全員日常工作紀(jì)律制度

全員日常工作紀(jì)律制度1.背景全員日常工作紀(jì)律制度是為了規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工作秩序，提高工作效率，確保企業(yè)資源的合理利用，加強(qiáng)員工的工作紀(jì)律性和責(zé)任感而訂立的。本制度適用于全體員工，包含管理人員、專(zhuān)業(yè)人員、辦公人員及實(shí)施人員。2.工作時(shí)間和考勤2.1工作時(shí)間2.1.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，上午9:00至下午18:00，中午12:00至13:00為午休時(shí)間。2.1.2考慮到業(yè)務(wù)需要，部分崗位可能存在調(diào)整工作時(shí)間的情況，具體調(diào)整由各部門(mén)經(jīng)理提出，并報(bào)人力資源部門(mén)批準(zhǔn)后執(zhí)行。2.2出勤要求2.2.1全部員工應(yīng)定時(shí)按點(diǎn)到崗，不得遲到、早退或無(wú)故缺席。2.2.2若因特殊情況需要請(qǐng)假，員工應(yīng)提前向直接上級(jí)提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假；請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)不得超出3天，如需請(qǐng)假超出3天，需提交特殊情況請(qǐng)假申請(qǐng)并獲得人力資源部門(mén)批準(zhǔn)。2.2.3員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)填寫(xiě)請(qǐng)假表并交至人力資源部門(mén)備案。2.2.4員工需供應(yīng)請(qǐng)假期間的聯(lián)系方式，以便及時(shí)與其取得聯(lián)系。2.3遲到早退和缺勤處理2.3.1遲到早退：遲到和早退時(shí)間不得超出15分鐘，否則將被記入考勤系統(tǒng)，并依照一次曠工扣除半天工資處理，連續(xù)3次曠工將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。2.3.2缺勤：未經(jīng)批準(zhǔn)的缺勤行為將被視為曠工，依照一次曠工扣除一天工資處理，連續(xù)3次曠工將視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.工作行為規(guī)范3.1服裝要求3.1.1全部員工必需穿著乾凈、干凈的工作服或著裝。3.1.2員工不得穿著過(guò)于暴露、違反社會(huì)公德的服裝。3.1.3部分特定崗位可能存在特殊著裝要求，在崗位招聘時(shí)應(yīng)事先告知應(yīng)聘者，并在員工入職前簽訂相關(guān)協(xié)議。3.2行為規(guī)范3.2.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得從事與本企業(yè)利益相沖突的行為。3.2.2員工應(yīng)保持工作環(huán)境乾凈，不得擅自移動(dòng)辦公設(shè)備和他人物品。3.2.3員工應(yīng)保持工作區(qū)域內(nèi)的設(shè)備、工具的正常使用，并負(fù)責(zé)其維護(hù)和保養(yǎng)。3.2.4員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和客戶(hù)信息，不得泄露給外部人員，特定崗位需簽署保密協(xié)議。3.2.5員工應(yīng)與同事和領(lǐng)導(dǎo)保持良好的溝通和合作，不得進(jìn)行惡意誹謗、造謠等行為。3.3電子設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)使用規(guī)范3.3.1員工應(yīng)合理使用公司供應(yīng)的電子設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)資源，不得利用公司設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)從事非工作相關(guān)的活動(dòng)。3.3.2員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)的信息安全，不得泄露公司機(jī)密和客戶(hù)信息。3.3.3員工不得在公司內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布、傳播違法、違規(guī)、低俗等有害信息。3.3.4員工應(yīng)注意個(gè)人信息的保護(hù)，不得隨便透露個(gè)人信息給外部人員。4.紀(jì)律管束4.1違紀(jì)行為處理4.1.1違反本制度的行為將依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度進(jìn)行處理，包含口頭警告、書(shū)面警告、追究責(zé)任、解除勞動(dòng)合同等處理方式。4.1.2對(duì)于違反法律法規(guī)的行為，將依照相關(guān)法律法規(guī)處理，情節(jié)嚴(yán)重的將移交司法機(jī)關(guān)處理。4.2員工申訴機(jī)制4.2.1員工對(duì)于工作紀(jì)律處理結(jié)果不滿(mǎn)意，可以向人力資源部門(mén)提出申訴。4.2.2人力資源部門(mén)應(yīng)及時(shí)組織相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)查并進(jìn)行處理，盡快回復(fù)員工的申訴。4.2.3對(duì)于多而雜的申訴案件，人力資源部門(mén)可以成立臨時(shí)申訴處理委員會(huì)進(jìn)行調(diào)查和裁決。5.附則5.1本制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。5.2本制度自頒布之日起執(zhí)行，因特殊原因需進(jìn)行修改時(shí)，須經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并進(jìn)行公告后方可生效。5.3本制度相關(guān)事項(xiàng)如有更改，將及時(shí)通知全體員工并進(jìn)行培訓(xùn)。以上是全員日常工作紀(jì)律制度的內(nèi)容，希望全體員工嚴(yán)格遵