企業(yè)勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

企業(yè)勞動合同精選本合同目錄一覽1.勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件1.2訂立勞動合同的程序1.3勞動合同的有效期2.勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的事項2.2勞動合同的變更2.3勞動合同的解除3.勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利3.2勞動者的義務(wù)4.勞動報酬4.1勞動報酬的確定4.2勞動報酬的支付時間4.3加班工資5.工作時間與休息休假5.1工作時間的規(guī)定5.2休息休假的規(guī)定6.勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)的規(guī)定6.2勞動條件的規(guī)定7.社會保險與福利待遇7.1社會保險的繳納7.2福利待遇的規(guī)定8.勞動合同的終止8.1勞動合同終止的條件8.2勞動合同終止的程序9.勞動合同的解除9.1勞動合同解除的條件9.2勞動合同解除的程序10.經(jīng)濟(jì)補償10.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎?0.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稌r間11.爭議解決11.1勞動爭議的解決方式11.2勞動爭議的調(diào)解程序12.違反勞動合同的責(zé)任12.1勞動者違反勞動合同的責(zé)任12.2用人單位違反勞動合同的責(zé)任13.勞動合同的附則13.1勞動合同的適用范圍13.2勞動合同的生效時間14.勞動合同的附件14.1附件的內(nèi)容14.2附件的生效時間第一部分：合同如下：第一條勞動合同的訂立1.1訂立勞動合同的條件訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)符合下列條件：（一）勞動者年滿十六周歲，具備完全民事行為能力；（二）勞動者與用人單位之間建立了實際的勞動關(guān)系；（三）用人單位依法辦理了勞動合同的訂立手續(xù)。1.2訂立勞動合同的程序訂立勞動合同的程序如下：（一）用人單位向勞動者出示勞動合同文本，勞動者認(rèn)真閱讀并理解合同內(nèi)容；（二）用人單位與勞動者就合同內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致意見；（三）雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章，勞動合同生效。1.3勞動合同的有效期勞動合同的有效期為一年至三年，自勞動合同生效之日起計算。勞動合同可以由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定具體的有效期。第二條勞動合同的內(nèi)容2.1勞動合同應(yīng)當(dāng)包含的事項（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)；（九）勞動條件和勞動環(huán)境；（十）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。2.2勞動合同的變更勞動合同的變更，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。2.3勞動合同的解除勞動合同的解除，按照法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補償。第三條勞動者的權(quán)利和義務(wù)3.1勞動者的權(quán)利（一）按時獲得勞動報酬；（二）休息休假；（三）獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)；（四）參加職業(yè)技能培訓(xùn)；（五）參加和組織工會；（六）提出批評和建議；（七）依法解除勞動合同；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。3.2勞動者的義務(wù)（一）按時完成工作任務(wù)；（二）遵守用人單位的規(guī)章制度；（三）保守用人單位的商業(yè)秘密；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他義務(wù)。第四條勞動報酬4.1勞動報酬的確定勞動報酬由用人單位和勞動者協(xié)商確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.2勞動報酬的支付時間勞動報酬按月支付，每月支付一次。用人單位應(yīng)當(dāng)按時足額支付勞動者工資。4.3加班工資勞動者加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。第五條工作時間與休息休假5.1工作時間的規(guī)定工作時間不得超過每日八小時，平均每周工作時間不得超過四十四小時。特殊情況下，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長工作時間。5.2休息休假的規(guī)定勞動者享有法定的休息休假權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日，并享有國家規(guī)定的節(jié)假日休息權(quán)利。第六條勞動保護(hù)與勞動條件6.1勞動保護(hù)的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品，保障勞動者的人身安全和健康。6.2勞動條件的規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動條件和勞動環(huán)境，保證勞動者在安全、健康的環(huán)境中從事勞動。第八條勞動合同的終止8.1勞動合同終止的條件勞動合同終止的條件如下：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者達(dá)到法定退休年齡或者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2勞動合同終止的程序勞動合同終止的程序如下：（一）用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日通知勞動者終止勞動合同；（二）用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎惆凑談趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；（三）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條勞動合同的解除9.1勞動合同解除的條件勞動合同解除的條件如下：（一）勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；（二）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件，勞動者有權(quán)解除勞動合同；（三）用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動者有權(quán)解除勞動合同；（四）用人單位未按照勞動合同約定提供社會保險，勞動者有權(quán)解除勞動合同；（五）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的，勞動者有權(quán)解除勞動合同；（六）法律、法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。9.2勞動合同解除的程序勞動合同解除的程序如下：（一）勞動者應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，但法律、法規(guī)規(guī)定不需要提前通知的除外；（二）用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動者解除勞動合同之日起十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第十條經(jīng)濟(jì)補償10.1經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠嬎?0.2經(jīng)濟(jì)補償?shù)闹Ц稌r間用人單位應(yīng)在勞動合同解除或者終止之日起十五日內(nèi)一次性支付經(jīng)濟(jì)補償給勞動者。第十一條爭議解決11.1勞動爭議的解決方式勞動爭議的解決方式如下：（一）協(xié)商解決；（二）調(diào)解解決；（三）仲裁解決；（四）訴訟解決。11.2勞動爭議的調(diào)解程序勞動爭議的調(diào)解程序如下：（一）當(dāng)事人可以向所在單位的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；（二）調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；（三）對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條違反勞動合同的責(zé)任12.1勞動者違反勞動合同的責(zé)任勞動者違反勞動合同的責(zé)任如下：（一）勞動者未按照勞動合同約定提供勞動的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；（二）勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。12.2用人單位違反勞動合同的責(zé)任用人單位違反勞動合同的責(zé)任如下：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；（二）用人單位未按時足額支付勞動報酬的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付勞動報酬的責(zé)任；（三）用人單位未按照勞動合同約定提供社會保險的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供社會保險的責(zé)任。第十三條勞動合同的附則13.1勞動合同的適用范圍本勞動合同適用于本用人單位的所有勞動者。13.2勞動合同的生效時間本勞動合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。第十四條勞動合同的附件14.1附件的內(nèi)容附件包括用人單位的規(guī)章制度、崗位說明書、職業(yè)技能培訓(xùn)計劃等。14.2附件的生效時間附件的生效時間與本勞動合同的生效時間相同。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念和范圍1.1第三方介入的概念本合同所稱第三方，是指除甲乙方之外的，與甲乙方存在合同關(guān)系或者利害關(guān)系的個人、法人或者其他組織。第三方介入是指第三方在甲乙方之間的勞動合同關(guān)系中，根據(jù)本合同的約定或者甲乙方的授權(quán)，參與或者影響勞動合同的履行。1.2第三方介入的范圍第三方介入的范圍包括但不限于：（一）中介機(jī)構(gòu)；（二）職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)；（三）勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)；（四）勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)；（五）人民法院；（六）社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)；（七）其他根據(jù)法律規(guī)定或者甲乙方的約定，參與或者影響勞動合同履行的個人、法人或者其他組織。第二條第三方介入的條件和程序2.1第三方介入的條件第三方介入的條件如下：（一）第三方與甲乙方存在合同關(guān)系或者利害關(guān)系；（二）第三方參與或者影響勞動合同的履行符合法律、法規(guī)的規(guī)定或者甲乙方的約定；（三）甲乙方同意第三方介入。2.2第三方介入的程序第三方介入的程序如下：（一）甲乙方協(xié)商一致，同意第三方介入；（二）甲乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)；（三）第三方按照協(xié)議的約定，參與或者影響勞動合同的履行。第三條第三方介入的權(quán)利和義務(wù)3.1第三方介入的權(quán)利第三方介入的權(quán)利如下：（一）根據(jù)甲乙方的約定或者本合同的約定，參與勞動合同的履行；（二）要求甲乙方履行本合同的約定，維護(hù)其合法權(quán)益；（三）按照約定獲得報酬或者補償。3.2第三方介入的義務(wù)第三方介入的義務(wù)如下：（一）按照約定履行介入職責(zé)，不得損害甲乙方的合法權(quán)益；（二）保密甲乙方的商業(yè)秘密和個人隱私；（三）遵守法律、法規(guī)和甲乙方的規(guī)章制度。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方介入的事項和甲乙方的約定確定。責(zé)任限額可以采取固定金額、按比例計算或者根據(jù)損失金額計算等方式。4.2第三方責(zé)任限額的適用第三方責(zé)任限額適用于第三方在介入過程中，因過錯導(dǎo)致甲乙方損失的情況。甲乙方有權(quán)根據(jù)損失金額向第三方追償，但不得超過約定的責(zé)任限額。第五條第三方介入的終止5.1第三方介入終止的條件第三方介入終止的條件如下：（一）第三方與甲乙方的合同關(guān)系或者利害關(guān)系消滅；（二）第三方履行了介入職責(zé)，合同目的實現(xiàn)；（三）甲乙方協(xié)商一致，解除第三方介入。5.2第三方介入終止的程序第三方介入終止的程序如下：（一）甲乙方協(xié)商一致，決定解除第三方介入；（二）甲乙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確終止第三方介入的事項；（三）第三方按照協(xié)議的約定，停止介入行為。第六條第三方介入與甲乙方的關(guān)系6.1第三方介入不影響甲乙方的權(quán)利義務(wù)第三方介入不影響甲乙方的權(quán)利義務(wù)。甲乙方的權(quán)利義務(wù)根據(jù)本合同的約定和法律規(guī)定執(zhí)行。6.2第三方介入不免除甲乙方的責(zé)任第三方介入不免除甲乙方的責(zé)任。甲乙方應(yīng)當(dāng)履行本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3第三方介入不改變甲乙方的關(guān)系第三方介入不改變甲乙方的勞動關(guān)系。甲乙方的勞動關(guān)系根據(jù)本合同的約定和法律規(guī)定執(zhí)行。第七條第三方介入的違約責(zé)任7.1第三方違反約定的責(zé)任第三方違反書面協(xié)議的約定，導(dǎo)致甲乙方損失的，甲乙方有權(quán)依法追究第三方的違約責(zé)任。7.2甲乙方違反約定的責(zé)任甲乙方違反書面協(xié)議的約定，導(dǎo)致第三方損失的，第三方有權(quán)依法追究甲乙方的違約責(zé)任。第八條第三方介入的爭議解決8.1爭議解決的方式第三方介入引起的爭議，可以采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或者訴訟等方式解決。8.2爭議解決的程序爭議解決的程序如下：（一）當(dāng)事人協(xié)商解決；（二）申請調(diào)解；（三）申請仲裁；（四）提起訴訟。第九條第三方介入的適用法律本合同關(guān)于第三方介入的規(guī)定，適用第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同文本勞動合同正本一份，副本若干份。勞動合同應(yīng)當(dāng)包含本合同所規(guī)定的事項。2.用人單位的規(guī)章制度用人單位的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)包括但不限于工作時間、休息休假、勞動報酬、勞動保護(hù)等。規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定，并經(jīng)勞動者同意。3.崗位說明書崗位說明書應(yīng)當(dāng)詳細(xì)描述崗位的職責(zé)、工作內(nèi)容、任職要求等。崗位說明書應(yīng)當(dāng)與勞動者的實際工作相符合。4.職業(yè)技能培訓(xùn)計劃職業(yè)技能培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)地點等。培訓(xùn)計劃應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動者的職業(yè)發(fā)展和工作需要制定。5.勞動爭議調(diào)解申請書勞動爭議調(diào)解申請書應(yīng)當(dāng)包括爭議雙方的基本信息、爭議的事項和理由等。申請書的格式和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合調(diào)解機(jī)構(gòu)的要求。6.勞動爭議仲裁申請書勞動爭議仲裁申請書應(yīng)當(dāng)包括爭議雙方的基本信息、爭議的事項和理由等。申請書的格式和內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合仲裁機(jī)構(gòu)的要求。7.經(jīng)濟(jì)補償計算依據(jù)經(jīng)濟(jì)補償計算依據(jù)應(yīng)當(dāng)包括勞動者的工作年限、工資水平等。計算依據(jù)應(yīng)當(dāng)真實、準(zhǔn)確，以保證經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓?、公正。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.勞動者違約行為及責(zé)任認(rèn)定勞動者未按照勞動合同約定提供勞動的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。勞動者違反勞動合同中約定的保密事項，給用人單位