離職管理與員工關(guān)系

離職管理與員工關(guān)系合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條離職申請1.1乙方如因個(gè)人原因需提前離職，應(yīng)提前一個(gè)月向甲方提出書面申請。1.2乙方如因甲方原因需提前離職，甲方應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。1.3乙方在離職前應(yīng)積極配合甲方完成工作交接。第二條離職待遇2.1乙方如按約定提前提出離職申請，且完成工作交接，甲方應(yīng)支付乙方一個(gè)月的工資。2.2乙方如因甲方原因提前離職，甲方應(yīng)支付乙方相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三條保密協(xié)議3.1乙方在離職后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。3.2乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第四條競業(yè)限制4.1乙方在離職后一年內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似的工作。4.2乙方違反競業(yè)限制約定，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并追究其法律責(zé)任。第五條離職證明5.1乙方離職后，甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理離職手續(xù)，并提供離職證明。5.2離職證明上應(yīng)載明乙方的在職時(shí)間、職務(wù)、離職原因等信息。第六條勞動(dòng)爭議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的勞動(dòng)爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.3本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)甲乙雙方共同簽署。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職申請書2.工作交接清單3.保密協(xié)議4.競業(yè)限制協(xié)議5.離職證明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提前提出離職申請，視為違約。3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息，視為違約。4.乙方違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的工作，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.離職管理：指用人單位與員工終止勞動(dòng)關(guān)系的管理活動(dòng)。2.員工關(guān)系：指用人單位與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系和人事關(guān)系。3.保密協(xié)議：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后保守用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與員工簽訂的，要求員工在離職后一定期限內(nèi)不得在與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的行業(yè)從事相同或相似工作的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.員工離職申請未提前提出：提醒員工按照合同約定提前提出離職申請，如員工確有困難，可協(xié)商解決。2.工作交接出現(xiàn)問題：制定詳細(xì)的工作交接清單，明確雙方責(zé)任，確保工作交接順利進(jìn)行。3.保密協(xié)議或競業(yè)限制被違反：收集證據(jù)，與員工溝通，要求其承擔(dān)違約責(zé)任，如協(xié)商無果，可依法采取措施。4.離職證明未及時(shí)提供：確保甲方按時(shí)提供離職證明，如有延誤，及時(shí)溝通解釋。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與員工協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系。2.員工因個(gè)人原因提前離職