未簽勞動合同雙倍工資的理解與適用

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

未簽勞動合同雙倍工資的理解與適用本合同目錄一覽1.勞動合同的簽訂與未簽訂1.1勞動合同的簽訂1.2未簽訂勞動合同的情況2.雙倍工資的理解與適用2.1雙倍工資的概念2.2雙倍工資的適用條件2.3雙倍工資的計(jì)算方法3.未簽訂勞動合同的雙倍工資支付3.1未簽訂勞動合同的原因3.2雙倍工資支付的起始時間3.3雙倍工資支付的終止時間3.4雙倍工資支付的金額計(jì)算4.雙倍工資支付的履行與期限4.1雙倍工資支付的履行方式4.2雙倍工資支付的履行期限4.3雙倍工資支付的履行地點(diǎn)5.雙倍工資支付的違約責(zé)任5.1未按時支付雙倍工資的責(zé)任5.2未足額支付雙倍工資的責(zé)任5.3未支付雙倍工資的賠償責(zé)任6.雙倍工資支付的爭議解決6.1爭議解決的途徑6.2爭議解決的時間限制6.3爭議解決的證據(jù)要求7.勞動合同的解除與雙倍工資支付7.1勞動合同的解除條件7.2勞動合同解除后的雙倍工資支付7.3勞動合同解除與雙倍工資支付的關(guān)聯(lián)8.勞動合同終止與雙倍工資支付8.1勞動合同終止的條件8.2勞動合同終止后的雙倍工資支付8.3勞動合同終止與雙倍工資支付的關(guān)聯(lián)9.特殊情況下的雙倍工資支付9.1試用期內(nèi)的雙倍工資支付9.2臨時工的雙倍工資支付9.3兼職工的雙倍工資支付10.雙倍工資支付的相關(guān)法律法規(guī)10.1勞動法對雙倍工資支付的規(guī)定10.2勞動合同法對雙倍工資支付的規(guī)定10.3其他相關(guān)法律法規(guī)對雙倍工資支付的規(guī)定11.雙倍工資支付的稅務(wù)處理11.1雙倍工資支付的稅收政策11.2雙倍工資支付的稅務(wù)申報(bào)11.3雙倍工資支付的稅務(wù)繳納12.雙倍工資支付的會計(jì)處理12.1雙倍工資支付的會計(jì)核算12.2雙倍工資支付的會計(jì)報(bào)表披露12.3雙倍工資支付的會計(jì)憑證制作13.雙倍工資支付的監(jiān)督檢查13.1勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查13.2用人單位的內(nèi)部監(jiān)督13.3社會公眾的監(jiān)督14.雙倍工資支付的其他事項(xiàng)14.1雙倍工資支付的保險(xiǎn)待遇14.2雙倍工資支付的福利待遇14.3雙倍工資支付的其他相關(guān)事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.勞動合同的簽訂與未簽訂1.1勞動合同的簽訂1.2未簽訂勞動合同的情況2.雙倍工資的理解與適用2.1雙倍工資的概念2.1.1雙倍工資的定義2.1.2雙倍工資的構(gòu)成要素2.2雙倍工資的適用條件2.2.1適用雙倍工資的情形2.2.2不適用雙倍工資的情形2.3雙倍工資的計(jì)算方法2.3.1雙倍工資的計(jì)算公式2.3.2雙倍工資的計(jì)算基數(shù)3.未簽訂勞動合同的雙倍工資支付3.1未簽訂勞動合同的原因3.1.1用人單位的原因3.1.2勞動者原因3.2雙倍工資支付的起始時間3.2.1雙倍工資支付的起始時間點(diǎn)3.2.2起始時間的確定方法3.3雙倍工資支付的終止時間3.3.1雙倍工資支付的終止時間點(diǎn)3.3.2終止時間的確定方法3.4雙倍工資支付的金額計(jì)算3.4.1雙倍工資支付的計(jì)算方法3.4.2計(jì)算金額的確定方法4.雙倍工資支付的履行與期限4.1雙倍工資支付的履行方式4.1.1履行方式的選擇4.1.2履行方式的確定方法4.2雙倍工資支付的履行期限4.2.1履行期限的規(guī)定4.2.2履行期限的確定方法4.3雙倍工資支付的履行地點(diǎn)4.3.1履行地點(diǎn)的選擇4.3.2履行地點(diǎn)的確定方法5.雙倍工資支付的違約責(zé)任5.1未按時支付雙倍工資的責(zé)任5.1.1未按時支付的責(zé)任規(guī)定5.1.2未按時支付的責(zé)任確定方法5.2未足額支付雙倍工資的責(zé)任5.2.1未足額支付的責(zé)任規(guī)定5.2.2未足額支付的責(zé)任確定方法5.3未支付雙倍工資的賠償責(zé)任5.3.1未支付賠償責(zé)任規(guī)定5.3.2未支付賠償責(zé)任的確定方法6.雙倍工資支付的爭議解決6.1爭議解決的途徑6.1.1協(xié)商解決6.1.2調(diào)解解決6.1.3仲裁解決6.1.4訴訟解決6.2爭議解決的時間限制6.2.1爭議解決的時限規(guī)定6.2.2爭議解決時限的計(jì)算方法6.3爭議解決的證據(jù)要求6.3.1證據(jù)的種類6.3.2證據(jù)的提交和質(zhì)證8.勞動合同的解除與雙倍工資支付8.1勞動合同的解除條件8.1.1勞動者解除勞動合同的條件8.1.2用人單位解除勞動合同的條件8.2勞動合同解除后的雙倍工資支付8.2.1解除勞動合同后雙倍工資支付的情形8.2.2解除勞動合同后雙倍工資支付的計(jì)算方法8.3勞動合同解除與雙倍工資支付的關(guān)聯(lián)8.3.1解除勞動合同與雙倍工資支付的關(guān)系8.3.2解除勞動合同與雙倍工資支付的操作流程9.勞動合同終止與雙倍工資支付9.1勞動合同終止的條件9.1.1勞動合同終止的情形9.1.2勞動合同終止的法律規(guī)定9.2勞動合同終止后的雙倍工資支付9.2.1終止勞動合同后雙倍工資支付的情形9.2.2終止勞動合同后雙倍工資支付的計(jì)算方法9.3勞動合同終止與雙倍工資支付的關(guān)聯(lián)9.3.1終止勞動合同與雙倍工資支付的關(guān)系9.3.2終止勞動合同與雙倍工資支付的操作流程10.特殊情況下的雙倍工資支付10.1試用期內(nèi)的雙倍工資支付10.1.1試用期內(nèi)雙倍工資支付的情形10.1.2試用期內(nèi)雙倍工資支付的計(jì)算方法10.2臨時工的雙倍工資支付10.2.1臨時工雙倍工資支付的情形10.2.2臨時工雙倍工資支付的計(jì)算方法10.3兼職工的雙倍工資支付10.3.1兼職工雙倍工資支付的情形10.3.2兼職工雙倍工資支付的計(jì)算方法11.雙倍工資支付的相關(guān)法律法規(guī)11.1勞動法對雙倍工資支付的規(guī)定11.1.1勞動法中關(guān)于雙倍工資支付的相關(guān)條款11.1.2勞動法中雙倍工資支付的適用范圍11.2勞動合同法對雙倍工資支付的規(guī)定11.2.1勞動合同法中關(guān)于雙倍工資支付的相關(guān)條款11.2.2勞動合同法中雙倍工資支付的適用范圍11.3其他相關(guān)法律法規(guī)對雙倍工資支付的規(guī)定11.3.1其他法律法規(guī)中關(guān)于雙倍工資支付的相關(guān)條款11.3.2其他法律法規(guī)中雙倍工資支付的適用范圍12.雙倍工資支付的稅務(wù)處理12.1雙倍工資支付的稅收政策12.1.1雙倍工資支付的稅收優(yōu)惠政策12.1.2雙倍工資支付稅收優(yōu)惠的申請流程12.2雙倍工資支付的稅務(wù)申報(bào)12.2.1雙倍工資支付的稅務(wù)申報(bào)流程12.2.2雙倍工資支付稅務(wù)申報(bào)所需材料12.3雙倍工資支付的稅務(wù)繳納12.3.1雙倍工資支付的稅務(wù)繳納規(guī)定12.3.2雙倍工資支付稅務(wù)繳納的支付方式13.雙倍工資支付的會計(jì)處理13.1雙倍工資支付的會計(jì)核算13.1.1雙倍工資支付的會計(jì)科目設(shè)置13.1.2雙倍工資支付的會計(jì)核算方法13.2雙倍工資支付的會計(jì)報(bào)表披露13.2.1雙倍工資支付的會計(jì)報(bào)表披露要求13.2.2雙倍工資支付會計(jì)報(bào)表披露的格式13.3雙倍工資支付的會計(jì)憑證制作13.3.1雙倍工資支付的會計(jì)憑證制作要求13.3.2雙倍工資支付會計(jì)憑證制作的標(biāo)準(zhǔn)14.雙倍工資支付的監(jiān)督檢查14.1勞動監(jiān)察部門的監(jiān)督檢查14.1.1勞動監(jiān)察部門對雙倍工資支付的監(jiān)督檢查范圍14.1.2勞動監(jiān)察部門對雙倍工資支付的監(jiān)督檢查流程14.2用人單位的內(nèi)部監(jiān)督14.2.1用人單位內(nèi)部對雙倍工資支付的監(jiān)督機(jī)構(gòu)14.2.2用人單位內(nèi)部對雙倍工資支付的監(jiān)督流程14.第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方介入的概念15.1.1第三方介入的定義15.1.2第三方介入的范圍15.2第三方介入的類型15.2.1中介方介入15.2.2其他第三方介入16.第三方介入的條件與程序16.1第三方介入的條件16.1.1第三方介入的啟動條件16.1.2第三方介入的終止條件16.2第三方介入的程序16.2.1第三方介入的申請流程16.2.2第三方介入的審批流程17.第三方介入后的責(zé)任分配17.1第三方介入后的責(zé)任分配原則17.1.1責(zé)任分配的原則17.1.2責(zé)任分配的程序17.2第三方介入后的責(zé)任限額17.2.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定17.2.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整18.第三方介入后的權(quán)益保護(hù)18.1第三方介入后的權(quán)益保護(hù)原則18.1.1權(quán)益保護(hù)的原則18.1.2權(quán)益保護(hù)的程序18.2第三方介入后的權(quán)益限制18.2.1權(quán)益限制的內(nèi)容18.2.2權(quán)益限制的例外情況19.第三方介入后的合同修改19.1第三方介入后的合同修改原則19.1.1合同修改的原則19.1.2合同修改的程序19.2第三方介入后的合同補(bǔ)充19.2.1合同補(bǔ)充的內(nèi)容19.2.2合同補(bǔ)充的效力20.第三方介入后的爭議解決20.1第三方介入后的爭議解決原則20.1.1爭議解決的原則20.1.2爭議解決的程序20.2第三方介入后的爭議處理方式20.2.1協(xié)商解決20.2.2調(diào)解解決20.2.3仲裁解決20.2.4訴訟解決21.第三方介入后的合同終止與解除21.1第三方介入后的合同終止條件21.1.1合同終止的條件21.1.2合同終止的程序21.2第三方介入后的合同解除條件21.2.1合同解除的條件21.2.2合同解除的程序22.第三方介入后的違約責(zé)任22.1第三方介入后的違約責(zé)任規(guī)定22.1.1違約責(zé)任的規(guī)定22.1.2違約責(zé)任的承擔(dān)方式22.2第三方介入后的違約責(zé)任限制22.2.1違約責(zé)任限制的內(nèi)容22.2.2違約責(zé)任限制的適用范圍23.第三方介入后的合同履行與監(jiān)督23.1第三方介入后的合同履行23.1.1合同履行的原則23.1.2合同履行的程序23.2第三方介入后的合同監(jiān)督23.2.1合同監(jiān)督的機(jī)構(gòu)23.2.2合同監(jiān)督的程序24.第三方介入后的權(quán)益轉(zhuǎn)讓24.1第三方介入后的權(quán)益轉(zhuǎn)讓原則24.1.1權(quán)益轉(zhuǎn)讓的原則24.1.2權(quán)益轉(zhuǎn)讓的程序24.2第三方介入后的權(quán)益轉(zhuǎn)讓限制24.2.1權(quán)益轉(zhuǎn)讓限制的內(nèi)容24.2.2權(quán)益轉(zhuǎn)讓限制的適用范圍第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動合同范本1.1勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)格式1.2勞動合同的填寫說明2.雙倍工資計(jì)算公式說明2.1雙倍工資計(jì)算公式的構(gòu)成2.2雙倍工資計(jì)算公式的示例3.第三方介入?yún)f(xié)議3.1第三方介入的條件和程序3.2第三方介入后的責(zé)任分配4.第三方責(zé)任限額設(shè)定4.1第三方責(zé)任限額的計(jì)算方法4.2第三方責(zé)任限額的調(diào)整程序5.權(quán)益保護(hù)與限制說明5.1權(quán)益保護(hù)的原則和程序5.2權(quán)益限制的內(nèi)容和例外情況6.合同修改與補(bǔ)充協(xié)議6.1合同修改的原則和程序6.2合同補(bǔ)充的內(nèi)容和效力7.爭議解決協(xié)議7.1爭議解決的原則和程序7.2爭議處理方式的詳細(xì)說明8.合同履行與監(jiān)督協(xié)議8.1合同履行的原則