企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法解讀模板

《企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

辦法（試行）》解讀2024.4.161.基本內(nèi)涵

企業(yè)新型學(xué)徒制是指以企業(yè)為主體，針對(duì)技能崗位新招用的和轉(zhuǎn)崗員工為培訓(xùn)對(duì)象，由企業(yè)與技工院校、職業(yè)院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心等教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)企業(yè)崗位需求，采取“企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)”方式，共同承擔(dān)員工職業(yè)技能培訓(xùn)任務(wù)的技能人才培養(yǎng)模式?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

辦法（試行）》政策解讀2.實(shí)施主體

企業(yè)新型學(xué)徒制是以企業(yè)為主體組織開(kāi)展，以企業(yè)新招用工和轉(zhuǎn)崗員工培訓(xùn)為內(nèi)容，以企業(yè)確定的企業(yè)導(dǎo)師帶徒和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)理論教學(xué)相結(jié)合的培訓(xùn)方式開(kāi)展?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

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2.實(shí)施主體

（1）企業(yè)要符合《xxx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施辦法(試行）》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《辦法》）第四條規(guī)定的條件，即：在本市依法注冊(cè)登記，具有獨(dú)立法人資格；正常經(jīng)營(yíng)且未列入失信企業(yè)名單；按規(guī)定提取和使用職工教育經(jīng)費(fèi)，建立企業(yè)職工培訓(xùn)制度和技能人才激勵(lì)機(jī)制；具備與新型學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)相適應(yīng)的企業(yè)導(dǎo)師、培訓(xùn)場(chǎng)地和實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備等條件?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

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2.實(shí)施主體

（2）企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)對(duì)象與企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同或2年以上勞務(wù)派遣協(xié)議的技能崗位新招用人員和轉(zhuǎn)崗人員（新招用人員是指新錄用且與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)派遣協(xié)議之日起2年內(nèi)的職工；轉(zhuǎn)崗人員是指因企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要轉(zhuǎn)換工作崗位的職工，由企業(yè)出具相關(guān)證明材料確認(rèn)，但培養(yǎng)期滿(mǎn)后2年內(nèi)一般不再列為培養(yǎng)對(duì)象）。企業(yè)可結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際自主確定培養(yǎng)對(duì)象?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

辦法（試行）》政策解讀2.實(shí)施主體

（3）企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)職業(yè)（工種）以自治區(qū)、我市《重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)職業(yè)培訓(xùn)需求目錄》中A類(lèi)為主。《xxx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

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2.實(shí)施主體

（4）學(xué)徒培養(yǎng)的主要職責(zé)由所在企業(yè)承擔(dān)，采取與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（含職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)培訓(xùn)中心、公共實(shí)訓(xùn)基地等，下同）實(shí)行企校雙師帶徒、工學(xué)交替培養(yǎng)等模式共同培養(yǎng)學(xué)徒。職業(yè)（工種）相同、人員數(shù)量少、無(wú)法獨(dú)立與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作開(kāi)展新型學(xué)徒制的企業(yè)，可探索采取聯(lián)合辦班模式，由一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與多家企業(yè)聯(lián)合培養(yǎng)學(xué)徒?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

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3.申報(bào)材料

《辦法》第十條企業(yè)申報(bào)新型學(xué)徒制培訓(xùn)實(shí)行備案審核制，擬開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)原則上向所在地區(qū)人社部門(mén)提交申請(qǐng)，駐呼中央企業(yè)開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)的，需向市人社局經(jīng)辦部門(mén)提交申請(qǐng)，并提交如下申報(bào)材料（一式三份）：《xxx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

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3.申報(bào)材料

（一）《xxx企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)申報(bào)書(shū)》；

（二）企業(yè)與承擔(dān)學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議；

（三）企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)方案；

（四）企業(yè)與學(xué)徒簽訂的培養(yǎng)協(xié)議；

（五）《企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)學(xué)徒名冊(cè)》及學(xué)員身份證、勞動(dòng)合同復(fù)印件?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

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4.培養(yǎng)方案

企業(yè)要根據(jù)學(xué)徒培養(yǎng)崗位制定培養(yǎng)方案，方案中要明確學(xué)徒培養(yǎng)目標(biāo)（取得技能等級(jí)或結(jié)業(yè)畢業(yè)證書(shū)），培養(yǎng)學(xué)制，以及確定企業(yè)帶徒師傅，明確師帶徒名單。培養(yǎng)方案中還要明確教學(xué)計(jì)劃、課程安排、使用教材、考核方案等內(nèi)容。理論課程教學(xué)要與企業(yè)師帶徒崗位實(shí)操教學(xué)相配合，將實(shí)際操作與理論知識(shí)教學(xué)融會(huì)貫通，使學(xué)員既熟悉理論原理、又掌握實(shí)操技能，為企業(yè)培養(yǎng)一批適合本企業(yè)崗位需求的技能骨干人才?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

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5.審核備案

《辦法》第十一條人社部門(mén)在受理申報(bào)材料15個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)申報(bào)企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)的資質(zhì)、培養(yǎng)方案的可行性及培訓(xùn)場(chǎng)所和實(shí)操崗位進(jìn)行審核，必要時(shí)可組織專(zhuān)家進(jìn)行綜合評(píng)審，審核通過(guò)的由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)錄入勞動(dòng)就業(yè)核心業(yè)務(wù)經(jīng)辦子系統(tǒng)申請(qǐng)開(kāi)班。《xxx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

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5.審核備案

《辦法》第十二條人社部門(mén)要加強(qiáng)企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)督，對(duì)培訓(xùn)全程不定期進(jìn)行抽檢，通過(guò)實(shí)地查驗(yàn)學(xué)徒名冊(cè)、考勤記錄、視頻監(jiān)控等，掌握培養(yǎng)方案實(shí)施情況?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

辦法（試行）》政策解讀6.培訓(xùn)要求

企業(yè)主要通過(guò)師徒結(jié)對(duì)、導(dǎo)師帶徒方式進(jìn)行崗位操作技能的培養(yǎng)，應(yīng)選拔優(yōu)秀高技能人才擔(dān)任導(dǎo)師，每名導(dǎo)師原則上帶徒不超過(guò)8人。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)主要采取工學(xué)一體化教學(xué)培訓(xùn)方式，對(duì)企業(yè)學(xué)徒進(jìn)行系統(tǒng)的、有針對(duì)性的專(zhuān)業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)和相關(guān)技能訓(xùn)練?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

辦法（試行）》政策解讀6.培訓(xùn)要求

培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)為學(xué)徒安排具備相應(yīng)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能水平的指導(dǎo)教師，負(fù)責(zé)承擔(dān)學(xué)徒的學(xué)校教學(xué)任務(wù)，積極應(yīng)用“互聯(lián)網(wǎng)+”、職業(yè)培訓(xùn)包等培訓(xùn)模式，強(qiáng)化理論知識(shí)學(xué)習(xí)，做好與企業(yè)實(shí)踐技能的銜接。學(xué)徒按照職業(yè)（工種）和培養(yǎng)目標(biāo)分班，每個(gè)教學(xué)班原則上不超過(guò)50人?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

辦法（試行）》政策解讀6.培訓(xùn)要求

企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)期一般為1-2年，特殊情況可延長(zhǎng)到3年。原則上培養(yǎng)學(xué)徒取得：專(zhuān)項(xiàng)職業(yè)能力證書(shū)、培訓(xùn)合格證書(shū)或畢業(yè)證書(shū)、職業(yè)資格（技能等級(jí)）證書(shū)初級(jí)工（五級(jí)）、中級(jí)工（四級(jí)）為期一年；職業(yè)資格（技能等級(jí)）證書(shū)高級(jí)工（三級(jí)）、技師（二級(jí)）或特殊職業(yè)（工種）為期二年，高級(jí)技師（一級(jí)）及其他特殊情況可延長(zhǎng)到三年?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

辦法（試行）》政策解讀6.培訓(xùn)要求

培養(yǎng)內(nèi)容主要包括：專(zhuān)業(yè)知識(shí)、操作技能、安全生產(chǎn)規(guī)范和職業(yè)素養(yǎng)，特別是工匠精神的培育。每年培訓(xùn)時(shí)間不少于600課時(shí)（含考核、鑒定或認(rèn)定），其中培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織的理論知識(shí)和技能實(shí)訓(xùn)不少于200課時(shí)?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

辦法（試行）》政策解讀6.培訓(xùn)要求

企業(yè)應(yīng)按照備案的培訓(xùn)方案和教學(xué)計(jì)劃組織學(xué)徒開(kāi)展培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不得擅自改變培訓(xùn)內(nèi)容，學(xué)徒培訓(xùn)過(guò)程中發(fā)生變更的要向人社部門(mén)說(shuō)明情況并及時(shí)辦理變更備案。企業(yè)要實(shí)行學(xué)徒實(shí)名制信息管理，建立學(xué)徒培訓(xùn)臺(tái)賬，詳細(xì)記錄學(xué)徒姓名、年齡、性別、身份證號(hào)、學(xué)歷、培訓(xùn)崗位（工種）、班次、培訓(xùn)時(shí)間、考核成績(jī)、技能等級(jí)、聯(lián)系方式等信息，以備查驗(yàn)?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

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7.監(jiān)督管理

企業(yè)啟動(dòng)新型學(xué)徒制培養(yǎng)工作后，企業(yè)和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立工作實(shí)訓(xùn)和培訓(xùn)學(xué)習(xí)考勤制度，線(xiàn)上培訓(xùn)的要保留線(xiàn)上后臺(tái)管理及考試考核記錄以備查驗(yàn)。人社部門(mén)對(duì)培訓(xùn)全過(guò)程進(jìn)行監(jiān)管，并不定期進(jìn)行抽檢，通過(guò)實(shí)地檢查和查驗(yàn)學(xué)徒臺(tái)賬、培訓(xùn)檔案、考勤記錄、視頻監(jiān)控等，掌握培訓(xùn)進(jìn)展及實(shí)施情況，確保培訓(xùn)的實(shí)施效果。《xxx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

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7.監(jiān)督管理

《辦法》第十四條企業(yè)開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)有以下情形之一的考核驗(yàn)收不合格：

（一）未按企業(yè)新型學(xué)徒制培養(yǎng)方案如期完成培訓(xùn)任務(wù)，且未向人社部門(mén)申請(qǐng)延長(zhǎng)培訓(xùn)時(shí)間的；

（二）中斷或無(wú)法完成培訓(xùn)任務(wù)的；

（三）學(xué)徒取得相應(yīng)證書(shū)人數(shù)未達(dá)到總?cè)藬?shù)50%的；

（四）培訓(xùn)過(guò)程中存在其他違法違規(guī)行為的?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

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8.考核驗(yàn)收

人社部門(mén)對(duì)企業(yè)開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)情況進(jìn)行考核驗(yàn)收，驗(yàn)收內(nèi)容包括：日常監(jiān)督檢查情況、企業(yè)自評(píng)總結(jié)情況和考核鑒定（認(rèn)定）結(jié)果等內(nèi)容。企業(yè)按培訓(xùn)計(jì)劃完成學(xué)徒培訓(xùn)任務(wù)后，要按照培訓(xùn)方案確定的考核方式和標(biāo)準(zhǔn)對(duì)學(xué)徒進(jìn)行結(jié)業(yè)（畢業(yè)）考核、鑒定，考核結(jié)束后企業(yè)要對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行總結(jié)形成報(bào)告，并上報(bào)人社部門(mén)?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

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8.考核驗(yàn)收

報(bào)告內(nèi)容包括本次培訓(xùn)總體情況、培訓(xùn)取得的效果、主要做法、存在的問(wèn)題、對(duì)企業(yè)新型學(xué)徒制工作的建議和意見(jiàn)等。人社部門(mén)根據(jù)總結(jié)報(bào)告對(duì)企業(yè)開(kāi)展新型學(xué)徒制工作進(jìn)行考核驗(yàn)收，驗(yàn)收內(nèi)容包括日常監(jiān)督檢查情況、企業(yè)自評(píng)總結(jié)情況、考核鑒定結(jié)果等內(nèi)容。《xxx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

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9.經(jīng)費(fèi)保障

《辦法》第十五條學(xué)徒在學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定支付工資，且工資不得低于企業(yè)所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

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9.經(jīng)費(fèi)保障

《辦法》第十六條承擔(dān)帶徒任務(wù)的企業(yè)導(dǎo)師享受帶徒津貼，津貼標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)確定。對(duì)學(xué)徒開(kāi)展在崗培訓(xùn)、業(yè)務(wù)研修等企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的費(fèi)用，符合規(guī)定的，可從企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)中列支。企業(yè)按照與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)簽訂的合作協(xié)議，向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)支付學(xué)徒培訓(xùn)費(fèi)用?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

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9.經(jīng)費(fèi)保障

《辦法》第十七條人社部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)對(duì)開(kāi)展企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)按規(guī)定給予職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼資金從職業(yè)技能提升專(zhuān)賬資金或就業(yè)補(bǔ)助資金列支，優(yōu)先使用專(zhuān)賬資金。《xxx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

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10.補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)每人每年6000元，如國(guó)家、自治區(qū)相關(guān)部門(mén)出臺(tái)新的補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)高于此標(biāo)準(zhǔn)的，按照新標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

辦法（試行）》政策解讀11.補(bǔ)貼申領(lǐng)

《辦法》第十八條開(kāi)展新型學(xué)徒制培訓(xùn)的企業(yè)向人社部門(mén)申請(qǐng)補(bǔ)貼資金?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

辦法（試行）》政策解讀11.補(bǔ)貼申領(lǐng)

（一）企業(yè)持營(yíng)業(yè)執(zhí)照、銀行開(kāi)戶(hù)許可證復(fù)印件提出預(yù)撥50%補(bǔ)貼資金申請(qǐng)，并提交《企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》，人社部門(mén)會(huì)同財(cái)政部門(mén)在10個(gè)工作日內(nèi)對(duì)符合條件的給予撥付?！秞xx企業(yè)新型學(xué)徒制實(shí)施

辦法（試行）》政策解讀11.補(bǔ)貼申領(lǐng)