薪資結(jié)構(gòu)集體勞動(dòng)合同

合同編號(hào)：__________薪資結(jié)構(gòu)集體勞動(dòng)合同甲方（用人單位）：_______乙方（員工代表）：_______根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就甲方員工的薪資結(jié)構(gòu)問(wèn)題，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪資結(jié)構(gòu)1.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資。1.2乙方的工資由基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及構(gòu)成由甲乙雙方在崗位說(shuō)明書(shū)中約定。1.3甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實(shí)際工作績(jī)效、工作年限、職務(wù)等級(jí)等因素，合理調(diào)整乙方的工資水平。1.4甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方人民政府規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并按時(shí)足額支付乙方工資。第二條薪資發(fā)放2.1甲方每月_____日發(fā)放上月工資，如遇法定節(jié)假日或公休日，提前至最近的工作日支付。2.2甲方應(yīng)在發(fā)放工資時(shí)向乙方提供工資清單，乙方有權(quán)查閱和復(fù)制相關(guān)工資資料。2.3甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，確因特殊原因需要延遲支付的，應(yīng)征得乙方同意，并明確支付時(shí)間。第三條薪資調(diào)整3.1甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及國(guó)家相關(guān)政策，定期或不定期調(diào)整乙方薪資結(jié)構(gòu)。3.2乙方的工作年限、職務(wù)等級(jí)、績(jī)效表現(xiàn)等因素發(fā)生變化時(shí)，甲方應(yīng)相應(yīng)調(diào)整乙方的工資水平。3.3乙方不同意甲方調(diào)整的薪資結(jié)構(gòu)，有權(quán)在一個(gè)月內(nèi)提出書(shū)面異議。甲方應(yīng)在收到異議后一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。第四條保密條款4.1乙方在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)甲方的薪資結(jié)構(gòu)、工資水平等商業(yè)秘密予以保密。4.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條其他5.1甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。5.2乙方應(yīng)認(rèn)真履行勞動(dòng)合同約定的職責(zé)，努力提高工作績(jī)效。5.3甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議，必要時(shí)可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院予以調(diào)解和裁決。5.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為_(kāi)___年，期滿(mǎn)后雙方可續(xù)簽。5.5本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：_______乙方（員工代表）：_______簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.甲方應(yīng)確保乙方的工資水平符合國(guó)家及地方人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.甲方不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，確因特殊原因需要延遲支付的，應(yīng)征得乙方同意，并明確支付時(shí)間。3.甲方應(yīng)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及國(guó)家相關(guān)政策，定期或不定期調(diào)整乙方薪資結(jié)構(gòu)。4.乙方應(yīng)對(duì)甲方的薪資結(jié)構(gòu)、工資水平等商業(yè)秘密予以保密。5.甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬的法律法規(guī)，保障乙方的合法權(quán)益。解決辦法：1.若甲方未按約定支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資差額并支付逾期付款違約金。2.若甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資，乙方有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求甲方支付工資差額并支付逾期付款違約金。3.若乙方不同意甲方調(diào)整的薪資結(jié)構(gòu)，可在一個(gè)月內(nèi)提出書(shū)面異議。甲方應(yīng)在收到異議后一個(gè)月內(nèi)給予答復(fù)。如甲方仍不同意乙方意見(jiàn)，乙方有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.若乙方違反保密條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.若甲乙雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，可先通過(guò)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院予以調(diào)解和裁決。關(guān)鍵詞語(yǔ)的法律名詞解釋?zhuān)?.工資：指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)力而取得的報(bào)酬，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金等。2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國(guó)家或地方政府規(guī)定的勞動(dòng)者最低生活保障所需的工資水平。3.克扣工資：指用人單位無(wú)正當(dāng)理由扣除勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。4.拖欠工資：指用人單位無(wú)正當(dāng)理由延遲支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。5.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密予以保密的義務(wù)。6.勞動(dòng)仲裁：指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的制度。7.勞動(dòng)爭(zhēng)議：指用人單位與勞動(dòng)者之間因勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭(zhēng)議。特殊應(yīng)用場(chǎng)合：1.試用期：在合同中明確試用期的薪資待遇、試用期的時(shí)間長(zhǎng)度以及試用期結(jié)束后的薪資調(diào)整政策。2.加班工資：明確加班工資的計(jì)算方式、加班的時(shí)間限制以及甲方支付加班工資的義務(wù)。3.獎(jiǎng)金制度：詳細(xì)說(shuō)明獎(jiǎng)金的計(jì)算方式、獎(jiǎng)金的發(fā)放時(shí)間以及獎(jiǎng)金的發(fā)放條件。4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇：明確甲方應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例以及乙方應(yīng)享受的福利待遇。5.調(diào)薪和晉升：詳細(xì)說(shuō)明調(diào)薪和晉升的條件、程序以及調(diào)薪和晉升后的薪資待遇。6.特殊崗位：對(duì)于特殊崗位，如銷(xiāo)售人員、管理人員等，可以增加關(guān)于提成、獎(jiǎng)金、出差補(bǔ)貼等方面的補(bǔ)充條款。7.勞動(dòng)合同解除和終止：明確合同解除和終止的條件、程序以及乙方應(yīng)得的賠償或