2024年考勤打卡管理制度范文（2篇）

2024年考勤打卡管理制度范文第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的出勤管理，提升工作效率，確保公司運(yùn)營的正常運(yùn)行，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司全體職員，包括正式員工、臨時(shí)員工及實(shí)習(xí)生。第三條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，不得擅自違反或規(guī)避考勤規(guī)定。第四條公司采取全員考勤打卡方式，以準(zhǔn)確記錄員工的工作時(shí)間。第五條考勤數(shù)據(jù)由人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)和管理，并與薪資計(jì)算直接關(guān)聯(lián)。第六條本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有，由人力資源部負(fù)責(zé)制定和修訂。第二章考勤打卡規(guī)定第七條員工需在公司指定地點(diǎn)進(jìn)行打卡，包括但不限于固定考勤機(jī)、移動(dòng)設(shè)備等。第八條員工應(yīng)妥善保管打卡設(shè)備，不得私自改動(dòng)打卡設(shè)備的時(shí)鐘、日期設(shè)置。第九條禁止員工委托他人代打卡或冒名打卡，個(gè)人考勤記錄由個(gè)人承擔(dān)全部責(zé)任。第十條如考勤設(shè)備出現(xiàn)故障，員工應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)修，待修復(fù)后恢復(fù)正常打卡。第三章遲到早退規(guī)定第十一條遲到或早退時(shí)間計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)如下：1.遲到：超過規(guī)定上班時(shí)間進(jìn)入公司區(qū)域，按實(shí)際遲到分鐘數(shù)計(jì)算。2.早退：未經(jīng)許可提前離開公司區(qū)域，按實(shí)際早退分鐘數(shù)計(jì)算。第十二條遲到早退處理原則：1.遲到或早退15分鐘內(nèi)，計(jì)為一次遲到或早退。2.15分鐘至30分鐘之間，計(jì)為一次遲到或早退。3.超過30分鐘，視為半天曠工。4.連續(xù)三次遲到或早退，視為一天曠工。第十三條員工應(yīng)提前向直接上級或人力資源部申請，以避免因遲到早退導(dǎo)致的相應(yīng)處理。第四章請假管理第十四條員工請假需提前向直接上級或人力資源部提出，包括但不限于病假、事假、年假等。第十五條病假規(guī)定：員工因病請假，需在規(guī)定上班時(shí)間上午9點(diǎn)前申請，并在請假期間提供相關(guān)醫(yī)療證明。第十六條事假規(guī)定：員工請事假，需提前3個(gè)工作日申請，并說明請假原因。第十七條年假規(guī)定：員工享受年假需提前7個(gè)工作日提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第十八條未經(jīng)批準(zhǔn)的請假將被視為無故缺勤，按曠工處理。第五章考勤更正第十九條如發(fā)現(xiàn)考勤錯(cuò)誤，員工需在次日上午10點(diǎn)前向人力資源部提出更正申請，逾期無效。第二十條員工對考勤數(shù)據(jù)有異議時(shí)，可向人力資源部提出，并提供相關(guān)證據(jù)以供核實(shí)。第二十一條人力資源部核實(shí)無誤后，將及時(shí)修正考勤記錄，并調(diào)整相應(yīng)信息。第六章獎(jiǎng)懲制度第二十二條對于考勤記錄良好、遵守規(guī)定的員工，公司將給予獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)品等。第二十三條對于頻繁遲到早退的員工，公司將采取相應(yīng)懲罰措施，如扣減工資、影響績效考核等。第七章責(zé)任劃分第二十四條人力資源部負(fù)責(zé)考勤管理制度的執(zhí)行，包括考勤數(shù)據(jù)的管理和異常處理。第二十五條直接上級需監(jiān)督員工的出勤情況，對違反規(guī)定的員工進(jìn)行相應(yīng)處理。第八章附則第二十六條本制度自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)規(guī)定同時(shí)廢止。第二十七條人力資源部有權(quán)根據(jù)公司運(yùn)營情況對本制度進(jìn)行適時(shí)調(diào)整和修改。第二十八條本制度公開給全體員工，自發(fā)布之日起需嚴(yán)格執(zhí)行，違反規(guī)定者將承擔(dān)法律責(zé)任。以上為____年考勤管理制度的示例，具體制度應(yīng)根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和實(shí)施。2024年考勤打卡管理制度范文（二）第一章總則第一條為規(guī)范公司員工的考勤打卡行為，提升打卡管理效率與精確度，特制定本考勤管理制度。第二條本制度適用于公司所有員工。第三條公司將建立全面的考勤打卡系統(tǒng)，打卡記錄將作為評估員工出勤的重要參考依據(jù)。第四條員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確保打卡記錄的準(zhǔn)確反映其出勤情況。第五條對于違反本制度的行為，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分措施。第六條公司將根據(jù)實(shí)際情況，不斷優(yōu)化并更新本制度。第二章考勤打卡方式第七條公司采用電子考勤打卡方式。第八條員工每次進(jìn)出公司辦公區(qū)域時(shí)，需完成打卡手續(xù)。第九條員工可使用公司提供的打卡機(jī)，或使用指定的手機(jī)應(yīng)用程序進(jìn)行打卡。第十條使用打卡機(jī)時(shí)，員工需刷員工卡或輸入工號進(jìn)行身份驗(yàn)證。第十一條使用手機(jī)應(yīng)用打卡時(shí)，員工需點(diǎn)擊“進(jìn)入”或“離開”按鈕完成打卡。第十二條員工連續(xù)使用打卡設(shè)備時(shí)，應(yīng)注意每次打卡時(shí)間間隔，避免影響考勤結(jié)果。第三章打卡時(shí)間規(guī)定第十三條公司每日打卡時(shí)間設(shè)定為早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。第十四條員工需在工作期間按照公司規(guī)定的時(shí)間進(jìn)行打卡。第十五條員工不得提前或延遲打卡，必須在設(shè)定的打卡時(shí)間內(nèi)完成。第十六條如遇特殊情況無法按時(shí)打卡，員工需提前向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門請假并獲得批準(zhǔn)。第十七條未經(jīng)批準(zhǔn)的無故未打卡行為，將被視為曠工處理。第四章打卡記錄管理第十八條公司將建立完整的打卡記錄管理系統(tǒng)，記錄每位員工的打卡時(shí)間及地點(diǎn)。第十九條員工可使用公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人的打卡記錄。第二十條員工應(yīng)定期核對打卡記錄，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人或人力資源部門報(bào)告。第二十一條公司將定期對打卡記錄進(jìn)行核查與分析，發(fā)現(xiàn)問題將及時(shí)處理和調(diào)整。第五章違規(guī)處理第二十二條員工違反本制度將被視為對公司忠誠度和認(rèn)可度的欠缺。第二十三條違反本制度的行為包括但不限于：未經(jīng)許可未打卡或遲到早退；篡改打卡記錄；惡意串通他人打卡；虛報(bào)打卡記錄；以及其他違反公司打卡管理規(guī)定的行為。第二十四條對