員工與企業(yè)協(xié)商解除勞動合同書范本

合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，經充分協(xié)商，就乙方解除勞動合同的事宜達成如下協(xié)議：一、解除勞動合同的基本情況1.1乙方與甲方簽訂的勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2乙方同意在合同解除后，按照本協(xié)議約定的條件和程序，辦理相關手續(xù)。二、解除勞動合同的條件2.1乙方同意自協(xié)議簽署之日起，解除與甲方的勞動合同關系。2.2甲方同意在本協(xié)議簽署后，依法為乙方辦理勞動合同解除手續(xù)。三、解除勞動合同的經濟補償3.1甲方應根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，向乙方支付經濟補償。3.2經濟補償?shù)挠嬎惴绞綖椋阂曳皆诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的經濟補償。不滿一年的按比例支付。3.3乙方同意在收到經濟補償后，不再就與甲方之間的勞動合同關系提出任何要求。四、保密協(xié)議4.1乙方同意在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等涉及國家安全、公共利益的信息，不得向任何第三方泄露。4.2乙方同意如違反保密協(xié)議，將承擔相應的法律責任。五、雙方的其他約定5.1乙方同意在解除勞動合同后，按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。5.2甲方應在本協(xié)議簽署后____個工作日內，向乙方支付經濟補償。5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、爭議解決6.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。6.2雙方在爭議解決過程中，應依法維護國家利益、社會公共利益，尊重對方合法權益。甲方（簽字）：__________日期：____年____月____日乙方（簽字）：__________日期：____年____月____日注意事項：1.合同編號：填寫合同的唯一標識，確保合同的追溯性和管理性。2.甲方（用人單位）和乙方（員工）：明確雙方的名稱或身份，確保合同主體的準確性。3.勞動合同解除：遵循《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，確保合同的合法性。4.經濟補償：根據(jù)法律規(guī)定，合理計算并支付乙方解除勞動合同的經濟補償。5.保密協(xié)議：要求乙方在解除勞動合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等，防止泄露給第三方。6.雙方的其他約定：包括工作交接、支付時間等，確保合同的全面履行。7.爭議解決：明確雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議解決方式，包括友好協(xié)商和訴訟途徑。解決辦法：1.依法履行：雙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，依法履行合同義務。2.協(xié)商解決：雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，以維護雙方關系。3.法律途徑：如協(xié)商不成，雙方可通過有管轄權的人民法院提起訴訟，解決爭議。關鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.經濟補償：是指用人單位根據(jù)勞動者的工作年限和工資水平，依法支付給勞動者的補償。3.保密協(xié)議：是指雙方約定對特定的信息保密，防止泄露給第三方的協(xié)議。4.爭議解決：是指雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。5.訴訟途徑：是指當事人通過向有管轄權的人民法院提起訴訟，解決合同爭議的方式。特殊應用場合：1.員工主動提出解除勞動合同：在這種情況下，合同中可以增加乙方主動提出解除勞動合同的原因和條件，以及甲方對此的處理方式。2.企業(yè)因經營不善裁員：在這種情況下，合同中可以增加甲方因經營不善需要裁員的條款，包括裁員的原則、程序以及乙方應享有的權益。3.員工因個人原因解除勞動合同：在這種情況下，合同中可以增加員工因個人原因（如健康問題、家庭原因等）提出解除勞動合同的條款，以及甲方對此的處理方式。4.員工違反合同規(guī)定：在這種情況下，合同中可以增加乙方違反勞動合同規(guī)定的內容，包括違反規(guī)定的處理方式以及甲方應采取的措施。5.合同到期不續(xù)簽：在這種情況下，合同中可以增加合同到期后甲方不續(xù)簽的條款，包括乙方應享有的權益以及經濟補償?shù)闹Ц稑藴省８?/p>