勞動合同法全文2024版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

最新勞動合同法全文2024最新版本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則1.2勞動合同的種類1.3勞動合同的訂立程序2.勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應當包含的事項2.2勞動合同的附加條款3.勞動合同的履行3.1雙方履行勞動合同的義務3.2勞動者的工作時間和休息休假3.3勞動報酬的支付4.勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件4.2勞動合同變更的程序5.勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件5.2勞動合同終止的條件5.3經(jīng)濟補償和賠償責任6.勞動合同解除或者終止后的權益處理6.1勞動合同解除或者終止后的工資支付6.2社會保險關系的轉移和接續(xù)6.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц?.勞務派遣7.1勞務派遣的定義和適用范圍7.2勞務派遣單位的義務7.3被派遣勞動者的權益保護8.非全日制用工8.1非全日制用工的定義和適用范圍8.2非全日制用工的工資支付8.3非全日制用工的社會保險9.勞動合同的爭議處理9.1勞動爭議的解決途徑9.2勞動仲裁的程序和規(guī)則9.3勞動爭議訴訟的程序和規(guī)則10.違反勞動合同法的法律責任10.1用人單位違反勞動合同法的法律責任10.2勞動者違反勞動合同法的法律責任11.勞動合同的示范文本12.勞動合同法的實施日期和過渡性規(guī)定13.附件13.1相關法律法規(guī)13.2勞動合同示范文本14.合同的簽訂日期和雙方簽字蓋章第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的原則訂立勞動合同應遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致的原則。用人單位與勞動者應當遵循誠實信用原則，全面履行各自的義務。1.2勞動合同的種類勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。1.3勞動合同的訂立程序用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當采用書面形式。用人單位應當在勞動合同訂立之日起30日內(nèi)，將勞動合同文本交付勞動者。第二條勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應當包含的事項勞動合同應當載明勞動合同雙方當事人的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。2.2勞動合同的附加條款用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。第三條勞動合同的履行3.1雙方履行勞動合同的義務用人單位應當按照勞動合同約定提供勞動條件，按時足額支付勞動報酬。勞動者應當按照勞動合同約定履行勞動義務，提高職業(yè)技能，遵守勞動紀律。3.2勞動者的工作時間和休息休假用人單位安排勞動者的工作時間不得超過每日8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。用人單位應當保證勞動者每周至少休息1日。3.3勞動報酬的支付用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，按時足額支付勞動者的工資。工資分配應當體現(xiàn)按勞分配原則，實行同工同酬。第四條勞動合同的變更4.1勞動合同變更的條件用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應當采用書面形式。4.2勞動合同變更的程序用人單位與勞動者協(xié)商一致后，應當簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效。第五條勞動合同的解除和終止5.1勞動合同解除的條件有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（六）勞動者被依法追究刑事責任的；（七）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（八）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（九）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。5.2勞動合同終止的條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5.3經(jīng)濟補償和賠償責任用人單位依照本合同第五條的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位違反本合同規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當向勞動者支付賠償金。第六條勞動合同解除或者終止后的權益處理6.1勞動合同解除或者終止后的工資支付用人單位在勞動合同解除或者終止后，應當按照國家規(guī)定及時支付勞動者工資。6.2社會保險關系的轉移和接續(xù)勞動者在解除或者終止勞動合同后，要求轉移和接續(xù)社會保險關系的，用人單位應當按照國家規(guī)定予以辦理。6.3經(jīng)濟補償?shù)闹Ц队萌藛挝灰勒毡竞贤谖鍡l的規(guī)定解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴椒ê蜆藴拾凑諊液偷胤饺嗣裾囊?guī)定執(zhí)行。第八條勞務派遣8.1勞務派遣的定義和適用范圍勞務派遣是指用人單位將自己依法取得的勞動力，按照約定派遣到其他單位或者個人處，由被派遣勞動者向接受派遣的單位或者個人提供勞動力的一種形式。勞務派遣適用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位。8.2勞務派遣單位的義務勞務派遣單位作為被派遣勞動者的用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務，包括支付勞動報酬、繳納社會保險、提供勞動保護等。8.3被派遣勞動者的權益保護被派遣勞動者享有與本單位勞動者同工同酬的權利。接受派遣的單位應當為被派遣勞動者提供相應的勞動條件，并按時足額支付勞動報酬。第九條非全日制用工9.1非全日制用工的定義和適用范圍非全日制用工是指勞動者在同一用人單位每周工作時間累計不滿4小時，或者每月工作時間累計不滿24小時的用工形式。非全日制用工適用于靈活用工需求的工作崗位。9.2非全日制用工的工資支付非全日制用工的工資支付標準不得低于當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低小時工資標準。用人單位可以按照實際工作時間支付工資，也可以按照約定支付固定工資。9.3非全日制用工的社會保險非全日制用工的社會保險繳納按照國家和地方人民政府的規(guī)定執(zhí)行。用人單位應當為非全日制勞動者繳納社會保險費。第十條勞動合同的爭議處理10.1勞動爭議的解決途徑勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。用人單位與勞動者可以約定爭議解決的途徑。10.2勞動仲裁的程序和規(guī)則勞動爭議仲裁委員會負責處理勞動爭議。仲裁程序應當遵循合法、公正、及時的原則。仲裁裁決一經(jīng)作出，即具有法律約束力。10.3勞動爭議訴訟的程序和規(guī)則對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議訴訟程序應當遵循公開、公平、公正的原則。第十一條違反勞動合同法的法律責任11.1用人單位違反勞動合同法的法律責任用人單位違反勞動合同法的規(guī)定，應當承擔相應的法律責任。包括支付賠償金、經(jīng)濟補償金等，并依法承擔行政處罰或者刑事責任。11.2勞動者違反勞動合同法的法律責任勞動者違反勞動合同法的規(guī)定，應當承擔相應的法律責任。包括支付違約金、賠償損失等。第十二條勞動合同的示范文本勞動合同示范文本由國務院勞動行政部門制定，用于指導用人單位與勞動者訂立勞動合同。第十三條勞動合同法的實施日期和過渡性規(guī)定本合同法自2024年1月1日起施行。對于施行前的勞動合同，按照國家和地方人民政府的有關規(guī)定執(zhí)行。第十四條附件14.1相關法律法規(guī)附件中包含勞動合同法、勞動法、社會保險法等相關法律法規(guī)的文本。14.2勞動合同示范文本第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念在本合同中，第三方指的是除甲乙方之外的任何個人、法人或者其他組織。第三方介入是指在勞動合同的履行過程中，涉及到除甲乙方之外的第三方的權益或者義務。1.2第三方介入的范圍（一）涉及勞動者社會保險、住房公積金的繳納和支??；（二）涉及勞動者的工傷認定、職業(yè)病防治和醫(yī)療救助；（三）涉及勞動者的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育；（四）涉及勞動者的勞動爭議處理；（五）涉及勞動者的人事檔案管理；（六）涉及勞動者的人身傷亡或者財產(chǎn)損失；（七）涉及勞動者的其他合法權益。2.第三方介入后的附加說明條款2.1社會保險和住房公積金甲乙方應當依法為勞動者繳納社會保險費和住房公積金。如甲乙方未依法繳納的，第三方有權要求甲乙方依法繳納。第三方不承擔甲乙方未繳納的社會保險費和住房公積金的責任。2.2工傷認定和職業(yè)病防治甲乙方應當依法保障勞動者的身心健康，加強勞動保護，預防職業(yè)病。如甲乙方未依法保障勞動者身心健康的，第三方有權要求甲乙方依法承擔責任。第三方不承擔甲乙方未依法承擔的工傷認定和職業(yè)病防治的責任。2.3職業(yè)培訓和繼續(xù)教育甲乙方應當為勞動者提供職業(yè)培訓和繼續(xù)教育的機會，提高勞動者的職業(yè)技能和素質(zhì)。如甲乙方未提供職業(yè)培訓和繼續(xù)教育機會的，第三方有權要求甲乙方依法承擔責任。第三方不承擔甲乙方未提供的職業(yè)培訓和繼續(xù)教育的責任。2.4勞動爭議處理勞動爭議的處理應當遵循國家法律法規(guī)的規(guī)定。如甲乙方在勞動爭議處理中侵犯勞動者合法權益的，第三方有權要求甲乙方依法承擔責任。第三方不承擔甲乙方在勞動爭議處理中的責任。2.5人事檔案管理甲乙方應當依法管理勞動者的人事檔案，保障勞動者個人信息的安全和合法權益。如甲乙方未依法管理勞動者的人事檔案的，第三方有權要求甲乙方依法承擔責任。第三方不承擔甲乙方未依法管理的人事檔案的責任。2.6勞動者人身傷亡或者財產(chǎn)損失如甲乙方在勞動合同履行過程中導致勞動者人身傷亡或者財產(chǎn)損失的，第三方有權要求甲乙方依法承擔責任。第三方不承擔甲乙方導致的人身傷亡或者財產(chǎn)損失的責任。2.7勞動者其他合法權益甲乙方應當依法保障勞動者的其他合法權益。如甲乙方未依法保障勞動者其他合法權益的，第三方有權要求甲乙方依法承擔責任。第三方不承擔甲乙方未保障的其他合法權益的責任。3.第三方介入的額外條款及說明3.1第三方介入的程序當甲乙方在勞動合同履行過程中涉及到第三方權益或者義務時，應當事先與第三方進行溝通，并征得第三方的同意。未經(jīng)第三方同意，甲乙方不得擅自變更或者解除勞動合同。3.2第三方責任限額除本合同另有約定外，第三方對于甲乙方因履行勞動合同而產(chǎn)生的債務不承擔連帶責任。甲乙方與第三方之間的糾紛，由甲乙方與第三方自行解決。3.3第三方權益的保障甲乙方在履行勞動合同過程中，應當尊重第三方的合法權益，不得損害第三方的權益。如甲乙方損害第三方權益的，第三方有權要求甲乙方依法承擔責任。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲乙方的劃分第三方與甲乙方是相互獨立的法人或者其他組織，各自承擔相應的法律責任。第三方不承擔甲乙方的債務，甲乙方不承擔第三方的債務。4.2第三方與勞動者的劃分第三方與勞動者也是相互獨立的法人或者其他組織，各自承擔相應的法律責任。第三方不承擔勞動者的債務，勞動者不承擔第三方的債務。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：勞動合同文本詳細要求：勞動合同文本應包括甲方、乙方的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護、法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。說明：勞動合同文本是甲乙雙方簽訂的正式文本，用于明確雙方的權利和義務。附件二：勞動合同補充協(xié)議詳細要求：勞動合同補充協(xié)議應包括試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。說明：勞動合同補充協(xié)議是對勞動合同文本的補充和細化，用于明確雙方在特殊事項上的權利和義務。附件三：勞動者個人信息登記表詳細要求：勞動者個人信息登記表應包括勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭住址等個人信息。說明：勞動者個人信息登記表用于記錄勞動者的基本信息，便于用人單位進行管理。附件四：社會保險繳納證明詳細要求：社會保險繳納證明應包括甲方為勞動者繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例、繳費金額等信息。說明：社會保險繳納證明用于證明甲方為勞動者繳納社會保險的情況。附件五：工資支付證明詳細要求：工資支付證明應包括甲方支付給勞動者的工資數(shù)額、支付時間、支付方式等信息。說明：工資支付證明用于證明甲方按時足額支付勞動者的工資。附件六：勞動爭議處理協(xié)議詳細要求：勞動爭議處理協(xié)議應包括雙方在勞動爭議處理中的權利和義務，以及爭議解決的途徑和程序。說明：勞動爭議處理協(xié)議用于明確雙方在勞動爭議處理中的權利和義務。說明二：違約行為及責任認定：1.用人單位違約行為（1