2024年特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理制度（2篇）

2024年特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理制度第一章總則第一條為強(qiáng)化特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)與考核，確保其安全操作能力，提升安全意識及技能水平，特制定本管理制度。第二條本管理制度適用于所有從事特種作業(yè)的人員，涵蓋企業(yè)內(nèi)部及外部特種作業(yè)人員，以及特種作業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。第三條特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)與考核旨在培養(yǎng)具備安全操作能力的人員，增進(jìn)其安全意識和技能水平。第四條特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)與考核應(yīng)遵循科學(xué)、公正、公開、有效的原則。第五條特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)與考核包括初訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)及年度考核。第二章安全技術(shù)培訓(xùn)第六條特種作業(yè)人員必須接受相應(yīng)安全技術(shù)培訓(xùn)，并在取得培訓(xùn)合格證書后方可從事特種作業(yè)。第七條安全技術(shù)培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)涵蓋特種作業(yè)操作規(guī)程、安全操作規(guī)范、事故案例分析、緊急救援措施等。第八條安全技術(shù)培訓(xùn)可采用現(xiàn)場培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、自學(xué)等多種形式，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)實際情況選擇適宜的培訓(xùn)方式。第九條安全技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)須具備相應(yīng)資質(zhì)，培訓(xùn)教師應(yīng)具有一定的從業(yè)經(jīng)驗和教學(xué)能力。第十條企事業(yè)單位應(yīng)確保特種作業(yè)人員參與安全技術(shù)培訓(xùn)，并提供必要的培訓(xùn)時間和經(jīng)費支持。第十一條特種作業(yè)人員完成安全技術(shù)培訓(xùn)后，應(yīng)參加考核并取得合格成績，方可繼續(xù)從事特種作業(yè)。第十二條特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)記錄應(yīng)整理歸檔，作為資料管理的一部分。第三章考核管理第十三條特種作業(yè)人員年度考核主要評估其安全操作能力，評估內(nèi)容包括特種作業(yè)操作流程、安全操作規(guī)范、事故案例分析等。第十四條年度考核可采用理論考試、現(xiàn)場操作考核、案例分析等多種形式，考核結(jié)果以合格或不合格判定。第十五條年度考核應(yīng)由具備相應(yīng)資質(zhì)和能力的專業(yè)機(jī)構(gòu)執(zhí)行。第十六條不合格的特種作業(yè)人員應(yīng)接受補(bǔ)考，補(bǔ)考合格后方可繼續(xù)從事特種作業(yè)。第十七條考核結(jié)果應(yīng)及時通知特種作業(yè)人員，其應(yīng)妥善保存考核通知單，作為個人資料管理的一部分。第四章處罰措施第十八條違反安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理制度的特種作業(yè)人員，將受到警告、罰款、停工、暫扣證書等處罰。第十九條對屢次違反安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理制度的特種作業(yè)人員，將暫停其特種作業(yè)資格，并要求重新培訓(xùn)與考核。第二十條特種作業(yè)人員若發(fā)生重大安全事故，應(yīng)立即暫停其特種作業(yè)資格，并進(jìn)行調(diào)查處理。第五章附則第二十一條本管理制度自頒布之日起實施，有效期為五年。第二十二條特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理制度的解釋權(quán)歸特種作業(yè)安全管理部門所有。2024年特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理制度（二）第一章總則第一條為加強(qiáng)特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理，確保特種作業(yè)人員具備必要的安全技術(shù)知識和技能，保障特種作業(yè)的安全進(jìn)行，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和安全管理要求，特制定本制度。第二條本制度適用于公司特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作。第三條特種作業(yè)包括但不限于高處作業(yè)、吊裝作業(yè)、電工作業(yè)、焊接作業(yè)、化學(xué)品作業(yè)等，具體特種作業(yè)人員名單詳見附件。第四條特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作應(yīng)遵循科學(xué)、公正、規(guī)范、高效的原則。第五條公司應(yīng)建立并完善特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核管理制度，并確保制度的貫徹執(zhí)行。第二章安全技術(shù)培訓(xùn)第六條特種作業(yè)人員應(yīng)在取得特種作業(yè)證書之前，參加公司組織的安全技術(shù)培訓(xùn)。第七條安全技術(shù)培訓(xùn)應(yīng)涵蓋以下內(nèi)容：1.特種作業(yè)人員的職責(zé)和權(quán)限；2.特種作業(yè)的危險性及防范措施；3.特種作業(yè)的操作規(guī)程和安全操作要點；4.特種設(shè)備和工具的正確使用方法；5.特種作業(yè)現(xiàn)場安全管理要求；6.特種作業(yè)事故案例分析及安全事故應(yīng)急處理措施；7.其他相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容。第八條安全技術(shù)培訓(xùn)可采用以下方式進(jìn)行：1.集中培訓(xùn)：由公司組織專業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行，培訓(xùn)時間不得少于16小時；2.現(xiàn)場培訓(xùn)：由公司專業(yè)培訓(xùn)師進(jìn)行，培訓(xùn)時間不得少于8小時；3.網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)：公司提供網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺，特種作業(yè)人員進(jìn)行在線學(xué)習(xí)和考核。第九條特種作業(yè)人員應(yīng)參加公司組織的安全技術(shù)培訓(xùn)，并通過培訓(xùn)考核后方可獲得特種作業(yè)證書。第十條特種作業(yè)人員應(yīng)定期參加公司組織的安全技術(shù)培訓(xùn)，以實現(xiàn)知識更新和技能提升。第三章安全技術(shù)考核第十一條特種作業(yè)人員應(yīng)在特種作業(yè)證書有效期內(nèi)，定期參加公司組織的安全技術(shù)考核。第十二條安全技術(shù)考核應(yīng)根據(jù)特種作業(yè)人員從事的特種作業(yè)種類和難度級別，具體考核內(nèi)容和形式由公司制定。第十三條安全技術(shù)考核的形式包括但不限于以下方式：1.理論考試：特種作業(yè)人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)完成理論考試，合格標(biāo)準(zhǔn)由公司制定；2.操作考核：特種作業(yè)人員應(yīng)按照規(guī)定的安全操作要點和操作規(guī)程進(jìn)行實際操作，合格標(biāo)準(zhǔn)由公司制定；3.實際應(yīng)用考核：特種作業(yè)人員應(yīng)按照公司指定的特種作業(yè)項目進(jìn)行實際應(yīng)用，合格標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。第十四條安全技術(shù)考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給特種作業(yè)人員，并記錄在特種作業(yè)人員檔案中。第十五條安全技術(shù)考核成績合格的特種作業(yè)人員，可以繼續(xù)從事相應(yīng)的特種作業(yè)。第十六條安全技術(shù)考核成績不合格的特種作業(yè)人員，應(yīng)接受公司的再培訓(xùn)、再考核，達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)后方可繼續(xù)從事特種作業(yè)。第四章考核管理第十七條公司應(yīng)建立健全特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核的管理機(jī)構(gòu)，明確責(zé)任和任務(wù)。第十八條公司應(yīng)指派專職人員負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作的組織和管理。第十九條公司應(yīng)配備完善的安全培訓(xùn)考核設(shè)施和器材，并定期進(jìn)行檢修和更新。第二十條公司應(yīng)及時掌握國家相關(guān)法律法規(guī)和安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的最新動態(tài)，并據(jù)此更新特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條公司應(yīng)建立特種作業(yè)人員檔案，并妥善保存和管理。第五章監(jiān)督與制度執(zhí)行第二十二條公司應(yīng)建立監(jiān)督機(jī)制，確保特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作的規(guī)范進(jìn)行。第二十三條公司應(yīng)定期對特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作進(jìn)行回訪和評估，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。第二十四條對于特種作業(yè)人員的安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作的不合格情況，公司應(yīng)及時采取相應(yīng)的糾正措施并記錄在案。第二十五條特種作業(yè)人員安全技術(shù)培訓(xùn)考核工作的相關(guān)責(zé)任人應(yīng)履行職責(zé)，遵守相關(guān)規(guī)定。第六章