職工代表大會(huì)制度模版（2篇）

職工代表大會(huì)制度模版第一條總則為了保障職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，依照《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及其他相關(guān)法律法規(guī)，制定本職工代表大會(huì)制度。本制度適用于本單位所有職工代表大會(huì)的組織與運(yùn)作。第二條職工代表選舉1.職工代表的選舉應(yīng)遵循公開(kāi)、公正、公平、積極參與的原則。選民有權(quán)選擇并被選擇。2.選舉程序如下：(1)確定選舉時(shí)間、地點(diǎn)和選舉工作組成員；(2)進(jìn)行選民登記；(3)進(jìn)行候選人提名；(4)公開(kāi)、公平地進(jìn)行選舉；(5)選舉結(jié)果的公示與備案。第三條職工代表大會(huì)的組織與召開(kāi)1.職工代表大會(huì)應(yīng)每年召開(kāi)一次，必要時(shí)可以臨時(shí)召開(kāi)。2.職工代表大會(huì)由本單位工會(huì)主席主持召開(kāi)。3.職工代表大會(huì)會(huì)議通知應(yīng)提前至少____天下發(fā)，并注明會(huì)議的地點(diǎn)、時(shí)間、議程和參會(huì)人員名單。4.職工代表大會(huì)應(yīng)有2/3以上的代表出席才能召開(kāi)。5.職工代表大會(huì)的會(huì)議決議通常以簡(jiǎn)單多數(shù)原則通過(guò)，重大問(wèn)題需要經(jīng)過(guò)過(guò)半數(shù)以上代表的同意。第四條職工代表大會(huì)的職責(zé)與權(quán)益1.職工代表大會(huì)的職責(zé)包括：(1)審議和通過(guò)本單位工會(huì)活動(dòng)的年度工作計(jì)劃和年度工作報(bào)告；(2)審議和通過(guò)本單位工會(huì)的經(jīng)費(fèi)預(yù)算和工資福利待遇方案等涉及職工權(quán)益的重要問(wèn)題；(3)審議和通過(guò)本單位工會(huì)章程和制度的修訂；(4)監(jiān)督本單位工會(huì)的工作履職情況。第五條職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)1.職工代表大會(huì)設(shè)立常務(wù)委員會(huì)，由若干名代表組成，其中必須包括經(jīng)過(guò)代表大會(huì)選舉產(chǎn)生的主席、副主席和秘書(shū)長(zhǎng)。2.常務(wù)委員會(huì)的職責(zé)包括：(1)負(fù)責(zé)召開(kāi)代表大會(huì)的前期準(zhǔn)備工作；(2)負(fù)責(zé)協(xié)助主席履行職責(zé)，組織、協(xié)調(diào)、推動(dòng)代表大會(huì)的工作；(3)監(jiān)督和指導(dǎo)工會(huì)的工作履職情況。第六條職工代表大會(huì)的退出與罷免1.職工代表在履行職責(zé)過(guò)程中，因故不能履職的，可以向常務(wù)委員會(huì)申請(qǐng)退出代表職務(wù)。2.代表違反國(guó)家法律法規(guī)、制度規(guī)定，嚴(yán)重?fù)p害職工利益或工會(huì)利益的，可以提議罷免其代表職務(wù)。第七條職工代表大會(huì)的權(quán)益保障1.單位應(yīng)職工代表大會(huì)制度模版（二）本規(guī)范是為了有效地維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，促進(jìn)職工與企業(yè)在和諧的環(huán)境下共同發(fā)展，加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，依據(jù)《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》及相關(guān)法律法規(guī)，特制定本制度。第一條適用范圍本制度適用于企業(yè)內(nèi)所有職工大會(huì)的組織與運(yùn)作。職工大會(huì)是企業(yè)職工行使議事與監(jiān)督職能的機(jī)構(gòu)。第二條民主權(quán)利的組織形式職工大會(huì)是職工民主權(quán)利的體現(xiàn)，也是職工直接參與企業(yè)管理的重要途徑。職工可通過(guò)職工大會(huì)行使議事、監(jiān)督、表達(dá)意見(jiàn)及建議等權(quán)利。第三條組織結(jié)構(gòu)職工大會(huì)的成員應(yīng)由企業(yè)職工按一定比例民主選舉產(chǎn)生，確保代表真實(shí)地服務(wù)于職工的利益。第四條代表小組職工大會(huì)由若干代表小組構(gòu)成，每個(gè)小組由一定數(shù)量的職工代表組成，其數(shù)量與規(guī)模應(yīng)與企業(yè)職工總數(shù)相適應(yīng)。第五條會(huì)議舉行職工大會(huì)應(yīng)按照既定的程序和要求定期召開(kāi)。會(huì)議的時(shí)間、地點(diǎn)、議程及參會(huì)代表等由企業(yè)依照法定程序確定并公告。第六條職權(quán)職工大會(huì)行使以下職權(quán)：（一）審議和決定企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、年度工作計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等重大事項(xiàng)；（二）審議和決定企業(yè)的工作報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)告及其他重要報(bào)告；（三）監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)，確保企業(yè)遵守法律法規(guī)和內(nèi)部規(guī)章制度；（四）接受職工的來(lái)信、來(lái)訪，提出處理意見(jiàn)或建議；（五）選舉和監(jiān)督企業(yè)管理人員的工作表現(xiàn)；（六）制定和修改企業(yè)的內(nèi)部規(guī)章制度。第七條參與決策職工大會(huì)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、人才引進(jìn)與使用、激勵(lì)等關(guān)鍵事項(xiàng)有權(quán)提出意見(jiàn)及建議，參與決策，并建立必要的監(jiān)督機(jī)制。第八條運(yùn)行方式職工大會(huì)通過(guò)的事先充分協(xié)商，進(jìn)行議案的提交、審議和表決。會(huì)議以記錄形式存檔，并由法定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)管理與保存。第九條表決方式大會(huì)的表決采用無(wú)記名投票，保障選舉和被選舉人的隱私。第十條法規(guī)遵守本制度的修訂需經(jīng)職工大會(huì)超過(guò)半數(shù)的代表同意，并經(jīng)企業(yè)確認(rèn)后生效。第十一條特殊情況處理在職工大會(huì)的組織與運(yùn)作中出現(xiàn)特殊情況，企業(yè)應(yīng)與職工代表共同協(xié)商，經(jīng)企業(yè)確認(rèn)后處理。企業(yè)需就特例情況制定規(guī)定，并向職工大會(huì)說(shuō)明。第十二條制度解釋本制度未涉及事