《勞動(dòng)者的合法權(quán)益》課件

勞動(dòng)者的合法權(quán)益每位勞動(dòng)者都擁有基本的權(quán)利和利益,包括工作報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假等。我們將深入探討勞動(dòng)者合法權(quán)益的內(nèi)容及保護(hù)措施。課程目標(biāo)1了解勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)深入了解勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù),掌握勞動(dòng)者應(yīng)享有的基本權(quán)利。2學(xué)會(huì)維護(hù)自身權(quán)益熟悉維權(quán)的渠道和方式,提高維權(quán)意識(shí)和能力,保護(hù)自身合法權(quán)益。3規(guī)范用人單位行為了解用人單位在用工方面的合理要求,促進(jìn)企業(yè)合法、合理用工行為。4預(yù)防和解決勞動(dòng)爭(zhēng)議掌握勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑,維護(hù)勞資雙方的權(quán)益,促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系。什么是勞動(dòng)者定義勞動(dòng)者是指以自己的勞動(dòng)力為生并參與社會(huì)勞動(dòng)的人員,包括工人、農(nóng)民、公務(wù)員、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員等。特征勞動(dòng)者是靠自己的勞動(dòng)來(lái)維持生活的群體,是社會(huì)的主體力量,是社會(huì)發(fā)展的根本動(dòng)力。地位勞動(dòng)者在社會(huì)中占據(jù)重要地位,他們?yōu)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富和價(jià)值,是實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、人民幸福的關(guān)鍵。權(quán)益保護(hù)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是國(guó)家的基本方針,相關(guān)法律法規(guī)為勞動(dòng)者權(quán)益提供了有力保障。勞動(dòng)者的基本權(quán)利有哪些就業(yè)權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)自主選擇職業(yè)和工作單位，不得因民族、種族、性別、宗教信仰等因素而受到歧視。休息權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)按照法律規(guī)定享有工作時(shí)間、休息時(shí)間和帶薪休假等基本權(quán)利。工資福利權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)按時(shí)足額獲得工資報(bào)酬，并享有社會(huì)保障、工傷保險(xiǎn)等福利待遇。安全健康權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)在安全衛(wèi)生的環(huán)境中工作，并得到必要的勞動(dòng)保護(hù)和身體健康檢查。就業(yè)權(quán)公平招聘勞動(dòng)者享有平等的就業(yè)機(jī)會(huì),不得因性別、年齡、種族等因素而遭受歧視。自主選擇勞動(dòng)者有權(quán)自主選擇職業(yè)和工作,不受他人非法干預(yù)。職業(yè)發(fā)展勞動(dòng)者有權(quán)獲得職業(yè)培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì),發(fā)揮自身潛能。靈活就業(yè)勞動(dòng)者可根據(jù)自身情況選擇靈活多樣的就業(yè)方式。工作時(shí)間和休息權(quán)合理工作時(shí)間勞動(dòng)者有權(quán)享有合理的工作時(shí)間,不得超過(guò)每天8小時(shí),每周44小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)。同時(shí)也有權(quán)享有國(guó)家法定節(jié)假日和帶薪休假。帶薪休息權(quán)勞動(dòng)者享有每年至少5天的帶薪年休假,并可根據(jù)工齡適當(dāng)延長(zhǎng)。加班也應(yīng)獲得加班工資或調(diào)休補(bǔ)償。特殊群體權(quán)利女性勞動(dòng)者在懷孕、生育、哺乳期間享有特殊的休息權(quán)利。未成年工的工作時(shí)間和休息也有特殊保護(hù)。勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)公平薪酬勞動(dòng)者有權(quán)獲得適當(dāng)?shù)墓べY報(bào)酬,滿(mǎn)足其基本生活需求。及時(shí)支付工資必須按時(shí)足額支付,不得克扣或拖欠。加班費(fèi)完成加班工作還應(yīng)獲得相應(yīng)的加班工資補(bǔ)貼。同工同酬不得因性別等因素而實(shí)行不公平的工資分配政策。社會(huì)保障權(quán)養(yǎng)老保險(xiǎn)勞動(dòng)者可參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn),確保退休后的生活。醫(yī)療保險(xiǎn)勞動(dòng)者可參加基本醫(yī)療保險(xiǎn),在生病或受傷時(shí)獲得合理的醫(yī)療保障。失業(yè)保險(xiǎn)參保勞動(dòng)者在失業(yè)期間可領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,保障基本生活。工傷保險(xiǎn)因工作受傷或患職業(yè)病的勞動(dòng)者可獲得工傷保險(xiǎn)待遇,維護(hù)健康權(quán)利。安全生產(chǎn)和衛(wèi)生權(quán)安全生產(chǎn)勞動(dòng)者有權(quán)要求工作場(chǎng)所提供安全可靠的生產(chǎn)設(shè)備、防護(hù)用品及必要的安全培訓(xùn)。雇主負(fù)有確保崗位和作業(yè)環(huán)境安全的責(zé)任。職業(yè)衛(wèi)生勞動(dòng)者有權(quán)要求工作環(huán)境達(dá)到國(guó)家規(guī)定的職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),防止因工作環(huán)境造成的職業(yè)病危害。雇主有義務(wù)為員工提供必要的職業(yè)健康體檢。權(quán)益維護(hù)當(dāng)勞動(dòng)者的安全和健康權(quán)益受到侵害時(shí),可以依法維護(hù)自身權(quán)利,包括拒絕違法指令、投訴舉報(bào)等。雇主不得因此對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)。受教育權(quán)知識(shí)技能提升勞動(dòng)者擁有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利,可以通過(guò)學(xué)習(xí)掌握專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能,提高工作能力和職業(yè)發(fā)展。職業(yè)生涯規(guī)劃公司應(yīng)為勞動(dòng)者提供系統(tǒng)的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì),幫助他們制定合理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)的共同成長(zhǎng)。促進(jìn)就業(yè)機(jī)會(huì)受過(guò)良好教育培訓(xùn)的勞動(dòng)者能更好地適應(yīng)不同的工作崗位,提高就業(yè)和創(chuàng)業(yè)的能力,有利于實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。提高生活質(zhì)量通過(guò)持續(xù)的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),勞動(dòng)者可以增強(qiáng)自我價(jià)值,獲得更好的工作機(jī)會(huì)和報(bào)酬,從而提高生活水平和幸福感。參與管理權(quán)1民主管理勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)職工代表大會(huì)或其他形式參與企業(yè)的民主管理,對(duì)企業(yè)的重大決策提出意見(jiàn)和建議。2信息獲取勞動(dòng)者有權(quán)獲取企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)狀況以及直接關(guān)系自身切身利益的重大事項(xiàng)信息。3集體談判勞動(dòng)者有權(quán)通過(guò)工會(huì)或其他形式與企業(yè)進(jìn)行集體談判,就工資、工作時(shí)間等事項(xiàng)達(dá)成集體合同。4監(jiān)督權(quán)勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況等進(jìn)行監(jiān)督,并提出意見(jiàn)和建議。監(jiān)督權(quán)1政府部門(mén)監(jiān)督勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)有權(quán)檢查用人單位的勞動(dòng)用工情況，確保勞動(dòng)者合法權(quán)益得到保護(hù)。2工會(huì)監(jiān)督工會(huì)作為勞動(dòng)者代表組織，有權(quán)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。3輿論監(jiān)督新聞媒體和社會(huì)公眾也可以通過(guò)輿論的方式,對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行監(jiān)督。4維權(quán)申訴勞動(dòng)者在權(quán)益受到侵害時(shí),可以通過(guò)申訴或投訴的方式進(jìn)行維權(quán)。勞動(dòng)合同的概念和作用勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要法律文件。它規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù),有助于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。訂立勞動(dòng)合同不僅可以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,也有利于提高企業(yè)管理水平,促進(jìn)雙方的和諧關(guān)系。1權(quán)利義務(wù)明確勞動(dòng)合同約定雙方的權(quán)利義務(wù),避免糾紛2保障勞動(dòng)者權(quán)益勞動(dòng)合同規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利3促進(jìn)企業(yè)管理勞動(dòng)合同有助于提高企業(yè)管理水平勞動(dòng)合同的種類(lèi)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)固定期限合同是雙方一直續(xù)簽不確定期限的勞動(dòng)合同,為勞動(dòng)者提供了較高程度的穩(wěn)定性。固定期限勞動(dòng)合同固定期限合同有明確開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間,適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性工作。市場(chǎng)合同根據(jù)市場(chǎng)需求臨時(shí)聘用勞動(dòng)者的靈活用工方式,合同期限一般較短。其他形式試用期合同、實(shí)習(xí)生合同等,用于評(píng)估勞動(dòng)者是否適合該崗位。勞動(dòng)合同的訂立確定用工需求明確用工崗位、工作內(nèi)容、工作環(huán)境等要求，為訂立勞動(dòng)合同做好準(zhǔn)備。確定用工條件根據(jù)用工需求制定合理的工資、工作時(shí)間、福利等用工條件。擬定勞動(dòng)合同依據(jù)法律法規(guī)和公司人事政策，擬定包含必備條款的勞動(dòng)合同文本。簽訂勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者雙方簽署勞動(dòng)合同,并按規(guī)定辦理合同備案與登記手續(xù)。勞動(dòng)合同的變更1變更手續(xù)雙方自愿協(xié)商達(dá)成合意2變更生效變更生效后按新合同履行3合同繼續(xù)有效變更并不影響原合同效力勞動(dòng)合同可以通過(guò)雙方自愿協(xié)商的方式進(jìn)行變更。變更后的合同內(nèi)容自生效之日起執(zhí)行，原有的合同條款繼續(xù)有效。變更不會(huì)影響原合同的效力，只是將某些條款進(jìn)行調(diào)整和完善。勞動(dòng)合同的解除1主動(dòng)解除勞動(dòng)者可以提前一個(gè)月書(shū)面通知用人單位主動(dòng)解除勞動(dòng)合同。2用人單位解除用人單位可以在一定條件下解除勞動(dòng)合同,但需遵守相關(guān)法律規(guī)定。3合同終止勞動(dòng)合同到期或因某些特殊情況無(wú)法繼續(xù)履行時(shí),合同也可以終止。勞動(dòng)者的權(quán)益被侵犯怎么辦1尋求溝通與雇主反映問(wèn)題,尋求合理解決2申請(qǐng)仲裁向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁3提起訴訟向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟如果勞動(dòng)者的權(quán)益受到侵害,首先應(yīng)當(dāng)與雇主溝通反映問(wèn)題,尋求合理解決。如果溝通無(wú)果,可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。如果仲裁結(jié)果仍不滿(mǎn)意,還可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。維護(hù)自身權(quán)益的過(guò)程需要堅(jiān)持、耐心和專(zhuān)業(yè)的法律支持。主動(dòng)維權(quán)的渠道和方式熱線(xiàn)咨詢(xún)企業(yè)或相關(guān)部門(mén)提供的專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)熱線(xiàn)，可以及時(shí)了解和解決勞動(dòng)權(quán)益糾紛。法律援助可以向工會(huì)或法律援助機(jī)構(gòu)尋求專(zhuān)業(yè)的法律咨詢(xún)和委托代理服務(wù)。書(shū)面投訴向相關(guān)主管部門(mén)提交書(shū)面投訴,切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。協(xié)商調(diào)解與企業(yè)方面進(jìn)行溝通協(xié)商,通過(guò)調(diào)解方式解決勞動(dòng)糾紛。勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑協(xié)商調(diào)解當(dāng)勞資雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),可通過(guò)協(xié)商和調(diào)解的方式達(dá)成和解,這是最簡(jiǎn)便和快捷的解決方式。勞動(dòng)仲裁如協(xié)商調(diào)解無(wú)法解決,可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,由公正的第三方進(jìn)行裁決。勞動(dòng)訴訟對(duì)仲裁裁決不滿(mǎn)意的一方,可向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。法院將依法審理并作出裁決。行政申訴對(duì)用人單位或勞動(dòng)行政部門(mén)的決定不服的,可向上一級(jí)行政部門(mén)提出申訴。勞動(dòng)仲裁法律保障勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的重要法律保障機(jī)制,通過(guò)專(zhuān)業(yè)調(diào)解和裁決解決勞資矛盾。仲裁程序勞動(dòng)仲裁由專(zhuān)業(yè)仲裁委員會(huì)受理申請(qǐng),依法公正、高效地處理各類(lèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議。維護(hù)權(quán)益勞動(dòng)仲裁為勞動(dòng)者提供合法途徑維護(hù)自身權(quán)益,保障勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。勞動(dòng)訴訟啟動(dòng)訴訟勞動(dòng)者如果與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。訴訟由勞動(dòng)者主動(dòng)提起,無(wú)需經(jīng)過(guò)其他途徑。勝訴機(jī)會(huì)勞動(dòng)者一般具有較好的勝訴機(jī)會(huì),因?yàn)榉筛鼉A向于保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益,判決傾向較為明確。法律程序勞動(dòng)訴訟遵循普通民事訴訟程序,包括立案、審理、判決等環(huán)節(jié)。法院會(huì)就爭(zhēng)議內(nèi)容作出公正裁決。法律效力法院作出的生效判決或裁定具有法律約束力,勞動(dòng)者和用人單位必須遵守執(zhí)行。相關(guān)法律法規(guī)依據(jù)《憲法》憲法明確保障勞動(dòng)者的權(quán)利,如工作權(quán)、休息權(quán)、社會(huì)保障權(quán)等?！秳趧?dòng)法》該部法律規(guī)定了勞動(dòng)者的基本權(quán)利和義務(wù),并明確了用人單位的責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》該法規(guī)定了勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更和解除等內(nèi)容,保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益?！豆?huì)法》該法賦予工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的重要作用,勞動(dòng)者有權(quán)自愿參加工會(huì)。簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)合同文本審閱仔細(xì)閱讀每一條合同條款,確保內(nèi)容無(wú)誤,不存在任何不公平或歧視性條款。雙方確認(rèn)與用人單位代表充分溝通,確保雙方權(quán)利義務(wù)明確,達(dá)成一致意見(jiàn)后再簽署。合同保存妥善保管合同原件,并索取一份副本以備查驗(yàn)。合同簽訂后及時(shí)生效執(zhí)行。合同未訂立時(shí)的權(quán)益保護(hù)工資支付保障即便沒(méi)有簽訂正式勞動(dòng)合同，用人單位仍有義務(wù)支付勞動(dòng)者工資。社會(huì)保險(xiǎn)參保用人單位應(yīng)為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,保障其基本權(quán)益。工作時(shí)間保護(hù)沒(méi)有合同也享有法定的工作時(shí)間、休息休假等基本權(quán)利。合法權(quán)益救濟(jì)可通過(guò)勞動(dòng)仲裁、訴訟等方式維護(hù)自身合法權(quán)益。合理用工的基本要求合法合規(guī)用工用人單位應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同,合理安排工時(shí),按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬,為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)等,切實(shí)保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。健康安全生產(chǎn)用人單位應(yīng)為員工提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境和條件,采取有效措施預(yù)防職業(yè)危害,保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康。民主管理參與用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)者參與民主管理的制度和途徑,尊重和保障勞動(dòng)者的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。合理裁員的條件和程序1業(yè)務(wù)萎縮企業(yè)面臨經(jīng)營(yíng)困難,業(yè)務(wù)訂單大幅減少2生產(chǎn)調(diào)整企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)和業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整3員工溝通與員工充分溝通裁員原因和標(biāo)準(zhǔn)4程序?qū)徟蛴嘘P(guān)部門(mén)申請(qǐng)裁員并獲得批準(zhǔn)企業(yè)如需進(jìn)行合理裁員,需滿(mǎn)足一定條件,包括業(yè)務(wù)訂單大幅減少、生產(chǎn)結(jié)構(gòu)調(diào)整等。在此基礎(chǔ)上,企業(yè)須與員工充分溝通裁員原因和標(biāo)準(zhǔn),并向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),才能正式實(shí)施裁員。整個(gè)過(guò)程應(yīng)遵循法律法規(guī),保護(hù)員工合法權(quán)益。女職工和未成年工的特殊保護(hù)女職工保護(hù)女職工在懷孕、生育、哺乳期間擁有特殊權(quán)利保護(hù)。包括工作時(shí)間調(diào)整、加班限制、產(chǎn)假等權(quán)益。未成年工保護(hù)未滿(mǎn)16周歲的未成年人不得從事危險(xiǎn)工作。同時(shí)規(guī)定了工作時(shí)間、休息休假等方面的特殊保護(hù)。職業(yè)健康保護(hù)女職工和未成年工作在接觸有毒有害因素的崗位時(shí),單位有責(zé)任采取必要的防護(hù)措施。權(quán)益維護(hù)渠道如果權(quán)益受到侵害,可以通過(guò)與單位溝通、向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。工資支付的注意事項(xiàng)及時(shí)發(fā)放工資雇主應(yīng)按照約定的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)發(fā)放勞動(dòng)者的工資,不能延遲或拖欠工資。及時(shí)足額發(fā)放工資是勞動(dòng)者的基本權(quán)利。合法扣款雇主只能在法律允許的情況下合法扣除工資,如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等,不得擅自扣除。工資單應(yīng)明細(xì)工資單應(yīng)注明工資數(shù)額、津貼、獎(jiǎng)金、加班費(fèi)等明細(xì),讓勞動(dòng)者清楚了解自己的工資構(gòu)成。新冠疫情期間的勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)1靈活就業(yè)鼓勵(lì)企業(yè)采取彈性