2024年度勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間與工資支付規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間與工資支付規(guī)定本合同目錄一覽第一條：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與期限1.1：勞動(dòng)合同簽訂日期1.2：勞動(dòng)合同到期日期1.3：合同續(xù)簽條款第二條：工作時(shí)間規(guī)定2.1：正常工作時(shí)間2.2：加班工作時(shí)間2.3：休息日與節(jié)假日安排2.4：工作時(shí)間調(diào)整機(jī)制第三條：工資結(jié)構(gòu)與支付規(guī)定3.1：基本工資3.2：績效獎(jiǎng)金3.3：加班工資3.4：福利待遇3.5：工資支付時(shí)間與方式第四條：獎(jiǎng)金與晉升4.1：獎(jiǎng)金發(fā)放條件與標(biāo)準(zhǔn)4.2：晉升機(jī)制與待遇第五條：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.1：社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)與待遇5.2：住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)與待遇第六條：勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1：勞動(dòng)保護(hù)措施與設(shè)施6.2：職業(yè)健康與安全培訓(xùn)6.3：安全事故處理程序第七條：請(qǐng)假與休假規(guī)定7.1：事假7.2：病假7.3：年假7.4：產(chǎn)假與陪產(chǎn)假7.5：婚假與喪假第八條：員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1：培訓(xùn)機(jī)會(huì)與待遇8.2：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第九條：勞動(dòng)爭議解決9.1：協(xié)商解決9.2：調(diào)解程序9.3：仲裁程序9.4：法律途徑第十條：保密協(xié)議與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1：保密協(xié)議內(nèi)容10.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定第十一條：勞動(dòng)合同解除與終止11.1：雙方解除勞動(dòng)合同的條件與程序11.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償11.3：勞動(dòng)合同終止的條件與程序第十二條：違約責(zé)任與賠償12.1：違約行為與責(zé)任12.2：賠償金額計(jì)算與支付第十三條：其他約定13.1：勞動(dòng)合同的附件13.2：公司規(guī)章制度13.3：員工手冊(cè)第十四條：合同的修改與補(bǔ)充14.1：合同修改程序14.2：合同補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：第一條：勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間與期限1.1：勞動(dòng)合同簽訂日期本合同由雙方于2024年1月1日簽訂，自雙方簽字或蓋章之日起生效。1.2：勞動(dòng)合同到期日期本合同期限為2024年1月1日至2024年12月31日，除非雙方另有約定或根據(jù)法律規(guī)定解除或終止合同。1.3：合同續(xù)簽條款合同到期前，雙方可協(xié)商續(xù)簽合同。如雙方未在合同到期前書面提出不續(xù)簽，則視為雙方同意自動(dòng)續(xù)簽一年。第二條：工作時(shí)間規(guī)定2.1：正常工作時(shí)間員工的正常工作時(shí)間每周為40小時(shí)，分為五個(gè)工作日，周一至周五，每天8小時(shí)。2.2：加班工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間超過40小時(shí)的部分視為加班。加班工資按照我國相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付。2.3：休息日與節(jié)假日安排員工享有國家法定的休息日和節(jié)假日。公司根據(jù)實(shí)際情況安排員工輪休或調(diào)休。2.4：工作時(shí)間調(diào)整機(jī)制公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整員工的工作時(shí)間。如涉及員工加班，公司將按照相關(guān)規(guī)定支付加班工資。第三條：工資結(jié)構(gòu)與支付規(guī)定3.1：基本工資員工的基本工資為每月人民幣元。3.2：績效獎(jiǎng)金員工的績效獎(jiǎng)金根據(jù)公司業(yè)績和員工個(gè)人績效考核結(jié)果發(fā)放。3.3：加班工資員工加班工資按照我國相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定支付。3.4：福利待遇員工享有國家法定的社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。公司為員工提供帶薪年假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇。3.5：工資支付時(shí)間與方式員工工資每月支付一次，支付時(shí)間為次月的第一個(gè)工作日。工資支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第四條：獎(jiǎng)金與晉升4.1：獎(jiǎng)金發(fā)放條件與標(biāo)準(zhǔn)公司根據(jù)年度業(yè)績和員工個(gè)人績效考核結(jié)果發(fā)放年終獎(jiǎng)。具體發(fā)放條件與標(biāo)準(zhǔn)由公司另行制定。4.2：晉升機(jī)制與待遇公司設(shè)立晉升機(jī)制，員工根據(jù)個(gè)人能力和表現(xiàn)可晉升至更高職位。晉升后，員工享受相應(yīng)職位的待遇。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.1：社會(huì)保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)與待遇公司按照我國相關(guān)法律法規(guī)為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。員工享受相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。5.2：住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)與待遇公司按照我國相關(guān)法律法規(guī)為員工繳納住房公積金。員工可享受住房公積金貸款、提取等福利待遇。第六條：勞動(dòng)保護(hù)與安全6.1：勞動(dòng)保護(hù)措施與設(shè)施公司提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，確保員工在安全的環(huán)境下工作。6.2：職業(yè)健康與安全培訓(xùn)公司定期為員工提供職業(yè)健康與安全培訓(xùn)，提高員工的安全意識(shí)和自我保護(hù)能力。6.3：安全事故處理程序公司制定安全事故處理程序，確保在發(fā)生安全事故時(shí)能夠及時(shí)妥善處理。第八條：員工培訓(xùn)與發(fā)展8.1：培訓(xùn)機(jī)會(huì)與待遇公司為員工提供入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)等機(jī)會(huì)。參加培訓(xùn)的員工享有相應(yīng)的培訓(xùn)待遇，如培訓(xùn)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等。8.2：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃公司為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供晉升通道和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。員工可根據(jù)個(gè)人興趣和職業(yè)發(fā)展需求，向公司提出培訓(xùn)和晉升申請(qǐng)。第九條：勞動(dòng)爭議解決9.1：協(xié)商解決雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向公司勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。9.2：調(diào)解程序調(diào)解委員會(huì)應(yīng)在收到調(diào)解申請(qǐng)后15日內(nèi)作出調(diào)解決定。調(diào)解不成的，雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.3：仲裁程序如雙方在勞動(dòng)爭議中存在仲裁協(xié)議，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁裁決具有法律效力。9.4：法律途徑雙方在解決勞動(dòng)爭議時(shí)，可選擇通過法律途徑，向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條：保密協(xié)議與知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)10.1：保密協(xié)議內(nèi)容員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)，應(yīng)對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。違反保密協(xié)議的，員工需承擔(dān)違約責(zé)任。10.2：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)規(guī)定員工在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，屬于公司所有。員工未經(jīng)公司同意，不得將公司擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、許可給第三方使用。第十一條：勞動(dòng)合同解除與終止11.1：雙方解除勞動(dòng)合同的條件與程序雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)書面通知對(duì)方。合同解除前，雙方應(yīng)協(xié)商解決爭議，確保合同解除不影響雙方的合法權(quán)益。11.2：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償勞動(dòng)合同解除或終止的，公司按國家規(guī)定和合同約定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工違反合同規(guī)定，公司有權(quán)要求員工支付違約金。11.3：勞動(dòng)合同終止的條件與程序勞動(dòng)合同終止的情形包括：合同到期、員工達(dá)到法定退休年齡、員工死亡等。公司應(yīng)在合同到期前30日內(nèi)通知員工。第十二條：違約責(zé)任與賠償12.1：違約行為與責(zé)任雙方在履行合同過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。具體違約責(zé)任按照合同約定和法律規(guī)定執(zhí)行。12.2：賠償金額計(jì)算與支付違約方應(yīng)按照合同約定和法律規(guī)定，賠償對(duì)方因此造成的經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額的計(jì)算和支付按照雙方約定的方式進(jìn)行。第十三條：其他約定13.1：勞動(dòng)合同的附件本合同附件包括：公司規(guī)章制度、員工手冊(cè)、崗位職責(zé)說明等。附件與合同具有同等法律效力。13.2：公司規(guī)章制度員工應(yīng)遵守公司的規(guī)章制度。公司規(guī)章制度如有變更，應(yīng)提前通知員工。13.3：員工手冊(cè)員工手冊(cè)內(nèi)容包括：員工行為規(guī)范、福利政策、培訓(xùn)計(jì)劃等。員工應(yīng)認(rèn)真閱讀并遵守員工手冊(cè)規(guī)定。第十四條：合同的修改與補(bǔ)充14.1：合同修改程序合同的修改應(yīng)書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。修改后的合同與原合同具有同等法律效力。14.2：合同補(bǔ)充條款雙方在合同履行過程中，如需補(bǔ)充條款，應(yīng)書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字或蓋章確認(rèn)。補(bǔ)充條款與原合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條：第三方介入的范圍1.1：中介方介入本合同涉及的第三方中介方，包括但不限于招聘中介、人才市場、獵頭公司等。1.2：合作方介入本合同涉及的合作方，包括但不限于業(yè)務(wù)合作伙伴、項(xiàng)目承包商、供應(yīng)商等。1.3：其他第三方介入本合同涉及的除中介方與合作方以外的其他第三方，如客戶、政府部門、社會(huì)團(tuán)體等。第二條：第三方介入的條件與程序2.1：中介方介入中介方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。中介方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定和法律法規(guī)。2.2：合作方介入合作方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。合作方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定和法律法規(guī)。2.3：其他第三方介入其他第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書面同意。第三方在合同履行過程中，應(yīng)遵守合同約定和法律法規(guī)。第三條：第三方責(zé)任限額3.1：中介方責(zé)任限額中介方在本合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。中介方的違約責(zé)任限額為合同報(bào)酬的20%。3.2：合作方責(zé)任限額合作方在本合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。合作方的違約責(zé)任限額為合同報(bào)酬的30%。3.3：其他第三方責(zé)任限額其他第三方在本合同履行過程中，如發(fā)生違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。其他第三方的違約責(zé)任限額根據(jù)具體情況協(xié)商確定。第四條：第三方權(quán)利與義務(wù)4.1：中介方權(quán)利與義務(wù)中介方在合同履行過程中，有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。中介方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，如提供真實(shí)、準(zhǔn)確的信息等。4.2：合作方權(quán)利與義務(wù)合作方在合同履行過程中，有權(quán)獲得合同約定的報(bào)酬。合作方應(yīng)履行合同約定的義務(wù)，如提供合格的產(chǎn)品或服務(wù)等。4.3：其他第三方權(quán)利與義務(wù)其他第三方在合同履行過程中，如享有合同約定的權(quán)利，應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。其他第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)和合同約定。第五條：第三方違約處理5.1：中介方違約處理中介方違約的，甲乙雙方有權(quán)要求中介方承擔(dān)違約責(zé)任。如中介方違約導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求中介方賠償損失。5.2：合作方違約處理合作方違約的，甲乙雙方有權(quán)要求合作方承擔(dān)違約責(zé)任。如合作方違約導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求合作方賠償損失。5.3：其他第三方違約處理其他第三方違約的，甲乙雙方有權(quán)要求其他第三方承擔(dān)違約責(zé)任。如其他第三方違約導(dǎo)致甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求其他第三方賠償損失。第六條：第三方爭議解決6.1：中介方爭議解決中介方與甲乙雙方發(fā)生爭議的，可先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2：合作方爭議解決合作方與甲乙雙方發(fā)生爭議的，可先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.3：其他第三方爭議解決其他第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議的，可先通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條：其他約定7.1：第三方資料保密甲乙雙方與第三方簽訂合同時(shí)，應(yīng)保密第三方提供的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。7.2：第三方合規(guī)性甲乙雙方應(yīng)確保第三方符合相關(guān)法律法規(guī)和合同約定的要求，如資質(zhì)、證照等。7.3：第三方評(píng)價(jià)與監(jiān)督甲乙雙方有權(quán)對(duì)第三方的工作質(zhì)量、進(jìn)度等進(jìn)行評(píng)價(jià)與監(jiān)督。第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的監(jiān)督與評(píng)價(jià)。第二部分：第三方介入后的修正結(jié)束。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：公司規(guī)章制度詳細(xì)描述公司內(nèi)部的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括工作時(shí)間、福利待遇、晉升機(jī)制等。附件二：員工手冊(cè)包含員工行為規(guī)范、福利政策、培訓(xùn)計(jì)劃等內(nèi)容，為員工提供詳細(xì)的工作與生活指南。附件三：崗位職責(zé)說明明確各崗位的職責(zé)范圍、工作內(nèi)容和要求，幫助員工了解自己的工作職責(zé)。附件四：績效考核辦法詳細(xì)說明公司的績效考核標(biāo)準(zhǔn)與流程，確保員工了解績效考核的依據(jù)和結(jié)果。附件五：社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金繳納標(biāo)準(zhǔn)提供國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金的繳納標(biāo)準(zhǔn)，保障員工的合法權(quán)益。附件六：培訓(xùn)計(jì)劃與政策描述公司的培訓(xùn)計(jì)劃和政策，包括入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)和晉升培訓(xùn)等。附件七：勞動(dòng)爭議處理辦法明確勞動(dòng)爭議的處理流程和責(zé)任分配，確保雙方在發(fā)生爭議時(shí)能夠順利解決。附件八：保密協(xié)議規(guī)定員工在合同期內(nèi)應(yīng)保守的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息。附件九：知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策明確公司對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)政策和員工應(yīng)遵守的相關(guān)規(guī)定。附件十：合同解除與終止協(xié)議詳細(xì)說明合同解除和終止的條件、程序以及雙方的責(zé)任和權(quán)益。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.遲延履行合同約定的義務(wù)。2.未達(dá)到合同約定的工作質(zhì)量或標(biāo)準(zhǔn)。3.泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。4.違反公司規(guī)章制度和員工手冊(cè)的相關(guān)規(guī)定。5.其他違反合同約定的行為。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.遲延履行：按照合同約定的時(shí)間限制和違約金比例進(jìn)行認(rèn)定。2.工作質(zhì)量不符：根據(jù)合同約定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定，如需要重新完成工作，則需承擔(dān)重新完成所需的費(fèi)用。3.泄露秘密：根據(jù)泄露的秘密的重要性和影響范圍進(jìn)行認(rèn)定，如造成重大損失，則需承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.違反規(guī)章制度：根據(jù)公司規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)定，如需要進(jìn)行紀(jì)律處分或解雇，則需承擔(dān)相應(yīng)的后果。5.其他違約行為：根據(jù)合同約定和法律法規(guī)進(jìn)行認(rèn)定。示例說明：1.若員工遲延完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤，公司可根據(jù)合同約定要求員工支付違約金。2.若員工完成的工作質(zhì)量不符合合同約定，公司可要求員工重新完成工作，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的費(fèi)用。3.若員工泄露了公司的商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失，員工需根據(jù)合同約定和法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.若員工違反公司規(guī)章制度，如遲到早退、曠工等，公司可根據(jù)規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行紀(jì)律處分，如警告、罰款、解雇等。2024年度勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間與工資支付規(guī)定1本合同目錄一覽1.工作時(shí)間1.1正常工作時(shí)間1.1.1每周工作時(shí)間1.1.2法定節(jié)假日工作時(shí)間1.1.3休息日安排1.2加班工作時(shí)間1.2.1加班定義1.2.2加班申請(qǐng)程序1.2.3加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)1.3工作時(shí)間調(diào)整1.3.1工作時(shí)間調(diào)整程序1.3.2工作時(shí)間調(diào)整通知2.工資支付2.1基本工資2.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)2.1.2基本工資調(diào)整2.2績效工資2.2.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)2.2.2績效工資支付時(shí)間2.2.3績效工資調(diào)整2.3加班工資2.3.1加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)2.3.2加班工資計(jì)算方法2.4獎(jiǎng)金2.4.1獎(jiǎng)金種類2.4.2獎(jiǎng)金計(jì)算方法2.4.3獎(jiǎng)金支付時(shí)間2.5工資支付時(shí)間2.5.1工資支付日期2.5.2工資支付方式2.6特殊情況工資支付2.6.1病假工資支付2.6.2產(chǎn)假工資支付2.6.3喪假工資支付3.工資調(diào)整3.1工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)3.2工資調(diào)整程序3.3工資調(diào)整通知4.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1社會(huì)保險(xiǎn)4.1.1保險(xiǎn)種類4.1.2保險(xiǎn)繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)4.1.3保險(xiǎn)繳費(fèi)時(shí)間4.2福利待遇4.2.1帶薪年假4.2.2節(jié)假日福利4.2.3員工體檢4.2.4其他福利待遇5.勞動(dòng)紀(jì)律5.1考勤規(guī)定5.1.1考勤方式5.1.2遲到早退規(guī)定5.1.3請(qǐng)假規(guī)定5.2工作紀(jì)律5.2.1工作態(tài)度5.2.2工作保密5.2.3工作場所規(guī)定6.合同終止與解除6.1合同終止條件6.2合同解除條件6.3合同終止和解除的程序6.4合同終止和解除后的工資支付7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決程序7.3法律適用8.其他條款8.1保密協(xié)議8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.3勞動(dòng)爭議處理8.4法律法規(guī)變化9.附件9.1工資條9.2績效考核表9.3社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明10.合同簽訂日期11.合同生效日期12.合同終止日期13.甲方（用人單位）簽字14.乙方（員工）簽字第一部分：合同如下：第一條工作時(shí)間1.1正常工作時(shí)間1.1.1每周工作時(shí)間甲方規(guī)定乙方每周工作時(shí)間共計(jì)40小時(shí)，分為五個(gè)工作日，具體工作時(shí)間和休息時(shí)間安排如下：周一至周五：上午8:00至12:00，下午13:30至17:30。1.1.2法定節(jié)假日工作時(shí)間乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定享有休假權(quán)利，具體放假安排按照甲方的通知執(zhí)行。1.1.3休息日安排乙方享有每周一天的休息日，休息日安排可以由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)整，并提前通知乙方。第二條加班工作時(shí)間2.1加班定義加班是指乙方在法定工作時(shí)間之外，根據(jù)甲方的工作需要，額外提供的工作時(shí)間。2.2加班申請(qǐng)程序乙方因工作需要加班時(shí)，應(yīng)提前向甲方提出書面申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可進(jìn)行加班。2.3加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)第三條工作時(shí)間調(diào)整3.1工作時(shí)間調(diào)整程序甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整乙方的工作時(shí)間，調(diào)整前應(yīng)提前通知乙方。3.2工作時(shí)間調(diào)整通知甲方應(yīng)提前以書面形式通知乙方工作時(shí)間調(diào)整的具體安排。第四條工資支付4.1基本工資乙方每月基本工資為人民幣元。4.2績效工資乙方績效工資根據(jù)甲方制定的績效考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)估，每月績效工資為人民幣元。4.3加班工資乙方加班工資按照本合同第二條的規(guī)定計(jì)算。4.4獎(jiǎng)金乙方獎(jiǎng)金根據(jù)甲方制定的獎(jiǎng)金制度進(jìn)行發(fā)放，具體獎(jiǎng)金金額根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和甲方經(jīng)營狀況確定。4.5工資支付時(shí)間乙方工資每月支付一次，支付日期為次月的第一個(gè)工作日。第五條特殊情況工資支付5.1病假工資支付乙方因病請(qǐng)假，按照甲方制定的病假工資支付規(guī)定執(zhí)行。5.2產(chǎn)假工資支付乙方產(chǎn)假期間，按照國家法律法規(guī)和甲方制定的產(chǎn)假工資支付規(guī)定執(zhí)行。5.3喪假工資支付乙方喪假期間，按照甲方制定的喪假工資支付規(guī)定執(zhí)行。第六條工資調(diào)整6.1工資調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)乙方工資調(diào)整根據(jù)甲方制定的工資調(diào)整規(guī)定執(zhí)行。6.2工資調(diào)整程序乙方工資調(diào)整由甲方根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行評(píng)估，并提前通知乙方。6.3工資調(diào)整通知甲方應(yīng)提前以書面形式通知乙方工資調(diào)整的具體金額和effectivedate。第八條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇8.1社會(huì)保險(xiǎn)乙方按照國家的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，具體保險(xiǎn)種類、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)時(shí)間按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。8.2福利待遇帶薪年假：乙方每年享有天的帶薪年假，具體休假安排由甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要進(jìn)行調(diào)整，并提前通知乙方。節(jié)假日福利：乙方在重要節(jié)假日享有相應(yīng)的福利補(bǔ)貼或禮品。員工體檢：甲方每年為乙方提供一次免費(fèi)體檢。其他福利待遇：甲方規(guī)定的其他福利待遇。第九條勞動(dòng)紀(jì)律9.1考勤規(guī)定乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定的時(shí)間到崗上班，如有遲到、早退、請(qǐng)假等情形，應(yīng)按照甲方制定的考勤規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。9.2工作紀(jì)律乙方應(yīng)遵守甲方的工作紀(jì)律，包括但不限于工作態(tài)度、工作保密和工作場所規(guī)定。第十條合同終止與解除10.1合同終止條件合同終止的條件包括但不限于：乙方達(dá)到法定退休年齡；乙方因健康原因不能從事原工作，經(jīng)過勞動(dòng)能力鑒定確認(rèn)；甲方因破產(chǎn)、解散等原因終止生產(chǎn)經(jīng)營；法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。10.2合同解除條件合同解除的條件包括但不限于：乙方嚴(yán)重違反甲方制定的工作紀(jì)律或勞動(dòng)合同的約定；乙方因犯罪被追究刑事責(zé)任；法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。10.3合同終止和解除的程序合同終止或解除前，甲方應(yīng)提前通知乙方，并辦理相關(guān)手續(xù)。10.4合同終止和解除后的工資支付合同終止或解除后，甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方工資和相關(guān)待遇。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭議解決程序雙方在爭議解決過程中應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，按照爭議解決程序進(jìn)行。11.3法律適用本合同的訂立、履行、終止、解除和爭議解決均適用中華人民共和國法律。第十二條其他條款12.1保密協(xié)議乙方應(yīng)遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有，乙方應(yīng)簽訂相應(yīng)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議。12.3勞動(dòng)爭議處理雙方應(yīng)遵守國家關(guān)于勞動(dòng)爭議處理的規(guī)定，及時(shí)妥善處理勞動(dòng)爭議。12.4法律法規(guī)變化如因法律法規(guī)變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容不符合法律規(guī)定的，雙方應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)的要求進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。第十三條附件本合同的附件包括工資條、績效考核表、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明等，附件與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽訂日期、生效日期、終止日期和簽字本合同自雙方簽字之日起生效，合同終止日期根據(jù)實(shí)際情況確定。甲方（用人單位）簽字：乙方（員工）簽字：第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念1.1本合同中所稱第三方，是指除甲乙雙方外，與本合同具有相關(guān)利益關(guān)系的企業(yè)、機(jī)構(gòu)、個(gè)人或其他組織。1.2第三方介入是指在甲乙雙方履行本合同過程中，因第三方的原因?qū)е潞贤穆男邪l(fā)生爭議、障礙或變更的情況。第二條第三方介入的處理2.1當(dāng)甲乙雙方在履行本合同過程中出現(xiàn)第三方介入的情況，雙方應(yīng)立即啟動(dòng)爭議解決機(jī)制，并根據(jù)本合同的相關(guān)條款進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。2.2甲乙雙方應(yīng)積極提供證據(jù)，證明第三方介入的情況，并按照本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，由甲乙雙方協(xié)商確定。3.2當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致甲乙雙方損失時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，向第三方主張賠償責(zé)任。3.3甲乙雙方在向第三方主張賠償責(zé)任時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并按照本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方介入的額外條款及說明4.1當(dāng)甲乙雙方在履行本合同過程中，出現(xiàn)第三方介入的情況，雙方應(yīng)根據(jù)本合同的約定，及時(shí)采取措施，減少損失。4.2甲乙雙方應(yīng)積極與第三方溝通，協(xié)調(diào)解決第三方介入的問題，并按照本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的協(xié)調(diào)責(zé)任。4.3當(dāng)?shù)谌浇槿雽?dǎo)致本合同的履行發(fā)生爭議、障礙或變更時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，啟動(dòng)爭議解決機(jī)制，解決爭議。4.4甲乙雙方在本合同履行過程中，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并按照本合同的約定，保護(hù)第三方的合法權(quán)益。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方是獨(dú)立的主體，各自承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任，應(yīng)按照本合同的約定和法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行劃分。5.3甲乙雙方在處理第三方介入的問題時(shí)，應(yīng)遵守本合同的約定，并尊重第三方的合法權(quán)益。第六條第三方介入的修正條款6.1本合同中的第三方介入條款，可根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商，進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止。6.2甲乙雙方在修改、補(bǔ)充或廢止第三方介入條款時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并按照本合同的約定，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.3甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同的第三方介入條款，并充分理解其含義和后果。第七條第三方介入的告知義務(wù)7.1甲乙雙方在履行本合同過程中，如發(fā)現(xiàn)第三方介入的情況，應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方。7.2甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，提供與第三方介入相關(guān)的信息，并協(xié)助對(duì)方處理相關(guān)問題。第八條第三方介入的保密義務(wù)8.1甲乙雙方在處理第三方介入的問題時(shí)，應(yīng)對(duì)相關(guān)信息保密，不得泄露給無關(guān)方。8.2甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，保護(hù)第三方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。第九條第三方介入的履行保障9.1甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，積極履行合同義務(wù)，減少第三方介入的情況。9.2甲乙雙方應(yīng)按照本合同的約定，提供必要的協(xié)助，保障合同的履行。第十條第三方介入的爭議解決10.1甲乙雙方在本合同履行過程中，如發(fā)生第三方介入的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。10.2如協(xié)商不成，甲乙雙方可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。10.3如調(diào)解不成，甲乙雙方可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.4如仲裁不成，甲乙雙方可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條第三方介入的法律適用11.1本合同的第三方介入條款，適用中華人民共和國法律。11.2甲乙雙方在處理第三方介入的問題時(shí)，應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第十二條第三方介入的合同效力12.1本合同的第三方介入條款，是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。12.2甲乙雙方在簽訂本合同時(shí)，應(yīng)充分理解第三方介入條款的內(nèi)容，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三條第三方介入的補(bǔ)充條款13.第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：工資條1.1工資條應(yīng)包括乙方的基本工資、績效工資、加班工資、獎(jiǎng)金等信息。1.2工資條的發(fā)放時(shí)間與方式應(yīng)在本合同中明確規(guī)定。附件二：績效考核表2.1績效考核表應(yīng)包括乙方的績效評(píng)分、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核結(jié)果等信息。2.2績效考核表的填寫和審核程序應(yīng)在本合同中明確規(guī)定。附件三：社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明3.1社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明應(yīng)包括乙方的社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄、繳費(fèi)金額等信息。3.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)證明的獲取和提供程序應(yīng)在本合同中明確規(guī)定。附件四：保密協(xié)議4.1保密協(xié)議應(yīng)包括乙方應(yīng)保守的甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的范圍、期限等信息。4.2保密協(xié)議的簽訂和履行程序應(yīng)在本合同中明確規(guī)定。附件五：知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議5.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議應(yīng)包括乙方在工作中創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬甲方的條款。5.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議的簽訂和履行程序應(yīng)在本合同中明確規(guī)定。附件六：勞動(dòng)爭議處理協(xié)議6.1勞動(dòng)爭議處理協(xié)議應(yīng)包括雙方在勞動(dòng)爭議處理中的權(quán)利義務(wù)、爭議解決方式等信息。6.2勞動(dòng)爭議處理協(xié)議的簽訂和履行程序應(yīng)在本合同中明確規(guī)定。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：2.乙方違反甲方的工作紀(jì)律和合同約定。3.甲方未按時(shí)支付乙方工資和福利。4.甲方未按照合同約定提供工作條件。5.甲方未按照合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.乙方違約行為導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。2.甲方違約行為導(dǎo)致乙方損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付乙方賠償金。3.違約行為的賠償金額應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況確定，包括但不限于實(shí)際損失、預(yù)期利益等。示例說明：1.如果乙方未按時(shí)到崗上班，甲方可以要求乙方支付遲到早退的工資扣除。2.如果甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方可以要求甲方支付遲延支付的工資及相應(yīng)的賠償。3.如果甲方未履行保密義務(wù)，導(dǎo)致乙方泄露商業(yè)秘密，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間與工資支付規(guī)定2本合同目錄一覽1.工作時(shí)間1.1正常工作時(shí)間1.2加班工作時(shí)間1.3休息日與節(jié)假日工作1.4工作時(shí)間調(diào)整2.工資結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.2績效獎(jiǎng)金2.3崗位津貼2.4加班工資2.5工資發(fā)放時(shí)間與方式3.工資調(diào)整3.1基本工資調(diào)整3.2績效獎(jiǎng)金調(diào)整3.3崗位津貼調(diào)整3.4加班工資調(diào)整4.工資支付保障4.1工資支付保證4.2工資拖欠處理4.3工資支付爭議解決5.工作時(shí)間制度5.1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度5.2綜合工時(shí)制度5.3彈性工作制度5.4遠(yuǎn)程工作制度6.加班制度6.1加班申請(qǐng)與審批6.2加班時(shí)間統(tǒng)計(jì)與計(jì)算6.3加班工資的支付6.4加班補(bǔ)休安排7.休息日與節(jié)假日7.1休息日安排7.2節(jié)假日安排7.3帶薪年假7.4探親假8.工作時(shí)間與工資的變更8.1工作時(shí)間變更8.2工資結(jié)構(gòu)變更8.3變更生效日期與條件9.特殊情況處理9.1試用期工資支付9.2離職工資支付9.3員工傷亡事故工資支付9.4規(guī)章制度變更對(duì)工資的影響10.工資保密與信息保護(hù)10.1工資保密原則10.2工資信息保護(hù)10.3違反保密規(guī)定的處理11.勞動(dòng)合同終止與工資支付11.1勞動(dòng)合同終止條件11.2終止勞動(dòng)合同的工資支付11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算與支付12.爭議解決12.1工資支付爭議解決方式12.2工作時(shí)間爭議解決方式12.3爭議解決的時(shí)效13.法律適用與合同效力13.1法律適用13.2合同效力13.3合同變更與解除14.其他約定14.1雙方的其他約定14.2附件與補(bǔ)充協(xié)議14.3合同的修訂與更新第一部分：合同如下：1.工作時(shí)間1.1正常工作時(shí)間1.1.1員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)，實(shí)行五天工作制，即周一至周五，每天工作8小時(shí)。1.1.2員工在正常工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間和考勤制度進(jìn)行打卡。1.2加班工作時(shí)間1.2.1員工因工作需要，在正常工作時(shí)間之外加班的，應(yīng)提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。1.2.2加班時(shí)間按照公司規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算和支付。1.3休息日與節(jié)假日工作1.3.1員工每周享有兩天休息日，國家法定節(jié)假日按國家規(guī)定放假。1.3.2如有特殊情況，公司需要員工在休息日或節(jié)假日工作時(shí)，應(yīng)提前通知員工，并按照規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。1.4工作時(shí)間調(diào)整1.4.1公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整員工的工作時(shí)間，但應(yīng)保證員工每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。1.4.2工作時(shí)間調(diào)整方案應(yīng)經(jīng)員工代表大會(huì)或者全體員工討論通過，并向員工公示。2.工資結(jié)構(gòu)2.1基本工資2.1.1員工的基本工資根據(jù)員工所在崗位、職級(jí)以及公司薪酬政策確定。2.1.2基本工資每月支付一次，支付日期為公司發(fā)薪日。2.2績效獎(jiǎng)金2.2.1員工的績效獎(jiǎng)金根據(jù)員工的工作績效、公司業(yè)績以及薪酬政策確定。2.2.2績效獎(jiǎng)金的計(jì)算和支付方式由公司另行制定績效考核辦法規(guī)定。2.3崗位津貼2.3.1員工根據(jù)所在崗位、職級(jí)和工作性質(zhì)，可能享有相應(yīng)的崗位津貼。2.3.2崗位津貼隨基本工資一起支付。2.4加班工資2.4.1員工的加班工資按照公司規(guī)定的加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算和支付。2.4.2加班工資在員工加班結(jié)束后的一定時(shí)間內(nèi)支付。2.5工資發(fā)放時(shí)間與方式2.5.1員工的工資實(shí)行每月發(fā)放一次，發(fā)放日期為公司發(fā)薪日。2.5.2工資的發(fā)放方式為公司直接將工資轉(zhuǎn)入員工指定的銀行賬戶。3.工資調(diào)整3.1基本工資調(diào)整3.1.1員工的基本工資調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策、員工的工作績效和市場薪酬水平等因素確定。3.1.2基本工資的調(diào)整由公司人力資源部門提出方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。3.2績效獎(jiǎng)金調(diào)整3.2.1員工的績效獎(jiǎng)金調(diào)整根據(jù)員工的年度績效考核結(jié)果和公司業(yè)績等因素確定。3.2.2績效獎(jiǎng)金的調(diào)整由公司人力資源部門提出方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。3.3崗位津貼調(diào)整3.3.1員工的崗位津貼調(diào)整根據(jù)公司薪酬政策、員工的工作崗位和市場薪酬水平等因素確定。3.3.2崗位津貼的調(diào)整由公司人力資源部門提出方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。3.4加班工資調(diào)整3.4.1員工的加班工資調(diào)整根據(jù)公司加班工資支付標(biāo)準(zhǔn)和員工加班實(shí)際情況等因素確定。3.4.2加班工資的調(diào)整由公司人力資源部門提出方案，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。8.工作時(shí)間與工資的變更8.1工作時(shí)間變更8.1.1公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整員工的工作時(shí)間，包括但不限于工作班次、工作時(shí)長和工作日。8.1.2工作時(shí)間調(diào)整前，公司應(yīng)提前通知員工，并在員工同意后方可實(shí)施。8.2工資結(jié)構(gòu)變更8.2.1公司因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以調(diào)整員工的工資結(jié)構(gòu)，包括但不限于基本工資、績效獎(jiǎng)金、崗位津貼和加班工資。8.2.2工資結(jié)構(gòu)調(diào)整前，公司應(yīng)提前通知員工，并在員工同意后方可實(shí)施。8.3變更生效日期與條件8.3.1工作時(shí)間與工資結(jié)構(gòu)的變更自員工同意之日起生效。8.3.2員工不同意變更的，公司應(yīng)尊重員工的意愿，不得強(qiáng)制實(shí)施。9.特殊情況處理9.1試用期工資支付9.1.1員工在試用期內(nèi)，享有與正式員工同工同酬的權(quán)利。9.1.2試用期工資支付按照公司試用期內(nèi)工資支付規(guī)定執(zhí)行。9.2離職工資支付9.2.1員工離職時(shí)，公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)支付工資。9.2.2員工因個(gè)人原因提前離職的，公司有權(quán)按照合同約定扣除相應(yīng)的工資。9.3員工傷亡事故工資支付9.3.1員工在工作時(shí)間和工作崗位上發(fā)生傷亡事故的，公司應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)支付相應(yīng)的工資。9.3.2員工因工作需要外出發(fā)生意外的，公司應(yīng)按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)支付工資。9.4規(guī)章制度變更對(duì)工資的影響9.4.2規(guī)章制度變更對(duì)員工工資產(chǎn)生影響的，公司應(yīng)在變更前通知員工，并在員工同意后方可實(shí)施。10.工資保密與信息保護(hù)10.1工資保密原則10.1.1員工應(yīng)遵守公司的工資保密規(guī)定，不得泄露同事的工資信息。10.1.2泄露工資信息導(dǎo)致公司損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。10.2工資信息保護(hù)10.2.1公司應(yīng)保護(hù)員工的工資信息，不得隨意泄露給無關(guān)人員。10.2.2公司有權(quán)對(duì)員工的工資信息進(jìn)行查詢、統(tǒng)計(jì)和分析，但不得用于其他目的。10.3違反保密規(guī)定的處理10.3.1違反工資保密規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。10.3.2違反工資保密規(guī)定給公司造成損失的，員工應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.勞動(dòng)合同終止與工資支付11.1勞動(dòng)合同終止條件11.1.1勞動(dòng)合同終止的條件按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。11.1.2員工提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前書面通知公司，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。11.2終止勞動(dòng)合同的工資支付11.2.1勞動(dòng)合同終止的，公司應(yīng)按照合同約定和國家相關(guān)法律法規(guī)支付員工工資。11.2.2員工因個(gè)人原因提前離職的，公司有權(quán)扣除相應(yīng)的工資。11.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算與支付11.3.1員工離職時(shí)，公司應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)計(jì)算并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。11.3.2經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付時(shí)間與方式按照合同約定執(zhí)行。12.爭議解決12.1工資支付爭議解決方式12.1.1工資支付爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2工作時(shí)間爭議解決方式12.2.1工作時(shí)間爭議雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3爭議解決的時(shí)效12.3.1工資支付爭議解決的時(shí)效為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。12.3.2工作時(shí)間爭議解決的時(shí)效按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.法律適用與合同第二部分：第三方介入后的修正14.第三方介入14.1第三方概念14.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、仲裁機(jī)構(gòu)、政府部門、社會(huì)團(tuán)體以及其他依法可以介入勞動(dòng)合同的第三方主體。14.2第三方介入情形14.2.1.1工資支付爭議的調(diào)解和仲裁；14.2.1.2工作時(shí)間爭議的調(diào)解和仲裁；14.2.1.3對(duì)員工傷亡事故的調(diào)查和處理；14.2.1.4對(duì)公司規(guī)章制度合法性的審查；14.2.1.5其他依法需要第三方介入的情形。14.3第三方責(zé)任限額14.3.1第三方在介入本合同事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)依法行使職權(quán)，保證公正、公平、公開的處理爭議。14.3.2第三方因故意或者重大過失導(dǎo)致處理結(jié)果錯(cuò)誤，給甲乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。14.3.3第三方依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，不因介入本合同而免除甲乙方的法定責(zé)任。15.第三方與甲乙方的關(guān)系15.1第三方與甲乙方獨(dú)立行事，各自的決策和行為不受對(duì)方影響。15.2第三方在處理本合同事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)獨(dú)立于甲乙方，不受甲乙方的不當(dāng)影響。15.3甲乙方應(yīng)遵守第三方作出的決定，并履行合同約定的義務(wù)。16.第三方介入后的額外條款16.1第三方介入后的調(diào)解或仲裁結(jié)果，甲乙雙方應(yīng)予以尊重并執(zhí)行。16.2甲乙方在第三方介入過程中，應(yīng)提供真實(shí)、完整、準(zhǔn)確的信息和證據(jù)。16.3甲乙方在第三方介入后的處理結(jié)果發(fā)生法律效力前，不得擅自變更合同約定。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與其他各方的劃分：17.1.1第三方是指介入甲乙雙方合同關(guān)系，獨(dú)立行使職權(quán)，對(duì)合同爭議進(jìn)行處理的主體。17.1.2甲乙方是指簽訂本合同的雙方，即雇傭方和被雇傭方。17.1.3其他各方是指除甲乙方和第三方之外的任何主體，包括但不限于員工、公司、政府部門等。18.第三方介入后的合同執(zhí)行18.1第三方介入后的合同執(zhí)行，應(yīng)遵循合同約定和第三方處理結(jié)果。18.2甲乙方在第三方介入后的合同執(zhí)行中，應(yīng)履行合同約定的義務(wù)。18.3甲乙方在第三方介入后的合同執(zhí)行中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。19.第三方介入后的爭議解決19.1第三方介入后的爭議解決，應(yīng)遵循第三方處理結(jié)果和本合同的爭議解決條款。19.2甲乙方在第三方介入后的爭議解決中，應(yīng)履行第三方作出的決定。19.3甲乙方在第三方介入后的爭議解決中，如有違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。20