勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)?？荚囶}（附參考答案）

勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員四級(jí)?？荚囶}（附參考答案）一、單選題（共72題，每題1分，共72分）1.懷孕（）以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間A、六個(gè)月B、七個(gè)月C、八個(gè)月D、五個(gè)月正確答案：B2.《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿(mǎn)（）的，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金A、15年B、12年C、10年D、18年正確答案：A3.用于計(jì)算職工未休年假工資報(bào)酬的日工資收入是指（）A、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資B、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前12個(gè)月的月平均工資C、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月剔除加班工資后的工資D、用人單位支付其未休年假工資報(bào)酬前一個(gè)月工資正確答案：A4.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起（）日內(nèi)，以書(shū)面形式向全體職工公布A、五B、十C、十五D、二十正確答案：B5.用人單位應(yīng)自（）之日起，30日內(nèi)向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記A、用工B、辦理稅務(wù)登記C、成立D、首次發(fā)放工資正確答案：C6.不屬于社會(huì)保險(xiǎn)法的體系的是（）A、養(yǎng)老保險(xiǎn)法B、失業(yè)保險(xiǎn)法C、醫(yī)療保險(xiǎn)法D、商業(yè)保險(xiǎn)法正確答案：D7.（）是指成員為了某種特定的目標(biāo),通過(guò)規(guī)章制度結(jié)成的正規(guī)關(guān)系的社會(huì)群體A、所屬群體B、次級(jí)群體C、初級(jí)群體D、參照群體正確答案：B8.會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題A、鎮(zhèn)級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)B、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)C、市級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)D、省級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)正確答案：B9.勞動(dòng)者提前（）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A、30日B、40日C、20日D、10日正確答案：A10.關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員要辦事公道的說(shuō)法,正確的說(shuō)（）A、接待結(jié)果是不以貌取人,不先入為主,也是辦事公道的表現(xiàn)B、辦事公道不可能有明確的標(biāo)準(zhǔn),只能因人而異、因事而異C、任何人在處理涉及他親朋好友的問(wèn)題時(shí),都不可能真正做到辦事公道D、但是公道就是要按照一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)辦事,各打五十大板正確答案：A11.關(guān)于規(guī)章制度，以下表述不正確的是A、用人單位規(guī)章制度應(yīng)和全體職工協(xié)商一致確定B、用人單位應(yīng)當(dāng)依法完善規(guī)章制度C、用人單位規(guī)章制度向勞動(dòng)者公示D、用人單位規(guī)章制度內(nèi)容應(yīng)合法合理正確答案：A12.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是（）A、試用期內(nèi)用人單位可與勞動(dòng)者協(xié)議解除勞動(dòng)合同B、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需提前三天通知?jiǎng)趧?dòng)者D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由正確答案：A13.狹義的用人單位勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是指（）A、集體合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)B、勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)C、《勞動(dòng)合同法》約定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位制定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)正確答案：D14.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（）勞動(dòng)合同A、固定期限B、無(wú)固定期限C、兩年以上固定期限D(zhuǎn)、已完成一定任務(wù)為期限的正確答案：C15.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年，試用期不得超過(guò)（）A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月D、三個(gè)月正確答案：B16.用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自（）起建立A、用工之日起B(yǎng)、勞動(dòng)合同訂立之日起C、用工次日起D、勞動(dòng)合同訂立次日起正確答案：A17.對(duì)與高級(jí)人才和尖端人才，比較適合的招聘渠道是（）A、校園招聘廣告B、人才交流中心C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、獵頭公司正確答案：D18.下列事項(xiàng)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁范疇的有（）A、仲裁結(jié)果有法律依據(jù)B、仲裁只為申請(qǐng)方維權(quán)C、仲裁是當(dāng)事人申請(qǐng)D、仲裁對(duì)象是勞動(dòng)糾紛正確答案：B19.嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的核心要求是（）A、具體問(wèn)題具體分析B、注意細(xì)節(jié)，力求全面周C、嚴(yán)肅認(rèn)真，謹(jǐn)慎細(xì)致D、到尊重客觀事實(shí)，一切從實(shí)際出發(fā)正確答案：D20.勞務(wù)派遣用工所指的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)期間不超過(guò)（）A、九個(gè)月B、一年C、兩年D、六個(gè)月正確答案：D21.基本工資最普遍的形式是（）A、津貼B、補(bǔ)貼C、計(jì)時(shí)工資D、獎(jiǎng)金正確答案：C22.實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)（）A、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)B、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)C、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)用工秘密以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)D、應(yīng)當(dāng)保守企業(yè)商業(yè)秘密正確答案：B23.勞動(dòng)法律關(guān)系主體，一方是勞動(dòng)者，另一方是（）。A、用人單位B、團(tuán)體C、事業(yè)單位D、企業(yè)正確答案：A24.患絕癥的勞動(dòng)者醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人（）個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)A、9B、3C、6D、12正確答案：D25.以下屬于相對(duì)評(píng)價(jià)法的是（）A、關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B、直接指標(biāo)法C、目標(biāo)管理法D、成對(duì)比較法正確答案：D26.我國(guó)勞動(dòng)保障監(jiān)察行政部門(mén)采取（）實(shí)施監(jiān)察職能A、巡查和群眾舉報(bào)B、重點(diǎn)調(diào)查C、抽查D、巡查正確答案：A27.工資分配應(yīng)當(dāng)遵循（）原則，實(shí)行同工同酬A、有利于勞動(dòng)者B、誠(chéng)實(shí)信用C、按勞分配與生產(chǎn)要素分配相結(jié)合D、按勞分配正確答案：D28.下列屬于用人單位可能約定服務(wù)期的情形的是（）A、用人單位提供轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)B、用人單位提供崗位適應(yīng)性培訓(xùn)C、用人單位提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生培訓(xùn)D、用人單位提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用正確答案：D29.下列屬于勞動(dòng)行政法規(guī)的是(）A、《最低工資規(guī)定》B、《XX省集體合同條例》C、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》D、《職工帶薪年休假條例》正確答案：D30.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，協(xié)商代表的任期（）A、企業(yè)方代表由企業(yè)決定B、與集體合同期限相同C、由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定D、職工方代表由職工代表大會(huì)決定正確答案：B31.勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束，但是當(dāng)事人書(shū)面同意延期的可以延長(zhǎng)A、15B、5C、10D、30正確答案：A32.職工董事、職工監(jiān)事候選人中應(yīng)當(dāng)有公司（）A、紀(jì)委書(shū)記B、工會(huì)負(fù)責(zé)人C、高級(jí)管理人員D、黨委書(shū)記正確答案：B33.某公司W(wǎng)Z，由于經(jīng)營(yíng)不善依破產(chǎn)法進(jìn)入重整期間,依法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，老李和老周均在被裁之列，老李為WZ公司的司機(jī),解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為1800元，而老周為BZ公司的總工程師，解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資為8200元,當(dāng)?shù)?007年的社會(huì)平均工資為2200元老周和老李均在WZ公司工作了20年,現(xiàn)二人均因經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除勞動(dòng)合同假如有合同制工人小趙在該公司工作了5個(gè)月(勞動(dòng)合同簽訂三年,月平均工資定為1800),小趙應(yīng)該從公司獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金多少元（）A、900B、1800C、2200D、3600正確答案：A34.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即（）勞動(dòng)合同A、終止B、變更C、中止D、解除正確答案：D35.用人單位不可以在規(guī)章制度中規(guī)定的內(nèi)容有（）A、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的情形B、終止勞動(dòng)合同的條件C、獎(jiǎng)金支付辦法D、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)正確答案：B36.依據(jù)員工申訴的對(duì)象看，員工申訴的類(lèi)型可分為（）A、直接申訴和間接申訴B、利益申訴和權(quán)利申訴C、內(nèi)部申訴和外部申訴D、法定申訴和指定申訴正確答案：C37.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照（）的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付A、女職工產(chǎn)假前工資B、用人單位上年度職工月平均工資C、用人單位上年度女職工月平均工資D、本地區(qū)上年度職工月平均工資正確答案：B38.王宇被森佳公司錄用為保潔工作人員,簽訂了3年期的勞動(dòng)合同,合同約定每月工資為750元在合同履行期間,森佳公司的工會(huì)與公司開(kāi)展集體協(xié)商,簽訂了集體合同,并獲得勞動(dòng)行政部門(mén)的批準(zhǔn)這份集體合同中約定:森佳公司的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為800元然而,在集體合同生效后,王宇每月所得的工資仍為750元于是,王宇向公司提出,應(yīng)當(dāng)按每月800元的標(biāo)準(zhǔn)向自己支付勞動(dòng)報(bào)酬,但是公司認(rèn)為,王宇和公司簽訂的勞動(dòng)合同中已經(jīng)約定了勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,且這個(gè)數(shù)額并沒(méi)有低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn),因此并不違法你認(rèn)為以下哪幾條描述是正確的（）A、集體合同的期限和勞動(dòng)合同的期限必須統(tǒng)一B、集體合同同勞動(dòng)合同一樣，一經(jīng)依法簽訂，即產(chǎn)生法律效力C、勞動(dòng)合同的效力高于集體合同D、集體合同生效后，對(duì)用人單位和全體職工都有約束正確答案：D39.（）是科學(xué)發(fā)展觀的核心、是構(gòu)建和諧社會(huì)的要求，是職業(yè)道德守則中的最根本的原則A、以人為本B、遵章守法C、積極主動(dòng)D、公道正派正確答案：A40.變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（）形式A、書(shū)面或口頭B、口頭C、書(shū)面D、書(shū)面和口頭正確答案：C41.甲與某公司簽訂的勞動(dòng)合同中約定月基本工資1500元,當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1360元,甲試用期工資最少應(yīng)是（）A、1200元B、900元C、1500元D、1360元正確答案：D42.根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)職工個(gè)人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過(guò)職工個(gè)人繳費(fèi)工資的（）A、10%B、8%C、6%D、12%正確答案：B43.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出是否受理勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴的時(shí)間不得超過(guò)（）A、15天B、14天C、10天D、5天正確答案：D44.《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是:完善勞動(dòng)合同制度,明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù),保護(hù)（）的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系A(chǔ)、勞動(dòng)者B、用人單位和勞動(dòng)者C、企業(yè)D、用人單位正確答案：A45.用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不服申請(qǐng)仲裁的,以下舉證方式正確的是（）A、應(yīng)由仲裁委員會(huì)調(diào)查取證B、勞動(dòng)者對(duì)未嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證C、勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)舉證D、用人單位對(duì)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度舉證正確答案：D46.用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)（）A、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、支付兩倍下工資C、支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、支付賠償金正確答案：D47.用人單位解除勞動(dòng)合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位（）A、按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金B(yǎng)、按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之百以下標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金C、按一倍工資標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金D、按應(yīng)付金額一一倍以上三倍以下加付賠償金正確答案：B48.職工代表大會(huì)每年至少召開(kāi)（）次A、一B、三C、四D、二正確答案：A49.下列情形中用人單位依法可以扣除勞動(dòng)者工資的是（）A、從勞動(dòng)者工資中扣除工具押金B(yǎng)、扣除為勞動(dòng)者購(gòu)置工作服的費(fèi)用C、因單位經(jīng)營(yíng)虧損而相應(yīng)扣除勞動(dòng)者工資D、勞動(dòng)者違反用人單位依法制定的規(guī)章制度而扣除當(dāng)月部分工資正確答案：D50.以下不符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是（）A、降調(diào)職務(wù)B、停職C、對(duì)觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任D、降級(jí)正確答案：C51.（）本質(zhì)是未公開(kāi)的技術(shù)信息或者經(jīng)營(yíng)信息A、經(jīng)營(yíng)方案B、戰(zhàn)略目標(biāo)C、商業(yè)秘密D、設(shè)計(jì)方案正確答案：C52.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者（）約束力A、部分具有B、具有C、不具有D、可以具有正確答案：B53.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)的原則是（）A、當(dāng)事人自行決定申請(qǐng)事項(xiàng)B、當(dāng)事人自行提出C、當(dāng)事人自愿申請(qǐng)D、限期申請(qǐng)?jiān)瓌t正確答案：D54.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的（）A、社會(huì)法律關(guān)系B、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系C、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D、社會(huì)倫理關(guān)系正確答案：B55.違反勞動(dòng)保障法律法規(guī)的行為在（）內(nèi)未被勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)現(xiàn)的,也未被舉報(bào)、投訴的,勞動(dòng)行政部門(mén)不再查處A、6個(gè)月B、2年C、1年D、3年正確答案：B56.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專(zhuān)門(mén)機(jī)構(gòu)即勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，以（）的身份，在查明事實(shí)、明確是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)A、申請(qǐng)人B、當(dāng)事人C、代理人D、第三者正確答案：D57.女職工懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受（）產(chǎn)假A、24B、42C、36D、56正確答案：B58.用人單位（）解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正A、提前B、協(xié)商C、依法D、單方正確答案：D59.根據(jù)《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自辦理解除或者終止勞動(dòng)合同手續(xù)之日起多少日內(nèi)一次性結(jié)清工資（）A、5日B、3日C、10日D、15日正確答案：A60.企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)有會(huì)員（）人以上的，應(yīng)當(dāng)建立基層工會(huì)委員會(huì)A、二十五B、十C、二十D、十五正確答案：A61.勞動(dòng)者有下列情形,用人單位只能預(yù)告解除勞動(dòng)合同的是（）A、被依法追究刑事責(zé)任的B、勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的C、在試用期間被證明不符合錄用條件的D、勞動(dòng)合同無(wú)效的正確答案：B62."使勞動(dòng)規(guī)章制度制定由原先的用人單位"單決權(quán)"變成與工會(huì)或者職工代表"平等協(xié)商確定""A、憲法B、勞動(dòng)合同法C、組織法D、經(jīng)濟(jì)法正確答案：B63.下列不屬于員工申訴程序步驟的是（）A、員工認(rèn)為其他員工侵犯其權(quán)益而投訴B、單位主管部門(mén)按相關(guān)規(guī)定受理員工申訴C、單位組織人員查明事實(shí)D、單位解決問(wèn)題正確答案：A64.屬于工作場(chǎng)所的安全要求的是（）A、絕緣良好、可熔保險(xiǎn)器或自動(dòng)開(kāi)關(guān)B、便于安全操作、有圍欄C、道路有夜間照明、警告標(biāo)志D、有防護(hù)裝置、定期檢修正確答案：B65.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序的表述正確的是（）A、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解是必經(jīng)程序B、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解由調(diào)解員主持C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解只能由勞動(dòng)者申請(qǐng)D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解沒(méi)有期限規(guī)定正確答案：B66.因履行集體合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，（）可以申請(qǐng)仲裁A、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成員B、工會(huì)C、工會(huì)主席D、勞動(dòng)者代表正確答案：B67.職工因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從第（）個(gè)月起停發(fā)工資，由保險(xiǎn)基金向其供養(yǎng)親屬按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金A、12B、5C、4D、6正確答案：C68.用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、15天B、20天C、10天D、1個(gè)月正確答案：A69.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可提前多少日通知?jiǎng)趧?dòng)者予以辭退（）A、十日B、六十日C、三十日D、三日正確答案：C70.（），用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、被依法宣告破產(chǎn)的B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的C、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)的正確答案：B71.依據(jù)員工申訴的內(nèi)容劃分，員工申訴的類(lèi)型可分為利益申訴和（）A、法定申訴B、權(quán)力申訴C、權(quán)利申訴D、權(quán)益申訴正確答案：C72.假設(shè)員工的工作行為和工作績(jī)效整體呈現(xiàn)正態(tài)分布的績(jī)效考評(píng)方法為（）A、目標(biāo)管理法B、行為觀察法C、關(guān)鍵事件法D、強(qiáng)制分布法正確答案：D二、判斷題（共28題，每題1分，共28分）1.（）薪酬表現(xiàn)形式包括精神的與物質(zhì)的，穩(wěn)定的與非穩(wěn)定的A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B2.（）社會(huì)保障制度是國(guó)家強(qiáng)制制定的社會(huì)保險(xiǎn)，救助，補(bǔ)貼等一系列制度的總稱(chēng)，是現(xiàn)代化國(guó)家最重要的社會(huì)經(jīng)濟(jì)制度之一A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.（）勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)力的所有者(勞動(dòng)者)與勞動(dòng)力的使用者(用人單位)之間在使用勞動(dòng)力的過(guò)程中的社會(huì)關(guān)系,受勞動(dòng)法調(diào)整而形成勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系A(chǔ)、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A4.（）集體協(xié)商的結(jié)構(gòu)層次包括區(qū)域級(jí)，由不同行政區(qū)域的工會(huì)組織同相應(yīng)的產(chǎn)業(yè)雇主組織相協(xié)調(diào)A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B5.（）平等協(xié)商與集體協(xié)商的目的相同A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：B6.（）集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng),通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A7.（）勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的相似之處在于：兩者都以勞動(dòng)體現(xiàn)關(guān)系的內(nèi)容，接受勞動(dòng)的一方應(yīng)想提供勞務(wù)的一方支付報(bào)酬A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A8.（）用人單位以暴力，威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮，強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A9.（）網(wǎng)絡(luò)招聘的優(yōu)點(diǎn)包括成本較低，選擇余地大，涉及范圍廣，方便快捷，不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A10.（）勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)職責(zé)是宣傳勞動(dòng)保障法律法規(guī)規(guī)章，檢查用人單位遵守法律法規(guī)規(guī)章的情況，受理有關(guān)用人單位違反勞動(dòng)保障法律的舉報(bào)投訴A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A11.（）勞動(dòng)保障法律關(guān)系主體即依法享有權(quán)利和具有承擔(dān)義務(wù)能力的人，這里主要是指用人單位和個(gè)人A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A12.（）用人單位不能夠單方面制定規(guī)章制度,需要與工會(huì)或職工代表大會(huì)平等協(xié)商A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A13.（）在績(jī)效考核管理中，通過(guò)對(duì)下屬員工采取懲罰的手段，以防止和克服他們績(jī)效低下的行為，屬于績(jī)效改進(jìn)策略的有預(yù)防性策略，負(fù)激勵(lì)策略A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A14