工作。試用期內(nèi)，勞動者有權(quán)拒絕違反法律法規(guī)、違反職業(yè)道德或者超出約定的勞動條件的工作。第二條工資待遇2.1基本工資甲乙雙方約定，勞動者的基本工資為____元/月。2.2績效獎金甲乙雙方約定，勞動者根據(jù)工作績效可以獲得績效獎金，具體標準由用人單位制定并告知勞動者。2.3加班工資甲乙雙方約定，勞動者加班工資按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付。2.4福利待遇甲乙雙方約定，勞動者享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等休假待遇。具體待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間甲乙雙方約定，勞動者每日工作時間不超過____小時，每周工作時間不超過____小時。具體工作時間安排由用人單位合理調(diào)整，并確保勞動者每周至少休息一日。3.2休息休假安排甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，合理安排勞動者的休息休假。3.3節(jié)假日待遇甲乙雙方約定，勞動者在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班工資或者給予補休。第四條社會保險與公積金4.1社會保險甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會保險。勞動者應(yīng)繳納的社會保險費用由用人單位代扣代繳。4.2住房公積金甲乙雙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加住房公積金制度。勞動者應(yīng)繳納的住房公積金由用人單位代扣代繳。第五條勞動合同的解除與終止5.1解除勞動合同的情形甲乙雙方同意，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。5.2終止勞動合同的情形甲乙雙方同意，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3經(jīng)濟補償與賠償甲乙雙方同意，勞動者依照本合同解除或者終止勞動合同的，用人單位應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟補償。因用人單位原因?qū)е聞趧诱呓獬蛘呓K止勞動合同的，用人單位應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任。第八條保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容甲乙雙方約定，勞動者在勞動合同期間及解除勞動合同后一定期限內(nèi)，對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等保密信息承擔保密義務(wù)。保密信息包括但不限于客戶信息、經(jīng)營策略、研發(fā)資料、生產(chǎn)工藝等。8.2保密期限甲乙雙方約定，保密期限自勞動者離職之日起計算，為期____年。8.3違反保密協(xié)議的后果甲乙雙方約定，勞動者違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。損失賠償額計算方式由雙方約定。第九條知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護9.1知識產(chǎn)權(quán)歸屬甲乙雙方約定，勞動者在勞動合同期間所創(chuàng)作的職務(wù)作品，其知識產(chǎn)權(quán)歸用人單位所有。勞動者對非職務(wù)作品享有著作權(quán)。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護甲乙雙方應(yīng)共同努力，保護用人單位的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯他人的知識產(chǎn)權(quán)。第十條勞動爭議解決10.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。10.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條合同的簽訂與生效11.1簽訂合同的條件甲乙雙方達成一致，簽訂書面勞動合同，并經(jīng)雙方簽字或者蓋章生效。11.2合同的生效時間本勞動合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。第十二條合同的修改與補充12.1修改合同的情形甲乙雙方同意，合同簽訂后，如有特殊情況需要修改或補充的，可以協(xié)商一致進行修改或補充。12.2補充合同的內(nèi)容補充合同應(yīng)采用書面形式，與本合同具有同等法律效力。第十三條合同的解除與終止13.1解除合同的情形甲乙雙方同意，有下列情形之一的，勞動合同解除：（一）雙方協(xié)商一致解除勞動合同的；（二）勞動者達到法定退休年齡的；（三）勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力的；（四）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2終止合同的情形甲乙雙方同意，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿，雙方未續(xù)簽的；（二）勞動者死亡或者被宣告死亡、失蹤的；（三）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（四）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（五）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十四條違約責任14.1勞動者違約責任勞動者違反本合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。14.2用人單位違約責任用人單位違反本合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償勞動者因此遭受的損失。第十五條爭議解決15.1協(xié)商解決甲乙雙方發(fā)生爭議的，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。15.2調(diào)解解決協(xié)商不成的，可以向所在地的勞動爭議調(diào)解組織申請調(diào)解。15.3仲裁解決調(diào)解不成的，可以向所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。15.4法律訴訟對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十六條其他約定16.1通知與送達甲乙雙方應(yīng)采取書面形式通知對方，通知送達對方即視為通知有效。16.2合同的解釋與適用本合同未盡事宜，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本合同的附件、補充協(xié)議等均為本合同不可分割的部分，與本合同具有同等法律效力。16.3附則本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。雙方簽字或者蓋章后，本合同即具有法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一章第三方概念與責任第一條第三方定義本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外，與甲乙雙方在合同履行過程中產(chǎn)生權(quán)益關(guān)系的企業(yè)、個體工商戶、社會組織、政府部門、機構(gòu)或其他主體。第二條第三方責任第三方介入本合同履行過程中，應(yīng)對甲乙雙方承擔相應(yīng)的責任。第三方如違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受損的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第三條第三方權(quán)益第三方依據(jù)本合同約定享有權(quán)益，并應(yīng)按照約定履行義務(wù)。第三方權(quán)益的行使不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第二章第三方介入的額外條款第四條第三方介入情形甲乙雙方在履行本合同過程中，如涉及第三方權(quán)益的，應(yīng)提前通知第三方，并根據(jù)本合同約定與第三方協(xié)商一致。第五條第三方同意第三方對甲乙雙方在合同履行過程中涉及的權(quán)益事項，應(yīng)予以同意。第三方不同意的事項，甲乙雙方不得擅自變更或解除合同。第六條第三方協(xié)助第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行本合同，提供必要的文件、證明材料和相關(guān)信息。第七條第三方義務(wù)第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守法律法規(guī)，按照約定履行義務(wù)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。第三章第三方責任限額第八條第三方責任限額甲乙雙方與第三方簽訂的合同中，應(yīng)明確第三方的責任限額。責任限額包括但不限于賠償金額、賠償范圍等。第九條第三方賠償?shù)谌揭蚵男斜竞贤斐杉滓译p方損失的，第三方應(yīng)承擔賠償責任。賠償責任限額不得超過雙方在合同中約定的金額。第十條第三方責任免除第三方在履行本合同過程中，如因不可抗力、意外事件等導(dǎo)致無法履行或履行不符合約定的，不負賠償責任。第四章第三方與其他各方的關(guān)系第十一條第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方介入本合同，并不改變甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。甲乙雙方與第三方之間的合同，不得影響甲乙雙方之間的合同履行。第十二條第三方與甲乙雙方的溝通第十三條第三方違約處理第三方違反本合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方合法權(quán)益受損的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔違約責任。第五章附則第十四條本章節(jié)的適用范圍本章節(jié)適用于甲乙雙方與第三方簽訂的合同，以及第三方介入甲乙雙方合同履行過程的情形。第十五條本章節(jié)的解釋與適用本章節(jié)的解釋與適用，按照法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。本章節(jié)的內(nèi)容不得與本合同其他章節(jié)的內(nèi)容相沖突。第十六條附則本章節(jié)作為本合同的一部分，與本合同具有同等法律效力。本合同的附件、補充協(xié)議等，均為本合同不可分割的部分。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同附件二：試用期規(guī)定詳細說明附件三：工資待遇詳細說明附件四：工作時間與休息休假詳細說明附件五：社會保險與公積金詳細說明附件六：勞動合同的解除與終止詳細說明附件七：保密協(xié)議詳細說明附件八：知識產(chǎn)權(quán)歸屬與保護詳細說明附件九：勞動爭議解決詳細說明附件十：合同的簽訂與生效詳細說明附件十一：合同的修改與補充詳細說明附件十二：違約行為及責任認定詳細說明附件十三：第三方介入后的修正詳細說明附件四：試用期工資待遇詳細說明附件五：正式工資待遇詳細說明附件六：加班工資計算方法詳細說明附件七：福利待遇詳細說明附件八：社會保險與公積金繳納標準詳細說明附件九：勞動合同解除與終止的經(jīng)濟補償計算方法詳細說明附件十：保密協(xié)議范本附件十一：知識產(chǎn)權(quán)歸屬確認書附件十二：勞動爭議調(diào)解申請書范本附件十三：勞動爭議仲裁申請書范本附件十四：合同簽訂流程與注意事項詳細說明附件十五：合同修改與補充流程與注意事項詳細說明說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者在試用期內(nèi)違反勞動合同約定，被證明不符合錄用條件的。2.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度，給用人單位造成重大損害的。3.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。4.勞動者因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為喪失勞動能力的。5.勞動者死亡或者被宣告死亡、失蹤的。6.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。7.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。8.法律法規(guī)規(guī)定的其他違約情形。違約責任認定標準：1.勞動者違反勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償用人單位因此遭受的損失。損失賠償額計算方式由雙方約定。2.用人單位違反勞動合同的，應(yīng)承擔違約責任，賠償勞動者因此遭