廣東省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳發(fā)布的勞動(dòng)合同范本

合同編號(hào)：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動(dòng)合同。一、合同期限第一條本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容三、勞動(dòng)報(bào)酬第四條乙方享受國家規(guī)定的節(jié)假日待遇，加班按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第五條甲方為乙方提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保乙方的人身安全和健康。第六條甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，按月為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)待遇。五、合同解除和終止第七條甲乙雙方解除或終止本合同，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條乙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天向甲方提出書面申請(qǐng)。第九條甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，并提前____天通知乙方。六、違約責(zé)任第十條甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。七、其他約定第十一條甲乙雙方可以協(xié)商一致，對(duì)本合同的內(nèi)容進(jìn)行修改和補(bǔ)充。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.合同編號(hào)：確保填寫清晰、準(zhǔn)確，以便于合同的管理和查詢。2.甲方信息：填寫完整的用人單位信息，包括名稱、地址等。3.乙方信息：填寫完整勞動(dòng)者信息，包括姓名、身份證號(hào)碼等。4.合同期限：明確合同的開始和結(jié)束日期，確保雙方權(quán)益。5.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述乙方的工作崗位、任務(wù)和要求。6.勞動(dòng)報(bào)酬：明確乙方的月工資及加班費(fèi)等薪酬待遇。7.勞動(dòng)保護(hù)和條件：遵守國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方權(quán)益。8.合同解除和終止：遵循國家法律法規(guī)，約定解除和終止合同的條件和程序。9.違約責(zé)任：明確雙方違約責(zé)任，保障合同的履行。10.其他約定：根據(jù)實(shí)際情況，雙方可進(jìn)行修改和補(bǔ)充。解決辦法：1.合同糾紛：如發(fā)生合同糾紛，雙方可先進(jìn)行友好協(xié)商，尋求解決。如協(xié)商無果，可依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.合同履行問題：如甲方未按時(shí)支付工資、加班費(fèi)等，乙方有權(quán)依法向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。3.合同解除和終止：如甲方違法解除或終止合同，乙方有權(quán)要求繼續(xù)履行合同，并要求甲方支付賠償金。4.違約責(zé)任：如甲乙雙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償金、違約金等。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：是指招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的單位。3.勞動(dòng)者：是指提供勞動(dòng)力，接受用人單位安排的工作，獲取報(bào)酬的個(gè)人。4.合同期限：是指勞動(dòng)合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。5.勞動(dòng)報(bào)酬：是指勞動(dòng)者按照合同約定所應(yīng)得的工資、獎(jiǎng)金、津貼和加班費(fèi)等。6.勞動(dòng)保護(hù)：是指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，確保勞動(dòng)者的人身安全和健康。7.勞動(dòng)爭議：是指勞動(dòng)者與用人單位在勞動(dòng)合同的簽訂、履行、解除或者終止過程中發(fā)生的爭議。8.違約責(zé)任：是指合同當(dāng)事人不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。特殊應(yīng)用場合：1.試用期：在合同中增加試用期的約定，例如試用期為2個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算。2.培訓(xùn)：如果乙方需要接受培訓(xùn)，可以在合同中增加培訓(xùn)相關(guān)的條款，明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容以及乙方在培訓(xùn)期間的工資待遇等。3.保密協(xié)議：如果乙方在工作中接觸到公司的商業(yè)秘密，可以在合同中增加保密協(xié)議的條款，明確乙方的保密義務(wù)以及違反保密協(xié)議的責(zé)任。4.派遣：如果乙方是由第三方派遣到甲方工作的，可以在合同中明確派遣的相關(guān)條款，包括派遣單位的責(zé)任、乙方的權(quán)益保障等。5.加班：如果乙方的工作崗位存在加班情況，可以在合同中